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上海隧道工程股份有限公司在上海市建委和市政工程管理局领导的关心、支持下,完成了股份制改制工作,成为全国施工企业第一家上市公司。为了迎接未来建筑市场的挑战和竞争,谋求隧道股份的进一步发展壮大,改制三年来,公司紧紧抓住制度创新、管理创新这一基调,实施发展管理。 一、隧道股份发展管理的构成、内容与特点 1.隧股份份发展管理的构成。 (1)建立与两个根本转变相适应的现代企业制度。按照《公司法》规范运作,逐步完善股份制,形成产权关系清晰、权利责任关系明确、融资筹资手段方便和所有者、法人代表、经营者、职工之间的制衡和约束机制。(2)建立与两个根本转变配适应的科学管理模式。从公司全面出发,分析企业内部、外部;国内、国外市场,以企业发展管理为指导,强化战略管理,力求提高什业整体科学管理水平。 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(12)
<正>中国能源建设集团湖南火电建设有限公司(简称公司)成立于1952年,是一家有着65年辉煌历史的国有电力施工企业,现有职工4200余人,一线班组施工职工3200余人,分布在近200个大小施工项目,大班制班组64个。公司始终把班组建设作为公司长远发展的"基础工程",以打造"安全型、学习型、创新型、技能型、和谐型"的五型班组创建工作为抓手,以争创标杆班组为目标,不断建立和完善制度保障、教育培训、评价考核机制等,进一步结合实际,立足大 相似文献
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中国第一重型机械股份公司(中国一重),其前身为第一重型机器厂,始建干1954年。1993年经国家批准以第一重型机器厂为核心企业组建中国第一重型机械集团,1995年实行国家计划单列。是中央直接管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业之一。 相似文献
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今年五月,萍乡市第二建筑工程公司又传喜讯,他们承建的市人民医院八层内科大楼被评为市优工程。这是该公司近三年多来获得的第十一个优良工程。二建公司是个只有职工300多人的集体企业。面临全市65家建筑施工企业的竞争,他们教育职工牢固树立“质量就是企业生命”的观念,坚持“质量第一、用户第一、信誉第一”,以质量求生存、求发展。1987年底,他们承建市防疫站办公楼,由于材料涨价等原因,要达到优良工程标准,每 m~2要亏损30多元。公司 相似文献
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一、美国企业是怎样建立职工股份所有制计划的 在美国,职工股份所有制计划(Employee Stock Ownersnip Plan)是指:在股份公司内,实行使公司的大多数职工(51%以上)拥有其公司部分股票的利润分享计划。职工所有的股票不一定有投票权,职工退休或离职之前也不一定能够出卖。实行职工股份所有制计划的范围限于股份公司,包括股票公开上市的股份公开公司与股票不公开在市场买卖的股份 相似文献
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《武钢政工》2002,(11)
企业在市场上的竞争是产品技术、质量的竞争,但说到底最终还是职工综合素质的竞争,因为企业的技术水平和产品质量是由职工的综合素质决定的。在世界经济加速融合、市场竞争日益激烈的今天,企业的职工劳动培训工作对企业提高综合竞争力起着越来越重要的作用。机制公司改革发展中,把人作为企业的"第一产品",不断加强企业的劳动培训,从1996年至今,公司累计培训职工18781人次,其中系统培训2000多人次,岗位培训11000多人次,继续工程教育1500余人次,并在国家、湖北省、武汉市和武钢各级技术竞赛中获得38个技术状元、45个技术能手,始终保持了职工的职业素质与企业生产经营的同步发展。一、紧扣提高职工劳动技能主线,深入开展全员性的管理技能培训和生产技能培训 相似文献
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1961年2月出生,中共党员,大学本科,高级工程师,历任上海市隧道工程公司第一分公司副经理、上海隧道工程股份有限公司副总经理,曾任上海隧道工程股份有限公司第二届董事会董事,现任上海城建(集团)公司副总经理、上海隧道工程股份有限公司党委书记、董事长.微风阵阵,春意融融。2005年4月19日,记者在北京京丰宾馆与从隧道股份一线锻造出的“地铁少帅”陈彬面对面,他戴着金丝眼镜,第一印象是冷静、随和、乐观,说起话来极富个性,底气十足。来源于多年的企业管理经验,从基层单位到隧道股份,从负责施工、投资等方面以及到企业的整体管理,陈彬悟出成熟的企业管理理念。难怪大家说他是一位善于决策、富有战略眼光的企业家,对此陈彬只是报以自信的微笑,似乎一个更大的发展蓝图已成竹在胸,他和他的队伍正朝着竞争更加激烈的市场挺进! 相似文献
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马年前夕,北京公司捷报频传。公司新建的生化制品厂竣工投产,首批产品达到国际水平。第五工程队一年夺回五面锦旗。国家重点工程宁汉渝工程一次完工,由北京电信公司参加施工安装的东单电话局工程被评为国家优质工程……。当职工沉浸在这经过自己艰辛努力获得胜利喜悦的时候,职工心里才真正感到企业精神正在公司冉冉升起。形式兮?必要兮?1989年初,当公司开展企业精神教育时,有些人怀疑创建企业精神是否有必要?有人认为企业精神无非就是那么几个“口号”,但领导和多数职工认为:创建企业精神不仅 相似文献
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我公司1994年经建设部批准,为建筑一级企业。1995年组建建筑工程集团。现有职工近3300人。1995年实现建筑业总产值1.36亿元;实现利税535万元,工程优良率达到37.9%。1994年跨入全国城镇集体建筑企业综合经济效益500强,1995年被评为“全国优秀施工企业”。我公司之所以有今天,是与我们全心全意地依靠职工深化企业改革,参与企业重大决策,夯实企业竞争基础;搞好经营活动,占领国内外建筑市场分不开的。 相似文献