新《企业财务通则》解读(六)

第五章成本控制六、职工劳动报酬与劳动保护根据《劳动法》的规定,企业根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。     

全年一次性奖金计算方法及注意事项

全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。     

国务院系统行政单位在职人员工资统一发放试点方案

财政部、人事部、中编办财行 [2 0 0 0 ]1 73号第一条　根据财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室《关于印发〈行政单位财政统一发放工资暂行办法〉的通知》(财行 [2 0 0 0 ]1号 )的要求 ,结合国务院系统的实际情况 ,制定本试点方案。第二条　统一发放工资的人员范围为 :国务院各部门行政编制限额内的机关在职工作人员。安全部机关工作人员工资暂不纳入统发范围。第三条　统一发放工资项目范围包括基本工资和国家统一规定的津贴、补贴。其中 :公务员基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资 ;工人基本工资包括岗位工资、技…     

打开垄断行业的“高薪门”

工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,工资是用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动法》还规定,我国的工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。目前,随着不同所有制形式的发展,以及企业激励机制的不断创新,一些新的分配原则出现并开始实…     

浅析工资薪金所得与发放的纳税筹划

日常生活中工资薪金所得是我们收入的主要组成部分，工资薪金纳税有具体的政策规定，随着个人工资水平的提高，职工单位发放工资奖金，科学进行工资奖金纳税筹划，使纳税人在不违反税收法律法规的情况下，尽可能给纳税人带来税收经济利益，这样单位既减轻了工资性支出压力，职工又增加了工资性的收益。     

论事业单位实施绩效后的工资预算编制

事业单位的工资预算，是事业单位整个财政系统的重要组成部分，多年来，工资的预算编制工作一直备受重视，合理的编制工资预算，不仅可以有效预测出单位各部门人员工资，以及未来的工资动态，还可以规避事业单位工资体制管理中出现的问题。本文以笔者的工作内容为基础，对事业单位的工资预算制的作用以及实施绩效工资后与原有工资结构预算编制比较作简单论述。     

数字

5月3日，国家统计局网站发布消息称，2010年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元，与2009年的18199元相比，增加了2560元，同比增长14．1％，增幅提高7．5个百分点。私营单位就业人员年平均工资低于城镇非私营单位在岗职工平均工资，但增长速度高于非私营单位0．6个百分点。     

绩效工资怎样发放才才使事业单位职工积极性提高

按正常情况发放工资才是最有利于职工的利益，才能更好地保障整个单位的利益，才能使职工们安心地工作，才能使单位的事业得到更大的发展。该文就工资收入扣税问题来探讨绩效工资怎样发放才能提高事业单位职工的积极性、才有利于单位的发展。     

浅谈工资发放和“五险一金”扣缴审核办法

工资关系到每一位职工的切身利益，是单位稳健运行的基础。本文针对工资发放和“五险一金”扣缴不准确存在的一些问题、对其进行分析、提出通过提高人员素质、掌握政策法规、增强单位内控和运用Excel电子表格的计算功能，设置相关的增减变动表来审核工资、扣缴保险金的办法。     

城际铁路建设施工单位农民工工资管理思考

近年来，农民工工资发放问题一直受到社会各界的高度重视，即便如此，农民工的工资问题仍然没有得到很好地解决，特别是在建筑施工单位中，农民工工资拖欠、冒领、无合同、无劳务发票等问题层出不穷，严重影响我国社会稳定发展。所以，我国相关部门应该高度重视农民工工资问题，特别是针对社会关注的建筑行业拖欠农民工工资问题，要给出对应的措施，本文主要从城际铁路施工单位的农民工工资管理角度出发，探讨解决农民工工资的问题的若干意见。     

都匀出台清欠工作方案欠薪单位不能招投标

都匀市出台《都匀市2004年清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作方案》，《方案》对拖欠工程款和农民工工资的单位和个人作出了具体的惩治措施，拖欠农民工工资的企业将被禁止招投标。     

内部会计控制规范——销售与收款（试行）

第一章总则第一条为了加强对单位销售与收款的内部控制，规范销售与收款行为，防范销售与收款过程中的差错和舞弊，根据《中华人民共和国会计法》和《内部会计控制规范———基本规范（试行）》等法律法规，制定本规范。第二条本规范适用于公司、企业和有销售业务的其他单位（以下统称单位）。第三条国务院有关部门可以根据国家有关法律法规和本规范，制定本部门或本系统的销售与收款内部控制规定。各单位应当根据国家有关法律法规和本规范，结合部门或系统有关销售与收款内部控制的规定，建立适合本单位业务特点和管理要求的销售与收款内部…     

论公务员阳光工资制

近年来，“阳光工资”成了人们关注的热点。众所周知，“阳光工资”不仅成功地将公务员的“隐性收入”显性化，有效地清除了单位、部门的小金库，而且也使单位、部门领导者和成员的精力更多地集中到了公共服务领域，消除了部门和地区之间的收入差异。但是，与此同时“阳光工资”也面临着一些问题，而如何处理和解决这些问题都值得我们深入地探讨和分析。     

信息窗

国家税务总局就行政机关、事业单位工资发放方式改革后扣缴个人所得税问题发出通知　　根据目前国家对行政机关、事业单位工资发放方式改为由财政部门 (或机关事务管理、人事等部门 )统一集中发放的实际情况 ,为了避免扣缴税款的职责不清而导致税款流失 ,近日 ,国家税务总局将行政机关、事业单位工资发放方式改革后扣缴个人所得税问题明确如下 :一、行政机关、事业单位改革工资发放方式后 ,随着支付工资所得单位的变化 ,其扣缴义务人也有所变化。根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条的规定 ,凡是有向个人支付工薪所得行为的财政部门 (…     

绩效工资满意度对组织承诺的影响研究

提升员工的组织承诺水平有助于组织可持续发展,绩效工资被认为对员工动机有激励作用,绩效工资满意度量表是检验组织推行绩效工资效果的重要工具。首先,本研究根据目标管理和质量管理的逻辑将绩效工资满意度分为目标设定参与政治性、绩效考核政治性、绩效工资感知三个维度。其次,运用社会交换理论分析了绩效工资满意度对组织承诺的预测。研究结果表明,绩效工资满意度能够显著增强公立高校教师的组织承诺水平。     

让员工交纳风险金合法吗?

<正> 编辑同志:我是某服装厂的职工(该厂属个人)。我们发工资的形式是压一个月一发,刚来时厂里从我们的工资中扣出三百元钱作为我们入厂的风险金,工作满二年就退还,可我现在已工作满二年了,向单位提出不干了,单位却扣了我最后的一个月的工资。我向单位要求退还风险金和所扣一月的工资时,单位答复是,要不干的话,工资、风险金全不退。我该怎么办呢? 读者:崇顺崇顺读者:根据你在信中所提到的问题很明确地说明了你所在单位的行为违反了我国《劳动法》的相关规定。你可以依法申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动     

物价与工资真的是螺旋推动吗？——基于分部门工资的实证研究

本文利用2001-2010年CPI与工资季度数据,在向量误差修正模型的框架下,分时期分部门研究了物价与工资之间的关系。实证结果表明：（1）长期,物价与总工资存在均衡关系;短期,物价上涨推动工资上涨,但工资对物价没有影响;（2）物价与不同类型的工资之间存在长期均衡关系;短期,物价上涨推动了国有单位工资的上涨．国有单位工资的上涨又可以引起城镇集体单位工资的上涨。所以,物价上涨推动总工资水平的提高,但不同类型的工资对物价没有影响。     

省属企业今年工资最低要涨4％

省劳动保障厅昨日出台省属企业2006年工资增长调控目标，规定省属企业今年度工资增长基准线为本企业上年度在岗职工平均工资的12％，预警线为本企业上年度在岗职工平均工资的20％，下线为本企业上年度在岗职工平均工资的4％。     

全年一次性奖金个人所得税计税方法的探讨

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。此外,一次性奖金还包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。本文对目前税法规定的全年一次性奖金个人所得税的计税方法进行了探讨,指出含税全年一次性奖金计税方法中的不合理之处,并提出了合理运用的建议。     

如何支付“加班费”

一．加班和加班时间的界定 加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作：加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。加班费是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该按照高于正常工资的标准支付的工资，即：按规定支付的加班工资和加点工资。