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职称制度是我国人事管理制度的重要组成部分。高校职称改革的重点是扩大高校在职称评审中的自主权;优化教师职称评审指标体系;增强职称评审的透明度;推行岗位聘任制,强化竞争上岗和契约管理;制定科学合理的考核办法。 相似文献
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针对当前土地整体项目评审中存在宣传力度不够、缺乏规范操作、流于形式等问题进行分析,并结合这些问题给项目投资核定时候带来的几个问题进行了思考,以此为土地项目的评审中的难点进行了探讨。 相似文献
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通过介绍2007年申报成果的数量、类别、评审结果等基本情况,同时就近年来国土资源科学技术奖励工作的完善和取得的成效作了分析,并对奖励工作存在的主要问题进行了讨论,以期对今后的评审工作有所借鉴和提高. 相似文献
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《中国国土资源经济》2020,(4)
矿产资源储量评审备案与储量登记是我国矿产资源储量管理的两项重要制度,在把控矿产资源家底数据入口关、掌控矿产资源家底和为矿产资源统计、规划提供数据支撑等方面发挥了不可替代的作用。文章在梳理评审备案与储量登记管理历史沿革及现状的基础上,分析研究了当前评审备案和储量登记管理中存在的主要问题,如评审备案的法律依据修订滞后、工作定位不清晰、监督管理不到位,储量登记的流程繁琐、执行不到位、约束机制未有效建立、时效性差等。为有效解决这些问题,进一步夯实矿产资源家底,提出了明确评审备案定位,调整业务范围;简化流程,整合评审备案与储量登记管理;健全评审登记约束机制,修订完善法律依据;加强监督管理,强化信用约束;处理好衔接关系,完善管理等政策建议。 相似文献
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公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的,这种理论是在社会比较中探讨个人所做贡献与他所获得的报酬之间的关系的一种理论,主要集中于两个问题:一是公平的标准,二是人们对不公平如何反映。 一、职改产生不公平感的起因 (一)客观上的不合理所引起的主观反映 1、论资排辈。由于职称的得失直接涉及到人们的物质和精神利益,因此,使那些到了年限而没有取得相应任职资格的人难以消除不满情绪。究其原因:一是受平均主义思想的影响,用平均主义的标准来衡量和评价职改;二是职称评审中,业务能力、学识水平等缺乏明确的衡量标准;三是年限与学历规定得过死,使脱颖而出、不拘一格选拔人才受到较大限 相似文献
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荆门市78名农村会计被授予高级职称年前,经湖北省有关部门批准,荆门市78名农村财会人员获得了农民高级会计师职称,并领取了首批"绿色证书"。荆门市农民技术职称评审工作是严格按照国家和省有关部门规定进行的,全市共有800余名财会人员申报农民技术职称,经过... 相似文献
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<正>近年来,莒南县坚持“立足培育出实效,培育做到精准细”的工作理念,教学质量显著提升,涌现出了地瓜姐胡顺花、制茶能手李西红等一大批优秀高素质农民。在2020、2021两年莒南县高素质农民职称评审中,43人获得高、中、初级专业技术职称,502名高素质农民培育学员领办创办新型农业经营主体。 相似文献
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殷慕慈 《国土资源科技管理》1999,(6)
目前,在技术职称申报材料的组织、填写中,存在着的一些问题影响了申报者对自身业务水平的全面反映,也给评审工作带来了一定的困难。本文就其中几个普遍问题提出了建议,以供参考。 相似文献
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本文运用文献资料法、调查法等研究方法,在借鉴众多研究成果和相关课程理论的基础上,对河南省14所高职院校体育师资队伍现状进行调查分析。结果显示:教师职称和学历方面结构较合理,多数教师存在授课量大、压力重、培训机会少等问题.针对此问题,进行调查分析,并提出对策建议. 相似文献
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张荣阁 《国土资源科技管理》1997,(3)
文章指出,随着社会主义市场经济的发展,职称评聘一致存在许多与当前不相适应的弊端,深化改革,建议实行职称评聘双轨制,与此同时,现行的工资制度也应作相应的调整 相似文献