浅谈会计准则下职工薪酬的核算

一、会计准则关于职工薪酬核算的主要变化及容易出现的问题会计准则关于职工薪酬核算的主要变化有:一是职工薪酬按受益对象进行分配;二是职工福利费按实际情况计提;三是累积带薪缺勤要单独确认;四是辞退福利按权责发生制处理;五是增加以股份为基础的职工薪酬。     

浅谈新准则下薪酬的税收筹划方案

一、新会计准则职工薪酬的核算变化及涉税问题目前我国实行的新企业会计准则和新企业所得税法,对职工薪酬的核算和税务处理与以往相比都发生了很大的变化。首先是核算外延扩大了,新会计准则将职工明确划分为三类：订立劳动合同的全职、兼职职工和临时工;未签订合同但由企业正式任命的人员;未签订合同也未正式任命的人员。这种更详细的规定使企业所发生的一切职工薪酬支出都囊括在正常的会计核算中,克服了管理不到位的缺陷。其次是核算内容更加明确。     

浅谈新会计准则职工薪酬核算对企业的影响

新会计准则增加了《企业会计准则第9号——职工薪酬》的内容,全新的职工薪酬核算对企业会产生很大的影响。文章就对新会计准则的职工薪酬要点进行了阐述,并且分析了与原来会计准则的区别,此外,更是对新会计准职工薪酬核算对企业的影响进行了探讨。     

会计准则中职工薪酬核算的变化情况及实务处理分析

随着全球经济一体化的推进,我国经济迅速与国际接轨,在日益密切的外贸交流中,原先精细化程度不足且存有一定滞后性的会计准则,已经与现代企业的发展需求以及经济发展的现实要求无法匹配。对此,我国不断完善会计准则的相关内容,例如发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》就明确规定了职工薪酬的会计核算内容。本文结合会计准则中职工薪酬核算的变化情况,分析了职工薪酬变化后造成的影响,探讨了如何在实务工作中对其进行核算处理,希望能够为会计实务工作提供有效的参考借鉴。     

浅析新会计准则下企业职工薪酬的会计核算

企业职工薪酬的核算方式一直都是企业人员重点关注的问题,职工薪酬的会计核算历经了不断的改革,现如今,新的会计准则又对企业职工薪酬的会计核算进行了适当的修改和补充。新会计准则的改革,在以往的职工薪酬核算基础上进行了完善,同时在一定程度上也给财务人员赋予了相当的自主权,使财务人员能够全面合理地核算企业的职工薪酬,使企业的成本核算更加有效和规范。本文对新会计准则下企业职工薪酬的会计核算进行了探讨。     

和谐社会背景下职工薪酬会计准则

新会计准则中的职工薪酬相关准则有了原则性的变化,成为斯准则中被关注的亮.占'之一.本文从其规范的必要性入手,分析了其内容、变化、核算方法及其改革后对于企业的影响,并提出了进一步完善职工薪酬会计准则的措施,以促进社会和谐.     

新会计准则下职工薪酬福利会计处理探讨

新会计准则对职工薪酬福利的概念进行了重大的改变。大大扩展了职工薪酬的外延,并对其会计确认和核算有详尽的规定．本文探讨了在新会计准则下职工薪酬福利的会计处理。     

新会计准则下职工薪酬核算应注意的几个问题

《企业会计准则第9号——职工薪酬》是所有实施新会计准则的企业都要用到的一个准则,使用面十分广泛。文章分析职工薪酬核算应注意的几个问题,以使广大财务人员转变观念,正确核算职工薪酬,完整确认和计量成本费用。     

基于新会计准则下企业职工薪酬核算体系的研究

新会计准则是于2007年起开始实行的企业会计准则完善体系,其不仅对之前颁布的多项具体会计准则进行了全面梳理、调整与修订,同时还增添了很多新的内容,而第9号-职工薪酬则正是其中之一。从内容上来看,新会计准则对企业职工薪酬规定的调整,对企业职工薪酬核算工作提出了全新的要求,为此,本文针对新会计准则对企业职工薪酬核算的影响进行了分析,并对新会计准则下企业职工薪酬核算工作策略展开了探讨。     

对企业人员离职后福利会计核算方法的探讨

修改后的职工薪酬会计准则,引入了"离职后福利",将养老保险费、失业保险费等社会保险费,纳入离职后福利。离职后福利是职工薪酬会计准则的难点,本文对其核算方法进行了一些探讨,目的是推动该准则的实施。     

新准则下职工薪酬的变化及其会计处理

2006年,财政部颁布并建立新的会计准则体系《企业会计准则》（以下简称新准则）。笔者注意到新准则对职工薪酬的处理与原来的“会计制度”相比已产生了较大的变化,首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,明确了企业职工薪酬的核算范畴,更加全面反映企业支付的人工成本与费用,有助于企业正确核算资产、成本或当期费用等,但新准则对职工薪酬的会计处理缺乏详尽的解读。     

企业会计准则第9号一职工薪酬（修订）》对企业会计实务核算的影响

2014年实施了新会计准则多项修订，其中2014年1月27日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订，此修订对企业职工薪酬的核算产生了具大的影响。现我们来认识下《企业会计准则第9号一职工薪酬修订）》对企业正常核算产生怎样的影响。     

职工薪酬准则探讨

新会计准则对职工薪酬福利的概念进行了重大改变,大大扩展了职工薪酬的外延,并对其会计确认和核算有详尽的规定。     

非货币性福利的计量与账务处理探讨

自《企业会计准则第9号—职工薪酬》出台后,明确了职工薪酬的概念、内涵和八项核算内容,其中非货币性福利是职工薪酬中的一项主要核算内容之一。职工薪酬的核算与应付工资的核算在内容上、范围都有较大的差异,特别是职工薪酬中非货币性福利核算与应付工资的核算差异更大。本文运用实例简要阐述了职工薪酬中非货币性福利的计量和账务处理。     

浅析新职工薪酬会计准则

2014年新职工薪酬会计准则的颁布,在很大程度上推动了职工薪酬会计的可持续发展,契合了社会发展的现实需求。本文首先分析了新职工薪酬会计准则修订的背景,论述了职工薪酬准则的六大变化,并在此基础之上,阐述了职工薪酬准则修订对报表产生的影响。     

中美福利会计制度的比较研究

福利会计主要包括养老、医疗、失业等在内的各类社会福利基金．住房公积金及其他额外福利等方面的核算：2006年财政部《企业会计准则第9号——职工薪酬》借鉴国际会计准则和美国会计准则的做法．将医疗、养老、失业等各类社会保险基金等归并到“应付职工薪酬”这一科目进行统一核算。为了进一步贯彻和完善这一制度。本文拟就中美福利会计制度进行比较研究．并就进一步完善我国此项问题谈些看法。     

新制度下工业增加值的计算

新会计准则从薪酬的本质出发,多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容,要求企业全面核算职工薪酬费用,按照受益对象摊入成本。本文从工业增加值的定义、计算原则、新准则下的具体计算方法及数据来源等方面做了阐述。     

新制度下工业增加值的计算

新会计准则从薪酬的本质出发,多方住、多角度地规范了职工薪酬的内容,要求企业全面核算职工薪酬费用,按照受益对象摊入成本.本文从工业增加值的定义、计算原则、新准则下的具体计算方法及数据来源等方面做了阐述.     

关于新会计准则中职工薪酬福利管理的对策研究

一 提高人力资源管理人员的业务水平,完善企业内部控制制度 人力资源部门人员培训的重点内容应是涉及职工薪酬福利方面的三个具体准则,通过学习了解新会计准则中有关职工薪酬方面的具体准则的内容、主要变化和应用要求,深入研究探讨新会计准则对企业人力资源管理方面的影响及其应对措施,及时梳理和改造薪酬管理业务流程,进一步完善企业职工薪酬管理内部控制制度,尤其是要重点了解职工薪酬福利会计核算需要的原始凭证哪些是由人力资源部门和其他相关部门配合提供的,新准则下特别需要注意以下几种原始凭证:一是证明辞退补偿作为预计负债的原始凭证.     

职工薪酬核算之我见

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称《职工薪酬准则》)及其应用指南从广义的角度规范了职工薪酬核算的范围,规定了职工薪酬的确认、计量和披露。但中国农业发展银行(简称"农发行")现行的职工薪酬核算与之相比照有较大的区别,主要表现在以下几个方面。一、职工薪酬理念