积极稳妥地推进现代企业制度建设

建立现代企业制度是市场经济发展的必然要求。在市场经济运中，企业是市场最活跃、最具拓展力量的微观主体。按照市场经济规律的要求改革企业制度，建立与市场经济相适应的现代企业制度，是市场经济快速发展的必然要求。 建立现代企业制度是一项艰巨而又复杂的任务，必须积累经验，创造条件，逐步推进。企业内部要进一步转换经营机制，同时，还要抓好外部环境建设。 １．深化企业产权制度改革 国有企业进行产权制度改革，目的是理顺国家与企业的产权关系，实现两权分离。这种改革并非使企业私有化，而是要按照发展市场经济的内在要求，正确…     

我市国有工业企业产权制度改革的基本思路和政策取向

党的十四届三中全会指出，加快国有企业经营机制的转换，建立起适应社会主义市场经济发展的现代企业制度．是我国企业改革目前和今后一段时期内的主要任务。与此同时，要进一步深化金融、财税、投资体制等方面的改革．从外部环境上为国有企业走向市场创造更加宽松的条件。面对这种客观形势．我市国有工业企业的改革已是迫在眉睫。从社会主义市场经济对市场主体的要求看，企业必须成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体。要达到这个目的，必须从产权制度的改革入手，明晰产权关系。只有这样，企业的经营机制、发展机制才能真…     

论现代企业制度与深化企业财会改革

论现代企业制度与深化企业财会改革马葵转换国有企业经营机制，建立现代企业制度是当前深化企业改革的重点，也是建立、发展和完善社会主义市场经济的基础。财会工作如何适应现代企业制度的建立是深化企业财会改革的重要课题。笔者对建立现代企业制度过程中有关深化企业财...     

建立现代企业制度 更新企业管理观念

建立现代企业制度,中心问题是转换企业的经营机制,关键问题是必须有人对企业的经营状况负责,必须更新企业的管理观念,管理制度和管理手段。 一、企业管理观念需要更新 所谓更新企业管理观念,就是从计划经济体制下形成的管理观念中解脱出来,树立适应现代企业制度和社会主义市场经济环境的企业管理观念。 1.深化面向市场的管理观念。企业面向市场进行管理,除了日常经营管理面向市场以外,还有一个更根本、更重要的方面,那就是企业要面向市场进行超前预测并及时调整企业的经营行为和经营方向。     

现代企业制度中的企业文化

建立现代企业制度最根本的是转换经营机制，以适应社会主义市场经济发展的要求，而经营机制的转换必然伴随着企业观念的更新，它要求人们在思维模式、行为规范、道德情操、价值取向等方面都要有一个大的转换，这就要求我们必须重视企业文化的建设。由此可见，现代企业制度和企业文化都是经济现代化建设的一个有机组成部分，二者相辅相成，同处在由传统社会向现代社会转变的时期。建立现代企业制度如果忽略了企业文化建设，那么现代企业制度也难以建立，因此应该在建立现代企业制度的同时，努力建设好企业文化。同时．加强企业文化的建设．把每个职工都引导到同一方向或目标，使企业具有凝聚力也是建设现代企业制度，全面适应经济运行国际化、全球化这一形势要求的最为关键的一步。可见，研究现代企业制度中的企业文化势在必行。     

会计改革如何适应现代企业制度

现代企业制度理论,对企业经营机制的组成部分会计工作产生了重大影响。随着国民经济的发展,社会主义市场经济体制已经确立,企业财会工作的改革不断深化。应该认识到现代企业制度对企业财务工作的影响和要求;应该认识到建立有中国特色的财务体系是必然趋势。因此,为了适应社会主义市场经济,为了适应现代企业制度,必须有一个科学的、高效的会计体系与之相适应,用来进一步深化会计改革,加强会计工作。     

航天企业基于三项制度改革的人才管理体系构建

<正>深化三项制度改革，多措并举实行更加积极、更加开放、更加有效的人才管理政策深化劳动、人事、分配制度改革（以下简称“三项制度改革”）是健全航天企业市场化经营机制的重要举措，对于优化人才管理体系、提高组织活力效率、推动实现高质量发展具有重大的现实意义。     

以企业产权制度改革为突破口 开创经济体制改革新局面

实行企业产权制度改革,是深化经济体制改革的 必然选择和重要途径。只有实行产权制度改革,才能有 效地解决过去政企不分、“两权”不分、资产责任不清、 经营者负盈不负亏、企业缺乏活力等一系列改革难点 问题,才能使企业真正建立起适应社会主义市场经济 体制的经营机制和现代企业制度,解放和发展生产力, 提高企业经济效益。因此,今后一个时期,锦西市企业 改革的总体思路是,以小平同志南巡谈话和党的十四 大精神为指针,以建立社会主义市场经济体制为目标, 以实行股份制、股份合作制、公有民营、嫁接、兼并、破 产、拍卖等为主要形式的产权制度改革为突破口,解放 思想,更新观念,放大胆子,放宽政策,才能调动各级部 门和企业、广大干部和职工群众的积极性,全面促进企 业改革迈出重大步伐。     

解放思想，以产权为中心深化国企改革

解放思想，以产权为中心深化国企改革①晓亮江总书记讲：“深化国有企业改革，建立现代企业制度，也必须以‘三个有利于’作为判断其是非得失的标准，只有在这个基础上才能真正地统一思想”。我认为这个原则非常重要。江总书记还讲：“回避问题，退缩不前，只能是无所作为...     

股份制：物资再生企业改革的有效形式

股份制：物资再生企业改革的有效形式王钢，冯飞如何使物资再生企业从根本上转换经营机制，实现自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体和市场竞争主体？党的十四届三中全会通过的《决定》指出：建立现代企业制度是深化企业改革，使企业实现“四自”的关键。股...     

深化企业改革促进经济发展

深化企业改革促进经济发展薛安胜／中共桓台县委书记王树武／桓台县人民政府县长近年来，我县坚持“发展出题目，改革做文章”，以产权制度改革为主线，以转换企业经营机制为重点，以建立现代企业制度为目标，积极探索公有制的有效实现形式，大胆进行了多种形式的企业改革...     

建立现代企业制度与深化企业改革

建立现代企业制度与深化企业改革胡昌运十四届三中全会通过的建立社会主义市场经济的决定（以下简称《决定》），提出了进一步转换国有企业经营机制，建立适应市场经济要求、产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。这一重大决策，表明深化企业改革已进入...     

企业转制呼唤思想政治工作

中共中央六中全会通过的《决议》指出:"思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是精神文明建设一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证,在新形势下只能加强,不能削弱。"时下,我市企业转换经营机制,推行现代企业制度,最短缺的不是资本、技术、劳力,而是强有力的思想政治工作。唯有探索加强思想政治工作的新路子,使企业思想政治工作更加卓著地发挥作用,企业转换经营机制才有实效,企业的物质文明和精神文明才能步入高效、持续、健康发展的轨道。转换企业经营机制,建立现代企业制度,发挥思想政治工作优势,重点从四方面入手:一、坚持群众路线,强化群众观点。现代企业制度是社会主义市场经济体制的微观基础,也是深化企业改革的方向。推行现代企业制度,必须依靠职工群众,走群众路线。广大职工群众对社会生产力的发展,以及转换企业经营机制,始终起着重要的作用。因此,企业党组织要发扬与人民群众密切联系的优良传统,深入基层,深入实践,用邓小平同志     

改革人事制度 促进企业发展

改革人事制度　促进企业发展重庆市金属回收总公司郑树清，范时权企业的人事、用工制度改革．主要是干部实行聘任制。建立干部能上能下制度．搬掉“铁交椅”：用工签订劳动合同．建立全员劳动合同制．实行“三岗制”的动态管理办法。这是深化企业内部人事用工制度改革的客...     

建立和完善资本经营机制

建立和完善资本经营机制●惠恩才一、建立和完善资本经营机制，是金融改革与深化的要求企业发展需要资本，筹资是现代企业经营活动的一项主要内容。目前，我国企业存在自身积累等内源融资严重不足，而外源融资又过分依赖国家银行的信贷资金分配的情况。这种情况的存在，除...     

农垦建立现代企业制度的几点思考

农垦企业建立现代企业制度,应抓好三个方面的问题:一、明确建立现代企业制度是企业深化改革的方向.深化企业改革,其中最根本的一点是国有经济如何与市场经济实现有效的结合.建立现代企业制度涉及到农场许多企业自身问题.过去在计划经济体制下,国有农场的生产经营活动,主要依据政府的行政指令和计划来安排,没有经营自主权,也不承担盈亏责任,造成有些企业长期靠贷款过日子,企业吃国家的“大锅饭”,职工吃企业的“大锅饭”,企业缺乏活力,国有经济整体效益受到影响.建立现代企业制度就是要从根本上解决这个问题,使国有企业转换经营机制,成为法人实体和市场主体,做到自主经营,自负盈亏、自我发展、自我约束.深化改革要着重抓住政企分开,加强企业管理,转换经营机制,建立社会保障体系的三个中心环节,推进配套改革,为农场向现代企业制度转变创造条件.1)、明确投资主体 理顺产权关系.     

发挥思想政治工作的作用 推动企业经营机制的转换

深化企业改革,转换经营机制,是当前经济体制改革的中心任务和迫切要求。但转换机制是一项庞大的社会工程,必须把各方面的改革有机结合起来,进行系统、综合、配套的改革才能奏效,就物资再生企业而言,要改革经营、价格、分配、用工等各项制度,建立自主经营、自负盈亏、走向市场、自我发展的机制和干部能上能下、工人能透能出以及分配能高能低的机制,还要发挥思想政治工作的作用,才能更好地推动和保证经营机制的转换。一、发挥导向作用。对于转换企业经营机制,群众是拥护的,但在思想认识上还存在着差异.就我们青海公司的情况看,由于认识程度的不同,群众的反映也不     

浅谈企业三项制度改革的问题与对策

全面推进企业三项制度改革，是转换企业经营机制，建立现代企业制度的重要手段，是调动广大职工积极性的基本方法。目前；我市已有724户企业进行了三项制度改革，总的看，这项改革效果是明显的，发展是健康的，但也存在一些不容回避的问题，需要我们在今后工作中认真研究和解决．在劳动用工方面：一是多数企业生产经营不景气，实行全员劳动合同制难度大。实行劳动合同制，企业首先要为职工提供劳动岗位，明确劳动任务，支付职工工资。但当前很多企业生产经营不景气，开工不足，部分职工放假，因此，很难推行这项工作，即使签订了劳动合同，…     

建立现代企业制度过程中的企业工会工作

国有企业转换经营机制是企业深化改革、建立现代企业制度的基础；是企业进入市场，以适应社会主义市场经济体制的必由之路。在企业转换经营机制．建立现代企业制度过程中，企业和职工队伍正在发生意义深远的变化，企业工会在参与、推动企业改革．维护职工切身利益方面发挥了不可替代的作用，     

着力把握五个关键 增强县域企业活力

随着改革开放的深入和市场经济体制的逐步完善，深化企业改革所触发的深层次矛盾和问题也愈加尖锐，县级地方党委领导企业改革工作遇到了前所未有的挑战。面对挑战，如何把握改革要领，转换经营机制，增强企业活力，从株洲县的探索和实践来看，我认为要抓住五个关键：一、转变政府职成．实现政企分开。政企分开是建立现代企业制度的基本要求，也是深化企业改革急需攻克的主要课题。实行政企分开不是不要政府抓管企业，而是解决如何抓、怎样管的问题。政企分开要求政府转变职能，力求只“掌舵”不“划桨”，用市场经济手段指导企业工作，使企…