东西方企业管理差异的文化探源

随着中国经济与世界经济的日趋一体化,跨文化管理亦日益成为中国理论界和企业界必须面对的一个重要课题。因此,探究导致东西方企业管理差异的文化原因,有利于人们深入认识不同文化背景下的企业管理特征,从而良好地迎接世界性的跨文化管理的挑战。 　　大致说来,东西方企业管理的差异主要表现在以下几个方面：东方宣扬集体主义,西方崇尚个性张扬 ;东方讲究人际关系,西方推崇科学思想;东方重伦理,西方尚法制;东方管理意在引导,西方管理旨在防范;东方企业鼓励以厂为家,西方企业则主张工厂只是工作的场所;等等。东西方企业管理中的种种差异,导致其形成的原因是十分复杂的,但是,东西方不同的思维方式和各自的历史传统,应当说是其管理差异形成的主要文化根源。 　　企业管理的差异,一定程度上源于文化基础的不同,而“东西方文化基础的最根本的差别,在于思维方式的不同”（季羡林语）。总的来说,东方思维方式的最大特点是综合,而西方思维方式的显著特征是分析,用哲学语言来说就是东方是合二为一,西方是一分为二。 　　在对世界的认识上,东方思维方式从综合出发,认为万物归一。正如老子所言：“道生一,一生二,二生三,三生万物。”道也就是中国传统哲学中的元气,它是一个混沌...     

企业与婚姻的界限

中国人的人文特点决定了家庭在中国的社会环境中特别重要。西方的家庭和婚姻概念和中国人是不一样的。中国人讲“齐家、治国、平天下”,一切都从家的治理开始。如果企业家一定要把家庭伦理放到企业的核心伦理中,那就错了。中国老板喜欢包办天下,自我膨胀,分不清企业伦理、家庭伦理、宗教伦理,所以往往用家庭伦理涵盖了企业伦理。其实,企业就是企业,家庭就是家庭,二者应该有一个清晰界限,其伦理关系也绝不相同。中国人的人文精神和西方人的人文精神不同,有质的差异。西方讲“人”,讲的是个体生命的尊严,以每一个生命个体为核心来演化它的人文…     

企业社会责任担当的经济伦理分析

目前,企业承担社会责任得到了社会的广泛认可,但经典的企业理论由于秉持利润最大化原则,对此并不是持十分赞同的意见.事实上,从经济伦理分析,作为经济主体的现代企业,不仅是道德主体,其经营行为也具有一定的伦理动机,因而企业的经济行为,也是一种道德行为.企业及其经营行为的道德关涉为企业社会责任的生成提供了逻辑前提,也使得企业的社会责任担当具有了可能性.     

企业品德与企业经营的博弈

<正>企业的竞争是激烈的,在"利润"面前有时候"道德"会变得不堪一击。企业的道德标准最基本的就是要恪守底线,要在道德与利益之间寻求平衡点前几年出现的安然、世界通讯、泰科、施乐及默克等一系列知名企业的会计弊案,掀起了全球对公司治理和企业道德高度重视的热潮。西方人有句话叫"好的伦理为经营之道",企业竞争,不只是策略、技术和创新     

从“好士兵”到“坏苹果”:组织中道德许可研究述评

随着研究者对员工非伦理行为的关注,用道德许可来解读员工非伦理行为成为近几年组织管理研究的一个新兴研究主题.组织中的道德许可指的是员工因过去或未来工作中的行为,而允许自己减少工作中的伦理行为或增加工作中的非伦理行为.在文献梳理的基础上,本文回顾并评价了道德许可的概念发展、测量方法、与相似概念的异同和理论基础,重点分析了道德许可在组织管理的现有研究,包括前因、结果和调节变量.未来研究可以从以下几个方面拓展道德许可在管理领域的研究:开发中国情境下道德许可的测量量表、探索组织或团队层面的跨层作用、探讨组织情境的调节作用、丰富道德许可对道德存疑行为作用的研究以及研究个体特征和情境对许可路径的影响.     

企业非伦理行为的内生性因素

近年来，因非伦理行为而引发的企业道德危机愈演愈烈，造成了极为严重的危害。在美国，一连串的会计舞弊事件不仅导致涉案公司遭受法律诉讼乃至破产，而且使美国企业在世人心目中的诚信形象遭到彻底破坏。在中国，假冒伪劣、虚假广告、欺诈违约、逃避债务、偷税漏税、商业贿赂等道德失范行为已成为企业经济活动中的普遍现象，这也严重影响了中国企业的诚信形象。 关于企业非伦理行为产生的原因，国内外理论界较为普遍的解释是源于市场经济制度的压力，认为竞争的压力驱使企业通过放弃道德原则或降低道德标准来追求最大利润。然而，企业的非伦理行为还有其内生性因素，即管理者的道德水准、组织结构、管理制度、企业文化等。     

中西管理哲学差异比较研究

哲学是其他科学的主导原则与方法论,同样也是管理科学的精神和导向.试图从不同角度详细比较中西管理哲学的差异,并且提出中西管理哲学必将慢慢走向融合的趋势.     

对道德领导构念和测量的三点思考

不管是在西方还是东方,伦理和道德操守向来被视作是领导者的必备素质.很长时间以来,研究者从规范视角阐述这个问题,其关注点是道德的领导者应该怎么做.直到2000年左右,管理学者开始基于描述性视角,采用组织管理研究范式进行考察.如果从Brown等人2005年编制测量工具算起,过去10年间道德领导研究呈现出百花齐放、欣欣向荣的态势.     

论徽商『伦理观』之特点

关于“伦理”，中西方自古就有探讨：如许慎在《说解字》中有关于“伦理”的解释：“伦，人从，辈也，明道也；从玉，治玉也。”亚里士多德则认为，求得个人的善与幸福的学问，就是伦理学。总之，中西方都认为“伦理”是关于道德问题的学说，伦理观是道德思想、道德观念的系统化、理论化。那么，徽商之伦理观是如何的？又具有一些什么样的特点？这是本要论述的主题。     

中国的宏观经济伦理研究

本文在研究西方宏观经济学理论的基础上,提出了中国的宏观经济伦理的研究思路.笔者认为,中国应该把追求公益潜能的最大发挥作为宏观经济伦理追求的目标,并以此为基础建立一套价值体系.在这种价值体系的指导下进行分配矫正,而这种分配矫正需要的财力来自政府,因此政府应该在宏观经济伦理中扮演主导角色.     

中西方财务管理比较研究

(一)中西财务管理比较分析可以从宏观财务和微观财务两个层次对中西财务管理进行比较分析.所谓宏观财务,是指国家为实现其经济职能凭借生产资料所有者的权力对企业或部门的一部分资金或创造的国民收入进行分配和再分配的活动.在我国传统的经济结构中.公有制几乎是唯一的所有制形式.改革开放以后,我们建立的也是以公有为主体、多种经济成份并存的所有制结构,所以国家始终是所有者和统治者的统一.它一方面以政治权力建立税收体系,一方面又凭借所有者权力建立一套宏观财务体系,可以对企业税后利润的分配作出明确而详细的规定.西方国家的生产资料私有制决定其不具各生产资料所有者的身份,不可能建立一套宏观财务体系.更不可能对企业税后利润的分配作出硬性的或具体的规定;而只能以税法形式实现对国民收入的分配与再分配.有关宏观财务的内容也包括在税法及公司法中.微观财务,指企业财务.中西企业财务的差别体现在三方面:一是财务管理的导向不同,即财务管理目标和财务管理观念不同.这两者是相互影响、相     

浅析西方政治伦理中正义伦理的流变

在西方社会中,传统社会对正义伦理的探索主要以崇高的德性地位为重心。近现代社会的哲学家把重心转移到了行为规范当中,弱化了其德性的地位。西方社会对自由的追求和个人主义的崇拜导致在规范伦理之下的道德沦丧,社会的多元化发展也使普适的规范伦理失去其效用,当代哲学家对正义伦理的德性重新引起重视。正义关怀的对象也在变化,一方面理性地从时间和空间两方面维度拉伸,另一方面关怀特殊群体和特殊境遇。德性的复兴注定成为当代正义伦理的发展趋势,对特殊群体的关怀也是当代正义伦理的发展要求。     

《达·芬奇密码》中的"数字"美学及其思考

本文从<达·芬奇密码>一书中的数字出发,探讨了数学美学的渊源,指出了数学对于西方美学思想的巨大影响,同时认为中西美学思想的差异造就了中西方在许多研究领域的不同,并以翻译理论为例,提出中国翻译理论的研究以及其他诸多与美学研究有关的领域,应当借鉴西方的科学方法,结合中国传统美学中的内心感悟,方能真正发现美的真谛.     

近朱者赤:伦理型领导如何影响员工内部揭发意向?

鉴于员工内部揭发能有效阻止企业中的非伦理行为,很多研究开始关注员工内部揭发问题。本研究着眼于员工内部揭发的伦理性,认为伦理型领导能够降低员工的道德推脱意识,从而正向影响员工内部揭发意向;员工感知的社会责任感正向调节伦理型领导对员工道德推脱的作用。本文通过三个阶段的数据收集,得到232套有效问卷。实证结果表明:(1)伦理型领导能够显著正向影响员工内部揭发意愿;(2)道德推脱在伦理型领导和内部揭发间起中介作用;(3)员工感知的企业社会责任对道德推脱在伦理型领导与内部揭发之间的间接关系起到调节作用,也即只有当员工感知到企业承担更多的社会责任时,伦理型领导通过道德推脱影响员工内部揭发意向的中介作用是显著的。本文在理论上丰富了伦理型领导与员工内部揭发之间作用机制的研究,对有效促进组织内部揭发的途径有重要启示作用。     

“市场经济法学”的初步构想

现代西方所说的“经济”就是市场经济,因而它们所说的“经济法”认本质上讲,也就是市场经济法。我国的经济法字研究起步比较晚,至于社会主义市场经济和市场经济法学则是党的十四大以后才出现的。漆长全在《中国经济体制改革》93年第3期撰文指出,我国市场经济法学既应研究市场经济法律规范本身的内容、结构、体系,又应研究市场经济法与经济、政治、社会、道德、历史以及其他法律部门和其他方面的相互关系。基本的构成框架是:(1)基础篇。主要阐述我国社会主义市场经济的一般原理,以及市场经济法的概念,调整对象、地位作用、产生发展、基本原则、市场经济法     

管理伦理:尚未引起国人重视的重要管理工具

管理伦理在西方已经备受理论界和企业界的重视，本文着重探讨了管理伦理在企业管理中的积极作用，指出企业在管理活动中重视伦理问题并不仅仅是社会责任的要求，也是企业自身管理的需要，我国理论界和企业界应该加强对管理伦理的研究和实践。     

跨文化交际下的中西现代社交礼仪文化比较研究

随着经济全球化的迅猛发展,中西方在政治,经济,以及文化领域上的联系日益紧密。在这个过程中,社交礼仪无疑会起到越来越重要的作用。社交礼仪不但能够反映出一个人的道德水准,还能折射出一个国家的文明程度。然而,因为中西方国家在文化背景上的差异,使得它们在社交礼仪方面也有着很多不同之处。我们必须对这两种礼仪文化之间的差异有一个较为清楚的了解。本文以英语国家中的英国,加拿大,美国为例,通过对比中西两种社交礼仪之间的不同,为大家能够更好的了解中西社交礼仪文化提供帮助。     

浅谈中西方建筑文化差异

通过介绍中国传统建筑和西方的建筑,建筑从古代发展到现在,经过长期的演化,必然积淀了人类悠久的文化历史.中西方文化的不同反映在建筑风格上,也就是中西建筑文化的差异.中西方建筑文化的差别,主要表现在建筑形式上.中国的建筑总是给人一种神秘色彩,有着和道家,佛家,儒家结合的思想等,讲究天人合一;而西方的建筑,给人是一种高耸的,科学和宗教化感觉明显,多是几何的,西方建筑更注重物.我们把两种文化进行对比研究,取其精华,不断创新,发展有中国特色的建筑文化,为建筑设计提供更多的文化支柱.     

基于马克思主义异化理论的大学生网络道德失范问题研究

伴随着社会转型和经济全球化,大学生网络道德异化现象折射出的是网络科技发展的伦理困境.然而,如果只注重"技术的解决"而忽视"伦理的关注",那么,人就会陷入"机器奴隶"的陷阱.为突破网络技术发展的伦理困境,应该充分把握马克思主义异化理论,进而针对大学生存在的网络炒作与网络恶搞、网络谣言与话语异化、网络舆论暴力等网络道德失范...     

诠释中国古代“天人合一”的基本精神

中国传统哲学的＂天人合一＂是一种形而上的、体现价值、并且建立在道德心性伦理基础上的主、客体没有分离的＂天人一体＂。它所体现的主要是一种道德性命之学,其主旨是在于为人的生命存在确立形而上的根据。随着时代的发展不同哲学家使用时俨然有着不同的诠释。