“80后90后”成长环境解读

"80后90后"已经逐渐成为当代职场的主体,管理者大呼:80后90后这群职场新人"不好管"。这一特定的职场群体,他们既不同于中国过去意义的干部队伍,也不等同于一般意义的打工群体。他们既是人力资源,更是人才资源。因此,我们把他们称之为"80后90后"知识群体似乎更为贴切。解读其成长环境,对于80后90后正确认识自我、端正工作态度、摆正位置、改进作风、提高工作效率和工作执行力,对于管理层改善和理顺员工关     

油田项目作业安全管理与实践

近年来,塔河项目部紧紧围绕"我要安全"主题活动主线,牢记"安全第一,预防为主,综合治理"安全生产方针,努力打造"尊重生命,保护环境,履行职责"安全价值观,通过深入细致管理,安全形势持续好转,但由于新《环境保护法》和《安全生产法》相继颁布实施,面对新形势和环境,如何更好开展安全工作,提高安全生产管理水平是安全生产管理面临的更加严峻的考验,是一项长期而艰巨的工作,只有起点没有终点。一、塔河项目部安全管理现状     

“85后”知识型员工激励问题探析

"85后"知识型员工已成为了企业新生代主力军,是企业发展的中坚力量。如何调动他们的工作积极性成为企业所关注的重点问题。本文在分析了"85后"知识型员工激励现状的基础上,提出了激励"85后"知识型员工的相关策略。     

彼岸的“新生代”

<正>"80后"、"90后"已经快速地成为社会和企业的中坚力量和生力军,这让现代企业将面临更多的思考。每一代人的思想决定着他们对进入社会、及进入企业的行为模式和要求不尽相同,这就需要我们好好     

增强工会凝聚力 促进企业稳定发展

如何将工会工作与企业发展链接紧密,服务于企业、为企业排忧解难,促进企业的和谐发展已成为新时期下工会工作的新课题。作为独山子石化企业的"心脏",独山子热电厂担负着独山子千万吨炼油百万吨乙烯工程及其它工业用电、用汽和独山子居民生活用电任务,是独山子炼化生产最主要的动力来源,实现安全平稳生产已成为热电厂各项工作的重中之重。因此,热电厂工会将"充分动员职     

如何进一步加强青年员工的思想政治工作

随着石油行业不断发展和企业改革的不断深化,员工队伍新旧交替加快、年龄层次较多,特别是大学生群体,基本都是90后,思想活跃,思想政治工作要坚持"以人为本",注重员工多方面感受,提高思想政治工作针对性,创新内容、方法、机制,融合企业文化,才能使思想政治工作成为生产发展的"催化剂",促进企业健康可持续发展。     

依托职工思想纪实档案 做好思想政治工作

<正>党的十八大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。"这一重要论述不仅充分体现了我们党"以人为本"的执政理念,也为新形势下思想政治工作创新指明了方向。作为高危行业的矿山企业来说,职工因家庭、工作、安全等各种压力带来的不良心理情绪,正在成为影响企业安全生产、和谐稳定的"思想隐患",这也是思想政治工作直面的新课题。经过不断探索,     

企业员工群体性心理倾向与思想政治工作

作为科研事业单位的我们,已经完成了向企业的转型,但改制之后所面临的问题多多,较之产业结构的调整,管理模式的建立、员工观念的更新,过程更为漫长、经历更为艰难。积极探索如何做好具有中国特色、符合企业企情的思想政治工作,就成为我们当前的要务。为实现转制企业的可持续发展,我们应研究企业员工群体性心理倾向,以实现企业员工思想政治工作的科学性、艺术性。必须看到,转型企业中的员工正置身于前所未有的改革环境中,作为一种群体,他们正共同被改变,也正共同经历着诸多的不适应,包括从身份变化到     

如何利用网络资源做好企业党建工作

<正>随着互联网的高速发展及其衍生媒介的扩展,网络无时无刻不在影响着我们的工作、生活和学习,给思想政治工作带来了挑战和机遇;同时随着80后、90后员工队伍的日益壮大,该群体员工成长过程中对互联网的依赖,给传统思想政治工作模式提出了新的要求。笔者认为,"网络政工"已经成为现阶段企业政工工作迫切的客观要求。"网络政工"就是利用网络传播     

如何做好炼化企业新时期职工思想政治工作

随着经济的发展以及企业规模的不断增大,员工思想工作显得尤为重要。对于炼化企业而言,在企业盈利状态不断优化的同时,员工思想政治工作也不能落后,企业领导者应加强对员工思想动态的掌握程度,确保此方面的主动权。只有完善了员工思想教育工作,才能够保障通过思想优化提升员工工作积极性,为企业发展贡献更多力量。现基于这一背景,简单阐述了新时期炼化企业做好思想工作的重要性,分析了目前此方面存在的问题,并在此基础之上提出了几点思想政治工作优化策略,旨在优化思想工作,促进炼化企业长远发展。     

掌握福利的设计要领

企业对人力资源管理的几大单元中,关注度较高的是薪酬模块,相比之下,对福利体系设计的关注度则普遍较低.至于员工个人成长的设计,往往更是一笔带过或不了了之.实际上,福利设计是企业薪酬设计中不可忽略的话题.一方面,福利在整体薪酬成本中的权重日渐增加;另一方面,在85后、90后就业群体逐渐成为职场主流时,企业应该思考他们这代人对企业的福利诉求是什么,企业如何运用福利调动他们的工作积极性.     

"80后"员工跳槽情况的调查研究

"80后"员工已经成为了企业的主力军,但其频繁跳槽不利于企业的发展,也不利于人力资本的积累.对在珠三角工作的"80后"员工跳槽情况进行调查的基础上,分析总结了员工频繁流动背后所隐藏的规律与原因,期望有助于增进企业对他们的了解,为寻求有效的员工保留管理提供决策依据.     

"80后"辅导员做好"90后"大学生思想政治教育工作对策研究

"80后"辅导员如何应对"90后"大学生,做好新时期的学生工作已经成为当前高校学生工作研究的新课题和重点问题.本文通过详细分析"80后"辅导员的状况及"90后"大学生的思想状况,就"80后"辅导员如何做好"90后"大学生思想政治教育工作进行了深入的思考,提出了有针对性的对策和建议.     

浅议思想政治工作在企业如何开展

企业思想政治工作必须与企业改革有机结合起来．思想政治工作对企业发展的根本作用就是不断改进工作,保证和加速企业生产的发展。尤其在改革开放的今天,思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作,成为企业不可缺少的生产力要素之一,社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向。需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个企业来说,     

铸造企业安全"防火墙"

近年来,齐鲁石化公司在狠抓安全管理的过程中,着力构建企业安全生产"防火墙",有效推进了公司的安全稳定生产和效益持续增长。树立现代安全文化理念,不断增强全体员工的安全共识"生命至上"的安全价值观。公司提出"安全生产为了人"的理念,员工是企业最重要的资源和最重要的财富,不论是企业员工,还是企外员工,他们的生命安全都应得到充分的保护,员工的安全与健康至关重要,必须优先于其他的各项目标。     

做好员工思想政治工作要坚持"以人为本"

众所周知,构建社会主义和谐社会要"以人为本",促进人的全面发展,建立起人与人之间互相尊重、互相信任和谐相处.那么.构建和谐企业就更要"以人为本",实现"三贴近"原则,充分做好员工的思想教育工作,尊重员工,理解员工,关心员工,贴近实际.贴近生活、贴近群众.员工是企业的主体,是主载企业生命的动力源泉,只有做好员工的工作,发挥员工在企业的重要作用,用先进的思想凝聚人,用激励的政策鼓舞人,用科学的方法带动人,才能实现人心稳定、生产稳定、安全稳定,最终实现人与企业的共赢.这就需要企业中的思想政治工作者"以人为本",坚持"三贴近"原则,长期开展有针对性的思想教育工作,使员工有效发挥活力和创造力,实现企业和谐发展.     

建通微博时代的“团队人”

随着今年680万应届大学毕业生的加盟，自2007年至今，已经有大约2976万人的85后大学毕业生步人职场，成为企业中的一员。85后乃至90后成为一家企业的员工主体，已经或正在成为不可阻挡的潮流。如果你有了与他们一样的思考，你的管理之道就会更新换代了。     

"四不像"标注怎样查处

近日,某县质量技术监督局接到举报,反映一家化工企业在生产假冒伪劣产品.根据举报线索,执法人员依法对该企业进行突击检查.检查发现,该企业生产85%磷化铝产品,在成品库中查到已经生产包装好并检验合格的85%磷化铝原粉产品100箱,规格1 kg×10罐/箱,箱内有合格证.在该产品小包装上,标注有"许可证XK13-1290013"字样,在其外包装箱上标注有"许可证XK13-1290005"字样.     

论青年员工的人才培养

时代更迭,备受关注的80后甚至90后,日益成为金融企业的主力军,员工群体的年轻化带来了朝气,活力,创新思想,如何培养好这一批既优秀又具有独特之处的青年员工,发挥他们的最大优势为企业服务,具有十分重要的现实意义。     

创新煤炭企业思想政治工作 夯实企业安全和谐发展基础

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。在煤炭企业如何将思想政治工作同安全生产工作相结合,筑牢企业发展的安全思想防线？如何从改变人的思想的角度出发,充分调动职工群众积极性、主动性、创造性,不断增强企业凝聚力,为实现煤炭业安全发展、和谐发展筑牢根基？成为摆在煤炭企业政工干部面前的一个长期性课题,我们在长期的实践中,致力于探索思想政治工作同安全生产和企业管理相结合的相关研究,坚持思想政治工作同企业安全生产相结合、同经营管理相结合,摸索出了一条以思想政治工作促进企业安全管理、经营绩效的新路子,为企业发展打下了坚实基础。