发挥思想政治工作优势 做好企业信访稳定工作

本文首先就思想政治工作的基本内涵及功能进行了简要的介绍,进而指出了当前企业信访工作存在的主要问题,最后针对于此提出了企业发挥思想政治工作优势,加强当前信访稳定工作的几点对策.     

如何做好90后新员工的思想政治工作

90后青年已经是现阶段企业部门、社会组织的中坚力量,90后的成长环境和历程与父辈、祖辈明显不同,思想认识与行为方式个性突出,用人单位要采取有针对性的策略,做好90后新员工的思想政治教育工作。     

做好国企困难退休职工思想稳定工作的若干思考

做好国有企业困难退休职工的思想稳定工作,是健全国企工作制度和机制的有效途径,也是促进企业和谐、社会稳定的重要渠道。本文结合实际,分析了国企困难退休职工思想稳定工作的存在的问题和不足,重点探讨了相应解决措施和办法。     

创新思想工作方法促进员工队伍稳定

员工队伍的稳定性决定了企业的成长高度和持久发展。因此,如何吸引、留住、用好员工,激励员工与企业共成长成为摆在经营管理者和思想政治工作者面前最重要的课题之一。文章分析了影响员工队伍稳定的因素,并从企业党建工作角度提出了加强人力资源管理、稳定员工队伍的建议和措施。     

基于动态需求响应的85后知识员工管理实践

85后知识员工正逐渐成为企业的骨干层乃至核心层,如何做好对他们的使用与激励,让他们真正成为团队的中坚力量,实现平稳交接,是每个管理者都不能回避的课题。85后知识员工的特点和需求特性决定了他们更趋向于挑战和流动,本文从85后知识员工的动态需求分析入手,结合企业具体案例,希望找到选好、育好、用好、留好85后知识员工的方法和措施,为企业的可持续发展助力。     

思想政治工作与员工队伍稳定探索

思想政治工作是党建工作的重点,是统一和稳定员工思想,实现企业各项任务目标的有力保证。在日常党建工作中应该以思想政治工作为基础,坚持以人为本、双向沟通的原则,切实将员工队伍的思想稳定和统一作为重要工作之一,探索其与思想政治工作的结合点,并有效地应用于实践。     

做好事业单位员工思想政治工作的思考

随着事业单位的不断变革和发展,事业单位员工思想工作在事业单位人事管理中起到了着非常重要的作用。本文主要分析了事业单位开展思想政治工作的重要性,对事业单位思想政治工作存在的问题进行分析,并提出了改善对策。     

做好老龄思想工作保持矿区和谐稳定

企业老龄思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分，做好新形势下的企业老龄思想政治工作，对于保持企业稳定、促进企业发展具有重要意义．随着时间的推移和企业改革的不断深入，老龄队伍越来越忘大，人数将越来越多，出现了首多新情况和新问题，面临的子臂将日趋尖锐，工作的繁重和难度也随之增强.     

新形势下做好员工思想工作

今年,我们将迎来中国其产党建党90周年,回顾我们党波澜壮阔的发展历史,其中最为宝贵的一条经验,就是不断加强和创新党的思想政治工作。在新的形势下,不断探索新时期思想政治工作的路子,认真思考新时期思想政治工作的新变化、新特点,努力借鉴"以人为本"的现代管理理论和实践经验,使思想政治工作收到好的成效,这是每一位党务工作者必须认真思考和面对的问题,因此这就要求我们政工干部要认清当前改革发展的新形势,密切关注企业员工的思想动态,敢于和善于研究做好企业思想政治工作的新路子、新方法,在继承优良传统的基础上,使党的思想政治工作得到进一步创新发展,为企业健康发展、和谐发展、科学发展提供强有力的思想政治保障。     

关于做好青年员工思想工作的思考

新形势下,企业青年员工的思想工作面临着许多新情况、新问题,进一步加强和改进青年员工思想工作十分必要。企业要结合改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使青年员工的教育思想工作真正适应企业的发展形势,服务企业发展需要,促进青年员工健康成长。     

关于做好青年员工思想工作的思考

新形势下,企业青年员工的思想工作面临着许多新情况、新问题,进一步加强和改进青年员工思想工作十分必要。企业要结合改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使青年员工的教育思想工作真正适应企业的发展形势,服务企业发展需要,促进青年员工健康成长。     

对做好一线职工思想政治工作、稳定职工队伍的几点思考

近年来,随着私营煤矿的发展,在人才、市场、资源等方面与国有煤炭企业形成了强有力的竞争,造成了一线职工队伍不稳定,骨干流失.文章主要对一线职工思想政治工作中存在的问题,提出做好职工思想政治工作和稳定职工队伍的新方法,并取得了相应的成效.     

做好青年员工思想政治工作的思考

青年员工以思想活跃、个性突出、创新意识强而为新华事业的发展注入新的强大活力。要做好这些青年员工的思想工作,引导他们充分发挥聪明才智、创造性开展工作。     

浅谈新形势下如何做好青年员工的思想政治工作

随着社会经济的快速发展,企业改革的逐渐深入,青年员工的思维方式、思想状况、价值观、生活模式、心理特征、行为等方面均发生了一定的变化。为了适应社会新形势的发展,一定要加强对青年员工思想政治工作的分析,了解青年员工的思想现状,进而结合实际情况,提出加强青年员工思想政治工作的对策,促进青年员工的成长,实现企业的可持续发展。     

做好员工思想政治工作的几点思考

构建和谐现代企业给思想政治工作提出新任务新要求,在企业不断向前发展中,必须充分发挥思想政治工作优势,建立党委统一领导党政工团齐抓共管的工作格局,把思想政治工作与各项经营活动结合起来,真正建立起人际关系和谐、互相合作、互相尊重的现代企业。     

浅谈如何做好新媒体时代企业员工思想政治工作

随着数字技术和网络多媒体技术的发展,电脑、手机、数字电视机等成为人们接收和传播信息的重要终端,成为现代生活中必不可少的部分。如何借助新媒体开展思想政治教育工作,研究思想政治教育在新媒体时代所面临的挑战,探索新媒体时代开展思想政治教育工作的新途径、新方法,进一步加强和改善新形势下的思想政治工作。成为摆在思想政治工作者面前的课题。     

对“80后”青年员工思想政治工作创新的思考

针对80后员工的个体化倾向等特征,从转变观念做起,以文化融合为抓手,以情感沟通为保障,创新职工思想政治工作,正确引导80后员工的工作活力,以思想政治工作创新激发80后员工工作创造力。     

如何做好新时期供电企业员工思想政治工作

新时期,新的背景,供电企业员工的思想政治工作十分重要,思想政治工作在企业中十分到位对企业的长远发展有着不可替代的影响。面对经济发展对电力的大量需求,供电企业的责任更加重大,供电企业必须把员工的思想政治工作放在企业发展的首要位置,转变管理,营造供电企业员工思想工作新局面。把思想政治工作对企业的优势最大化发挥,使企业从思想上为供电企业的健康发展打下坚实基础。     

做好企业职工思想政治工作的若干思考

摘要：思想政治工作是我国党的政治优势以及优良传统,是推进、落实一切工作的“生命线”,近年来随着我国社会经济的迅猛发展,企业职工的思想在外界环境的冲击下也发生了巨大变化。企业职工是促进企业发展的根本,新时期下,如何做好企业职工的思想政治工作,充分发挥思想政治教育的效能,端正企业职工的思想,形成良好的思想道德情操与职业素养,积极投身于企业发展与建设是各大企业管理者思考的重点。本文主要阐述了加强企业职工思想政治工作的重要意义,并提出了几点优化企业职工思想政治工作的路径与方法。     

做好企业职工思想政治工作的若干思考

思想政治工作是我国党的政治优势以及优良传统,是推进、落实一切工作的生命线,近年来随着我国社会经济的迅猛发展,企业职工的思想在外界环境的冲击下也发生了巨大变化。企业职工是促进企业发展的根本,新时期下,如何做好企业职工的思想政治工作,充分发挥思想政治教育的效能,端正企业职工的思想,形成良好的思想道德情操与职业素养,积极投身于企业发展与建设是各大企业管理者思考的重点。本文主要阐述了加强企业职工思想政治工作的重要意义,并提出了几点优化企业职工思想政治工作的路径与方法。