SA8000标准与我国劳动法——谈企业社会责任

本文将国际上关于企业社会责任的SA8000标准（社会道德责任标准,简称SA8000）与我国劳动法在内容上进行比较,以期能促进我国劳动法律法规的完善,希望企业自觉地承担起自身的劳动法方面的社会责任。     

企业的社会责任与SA8000认证

一、企业社会责任问题的提出及理论发展 企业社会责任这一概念的提出，是在20世纪60年代以后，企业步入“企业公民”这一全新竞争阶段之后提出来的。20世纪60年代至70年代，在美国，由于公众对诸如机会平等、污染控制、能源和自然资源消耗、消费者和员工保护等问题日益关注，企业发展的政治和社会环境问题变得越来越重要，由此提出企业社会责任的概念，认为作为社会成员，     

SA8000标准下中国企业社会责任之研究

随着全球经济一体化和生产链的形成，如何寻找最有效的途径促进企业实现社会责任已成共识，SA8000作为全球第一个社会道德责任认证标准应运而生。尽管欧美国家强行在中国推行SA8000社会责任标准带有“劳工贸易壁垒”的目的，但是企业保护劳工利益，创造和谐的劳资关系，实现企业社会责任是经济全球化下一种必然的发展趋势，我国政府和企业应该重视。     

SA8000 标准与我国劳动法——谈企业社会责任

本文将国际上关于企业社会责任的 SA8000 标准(社会道德责任标准,简称 SA8000)与我国劳动法在内容上进行比较,以期能促进我国劳动法律法规的完善,希望企业自觉地承担起自身的劳动法方面的社会责任.     

SA8000与企业社会责任

目前在西方发达国家无论是消费者、中介组织、企业以及政府对企业的社会责任已十分重视,SA8000标准也逐渐成为中国企业走向世界的又一张通行证。本文先介绍SA8000标准及其影响,然后过渡到企业的社会责任问题,并就企业社会责任问题分述为企业对员工的责任,对顾客的责任,及对社会的责任。     

基于企业社会责任的企业竞争力——SA8000标准的思考

随着经济全球化的加快,企业的道德规范即社会责任已成为影响企业竞争力的新要素。企业社会责任指企业在对股东利益负责的同时,还要承担对利益相关者的社会责任。它是在市场经济发展到一定阶段时企业内在的需求和自觉行动。SA8000标准使企业社会责任在实践中有了可操作、可衡量、可对照的具体量化标准。从长远来看,企业承担社会责任可以提高企业的竞争力。     

SA8000标准对我国企业的影响及其对策

SA8000标准的英全称是Social Accountability 8000(“全球社会责任认证”)，该标准是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它通过对公司在劳工权益保护等方面是否达标的认证来推进公司对劳工人权的保证，以确保生产商及供应商所提供的产品，符合社会责任的要求。所谓社会责任标准，通俗地说，就是指企业在赢取利润的同时也要承担对环境和利益相关的责任。     

SA8000--我国出口企业要面对的"道德标准"

2005年1月28日在华北制药股份有限公司举行的新闻发布会上，华药集团公司董事长常幸和股份公司总经理俞志敏接过了由社会责任国际组织(SAI)颁发的认证牌，华北制药股份公司成为我国医药行业首家通过国际SA8000认证的企业。     

SA8000标准体系对我国企业的影响

SAS000(Social Accountability 8000)是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一管理标准体系,它反映了企业管理的新趋势。作为国际社会责任标准,它把人本管理、商业道德等指标化,具体体现了企业对于社会及员工的责任和义务,使之具有可操作性。SA8000标准发布后,已迅速成为全球不少大公司认可的标准,将它作为完善企业管理制度及维持竞争能力的重要手     

我国企业遭遇SA8000

SA8000即“社会责任标准”。其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品皆符合社会责任的要求。     

直面SA8000关注中国企业社会责任问题

近年来,国际社会呼吁企业履行社会责任的呼声越来越高,但是我国企业在承担社会责任方面还存在着许多问题,尤其是对工人权益的漠视。本文对此做了分析,指出了推行社会责任标准SA8000的必要性,并在分析现状的基础上对政府提出了建议。     

SA8000社会责任标准:影响、障碍与应对策略

企业社会责任是我国企业参与全球经济所必须面对的一个现实问题。它不仅是道德呼吁,而且是刚性的制度约束;它不仅是一种理念,更是一种实践。一、SA 8000及其影响SA 8000即社会责任标准,是Soc ia l A ccoun tab ility 8000的英文简称。它于1997年10月由美国经济优先权委员会认证     

SA8000认证制度与增强企业国际竞争能力

实施SA8000认证制度，从客观上反映了经济全球化的本性和发展趋势，可以增强企业参与国际市场竞争的综合能力，是企业通向国际市场、尤其是欧美发达国家市场的通行证。中国企业要应对实施SA8000认证制度带来的挑战和机遇。     

中国企业如何认识与应对SA8000

日前,不少媒体惊呼美国很可能会把SA8000“大棒”挥向中国。中国以服装加工生产企业为代表的一些劳动密集型企业将首先受到打击。笔者认为,对于推行SA8000的利弊。我们必须有一个充分的认识。     

关于SA8000标准对我国出口企业利弊的探究

SA8000标准自2001年12月正式发布以来,关于其贸易壁垒性质判定与否的争辩一直没有停止.我国企业在逐渐丧失劳动力成本优势的今天,应该重新审视SA8000标准,对其之于自身的利弊重新进行评估,以找寻并培育新的潜在竞争力.本文在部分结合SA8000标准2014最新版本的条件下,针对SA8000给我国出口企业带来的挑战与机遇进行分析,并给出合理化的对策建议.     

SA8000标准对我国劳动密集型企业产品出口的影响及解决对策

近年来,SA8000社会责任标准正在给我国在生产条件、生产安全、员工的职业健康和权益保障方面问题比较突出的劳动密集型企业产品出口带来巨大的负面影响。但必须强调的是于此同时也给这些企业改善自身形象、改变劣币驱逐良币等不正常现象和提高出口企业国际市场竞争力提供了良好的机遇从而产生了明显的正面影响。为此,笔者建议政府和企业应在改变出口增长方式、修改相关法律法规、积极参与SA8000标准认证、保护劳工权利和重构竞争规则方面进行努力,才能趋利避害,发展我国的出口贸易。     

SA8000标准与企业文化的比较研究

SA8000标准在我国正在逐步推广,它与企业文化的关系问题,是企业在实施SA8000和企业文化建设时必须要考虑的问题,文章对SA8000与企业文化的形成与发展过程及其内涵进行了比较,分析了企业文化在实施SA8000标准的地位与作用,提出实施SA8000,推动企业文化建设。     

SA8000国际标准与我国企业的发展

随着我国进入第十一个五年规划的发展时期．SA8000的认证越来越成为企业关注的焦点．文章通过对SA8000的简介及我国企业通过SA8000认证的必要性进行探讨，旨在促使企业通过社会责任的加强，赢得国际竞争优势，实现可持续发展．     

员工宿舍没空调，你就不进口我的产品？——我国企业如何看待SA8000标准

2004年2月19日浙江都市快报中国财经版的一篇报道引起了笔者的注意：日前，一条消息让嘉兴新特纺织厂的王老板惊出了一身冷汗：公司接到美方通知，要求其产品必须达到SA8000标准。按这一标准，新特厂员工宿舍没空调，进口商就可拒绝进口其产品。那么SA8000究竟是个什么标准?我国企业如何应对?     

西方企业社会责任标准及其对我国的启示

本文在介绍西方企业社会责任标准(SA8000)产生背景的基础上，重点阐述企业社会责任标准的内容、依据以及跨国公司承担社会责任时所遵循的行为准则，并提出了我国企业应从企业诚信、监督机制和自我约束等方面来加强企业社会责任建设。