阿娇的“月亮”

川北变电站项目部技术员刘樾,是周边村落姑娘们的偶像,看过电影《十面埋伏》的人,都说刘樾和帅哥金城武是一个妈养大的。有媒人上门给刘技术员提亲,刘樾笑了:都什么年代了,还说媒。刘樾正在忙着绘图纸,连一杯水都没有给媒人喝,就把人家给打发了。媒     

病假工资低“最低”

用“屋漏偏逢连夜雨”来形容吴飒飒的境遇是再恰当不过了，“你们说说，我先是生病住院，出院后回家休养时自己的工资竟然比以前少了挺多。我一查你们猜咋样。比咱们政府规定的最低工资还低，这不是熊人吗？我为单位跑前跑后的，还没落下个好……”吴飒飒在向同事述说自己心中的不快。是啊，摊上这事儿，对谁来讲都是种郁闷。     

试行“谈判工资”牵动企业管理

我公司遵循党的十五大精神,按照《公司法》的要求,结合吉林省建筑施工企业体制改革进程和公司实际,从1998年起试行了内部股份制,通过员工认购内部股份,使员工拥有一定的公司财产,使员工所得由单纯按劳分配向按劳按资分配相结合的多种分配方式并存的新的分配机制转变。到目前,我公司已将员工原工资全部封存,实行档案工资管理,井形成以下分配模式:     

工资玩儿起“归属地”

“这丘山公司也太会算计了吧？工资已经是最低的了,可他们还要给最低中的最低,说按公司归属地开,这手机玩儿归属地,按不同区域收费,人家是垄断行业。我们忍了,可公司也玩儿这手就很难让人接受了。要是公司注册地的最低工资高于我地的最低工资,他们会给我按注册地的最低工资发放吗？”拿着工资条,     

根治煤矿企业“戴帽工资”的预防措施

所谓"戴帽工资",即煤矿企业在生产经营过程中,月度企业结算单位职工额定工资后,基层单位主要管理者在进行二次分配时,以种种理由在职工信用卡或现金支付中人为增加部分职工工资收入,待工资发放支付完毕后,     

规范农民工工资支付行为

《保障农民工工资支付条例》(中华人民共和国国务院令第724号,以下称"《支付条例》"),以法治方式根治拖欠农民工工资问题,是完善国家治理体系的制度体现,有助于进一步优化工程建设领域营商环境。《支付条例》的实施,对施工企业提出了更高要求,其合同管理、资金管理、人力资源管理,法律管理等工作将面临新的压力和风险。在化解压力和应对风险的过程中,施工企业管理水平和抗风险能力将迈上新台阶。     

月亮湖畔的沙漠车旅

在沙漠的环境中,会想很多人生问题,这时,仿佛一个物质的你和一个精神的你在对话、在交流,慢慢和谐后你的心会平和,这就叫“心灵之旅”。     

“师徒工资+实习津贴”

一直以来,班组员工中出现一个怪圈:师傅不愿意带徒弟,徒弟即便月少收入百多元工资也不愿意学技术,坚持几十年的师带徒人才培养走入死胡同,造成企业员工整体技术水平下降。是制度出了问题,还是员工学技术的方法出了问题?针对于此,重庆能源集团石壕煤矿掘进626队实施《师徒合同》是劳动关系,明确了师傅带徒弟获得相应劳动报酬。     

农民工工资支付体系新变革

《保障农民工工资支付条例》(下称"《支付条例》")于5月1日起开始实行。《支付条例》对工程建设领域做出了特别规定,包括落实主体责任、明确工资清偿责任、强化监管手段等,打通了农民工工资支付的各个环节,是建设工程领域农民工工资支付体系的新变革。规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,符合施工企业的强烈愿望。     

乐见其成的“高工资”

笔者一直在想,"散、小、乱、差"的公路货运市场到底需要什么样的刺激才能实现转型升级?在市场不景气时淘汰掉一批规模小、实力差的企业的想法,被"春风吹又生"的现实打破后,目前货运市场高企的司机工资会否成为撬动市场转型的支点呢?之所以有这样的猜想,是因为卡车司机的高工资正成为相对普遍的现象,而这一点会在很大程度上影响到货运市场的生存状态。首先,按常理分析,如果老板挣不到钱,自然就不会     

劳动合同期限对制造业与非制造业部门工资差异的影响——基于广东省南海区劳动力调查的数据北大核心CSSCI

本文以广东省南海区劳动力为样本,研究在基层劳动者集中的制造业,劳动合同期限对工资水平有何影响。本文通过Heckman两步法回归判断劳动合同期限对制造业工资水平、部门工资差异的正向作用;通过分位数回归分析发现,在制造业劳动者中,劳动合同期限在中低分位工资水平上作用更大些,非制造业则反之;反事实分解显示,部门工资差异的大部分可由特征差异解释;对平均工资进一步分解发现,长期合同群体中,制造业的工资优势更明显。劳动合同期限一般是通过影响人力资本投资意愿和激励员工行为两途径影响工资水平的,若要提高企业生产率,提高劳动者工资水平,延长劳动合同期限会有一定效应,这种效应在制造业中、在中低层收入者中表现更为明显。利润与人工成本的消长关系使制造业企业为保持用工弹性缩减劳动合同期限,这反倒不利于专用性人力资本投资、不利于激励员工行为,由此无法提高劳动者工资水平,更无法形成新的竞争优势。欲打破制造业原有的低效发展模式,就必须形成稳定的具备专用性人力资本水平的产业工人队伍,而减少短期合同或许是一个突破口。     

王传福：车企老板中“工资最高”

盖世汽车网根据我国25家汽车整车上市企业年报中的数据整理发现,2008—2010年整车上市企业老总（指总裁、总经理或CEO）年薪最高的为比亚迪的总裁王传福。这三年其年薪分别达到336．0万元、342．2万元和401．7万元,远高于其他整车上市企业。     

工资问题

关于工资问题,经济学教科书从未有过清晰的阐述。肤浅地说,工资是劳动力的价格。劳动力是人的属性之一,怎样界定劳动力？价格有许多维度,怎样定价？诸如此类的问题,逐渐引导我们关注更深层次的工资问题。     

一种基于“扁平型”组织结构的新型工资模式探讨

随着世界经济的全球化和信息化,现代企业经营环境发生了根本性变化,要求企业必须快速、准确地对瞬息万变的市场作出反应。在这一背景下,目前国内外许多企业正在逐步摒弃自工业革命以来所形成的按功能划分的垂直型管理组织模式(即“金字塔”型结构),而走向一种全新的以团队为核心的“扁平型”管理组织模式。为适应组织结构型态的这种变化趋势,我们认为,基于传统的“金字塔”型组织结构的旧有工资结构模式应作相应调整。     

销售企业工资结构急需改善

销售企业工资结构中绩效部分占比太低,不利于激发员工积极性,工资结构急需改善。近年来,销售企业不断深化完善工效挂钩机制,企业工资总量调控渐趋科学合理,但仍需进一步改进和完善。现有工资结构中存在的问题目前销售企业的工资结构仍需进一步完善,主要存在如下问题:1.工资总量与绩效考核之间的关系未理顺。一是工资总量中绩效考核浮动比例较低。目前销售企业绩效考核部分的工资占工资总量的