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通过对高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系的文献进行回顾,揭示出了已有实证文献中存在的不足之处。指出了两者关系的未来研究方向,即建立模型来分析两者之间的机制,对薪酬差距影响公司绩效的途径进行探讨。 相似文献
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对高管薪酬与公司绩效关系的深入研究,是完善薪酬相关理论,优化薪酬激励机制的重要突破口。本文选取2008-2010年符合条件的煤炭上市公司作为研究样本,对高管薪酬的整体情况进行了分析。实证结果表明:高管薪酬总体水平与企业绩效显著正相关,薪酬差距和高管持股比例与企业绩效也呈正相关,但在统计上不十分显著。最后提出了相关政策建议。 相似文献
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21世纪的竞争归根结底是人才的竞争,而高管层作为公司的直接经营者,对其的激励效用不容忽视。高管团队内部薪酬差距与公司绩效两者之间是相互作用的。两者之间是具有一定的内生性的,一些因素在影响公司绩效的同时也影响着薪酬差距,因此,两者关系的研究应更多地从动态内生性的角度衡量。未来研究可以集中于建立两者之间的一个动态博弈模型;影响两者关系的因素还有一些难以定量、衡量的无形因素,如企业文化、团队协作需要等,应更多地加入一些非货币性的因素。 相似文献
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本文以锦标赛理论与行为理论对薪酬结构设计的不同观点为理论基础,探讨企业高层管理团队成员内部的合作需要与薪酬差距之间的关系,以及高管团队内部的合作需要与薪酬差距相互作用之后,对企业绩效水平产生的影响。 相似文献
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企业高管是一个特殊的群体,而高管薪酬最近也成为了公众的热点话题。一直以来,企业中部分高管的天价薪酬,受到了人们的普遍质疑,也由此产生了高管内部不同程度的薪酬差距。文章查阅了大量文献与公司年报数据,分析了高管内部薪酬差距的合理性及原因,同时认为应该从效率角度来看待高管薪酬差距问题,才能使我国的企业薪酬制度越来越完善,进而防范经理薪酬风险。 相似文献
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以安徽省上市公司2015-2019年的样本数据进行实证研究发现,高管薪酬差距与企业绩效之间呈现出显著正向相关关系,考虑产权性质这一调节变量之后,研究发现,国有企业高管团队内部薪酬差距较之民营企业激励效果更好,国有企业高管薪酬差距与企业绩效间呈现出更强的相关关系。 相似文献
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公司治理是现代企业中最重要的管理活动,而高管薪酬一直是学术界和实务界关注的重点,国内外学者对于高管薪酬与企业绩效等各方面问题进行了很广泛的研究,论文从这个角度出发,对于国内外学者关于高管薪酬与公司绩效之间的关系研究进行了一个综述,对于从理论上理解高管薪酬与公司绩效关系有一定现实参考意义。 相似文献
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本文在梳理薪酬差距相关理论的基础上,对苏北地区徐州市42家民营家族企业薪酬差距进行了实证分析,揭示了苏北地区徐州市民营家族企业薪酬差距的现状以及薪酬差距与企业绩效的一般关系,为家族企业薪酬差距战略决策提供理论依据和实践指导。 相似文献
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在公司治理方面,上市公司的高管薪酬一直是备受媒体关注的话题。高度信息化的现代社会中,媒体报道起到了越来越重要的作用。媒体所具有的信息传播功能和舆论监督功能对资本市场和上市公司产生了深远的影响。本文从媒体的这种功能出发,来探求媒体对高管薪酬的治理路径。 相似文献
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文章选取了我国央企中上市的50家企业在2008-2010年的财务报表数据作为研究样本,运用相关性分析和描述性统计分析两种方法,从高管的经营业绩考核指标和任期经营业绩指标两方面出发,对我国中央企业高管薪酬与公司业绩相关性进行了实证分析,然后对实证结果做出相关分析研究,并提出相应的建议措施。 相似文献
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银行在公司资本结构、监管程度和治理结构等多方面与一般现代企业存在着较大差别。根据现有银行“薪酬-绩效”方面的研究情况,本文选取了我国10家有代表性的上市商业银行2007-2011年间的数据作为研究样本,考察了在现有薪酬机制下银行高管薪酬与银行绩效的影响与联系,分析得出:我国银行的高管薪酬水平与银行综合绩效水平显著正相关,已经建立起了基于考察综合绩效水平的薪酬激励制度。 相似文献
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