应尽快建立劳动力市场工资指导价位制度

随着市场经济体制改革的不断完善和劳动力市场的发育,企业和劳动者亟需有一个“标尺”作为企业支付劳动者报酬和劳动者选择企业的依据,这个“标尺”就是劳动力市场工资指导价位。 一、劳动力市场工资指导价位的主要作用 劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求,定期对各类企业中的不同职业(工种)     

国有企业就业弱势群体形成原因与治理对策研究——国有企业内部劳动市场的缺陷及其修复

本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响，阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为，国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性特征，是造成目前国有企业就业弱势群体就业困难的内在原因，并提出了牺牲效率为代价而过多地使用被动的失业政策无助于从根本上解决问题。为此，应从修复内部劳动力市场运行机制入手，打通内外部劳动力市场，配套使用主动和被动的失业政策，才是减少国有企业就业弱势群体的根本途径。     

劳动和社会保障部宣布中心城市工资指导价位开始发布

劳动和社会保障部8月23日向社会发布了全国部分中心城市工资指导价位信息，为企业和劳动者提供服务。截至目前，全国已有87个城市发布了本地区劳动力市场工资指导价位信息。 发布情况基本反映了当地劳动力市场主要职业和工种的工资水平。多数城市发布价位数在60个以上。以上海为例，去年发布的职位数达603个。 劳动和社会保障部的有关人士表示，发布工资指导价有利于促进劳动力市场的发展和其价格机制的形成。政府通过建立劳动力市场工资指导价位制度，促进劳动力市场形成合理的劳动力价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供比较客…     

企业工资分配的宏观调控与微观搞活

现阶段我国大中型国有企业工资分配体制是：“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”，也可以概括为宏观调控与微观搞活。如何认识、摆正和处理好二者的关系，发挥各自的作用，是搞好企业工资分配的关键所在。本文就这一问题，谈点个人粗浅的认识。1．为什么要进行宏观调控国家对企业工资总额实行宏观调控，是市场经济条件下政府管理工资分配的重要职能。这是由市场经济本身所固有的局限注和我国经济体制转轨时的特殊要求决定的。中国特色的社会主义市场经济，不能放任市场力量左右国民经济的发展和经济运行。更何况转轨时期，在原有…     

政策动态

国家计委将取消限制劳动力流动的政策据国家发展计划委员会透露，未来５年，我国将在继续控制人口数量和完善社会保障制度的基础上，取消各种限制劳动力合理流动的政策规定，积极促进就业。国家计委目前编制完成的《国家经济和社会发展第十个五年计划人口、就业和社会保障重点专项规划》提出，我国将通过改革户籍制度和社会保障制度创新，在东部有条件的省市和经济较发达地区，逐步推进城乡劳动力市场一体化。根据规划，我国将建立劳动就业登记制度，每个社会成员都将拥有惟一的社会保障号码，并建立个人工资账户和社会保障账户。国家经贸委…     

企业内部的劳动市场

企业内部的劳动市场南京供电局徐茂松在市场经济条件下，电力企业要生存和发展就必须改革，培育和发展劳动力市场就是改革的一项重要内容。在计划经济体制下，企业不仅要抓生产、搞经营，还要接受国家统配，安置社会就业人员，使得企业冗员越来越多，包袱越背越重。电力企...     

浅析我国高校毕业生的就业成本

近几年，我国劳动力市场上出现了劳动力总量过剩与劳动力结构性短缺的双重现象，作为高素质劳动力的大学毕业生也未能幸免。一方面，众多大学毕业生滞留人才市场，另一方面，人力资本的短缺仍旧是经济发展的瓶颈。面对日益严峻的就业压力，众多毕业生为顺利就业，投入了大量的人力、物力、财力，就业成本一年高过一年，给学生的学习、生活造成了极大影响。同时众多大学毕业生滞留社会，也给社会带来了不稳定因素。探讨大学生就业成本居高不下的原因，通过完善劳动力市场和高校毕业生就业工作机制，提高大学生就业率，降低就业成本，成为政府、社会工作者和高校学生教育管理工作者的共同课题。     

工资增长指导线研究与设计

在我国市场经济条件下，政府通过制定工资增长指导线实施宏观调控，就是要解决工资如何随着经济的发展，经济效益、劳动力素质水平的提高以及物价的变化，均衡、有序、合理增长。这对于形成工资的保障、激励、约束机制，实行现代企业制度，具有十分重要的意义。而如何选择...     

国外电力工业管制模式扫描

政府管制作为一种特殊的行政管理制度框架和手段，越来越为世界各国所关注。所谓管制系指国家行政机构针对市场经济运营中的有关问题依法制订相应的规章、规则，依法直接干预市场配置机制或间接改变企业和消费者供需决策的特定行为。是政府对付市场失灵的行政干预手段，是对企业无节制的市场权力的一种限制。　　管制作为政府调控市场失灵和干预市场垄断一种新的社会经济制度，产生、发展和完善于西方市场经济发达的私有制国家。从某种意义上讲，私有制为管制提供了社会基础。管制的对象主要为垄断行业、基础产业的自然垄断环节和市场交易中…     

劳动力失业对我国社会经济发展的负面效应

一、劳动力失业对我国社会经济发展的负面效应1.劳动力大量失业容易引发一系列社会矛盾。目前在我国 ,一部分劳动力失业并不完全是市场竞争中优胜劣汰的结果 ,其中存在某些不公平因素。这种现象的存在 ,加上国家对劳动力失业补偿不足等原因 ,在某种程度上会使失业者心理不平衡 ,对政府产生不满情绪 ,不利于社会稳定。长期以来 ,在计划经济体制下 ,劳动力资源都是由政府按照国家计划进行配置的 ,劳动者既不能自主选择自己的就业岗位 ,也不可能通过市场去竞争比较好的就业岗位。随着我国经济的转型和市场竞争机制的引入 ,很多从建立初始就投资…     

人工智能等技术对劳动力市场的影响效应研究

随着人工智能疾速发展， 以往必须借助人力的劳动逐渐被机器取代， 彻底引发了学界对“机器换人” 的关注。基于技术演进视角， 本文总结了4次工业革命对劳动力市场带来的影响。从理论视角， 刻画了人工智能等技术对劳动力市场影响的理论框架， 采用2010～2016 年我国 31 个省份的非平衡面板数据， 检验了人工智能对就业人数和工资收入的影响。结果显示， 人工智能的发展促进了劳动力就业，但在一定程度上替代了乡村劳动力， 且人工智能发展并没有使我国劳动力市场出现工资极化现象。最后，提出了人工智能时代， 确保劳动力市场面向未来需求平稳过渡优化的对策建议。     

创造就业岗位是实现再就业根本途径——浅谈企业中的再就业工作

一、国内劳动力市场态势的分析就业是当今世界性的大问题。随着中国经济结构的调整，企业改革力度的加大，失业规模逐步增长，隐性失业日趋突出，农村剩余劳动力离开土地向非农业、向城市转移的压力越来越大，还有不断新成长起来的劳动力加入劳动力市场，诸多方面的因素交互作用，使我国的就业与失业问题日益严重，现有的就业格局将发生深刻变化。但是，职工中原有的计划经济时代的“把再就业视为都就业，而且是由政府统一安排就业”的择业观念根深蒂固；职工现有的素质技能还难以适应经济发展和竞争就业的需要，结构性失业问题比较突出；一…     

国外再就业掠影

失业已成为全球性的痼疾。面对顽症，世界各国纷纷采取了一些方法和措施，以摆脱失业的困扰，促进本国劳动力再就业。一、美国：加强职业培训——储备型就业十多年来，美国就业培训对增加就业和降低失业率起到了重要作用。美国国会和政府为再就业培训制定了不少法律，其中“就业训练合作法”规定，由州、地方政府和私人机构共同合作进行培训项目的开发、实施和管理。资料表明，最近几年中，美国政府拨款近70亿美元资助再就业培训，每年使100万左右的失业人员接受培训，就业培训的内容根据具体情况和劳动力市场的需要进行课堂培训和就业现场…     

如何培育和发展企业内部劳动力市场

一、企业内部劳动力市场的特点 1、企业内部劳动力市场的最大特点是市场化程度较低。首先,企业为了保持其内部生产的稳定性和连续性,必须对劳动力的流动方向作出一些约束性规定;其次,由于目前国家不允许企业将富余职工大量推向社会,因而企业在劳动力市场配置上主要采用内部调整的方法;再次,工资机制欠市场化,由于行业之间     

贴近市场 大胆改革 建立适应现代企业要求的新型工资制度

资源价值化、市场化是市场的基本规律。随着国民经济各领域市场加深，资本、土地等生产要素资源都已实现市场化。在三资格民营企业中，劳动力作为一种重要的经济资源也实现了价值化和市场化。但在国有企业中，劳动力资源化、资本化始终难以从根本上得到突破。一个主要原因主浊平均主义和大锅饭的工资制度根深蒂固，使得国有企业内部劳动力报酬同社会劳动力市场价格关系严重扭曲。同大多数国有企业一样，我厂也一直地标准工资、奖金、津贴等名目繁多而差距不在的工资制度。在这种工资制度下，同一年进厂的员工退休后工资基本相同，员工的所得与其所承担的责任风险、所实现的业绩极不相称，制约了工厂各类人员积极性的发挥。近年来，受利益驱动的影响，工厂对高素质人才的吸引力减弱，工厂优秀人才外流呈上升趋势。面对激烈的市场竞争局面，我们倍感人力资源对企业改革发展的制约。为了营造吸引、贸住并激励优秀人才的良好环境，形成一个符合市场经济规律的工资分配制度，去年以来，工厂贴近市场，大胆改革，对传统工资制度进行全面创新。     

煤矿呼唤统一的劳动力大市场

在计划经济体制下,国家对煤矿资源的配置一直采取“统配”的方式、方法进行管理。政府对煤矿劳动力的使用负无限责任。进入市场经济体制后,煤矿劳动力管理必然要根据煤矿生产资料的特殊性,由市场进行配制。煤矿生产资料配置的特点和对劳动力资源配置上的特殊性要求主要表现在以下几个方面。     

加入WTO对中国工业就业的影响及对策

“入世”对我国工业就业的影响更主要地体现在调整就业结构，转换就业体制和发育劳动力市场等方面。中国要采取积极政策措施弱化“入世”对工业就业的冲击，通过深入改革调整就业结构，通过完善社会保障制度和实施积极劳动政策健全劳动力市场体系，通过激励创业扩大就业，使“入世”成为第国调整工业就业结构，健全劳动力市场体系的促进力量。     

略论劳动资源的流动及其调控

本文认为，在社会主义市场经济条件下，劳动资源流动是必然的，为使劳动力资源得到充分合理的利用，必须对劳动资源流动进行调控。调控的主要内容是劳动力流动的流向、流量和流速、调控的主要模式为：国家以计划、行政、经济、法律等手段，作用于劳动力市场，通过市场的配置功能，达到调控的目的。     

人语

一个曾陷入无就业增长复苏周期的美国劳动力市场,现在又掉进工资无增长的泥沼中。——摩根士丹利首席经济学家斯蒂芬·罗奇认为,工资增长异常滞后,是引发美国中产阶级持续焦虑情绪的重要原因。     

农村劳动力市场发育对农村土地流转的影响分析——基于农户调查的实证研究

利用农户调查数据,运用多元回归模型实证分析了农村劳动力市场发育对农地流转的影响。模型估算结果表明：在表征农村劳动力市场发育程度的四个变量中,工资自主决定程度对农地转出率影响最大,回归系数达到了0.528,即该变量每增加一个单位将会使农地转出率增长52.8%。就业流动自由度对农地转出率的影响也比较大,回归系数为0.423。就业市场服务体系完善程度对农地转出率的影响相对较小,回归系数为0.126。在此基础上,得出相应的政策启示。