关于创新女工工作的思考

女工工作对构建和谐企业、促进企业科学发展发挥着越来越重要的作用。这就要求企业在实际工作中,要创新思维,适应新形势新发展的需要,实现女工工作在思路、方式和机制上的不断创新。笔者结合基层工作实际,就女工工作的创新谈一些粗浅认识。     

企业女工工作的困惑与思考

企业女职工工作是企业工会工作的重要组成部分 ,可谓“四分天下有其一” ,做好企业女职工工作对提高女职工队伍素质 ,增强企业的凝聚力 ,稳定职工队伍有着十分重要的意义。企业女工组织处在生产管理的前沿 ,围绕安全生产、经营管理开展活动。企业女工干部既有成功的欢乐 ,更有思想上的困惑。困惑之一 :上热下冷的反差多数女工干部是女职工中的佼佼者 ,她们自身素质较高 ,事业心、责任心较强 ,愿意带领女工为企业的生产和建设服务 ,希望通过各种活动提高广大女工的政治素质和业务能力 ,希望经过深思熟虑后的活动计划能得到女工们的积极响应 ,…     

塑造油田魅力女工的认识与思考

大庆油田有限责任公司9万多名女工是企业发展的中坚力量，在油田建设的重要岗位和构建和谐家庭、稳定职工队伍中发挥着不可替代的作用，是家庭文明的核心。如何塑造油田魅力女工，帮助女工提升高尚的道德修养、精湛的专业技能和良好的文化品位，以此支撑大庆油田的文明和进步，结合企业实际，谈几点粗浅认识。     

关于做好国企女工工作的思考

在国有企业中，工会的基本职能主要是依法维护广大员工的合法权益。而在工会众多职能中，女工工作是极为重要和不可或缺的。从大庆油田来讲，切实做好女工工作，依法维护和保障女工合法权益，让女工的潜能在实现油田“永续辉煌”奋斗目标的征程中得到充分发挥，对企业的改革和发展具有深刻的时代意义和重要的现实作用。     

新时期女工委员会职能发挥的探索与实践

随着时代的发展和社会的进步，妇女“半边天”的作用越来越突出，她们不仅在企业发挥着重要的作用，同时还担负着维持家庭和谐的重任，而基层女工委员会是党政组织联系女工的最基层组织，履行着代表和维护女工权益，全面提高女工素质，协调推动为女工办实事等职能，发挥着重要的桥梁和纽带作用。如何适应新形势的发展，创新妇女工作机制，促进妇女工作与企业经济的全面发展，成为女工委员会面临的新课题。     

朝气蓬勃的常山女工集体

她们,是全国先进女职工集体、常山股份棉一分公司的员工。在车间,她们是挥汗如雨的纺织工人;在工余,她们是尽情挥洒风采的纺织之花。工作奋发向上纺织企业女工数量占大多数,如何将女工工作做好,常山纺织股份有限公司有自己的一套。以棉一分公司为例,他们独创的"疏导、引领、示范、激励、关爱"十字工作法,赢得了分公司2000多名纺织女工的信赖和褒奖。     

浅谈煤炭企业和谐企业的创建

"社会和谐,企业有责".创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分,也是实现企业持续快速健康发展的客观需要.煤炭企业作为关系国家能源安全和经济命脉的重要骨干企业.在服务和谐社会建设中肩负着重要使命和神圣职责.积极促进企业与员工和衷共济、企业与客户和睦共处、企业与社会和谐发展,既是企业发展的主基调,也是营造良好环境、创建和偕企业、促进企业发展的硬要求.     

以持续有效较快协调发展构建和谐企业

发展是党执政兴国的第一要务,也 是建设和谐社会、构建和谐企业的重要 前提。作为石油企业,必须正确处理好企 业发展与构建和谐企业的关系,牢固树 立科学发展观,以扎实推进持续有效较 快协调发展为构建和谐企业奠定坚实的 物质基础。同时,以企业的和谐来保障和 促进企业的持续有效较快协调发展。中 国石油天然气集团公司2005年工作会 议以来,辽河石油勘探局党政领导班子 和领导干部围绕实现"持续有效较快协     

文化之魂成就一流企业——华电国际电力股份有限公司和谐文化建设的实践与探索

企业是经济组织，也是社会组织，不仅在国民经济建设中占有举足轻重的地位，也对社会发展和文化建设发挥着不可替代的作用。从一定意义上说，企业和谐是实现社会和谐的重要因素。加强企业和谐文化建设，是构建和谐社会的重要任务，也是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求。成功企业的经营管理实践表明，处理好企业内外部各种关系，创造和谐的文化氛围，是企业实现良性发展的重要前提。     

增强女工委凝聚力 提升女职工综合素质

女职工是电力企业的半边天,工会女工委员会是电力企业联系女工的桥梁和纽带。随着电力体制改革的推进,女工工作出现许多新情况、新问题,如何适应形势的发展,探索妇女工作新机制,促进女工与企业、社会的和谐发展,     

加强电网企业女工文化建设

正在国家电网有限公司努力实现战略目标,加快建设一流电网公司的过程中,加强"半边天"女工文化建设,增强女工自身素质,提高女工工作效率,从而能够使其更好地在"一强三优"建设中发挥特殊作用。在电网企业的许多重要管理岗位上,女职工都占有着重要的地位。她们以自己的行动,为电网企业的发展默默奉献。随着电力企业用人制度的改革,女工就业和劳动分配出现了新的变化,经济收入的变化引起家庭婚姻关系、文化追求的变化;企业实行"功能重组、竞聘上岗"体制形式的改革又使女职工面临着空前的压力。因此,在新的历史时     

新经济时代企业文化的创建研究

企业管理应该在创新中努力实现跨越式发展,将原来的人本管理逐渐向构建企业文化转变。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,新经济时代下企业如何保持平稳、健康、持续地发展,就必须拥有自己独具特色的企业文化。因此,努力建设先进的企业文化,是实现企业科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。     

敢立潮头唱和谐彰显优势『半边天』——梧州供电局女工委着力打造『新时代女性』的事迹

梧州供电局女工委在构建“和谐梧供”,争创一流企业中注重挖掘和发挥女职工“半边天”作用,着力打造企业“新时代女性”形象,从而,使这支占企业员工25％的女工队伍在企业三个文明建设中发挥着重大的作用,为该局荣获“全国学习型组织先进单位”、“全国模范职工之家”、自治区和梧州市“学习型组织标兵单位”、“广西五一劳动奖状”、中国南方电网公司和广西电网公司“创建’四好’领导班子活动先进单位”、“广西全区用户满意服务先进单位”、“广西企业文化建设创新奖”等诸多荣誉作出了出色贡献。     

关于工会女职工组织的建设现状

本文通过对女工参与企业管理现状的调查研究，提出了加强女职工民主参与和民主监督作用新思路。     

“三心”文化促和谐

<正>建设和谐企业既是构建和谐社会的重要基础和有机组成部分,也是企业持续健康发展的内在需要。福建华电漳平火电有限公司通过培育"有心"的学习文化、"舒心"的环境文化、"动心"的真情文化,全面推进和谐企业建设。     

将公司“半边天”打造成绚丽彩虹

国网四川阆中市供电公司女工委在阆中市妇联和公司工会的领导下,围绕中心、服务大局,以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线,认真做好工会女职工能力建设,深入开展了女职工建功立业和女职工素质提升活动,不断发挥女职工在企业生产经营中的"半边天"作用,有效地促进了企业和谐稳定发展。依法治企,学习法律知识。以"六五"普法为契机,采取集中培训、日常学习和自学等方式,组织女工学习宣传贯彻《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律文件。同时,不定期地邀     

将公司“半边天”打造成绚丽彩虹

正国网四川阆中市供电公司女工委在阆中市妇联和公司工会的领导下,围绕中心、服务大局,以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线,认真做好工会女职工能力建设,深入开展了女职工建功立业和女职工素质提升活动,不断发挥女职工在企业生产经营中的"半边天"作用,有效地促进了企业和谐稳定发展。依法治企,学习法律知识。以"六五"普法为契机,采取集中培训、日常学习和自学等方式,组织女工学习宣传贯彻《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律文件。同时,不定期地邀     

纺织女工返乡就业渐成潮流

安徽省阜阳市是全国重要的农民工输出地之一,每年外出务工人员达260多万。近年来,沿海纺织业产业转移增加了本地就业容量,阜阳市积极采取创造就业岗位、开展技能培训、改善用工环境等多项措施,鼓励纺织女工在"家门口"实现就业,目前,优质的劳动力资源已     

应该重视员工的情感管理

某采油厂女职工较多。平时女工们都在生产岗位上忘我工作,无暇顾及自己的婚姻大事。女工们的父母着急,采油厂的领导也看在眼里急在心里。为此,厂领导和工会便出面协调,联合邻近几家企业,举办了一场名为"相约今生"的     

在构建和谐劳动关系中发挥积极作用

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐企业的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点,来化解员工切身利益的诸多矛盾,不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,推动企业和谐、健康发展。