论国有企业制度创新中所有权利益主体的塑造

论国有企业制度创新中所有权利益主体的塑造李小萍我国经济体制改革，１６年来取得了很多积极的、阶段性的成果，但企业改革始终步履维艰，难尽人意。特别是国有企业效益滑坡，国有资产严重流失，致使人们开始把改革目光集中到明晰产权、制度创新上。这无疑是我国企业改革...     

国有企业劳动关系问题浅析

本文从企业的角度对国有企业用工制度、利益分配机制、企业改革改制、平等协商集体合同制度等影响构建和谐劳动关系的问题进行了分析,提出了加强劳动合同管理、畅通员工利益表达渠道、提高员工保护自身利益的意识、营造吸引人才的和谐劳动关系等措施。     

国有企业根据自身特点完善薪酬管理工作的路径探析

国有企业作为市场经济的主体,承担着推进社会主义市场经济发展和改善人民生活水平的社会责任。近年来,国有企业已经进入了深化改革的关键时期,需要不断探索能够推动企业发展的新型管理模式,加强企业内部管理,激发企业活力,增加企业经济效益。其中,优化和改善薪酬管理是推动企业内部管理的关键所在。企业需要创新薪酬管理体系、完善薪酬管理制度,创建能够提高员工工作积极性,激发员工创造力,提高企业效益,增强企业竞争力的管理模式。通过具有市场竞争力的薪酬管理体系,吸引、留住专业技术和综合管理人才,不断促进国有企业网络化、信息化、智能化发展。然而,国有企业发展受诸多实际因素影响,因此需要根据自身实际情况实施薪酬管理方面的改革与优化,既要保障员工利益,又要解决国有企业自身发展存在的问题。基于此,文章研究和分析国有企业根据自身特点完善薪酬管理工作的路径,从概述薪酬管理方面入手,进而对国有企业完善薪酬管理工作的重要性进行分析,最后提出国有企业根据自身特点完善薪酬管理工作的路径。     

国有企业绩效考核中存在的问题及对策分析

国有企业改革与发展过程中，存在不少问题，企业效益不尽人意。笔者认为国有企业的问题关键在人，管理好人是改善国有企业效益的最重要途径，因此必须研究如何妥善管理国有企业员工，绩效考核是国有企业进行有效管理员工主要途径之一，当前多数国企绩效考核实行中存在较大的困难。整个国有企业绩效考核体系形同虚设，员工产生逆反心理，达不到考核的预期目标，甚至还导致不少人才流失。为解决这个问题，本文从目前国有企业绩效考核存在主要问题进行分析和探讨，试图提出适合于我国国有企业的绩效考核有效的方法和途径。     

国有企业的经营者股权激励机制探究

本文就对我国国有企业中经营者现行激励机制中所存在的问题进行分析,并借鉴国外一些先进的经营者激励补偿机制,将股权纳入到国有企业经营者的报酬中,促使企业经营者的效益与企业利益相结合,促进国有企业的可持续发展。     

浅议预算外资金管理

由于不规范的竞争，使预算外资金给经济和社会发展造成了极大的危害。乱收费的发生不但严重损害了企业利益，吞食了国有企业效益，造成国脸资产的大量流失，而且侵蚀了税基，削弱了中央财政的调控能力．．．，为此，必须规范预算外资金的收交活动。一要强化政府宏观调控能力，规范对瞀外资金的收入渠道和管理；二是要 大对预算外资金的８治理力度，罅三乱；三是要加强会计管理，发挥会计监督、促进作用；四是要建立统一的社会分配、     

浅谈如何解决国企内部控制存在的问题

国有企业是我国经济的经济支柱。而国有企业内部控制的实质在于对经济业务流程的关键点进行严格的控制。通过对不同层次的人员进行权责分解与制衡,并依托可靠的财务报告,以达到防范、控制国有资产流失,提高国有企业管理效率,并有效地保障国有企业经营效益等的长期目的。然而,在实地企业内部控制过程中,不可避免的难题则在于,如何平衡企业管理者的权利与企业员工之间的利益。如今,如何有效地规避这期间可能遇到的现象,使得内部控制真正成为企业长期可持续发展的源动力,则成为国有企业必须思考亟待解决的问题所在。     

北京物资总公司改革中破茧化蝶

近两年，北京市物资总公司为了适应国有资产管理体制的变化和国有企业改革的新形势，提出了“改革、发展、创新、效益”八字方针，全系统广大职工团结奋斗．扎实工作．围绕企业的经营管理做了大量卓有成效的工作，主要经济指标稳步增长，较好地完成了国资委下达的考核任务，保持了企业改革和发展的良好势头。     

国有产权出让方式的博弈分析

国有产权的出让实际上是个利益相关者重新划分利益的过程,政府作为国有企业的所有者实际上缺位,经营者成为企业的实际控制人,二者的利益的博弈对国有产权出让的方式产生了重要的影响。本文系统地分析了国有企业产权出让方式的选择问题。     

国有企业会计管理的优化策略研究

企业是契约的集合体,而会计是企业契约集合体的关键要素,是企业公司治理结构的重要组成部分.改革开放以来,我国国有企业的会计管理制度已经日臻完善,但也暴露出一系列问题,这些问题直接影响企业管理者、投资者、债权人及管理部门等相关利益主体对企业的经营管理和投资决策行为.本文分析了国有企业会计管理体制中存在的问题,并提出了相应的优化策略,旨在帮助企业完善会计管理体制,实现企业效益的最大化.     

国有企业员工在职培训存在的问题及对策建议

在职培训可以提高员工的技术水平,改进员工的思想观念、工作积极性,能有效地提高企业的生产效能、效益,为企业带来经济利益以及丰厚的人才资源,提升企业在全球化经济中的竞争力。尤其国有企业,通常由于政策上的优势占据了较多的社会资源,更应该在市场经济竞争中发挥国有资本运作的优势,为企业为社会为国家培育具有切实技术能力、商务能力的人才。本文深入分析了国有企业的在职培训现状以及职培训重要性,认真探讨了当今时代国有企业在职培训的现状以及存在的各方面的问题,并提出了相对应的对策与建议。     

论企业理性与国有企业改革

本文在阐释企业理性的一般概念基础上，分析了从建国到改革开放初期国有企业的理性失落现象，并指出在改革开放历程中，随着国有企业主要利益相关者的地位变迁，国有企业的理性在继续失落。本文提出了促使国有企业回归理性的若干对策。     

国有企业内部控制的会计问题研究

改革开放政策的实施，推动了我国市场经济的发展，经济体制改革逐步深入．企业作为市场的的基础正以其独立的经营及利益主体的身份，参与社会市场的竞争。为建设国有企业的内部控制体系．进些年来，我国积极引进和借鉴国外企业的关于内部控制的理论研究成果。研究国有企业内部控制会计问题，有利于企业更好的处理相关的财务问题，并且不断改善自身机构，有利于增强企业的竞争力，对于企业的发展有着重大的指导意义。本文主要从我国国有企业内部控制会计问题的现状出发，分析这些问题存在的原因，通过对影响因素的探讨，对于企业内部控制改革提出了粗浅的看法和建议。     

构建社会主义市场经济下国有企业产权结构

社会主义市场经济要求塑造相对独立的个别经济利益主体。在国有企业股份制改造的过程中，国有股权缺乏“人格化”权利主体，造成国有企业效率低下；国有股权主体的单一，不利于国有企业相对独立性。结合我国企业改革的实践，设想在国家所有权的基础上，引入职工身份股，形成国家与职工双重产权主体的利益制衡机制。     

企业终止时债权人利益的保护

党的十六大报告指出：要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式。大力推进企业的体制、技术和管理创新。在国企改革实践中，企业通过改制、分立、合并、破产等形式优胜劣汰，进行资产重组，债权债务调整，这时，有些企业只顾自身利益、侵害债权人利益的现象屡见不鲜，如何完善企业在转规变型或终止时的债权人利益保护制度，     

浅谈国有资产流失及其对策

浅谈国有资产流失及其对策·孙明·１．国有资产流失的几种形式。（１）部分国有企业在新旧财会制度交替过程中，造成国有资产流失。如有些企业擅自报废固定资产、将企业奖励基金、福利基金赤字冲减国家资本金，违背资本金保全原则，直接损害国家利益，造成国有资产流失。...     

试论国有企业消耗性费用的管理与控制

在当前国有企业经费供需矛盾依然突出、财务管理强化成本控制的形势下，加强消耗性费用管理与控制，对于缓解企业供需矛盾，降低企业运营成本，提高后勤经费的使用效益，具有重要意义。本文对国有企业消耗性费用的管理与控制进行了探讨。     

比质比价的采购管理

在中国，国有企业 的效益问题一直是社会经济发展过程中的心腹之患，尤其是企业采购制度的不完善，直接造成了国有企业资产的大量流失和企业效益低下。今年是国有大中型企业三年脱困总目标实现的关键一年，如何加强和规范企业管理尤其是企业采购管理，是国企改革、扭亏为赢的重要环节之一。 为解决这个问题，去年５月，国家经贸委颁发了九号令，要求企业规范采购行为，节约增效，向管理要效益。为此，北京和佳软件技术开发有限公司与机械部北京机电研究所联合开发了“比质比价企业采购管理软件”，并于去年１２月在江苏省镇江市召开的全国部…     

提高国有企业会计信息质量的有效方式议

随着国有企业改革的不断深人，企业获得了越来越大的依法自主经营权，这对于企业搞活经营、促进发展起了重大作用。但是，发展中存在的一些问题不容疏忽，一个较为突出的问题是对国有企业经营者的约束和监督机制尚不健全，一些企业领导存在短期行为，为了体现政绩业绩的需要，不顾党纪国法，指使或授意财会人员提供虚假的会计信息，骗取政治荣誉和经济利益。我们要充分认识国有企业会计信息严重失真的危害性，并要采取有效措施加以防范。笔者认为，可采取外部监督与内部控制相结合的方式。一、外部监督是提高国有企业会计信息质量的有效手段…     

规范国企改制行为 防止国有资产流失

国有企业产权改革是国有企业改革的核心内容。如何保证企业产权制度改革顺利进行,真正做到产权交易公正、公平、公开,使国有资产效益最大化,是所有国有企业在改制过程中应该做到的。但现实中一些企业,一些人利用改制,采用不法手段,占有、侵吞国有资产,造成国有资产流失。因此,必须规范国企改制行为,防止国有资产流失。