浅谈人事档案管理现状及对策

随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化.人事档案的现状存在内容失真、材料不全等问题.提出了要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段的人事档案管理体制等措施,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.     

我国人事档案管理问题探微

我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题,笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施.     

人事档案的管理与利用

我们在整理人事档案过程中,常会遇到档案材料不齐全或手续不完备、内容不清楚的材料进入档案,在接待档案利用者的过程中,发现阅档者不清楚人事档案的内容分类,不知如何入手查阅,也时常遇到不具备阅档条件的人员前来要求查阅和利用等。追其原因多是因为对人事档案的不了解造成的。因此强化有关人事档案的概念及管理意识、了解有关人事档案知识,对人事档案的管理与科学的利用起了重要的作用。     

浅谈人事档案管理

随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展．用工形式的多元化。人事档案的现状存在内容失真、材料不全等问题。要从根本上解决目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段的人事档案管理体制等措施,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

浅议人事档案管理的改革

人事档案作为档案中的一个重要门类,在社会和企事业单位的发展中起着越来越重要的作用。但由于传统的档案管理相对比较滞后,不能适应社会和企事业发展的步伐,因此人事档案管理要想获得长足的发展,就必须进行改革,改变其中落后的因素。广大工作者应从人事档案的归档内容、整理方式及材料分类等方面进行改革,以便于人事档案的利用、查阅和进行计算机管理。现主要阐述了在人事档案管理改革的内容和必要性。     

浅析新时期企业人事档案管理

目前我国企业人事档案管理存在材料虚假、内容简单雷同、个人材料分散等诸多问题,这些问题已严重不适应企业人事管理的要求,因此必须改进人事档案管理工作,适应现代企业人力资源管理工作的新要求。     

人事档案管理工作存在的问题与对策研究

人事档案管理是人事工作的重要组成部分,是国家及用人单位选拔人才、培养人才的重要依据,是人才开发的重要信息源。但目前我国人事档案管理混乱,存在诸多问题,如管理方式落后、材料不全、内容不真实等。为使人事档案管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。本文对此作出分析,并提出解决对策。     

我国人事档案管理问题探微

我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题，笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施。     

浅谈人事档案管理工作的改革

一、人事档案内容的改革 自改革开放以来，我国在人事档案工作方面作了一些努力，进行了一系列改革，先后颁布并修改了《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等一系列人事档案管理文件，为人事档案工作的开展提供了政策上的保障。但是在社会主义市场经济体制不断完善和各单位用人机制改革进一步深入的今天，我国现行人事档案管理工作与我国现行的人事管理体制改革并不相符，     

高校人事档案信息化建设的必要性

我国高校人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理不当、档案利用范围狭窄等一系列问题，而人事档案信息化的建设可以从根本上解决我国目前的人事档案管理中的各种问题，在提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、强化档案信息化的法律体制等人事档案管理中起到更加重要的作用。     

提高企业人事档案信息效用的方法和途径

企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的记述和反映员工履历和德才状况的人事材料。企业人事档案是企业人力资源管理中重要的信息资源。但由于体制和管理上的一些因素，影响了企业人事档案信息效用的发挥。结合企业经营发展需要，通过重新分类管理，对原有人事档案材料进行审核认定，规范企业人事档案材料收集，在人事档案管理中引入信息技术和不断提高企业人事档案管理人员的信息管理素质，将会使企业人事档案管理工作效用最大化，为企业经营决策发挥更加重要的作用。     

电子成长档案在医院人力资源管理中的应用与创新

人力资源对于医院来说是绝时的核心竞争力,因此人事档案作为医院人力资源管理中的一项不可或缺的资源就显得尤为重要.但是现在医院人事档案多为纸质材料,检索、利用人事档案时极不便利,造成工作效率低、准确率难以保证等不良后果.在新医改形势下,建立电子成长档案,提高档案材料的利用率,为医院人力资源的管理与创新打下了夯实的基础.     

医院人事档案管理的常见问题及对策

人力资源是医院最宝贵的资源之一,对于提高整个医院的服务水平和管理水平具有重要作用,其人事档案应该被妥善保管。当前,我国医院普遍存在人事档案管理意识淡薄、人事档案材料内容不全面、管理方式落后、管理人员业务水平较低等问题,本文对这些问题进行了详细分析,又从提高人事档案管理意识、提高人事档案管理效率、健全档案管理制度、实施信息化管理、重视档案管理人才选拔等方面,探讨了改善医院人事档案管理的策略。     

人事档案管理中数据挖掘技术的运用研究

随着国民经济的不断增长,科学技术的不断完善,人事档案管理工作发展得到了质的飞跃。数据挖掘技术的运用是现代高校、企业等单位在人事档案管理工作过程中的关键内容,直接关系人事档案管理工作的质量和效率,为高层领导作出人事管理决策提供科学依据。因此,在人事档案管理中,相关部门工作人员要充分发挥数据挖掘技术的作用,加强分析各项数据之间存在的联系,实现对人事档案资源的科学分类整理和保存。文章将进一步对人事档案管理中数据挖掘技术的运用展开分析与探讨。     

档案管理存在的问题对策

人事档案如实地记录了一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等实际内容,是我国人力资源的坚实基本资料.因此,人事档案的管理和应用就显得尤为重要,也就是说只有着重了人事档案,并确实加强其监管力度,才能使其更好地为企事业单位服务.     

人事档案材料收集与鉴别工作中存在的问题及建议

人事档案作为企业考察员工、选拔人才的参考资料对企业而言有着重要作用。它所具有的动态性、分散性等特点,更是要求我们要在人事档案的管理过程中做好材料的收集和鉴别工作,为企业积攒资料,为人事工作服务。本文结合了青海油田公司人事档案实行集中统一管理的优势和经验,谈一谈人事档案在材料的收集和鉴别工作中常见的问题,并提出相应的解决策略。     

人事档案管理中存在的问题及对策思考

一、人事档案的重要性 人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料.由此可见人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录,它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况.它的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应.在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着依据作用.     

构建现代人事档案管理模式的必要

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,它起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案.人事档案是一个人存在于社会的"印迹证据",具有真实性、全面性、现实性、动态性、流动性和保密性等特点.因此,人事档案有很高的保存价值和使用价值;是国家档案的重要组成部分.而人事档案管理则是指档案管理部门按照国家规定对人事档案进行收集、整理、归档、保管、利用的过程.     

浅谈人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案工作既是一项业务性工作,又是一项管理服务性工作,从党管干部的角度来说,它是党务工作的一项重要内容,从管理的层面来讲,又从属于行政工作,而且这看似简单的档案工作,却是一项多学科的综合性工作.该文就传统人事档案制度的缺点和弊端进行了刨析.指出传统人事档案制度必将走向终结,新的、科学的人事档案制度必将出现.     

人事档案的管理与利用探讨

人事档案记录员工经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和工作实绩这些内容的文件材料,通过对干部的考察和了解,全面地记载了干部的资料,是使用干部的重要依据。改革开放的到来,对于企事业单位经济兴衰和事业成败,人才起着至关重要的作用。作为一种人才信息资源,人事档案的使用价值和利用率在不断的提高,所以,在对人事档案的管理和利用方面,就需要有进一步的认识和探讨,从而改善档案管理工作的途径和方法,解决在发展中遇到的各种困难。现就对人事档案的管理和利用进行了探讨。