我国企业年金的发展及投资管理研究

寻求企业年金资产的有效投资,无论是对于企业年金计划参加者的利益,还是对企业年金的可持续发展都有十分重要的意义。本文通过对我国企业年金的发展现状的分析,进而对企业年金基金投资管理进行研究,并对促进我国企业年金更好更快地发展和完善企业年金基金的投资管理提出了相关建议。     

企业年金基金研究浅谈

一、企业年金发展历程及背景 20世纪90年代以来,世界银行等国际组织将社会养老保障概括为三个支柱：第一支柱是政府基本养老保险,主要是指政府强制实施的国家公共养老保险计划系统。第一支柱的目标是保障社会成员或一定范围内的退休者的基本生活。第二支柱是企业年金,总体上泛指企业雇主对雇员实施的养老金计划,一般与就业相关联。企业年金养老待遇与缴费和投资回报率相联系,更多地体现效率机制,     

企业年金与基本养老保险

本文从企业年金与基本养老保险的关系出发，深入分析了企业年金发展的现状，进而提出了企业年金的发展方向。     

企业年金管理问题的探讨

企业年金作为多层次养老保险制度的重要组成部分,是基本养老保险计划的补充和辅助。随着国有企业改革的深入和社会经济的发展,以及中国加入世界贸易组织,与世界接轨,各种股份制企业、跨国公司的不断增多,企业之间的竞争将越来越激烈。激烈的市场竞争将要求企业建立最优的企业文化和激励机制,实施企业年金制度是有效的举措之一。怎样建立适合企业年金特点的基金管理模式,是企业年金发展过程中必须面对的课题。     

试析我国企业年金投资管理

企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的员工。企业年金所需费用，由企业和员工共同缴纳。企业年金不能代替员工的基本养老保险，更不是企业年底给员工发的奖金；它是国家为建立多层次的养老保险制度、更好地保障员工退休后的生活而建立的补充养老保险。     

企业养老保险与企业年金建设探讨

我国老龄化趋势越来越明显,而养老问题已经成为一个重要的社会话题。传统的单纯的养老保险已经不能满足现代社会与经济发展的需求,急切需要企业年金给予补充。本文主要对企业养老保险与企业年金的相关理论知识及所存在的问题、完善企业养老保险以及企业年金的运营的具体方式进行了分析。     

论企业年金的风险管理策略

企业年金作为现代养老社会保障体系的重要支柱，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障。相比起由国家强制实施并有财政支持的基本养老保险，企业年金的运作的风险程度明显高于前者。在企业年金的管理中如何有效的规避和控制风险已经成为一个非常突出的问题。企业年金面临的比较重要的     

中国企业年金制度若干问题研究

随着人口老龄化程度的提高,企业年金在保障老年人生活方面的作用愈显重要,以至于在许多发达国家,其成为退休收入的重要来源。我国也提出了建立三支柱养老保障体系的目标,但由于对企业年金的性质不明、政策不到住等原因,企业年金计划一直发展缓慢。本文首先回答我国发展企业年金计划的一些理论问题。我们认为,企业年金是现代多层次养老社会保障体系的重要子制度;其个人账户积累是个人产权,应受到法律保护;我国的企业年金是以信托方式管理的、自愿性的、基金制、供款基准制计划。其后,本文从税惠待遇、治理主体、多元化给付三个方面对我国的企业年金进行制度设计。最后本文全面论述中国企业年金监管制度的主要内容:准入机制、风险分散机制、外部监管机制、信息披露机制和退出机制。     

中国企业年金税收政策研究

中国老龄化问题日益严重,基本养老保险的替代率大大低于国际平均水平,作为第二支柱的企业年金的发展显得尤为重要。分析美国及OECD国家储蓄养老保险的经验,提出中国企业年金发展的改革措施。     

企业年金运营模式的优化选择

一、推行企业年金势在必行年金是指每隔一定相同时期(一般是一年)收入或支出相等金额的款项。为了与国际惯例接轨,我国的企业补充养老保险于2000年更名为企业年金。企业年金是指以员工薪酬为基础,个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人账户下,由金融机构托管,并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。企业年金是多层次社会养老保障体系的重要组成元素。根据国际通行的做法,企业年金大都交给商业金融机构实行市场化运作。完善的社会养老保障体系一般由三个支柱构成:一是由国家依法强制建立,通过税收或缴费筹资、现收现付、确定给付…     

浅谈我国企业年金会计核算的规范化

我国现行新会计准则(企业年金部分)对企业年金相关会计核算仅作出了指导性规定,在实践中仍有待于在企业会计主体与基金会计主体界限不清、与国际会计准则协调性差、具体会计准则与企业其他会计准则指导范围不一致等方面进一步规范。因此,进一步规范企业会计主体与企业年金基金会计主体的会计核算内容,完善企业年金信息披露制度,是完善我国会计核算体系的重要举措。     

关于建立企业年金的思考

企业年金即企业补充养老保险，是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。     

人口老龄化呼吁快速构建企业年金制度

我国是世界上人口最多的国家，也将是世界上老年人口最多的国家。自20世纪80年代以来，60岁以上的老年人平均以3．2％的速度增长，到2000年，中国的老年人口达到1．3亿，占总人口的10％以上。根据联合国人口老龄化标准，老龄人口在中国的发展大体分为3个阶段：1982—2000年是快速老龄化阶段；2000—2025年是加速老龄化阶段；2025—2050年是缓速发展但高度老龄化阶段。同时，我国人口老龄化呈现其独有的特点：老龄人口绝对数量庞大；人口老化速度快；我国老年人口占人口总数的比例快速增长。     

关于完善中国企业年金制度的思考——基于企业年金税收优惠政策的视角

中国已进入人口老龄化快速发展期,作为"第一支柱"的基本养老保险支出逐年增加,国家财政负担越来越重,养老金空账问题日趋严重。作为"第二支柱"的企业年金,日益成为中国养老金计划的重要组成部分。依据中国企业年金制度发展现状和存在的问题,并结合国外的企业年金税收优惠政策,提出了从加强宣传,建立多元化的投资机制,健全相关法律法规,加强监管四个方面完善中国的企业年金制度,希望能推进中国企业年金制度的进一步发展。     

社会基本养老保险与企业年金——制度比较与启示

社会基本养老保险、企业年金是我国正在建立的养老保障体系中的三大支柱(社会基本养老保险、企业年金、个人储蓄保险)中最重要的组成部分。二者在性质、筹资模式、缴费来源等方面既有区别又存在密切联系,通过两种制度的比较,目前,中国养老保障体系应以完善基本养老保险为主、发展企业年金为辅,两者共同构筑中国现代养老保险体系。     

企业年金"成年"之坎

从政府主导的补充养老基金制度，转型为市场主导的企业年金制度，劳动和社会保障部（借鉴国际通例）的取向，成为“变身”的现实契机。继2004年5月《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》颁布之后，2005年8月，首批29家、获得37项参与企业年金管理资格的金融机构名单正式出笼。至此，企业年金的市场化运营框架初显。     

浅谈企业年金在人力资源管理中的作用

文章阐述了企业年金的概念及在人力资源管理中的作用,分析了企业年金发展现状与不足,同时对如何进一步发挥企业年金在人力资源管理中的作用提出了相关建议。     

我国企业年金发展存在的问题及对策建议

随着我国老龄化社会的到来,企业年金在养老保险体系中发挥着举足轻重的作用。企业年金是企业和职工在国家政策的指导下,依法参加基本社会保险的基础上,根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。然而,我国企业年金的发展仍显迟缓,未能充分发挥其作用。准确掌握企业年金现状,正确认识企业年金发展中的问题,并针对问题提出合理的对策建议是目前发展我国企业年金的当务之急。     

国内企业年金投资研究文献综述

随着我国老龄化程度日益加深,养老金引起了人们的高度关注。近些年来,作为我国养老金体系重要组成部分的企业年金,基金规模有了稳步增长,在经济和社会发展中的重要作用日益显现,但与西方发达国家相比,我国企业年金的投资收益相对较低,引发了人们关于企业年金保值