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她们,是全国先进女职工集体、常山股份棉一分公司的员工。在车间,她们是挥汗如雨的纺织工人;在工余,她们是尽情挥洒风采的纺织之花。工作奋发向上纺织企业女工数量占大多数,如何将女工工作做好,常山纺织股份有限公司有自己的一套。以棉一分公司为例,他们独创的"疏导、引领、示范、激励、关爱"十字工作法,赢得了分公司2000多名纺织女工的信赖和褒奖。 相似文献
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今年是"12.23"事故第十个年头。本文作者吴纯忠来到"12.23"事故发生地的川东钻探公司了解该地区的安全生产情况,所见所闻令人惊喜:十年来没有发生一起井喷失控事故,连续六年没发生一起有责亡人事故,轻伤从2007年的5起减少到2012年的2起。由于实现了安全生产,十年来钻井进尺、经济效益均实现了翻番。通过对川东钻探六个钻井队的实地调查和经验总结,可以得到如下启示:任何事故都是可防可控的,关键在于人的安全意识,在于各项制度的真正落实;要建立和加强第三方监督,各地区公司对基层要派驻专职安全监督员,总部要组织老专家进行安全巡视;配置好安全硬件设施,依靠科技保证安全;严格奖惩制度,把安全工作与每个人的切身利益联系起来;技术性强、危险性大的专业岗位要保持较大比例的合同化员工,以确保生产安全和高效。 相似文献
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梧州供电局女工委在构建“和谐梧供”,争创一流企业中注重挖掘和发挥女职工“半边天”作用,着力打造企业“新时代女性”形象,从而,使这支占企业员工25%的女工队伍在企业三个文明建设中发挥着重大的作用,为该局荣获“全国学习型组织先进单位”、“全国模范职工之家”、自治区和梧州市“学习型组织标兵单位”、“广西五一劳动奖状”、中国南方电网公司和广西电网公司“创建’四好’领导班子活动先进单位”、“广西全区用户满意服务先进单位”、“广西企业文化建设创新奖”等诸多荣誉作出了出色贡献。 相似文献
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兴宾供电公司员工悄然迎来了一个特殊的日子。到2010年12月31日,该公司实现了连续安全生产1723天,开创了安全生产新局面。兴宾供电人为第一次取得这样的成绩激动不已,喜悦之情洋溢在每一个 相似文献
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成功的女性不仅仅在男性中不太受欢迎,就连女性也不喜欢她们。原因何在?因为出了一本名为《依靠:女人、工作和领导意志》(LeanIn:Women,Work,and the Will to Lead)的书,Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格近期曝光率大增。该书提倡女性在职场中奋斗,努力晋升,鼓励女性无论在家庭还是在事业上都实现梦想。最近,桑德伯格 相似文献
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某采油厂女职工较多。平时女工们都在生产岗位上忘我工作,无暇顾及自己的婚姻大事。女工们的父母着急,采油厂的领导也看在眼里急在心里。为此,厂领导和工会便出面协调,联合邻近几家企业,举办了一场名为"相约今生"的 相似文献
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当社会成为全部生产资料的主人,可以按照社会计划来利用这些生产资料的时候,社会就消灭了人直到现在受他们自己的生产资料奴役的状况。自然,要不是每一个人都得到解放,社会本身也不能得到解放。因此,旧的生产方式必须彻底变革,特别是旧的分工必须消灭。代之而起的应该是这样的生产组织:在这个组织中,一方面,任何个人都不能把自己在生产劳动这个人类生存的自然条件中所应参加的部分推到别人身上; 相似文献
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班组长在企业里既是被领导者又是基层的领导者,厂和车间不能对每件事都指挥到每个人,各项任务要通过班组长落实,所以班组工作的好坏,关键在班组长。班组长既是生产上的战斗员又是第一线的指挥员。班组的一切生产活动都是在班组长的安排下进行的。班组有哪些矛盾和问题,怎样解决,班组生产各环节的矛盾和问题也要靠班组长负责解决,有了好班组长,就能组织好生产,处理好各种矛盾,建立正常的生产和劳动秩序,均衡、安全地完成班组长任务,实现企业的奋斗目标!一个人的心态很重要,心态决定状态,状态决定结局。班组长这个特殊的企业角色(没有任免权、没有决策权),在日常工作中,在管理人,管理事,管理自己,管理物料,管理设备等过程中,终常会遇到不顺心的事,不顺心的人,有时还要为大局着想,甚 相似文献