对航天企业人才开发与管理工作的思考

从国防部第五研究院成立算起,我国的航天科技工业已走过了51年的光辉历程,取得了一系列辉煌的成就,为国家经济建设和国防建设作出了重要贡献,使中国跻身于世界航天大国之列。进入新世纪,我国航天事业面临着新老交替的沉重压力,     

加快人才开发的思考

当今世界,在和平与发展这一主题促进下,新技术革命迅速发展,科学技术已成为推动经济、社会发展的第一生产力。经济竞争、国力竞争,最终都体现为科技的竞争,体现为新技术、新成果向生产领域转化的深度、广度和速度的竞争。而这一过程是由最富有活力的科技人才来实现的。因此,加快人才开发具有重要的战略意义。     

对基层党建工作的调查与思考

当前,武钢矿业公司正处于国际化跨越式发展的关键时期,公司的基层党组织又该怎样推进工作创新,增强党员队伍生机活力,带领全体党员充分发挥先锋作用呢?就以上问题,笔者专门对武钢矿业公司     

关于现代企业人才开发的思考

现代企业是由具有较高科学技术水平、丰富的科学管理经验的人组成的。因此,生存和发展的主要因素,不是物质资源,而是人本身。“君子爱财,取之有道”。对企业来说,通过关心人,爱护人,激励人然后获取利润,这大概就是取财“有道”。不懂得通过关心人的工作去赚钱,恐怕就是“无道”。“无道”就是无利润。从某种意义上说,人才是关系到企业命运的决定性因素。 我们知道,生产力的基本要素包括劳动资料、劳动对象和劳动者。劳动资料和劳动对象组成“物”的要素,劳动者是”人”的要素。在一切影响生产力水平的因素中,也就是在影响企业发展的因素中,人的要素是起主导作用的,人的因素是最重要的因素。从形式上看,企业之间的竞争是商品的竞争,但实质上,就是企业之间的技术水平、管理水平和经营水平的竞争,归根到底是人的竞争,是人的素质的竞争。人并     

企业青年工作的调查与思考

企业青年工作的调查与思考章宏雷企业作为市场竞争主体,它要经受来自企业内、外部的挑战与竞争,企业只有在竞争中才能实现生存与发展,而企业生存与发展的根本因素在于人,“人”最活跃的因素是青年。一个企业如果不能把占本企业大多数的青年教育好、培养好、使用好和吸...     

创新煤炭企业人才工作机制的思考

党的十七届四中全会对人才工作提出了新的目标和要求．就是形成充满活力的选人用人机制．促进优秀人才脱颖而出．把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。由于生产环境特殊、劳动强度大、工作岗位艰苦。自然灾害威胁大等问题．长期以来许多煤炭企业陷入了人才困境．成为制约企业发展的瓶颈。因此,建设一支适应需求、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍．决定着煤炭企业的生产力水平、发展潜力和前景。     

500千伏变电运行人才培训的调查与思考

随着三峡电力外送、西电东送、南北互供的逐步发展和全国联网、统一大电网格局的逐渐形成，500千伏大型变电站不仅影响日益重大，作用日益重要。其运行环境也日益复杂。因此，加强对变电运行人员的培训尤其是技能培训显得尤为重要。目前，针对500千伏变电运行，可以参考执行的标准是国家电网公司颁布的《变电站管理规范》。而在变电运行管理的教育培训三级体系上，各地则各有千秋，对于培训体系的建设没有参考的依据。[编者按]     

对项目法施工思想政治工作现状的调查与思考

推行项目法施工及项目管理,是施工企业适应社会主义市场经济体制的有效途径和必然归宿,同时也为建筑施工企业的发展找到了新的经济增长点。为了推进项目法施工的健康发展,最近我公司对武汉地区项目法施工的思想政治工作进行了检查考核。基本情况如下:     

对诸暨市非公有制建筑企业党建工作情况的调查与思考

企业改制后,能否真正发挥好党组织的作用?党组织是通过哪些途径发挥作用?还存在哪些问题和薄弱环节?在今后工作中如何改进?带着一系列的问题,我参加了浙江省诸暨市建筑业管理局党委组织的对全市9家非公有制建筑企业改制后党组织发挥作用情况的调查。9家企业固定资产总额为4亿元,股金总额为4.56亿元,平均创年产值37亿元,职工总数33723人,股东数372人,党员701人,全部建立了党组织,其中党委建制6家,总支2家,1家为党支部。这次调查,共发放问卷调查表233份,回收211份,还走访了部分企业党组织负责人及企业经营者。 通过调查分析,我认为,诸暨市建筑企业在改制后     

加强石油企业专业技术人才开发的思考

从社会经济环境，石油行业特点及企业现行人事管理模式等方面分析了影响和制约石油企业专业技术人才引进，使用和开发的因素，提出了制定企业人才资源规则，改革人力资源管理策略模式与完善人才培养激励机制等吸引，稳定人才的相关措施。     

对航天企业市场开发工作的几点思考

<正>改革开放30多年来,我国市场经济得到飞速发展,但作为国有高科技企业的航天企业,还没有从计划经济中完全实现脱胎换骨,也未能很好地适应新的市场竞争环境并有效融入市场,引领市场需求。当前,航天企业行业垄断的形势已逐渐被打破,越来越多的民营企业参与到宇航领域的市场竞争中,激烈的竞争使     

对国有企业人才价值的思考

企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争。国有企业人才流失严重，主要原因是工资收入分配上没有体现人才的价值属性。在社会主义市场经济条件下，劳动力具有商品属性，其特点是它的价值与使用价值的统一。 应该承认，人在能力、水平、知识、经验以及操作等方面，是有差别的，这些差别区分了不同劳动者这一特殊商品在价值与使用价值方面的差异，并且直接影响到劳动者贡献和付出的多少。价值水平高的劳动者，从事复杂劳动，应该得到与之相等的收入及待遇；价值水平较低的劳动者，从事简单劳动，同样应根据其价值和贡献得到相应的收入及待遇。…     

孤岛采油厂技术监督工作的调查与思考

孤岛采油厂在技术监督工作方面所取得的成绩及其经验 胜利油田有限公司孤岛采油厂从投入开发生产至今已有30多年的历史，现已开发出孤岛、垦利、垦西、孤南、河滩和新滩六个油田．辖区面积1050km^2。厂下属有7个采油管理区、2个作业大队、地质所、工艺所，另外还有30多个三级单位和机关科室，现有油井2753口．水井1113口．年产原油400万t．截止2003年底已累计为国家     

市场运作条件下党建工作的调查与思考

十一五”期间,武钢对企业发展公司实行了模拟市场的关联交易,经过重组,成立了新的后勤集团,这一根本性变化给企业的党建工作带来了新的课题。如何紧扣企业发展主题,围绕中心抓党建．抓好党建保发展？带着这个问题．我们对后勤集团成立后党建工作进行了认真的分析与梳理,并针对存在的问题提出了加强和改进党建工作的几点思考。     

对企业破产现状的调查与思考

从1986年8月沈阳防暴器材厂第一家冲开破产禁区至今,已是10个年头。据1996年公布,这期间神州大地将近45O0O户企业破产、重组。企业破产促使国内企业解除了计划经济的桎梏,迈出了优胜劣汰的第一步,与此同时,也存在不少难点、问题,必须进一步完善,促破产“正点”运行。 一、喜的一面 从破产企业情况看,绝大多数企业获得了生机,走出了困境,取得了可喜经验。主要表现有:     

加强群众安全监督工作的调查与思考

本文以安全是煤矿企业永恒的主题为中心 ,简述了群监组织在基层科区级单位加强安全监督检查工作的调查与思考 ,通过调查研究 ,提出安全监督检查工作建立的三个机制。     

企业创新人才的开发与管理

企业创新能力,包括知识创新和技术创新能力,是决定一个企业在市场竞争和市场总格局中的地位的主要因素.企业创新能力的提高是一个系统体系,它是由企业信息集散机制、创新决策机制、技术开发机制、人才开发机制、创新激励机制、投入保障机制等组成,而人才开发机制是企业创新体系的核心.