浅谈企业政工管理与创新

对于一个企业来说加强管理与思政工作就像是给企业注入新的活力和新的血液。文章对企业的政工工作进行了阐述,并从政工工作的角度,阐述了政工管理与创新。     

浅谈企业政工管理与创新

对于一个企业来说加强管理与思政工作就像是给企业注入新的活力和新的血液.文章对企业的政工工作进行了阐述,并从政工工作的角度,阐述了政工管理与创新.     

新形势下如何进一步做好企业思想政工工作

企业思想政工工作同样离不开企业的思想政工工作者,企业思想政工工作者是企业思想政工工作直接的执行者和有力推动者,思想政工工作能否在一个企业切实发挥实效,能否创新发展,关键在于思想政工工作者。而本文认为,如何建立科学有效的企业政工干部激励机制,是新形势下企业做好政工工作的关键。     

企业建立一支精干 高效 专职政工队伍之我见

<正> 一、企业建立一支精干、高效、专职政工队伍的紧迫性我国正经历着一场深刻的历史性变革,多数企业自觉贯彻邓小平关于坚持两手抓,两手都要硬的战略思想,加快了企业改革和发展步伐,进入到较好的发展时期,但少数企业单纯着眼于短期利益,放松对精神文明的建设,忽视、削弱思想政治工作的倾向依然存在,有的把专职的政工机构“合并”了,专职政工人员减少了,有的干脆把专职政工机构撤销了,迫使专职政工人员改了行,其结果,给企业各项工作造成了许多重大损失。建立精干、高效、专职的政工队伍是社会主义市场经济发展的客观需要。经济体制的转变要求深化改革,     

论新形势下卫生系统思想政治工作

正确认识新形势下卫生系统政工工作的现状,努力增强政工工作的实效性,是每个政工干部义不容辞的任务。     

政工人员做好新时期思想政治工作的思考

作为从事新时期思想政治工作的政工人员是我们党的事业走向胜利的重要力量。对政工人员我们也要始终坚持以人为本的基本要求，创新工作方法，做到关注政工人员的需要、适应政工人员的心理要求、尊重政工人员的选择，只有做到尊重人、关心人、帮助人，把实现政工人员的共同诉求作为主要目标，政工人员才能在建设社会主义公路事业中发挥重要作用。为此，我认为要从“六要”方面着力：     

行政事业单位党务政工工作必须坚持以人为本

党务政工的一员干部,在行政事业单位的工作中要做到党务政工的工作和行政事业单位的生产经营、和企业规模扩大有效结合,这就要求相关的工作人员做到与时俱进,积极改进党务政工工作的做事方法技巧,坚持把党的为人民服务的宗旨,和始终坚持党的群众路线,让以人为本这条理念的牵引,把党务思想政治工作落到实处。     

当前企业政工队伍建设的思考

政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。但在新形势下，政工队伍建设面临着许多新问题、新情况。本文结合在企业思想政治工作的实践，对如何加强企业政工队伍的建设问题作出了一些思考和探讨。     

农村工作的政工人员要把学习放在首位

我们作为农村合作医疗的思想政治工作人员，担负着做好单位内部干部职工的思想政治工作的重任。要完成任务没有一定的理论文化思政等知识是不行的。因此，学习应该是我们的首要任务。只有学习，才能提高素质，才能提高工作效率。当代世界，快字当先，变字当头。变化的社会现实给我们政工人员提出了一个最根本要求：勤学。坚持不断地学，不仅可以陶冶情操，开阔视野，磨练心志，而且是永葆竞争优势的秘诀。难怪有些政工人员说：学习的速度小于变化的速度就等于死亡!我们农村政工人员到底要学什么呢？笔者认为有如下五个方面值得我们学习：     

浅谈当前国有企业政治思想工作

企业中的政治思想工作,是为企业的经济服务的,政治思想工作的好坏,与企业的兴衰成正比。企业中的政工队伍,不是可有可无的,它是企业管理机构的有机组成部分。只有做好政治思想工作,才能发挥广大职工的积极性,才能搞好企业经济,才能创造最好的经济效益。因此,企业领导应当重视政治思想工作,应当给政工人员以应有的地位。改革开放20多年来,特别是确定我国实行社会主义市场经济体制以来,由于多种原因,在很大程度上削弱了政治思想工作。由于某些不良思想的影响,党的政治思想工作,不断被削弱,致使企业存在着许多思想认识问题,严重影响了企业的发…     

增添新时期思想政治工作活力的构想

在知识经济时代来临,要增添思想政治工作活力,我们就必须加快政工人员观念的转变;加快知识更新和结构调整,加快政工工作创新和管理创新,全力营造一个创新的良好环境,为政工工作增添活力,从而推动医疗卫生事业科学发展.     

新形势下政工队伍建设存在的问题及对策

本文以当前企业政工队伍建设存在问题的根源,提出加强政工队伍建设的措施：加强思想教育,提高政工干部思想素质;注重业务培训,增强政工干部业务素质;拓宽视野,拓宽政工干部选拔渠道;维护政治权利,提高政工干部企业管理水平;政工人员要增强自我升值意识,提升自身能力素质;强化工作职责,健全完善管理机制。     

坚持“四注重三力戒”,加强公路部门政工队伍建设

思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现公路事业又好又快发展的生命线和灵魂，是加强和改进政工队伍建设，提高凝聚力和提高战斗力的有力保障。日常工作中，怎样使公路部门的政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、良好风气树起来、队伍形象好起来，是我们从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。笔者认为，要从加强政工队伍建设，要坚持“四注重、三力戒”：     

论政工人员的素质

政工人员素质的高低，直接影响着思想政治工作的成效。政工人员如果能有比较高的政治觉悟，优良的道德品质，丰富的知识素养，较强的工作能力，就能把思想政治工作搞得有声有色，生气勃勃，卓有成效。反之，则会降低思想政治工作的声望，削弱思想政治工作的威力，影响思想政治工作应有的效率。     

切实加强高校政工队伍建设 努力开创思想政治工作新局面

切实加强高校政工队伍建设，努力开创思想政治工作的新局面，是时代的要求。因此，加强高校政工队伍建设具有十分重要的意义。文章针对目前存在的问题提出了相应的对策。     

努力提高政工人员的忠诚度

医院的政工人员肩负着做好党的思想政治的重任，是单位改革发展稳定的一支重要方面军。在多年的政工岗位上，我深切地体会到，作为一个政工人员都要象雷锋同志那样，忠诚于党和人民，忠诚于事业，把有限的生命投入到无限的为人民服务之中。我认为，忠诚是为政之要，成事之基。政工人员提高忠诚度，对于做好政治工作十分重要，非常必要。     

构建大政工的管理格局

开滦集团蔚州矿业公司(以下简称蔚州公司)是开滦集团的第一家外埠股份制公司.作为一个在整合中发展的企业,体制、机制和集团公司其它单位不同,自2009年开始,蔚州公司党委积极探索外埠党建管理新模式的政工管理格局,并在实践中取得了较好的成果. 一、强化政工资源整合,充分发挥集体及个人的潜能 蔚州公司党委为了解决政工人员少且素质相对较低的实际问题,在下属二级单位中(除了两个党委矿井党群机构设置齐全外)设立了综合管理部(涵盖了组织人事部、综合办公室、党群工作部、纪委监察部、工会、团委等多项职能),通过党群机构合署办公很好地解决了这一问题.实践证明,对机构设置的科学调整,对政工人员的合理配备,能够既高效地完成各项工作任务,又能很好地锻炼政工队伍,使蔚州公司政工资源的潜力发挥到了最大化.     

农村医院思想政治工作存在的问题及对策

一、农村医院思想政治工作存在的问题1.政工队伍不稳定不少医院没有按规定配备专职政工人员,或名义上配备了,但实际上派作他用。医院的思想政治工作与医疗业务经济活动相脱离,往往将医疗业务的各项任务作为考核或检验成效得失的唯一指标。2.思想政治工作方法简单陈旧有的医院政     

关于新时期公路部门思想政治工作的思考

我们有些同志总觉得"现在讲市场经济,价值规律,思想政治工作派不上用场,百讲不如一奖,一奖不愁思想,政工政工,买空卖空"。还有一些同志,表面上看,对思想政治工作仿佛很重视,工作计划写上了这一条,每次开会强调了这一条,年终检查过问了这一条,然而,从实际上看,并没有把思想政治工作提高到战略意义上来认识。     

浅谈企业政工队伍建设中存在的问题与对策

随着社会主义市场经济的发展,企业改革的进程也在逐渐加快,面临着许多的思想政治工作。每个企业都要在社会中接受新的挑战,为了更好地促进企业的稳定发展,有必要加强企业政工队伍的建设。近年来,在企业的改革以及建设工作中,企业政工队伍建设存在着一些问题和不良的现象,因此有必要改进目前的这种局面。