共查询到20条相似文献，搜索用时 46 毫秒
1.
1．关于金融危机与实施《劳动合同法》的争论
自2008年1月1日,我国正式实施了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。《劳动合同法》实施一年多来,争论颇多。特别是去年下半年以来,由于国际金融危机蔓延,我国的企业受到较大影响,有的企业处于困境甚至破产倒闭。在这种情况下,争论就更加激烈。一种观点是把企业困难的原因直接归咎于《劳动合同法》的实施。甚至有的人直言不讳的提出“中国危机的真正原因就是《劳动合同法》”。他们认为,《劳动合同法》过度的保护了劳动者的利益,使企业的用工成本大大增加, 相似文献
2.
《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,《劳动合同法》的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障,为保护劳动者和用工企业的权益提供了明确的法律依据。企业在用工方面将受到更加严格的管理,因此企业人力资源管理面临着重构。 相似文献
3.
《劳动合同法》的颁布,对企业产生了深远的影响。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业管理工作提出了很大的挑战。企业的发展模式。应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力,从而逐步适应《劳动合同法》。 相似文献
4.
文章分析了新颁布的《劳动合同法》的重要性,阐述了《劳动合同法》的实施对企业和员工影响的几个重要方面,指出新的《劳动合同法》的实施,在短期内,会给企业带来一定的压力,但这是中国劳动关系法制化、规范化所必须付出的。这种规范,最终会惠及企业、劳动者、社会等各个方面。 相似文献
5.
今年是国家新《劳动合同法》正式实施的第一年。新《劳动合同法》实施后对企业到底都有多大影响？能完全执行新《劳动合同法》的企业又有多少呢？记者在民营经济的发祥地温州进行了采访。 相似文献
6.
《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响——来自企业态度的问卷调查 总被引：2，自引：0，他引：2
《劳动合同法》从制定、修改、颁布到实施,引起了社会各界的广泛关注。解雇成本是争议的焦点之一。本文以企业态度调查为依据,探讨了《劳动合同法》对我国企业解雇成本及雇用行为的影响。研究表明,《劳动合同法》对不同所有制、不同规模企业的影响存在差异性,《劳动合同法》增加企业解雇成本的同时,促进了企业调整手段的多元化。 相似文献
7.
《劳动合同法》与人力资源管理法制化
《劳动合同法》对企业来说意味着什么？
何国玉：在与人力资源从业者接触的过程中，我发现大家更多地关注法则本身会给企业带来什么风险，而我希望大家能站到更战略的角度和全球视野看“劳动合同法》颁布隐含的趋势，因此8月份我们中入网在北京、上海、深圳等地举办了“《劳动合同法》解读及风险应对系列高端论坛”，论坛的主讲嘉宾包括“劳动合同法》立法组组长常凯先生。[第一段] 相似文献
8.
《劳动合同法》规定,企业不得收取员工任何的抵押金、保证金,“但是我们企业送货的司机以前曾多次出现卷款逃跑或业务员将货款放入自己腰包的事,不知该如何防范。”广东东莞道沼镇的某民营企业负责人向记者表示,《劳动合同法》的一些新规定,令他们感到管理难度的压力俱增。同时,七成以上负责人均表示,《劳动合同法》的实施,必将令企业用工成本增加,而且管理难度也相应提升。 相似文献
9.
本文重点分析了《劳动合同法》对经济和就业的影响,认为实施《劳动合同法》从长期来看有利于调整我国目前被扭曲的收入分配格局,有利于解决我国经济发展中出现的一些深层次矛盾和问题;同时,《劳动合同法》的实施不会严重损害劳动力市场的灵活性,不会增加正规企业的劳动成本,也不会严重加剧失业。但《劳动合同法》对经济社会的最终影响还要靠时间来检验。 相似文献
10.
11.
《劳动合同法》对保护劳动者合法权益、构建和谐的劳动关系具有重要作用。企业要在正确认识《劳动合同法》的基础上,学习宣传《劳动合同法》的精神和内容,切实贯彻《劳动合同法》,维护职工的合法权益,激发职工的工作积极性,构建良好的企业文化,以此来提高企业核心竞争力。 相似文献
12.
文章对在贯彻《劳动合同法》过程中,企业和员工应认真把握好的几个问题进行了分析,指出要正确理解《劳动合同法》的立法宗旨,尊重员工的劳动价值,规范企业的劳动用工,重视员工就业,从而调整好“国企情结”,积极应对新的劳动关系。 相似文献
13.
解雇成本、市场分割与《劳动合同法》——基于理论模型对《劳动合同法》争议的新解释 总被引：1，自引：0，他引：1
基于理论模型的研究发现,《劳动合同法》有助于知识员工和知识密集型企业达成"双赢",但是可能导致体力员工和劳动密集型企业"双输"。《劳动合同法》之所以备受争议,其对低端劳工市场的消极影响是主因,外界经济环境恶化带来的经营压力和就业压力是辅因,而且,主辅因的结合打乱了政府预期的经济转型之路。 相似文献
14.
《经济研究》2017,(4):92-105
本文分析2008年《劳动合同法》是否会降低企业投资水平,并在宏观层面拖累中国经济增长。研究发现:《劳动合同法》对国有企业投资的影响较弱;但是会显著降低民营企业的投资水平,而且这种效应主要体现在劳动密集型行业,同时这些效应对民营上市公司存在一个"阵痛"期。进一步的检验发现,《劳动合同法》对中国区域经济增长会产生负面影响,而且这种效应主要体现在民营经济投资占比高、民营经济提供就业多的区域。这表明,相对于具有雇员软约束的国有企业,以强化员工保护为目的的《劳动合同法》会降低民营企业的投资水平,进而拖累中国经济增长。就政府政策而言,要保持我国经济的持续快速增长,政府需要制定一些替代性的政策,以对冲《劳动合同法》给企业增加的雇员负担。 相似文献
15.
《劳动合同法》的颁布实施,不仅有利于更有效地保护劳动者的合法权益,充分调动劳动者的积极性和创造性,同时也有利于稳定员工队伍,增强企业凝聚力,有利于促进企业的长远发展。文章结合实际分析了《劳动合同法》实施后建筑施工企业用工制度上的一系列问题。 相似文献
16.
《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起正式生效。对此，我省应如何应对，笔者认为：我省企业一定要从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，切实做好《劳动合同法》贯彻实施工作。 相似文献
17.
《劳动合同法》规定,企业不得收取员工任何的抵押金、保证金,"但是我们企业送货的司机以前曾多次出现卷款逃跑或业务员将货款放入自己腰包的事,不知该如何防范。"广东东莞道滘镇的某民营企业负责人向记者表示,《劳动合同法》的一些新规定,令他们感到管理难度的压力俱增。同时,七成以上负责人均表示,《劳动合同法》的实施,必将令企业用工成本增加,而且管理难度也相应提升。东莞,是珠三角区域经济发展中的一颗明珠,但是,近年来,与其他珠三角的城市一样, 相似文献
18.
今年1月1日起,《劳动合同法》开始实施。与《劳动法》相比,《劳动合同法》加大了对劳动者合法权益的保护,在合同期限、经济制裁、时间和工资待遇上对企业施以更多的约束和限制,相关人士预计《劳动合同法》（以下简称新法）的实行将对我国企业在用工管理、成本控制等方面带来较大的影响。 相似文献
19.
2008年《劳动合同法》的颁布实施使中国企业内部管理模式、尤其是雇佣关系发生了重大变化,这些改变直接导致了员工心理契约的破坏。通过对《劳动合同法》实施后劳资关系现状的分析,提出在《劳动合同法》实施的背景下,企业管理者应加强制度建设,规范人力资源管理,努力和员工缔结良好的心理契约,并实施有效的心理契约管理,这对提高员工的满意度,增强组织的绩效是极其重要的。 相似文献
20.
本文基于《中华人民共和国劳动合同法》实施一年后,通过对佛山5大服装制造工业区的工人进行调查,选取5个影响因素分析《劳动合同法》对企业用工成本的影响,针对得出的结论进行原因分析,进一步发现其存在的问题,继而针对这些问题提出对策建议和思考方向. 相似文献