真维斯:玩“乐”弄“潮”

历时21年的"中国真维斯杯休闲装设计大赛"再一次在中国时装周的舞台上拉开序幕.3月29日,大赛启动仪式在北京798艺术区中央大厅大赛隆重举办,真维斯国际(香港)有限公司董事长杨勋、中国服装设计师协会主席李当岐、中国服装协会副会长冯德虎等嘉宾参加了启动仪式. 本届真维斯杯休闲装设计大赛将主题定为"乐·潮".主办方介绍,这一主题将服装设计和音乐创作形象的结合起来,是迎合现代年轻消费群体的主要娱乐方式的营销策略之一.     

看“车记”在前门“弄影”

从新华社大门出发，迎着北京冬天里刺骨的寒风，一超儿小跑直奔旁边的宜武门地铁铁口，一头扎进地铁车厢，直奔前门。北京地铁的隔音效果不如上海好，一路上晃着锣鼓点便启动了。好像坐着颤颤巍两人抬的轿子，让我想起坎坷不平的奇瑞发展之路。     

赞“党员专责岗”

赞“党员专责岗”在改革开放进入攻坚阶段的时候，如何发挥党员的模范带头作用，各单位都有自己的做法和经验。济南炼油厂净化水车间设立的“党员专责岗”，就是一种很好的尝试。这个车间的党员，把一个设备状况较差、管理难度较大的泵房，挂牌辟为“党员专责泵房”。他们...     

解“独”良药AB岗

当前．供电企业在进行岗位调整时．频繁出现调整人员办理完结手续后．岗位因无人接手仍需在原单位工作．严重的甚至出现个人岗位的调整导致整个机构难以正常运转。究其根本原因．笔者认为其实就是“独家性”人才的调整导致各机构出现业务断链的情况,为了避免此类现象的发生．其实国家电网公司早有AB岗的管理措施,但未能得到普及和正视．在此有一些自己的认识与大家分享。     

知岗、知人、匹配——“人岗匹配”三步曲

由于全球金融危机的影响，不少企业纷纷酝酿实施裁员。从企业经营管理的角度来看，在企业经营环境不佳的情况下实施裁员，只要不违反相关法律法规本无可厚非，而且裁员也是企业大幅缩减成本支出最为直接有效的方法。但裁员是否进一步实现企业的“人岗匹配”，     

“富岗”商标的富农之路

今年5月27日,国家工商行政管理总局商标局发出文件通知,河北富岗食品有限责任公司（以下简称富岗公司）申请异议理由成立,被异议的两件初审公告商标不予核准,并认定该公司的注册商标“富岗”（文字＋拼音）为驰名商标。     

“输血”变“造血”

“照这样施工,估计再有10来天就能用上优质电了,这两年我们村天天像过年一样热闹,农电公司的网改大军穿梭在线路、杆、塔之间。他们冬战严寒,夏战酷暑,一直在为我们赶时间”。     

“红海”变“血海”?

SUV市场已从传统蓝海变为红海,开年便迎来的一大波自主品牌SUV"官降"和低价上市,究竟意欲何为?2015年车市的日子不算好过,但是在整体增速放缓的情势下,自主品牌却一路逆袭,虽然轿车市场可谓兵败铩羽,但SUV却立下汗马功劳。SUV作为中国消费者的新宠,看来一时半会儿还退不了热。纵观2016年,尝到甜头的、没尝到甜头的自主车企,无一不将SUV列为重点发展对象。     

变“任性”为“韧性”

“任性”一词在今日被网民赋予了多重意蕴,既能评说年轻白领超出自身能力的奢侈消费,也能形容中国大妈的出手炒金、广场劲舞。而一些企业在中国经济30多年两位数增长的大环境下,其经营行为也已不知不觉中变得“任性”--产品同质化,价格战惯用化,规模增长粗放化,这样一种扩张模式也只能用“任性”来形容。     

莫让“积分”变“积愤”

“请问您需要办理我们的会员卡吗？”“会员有啥优惠？”曾几何时,这样的对话反复出现在我们的日常生活中,各类会员卡渐渐塞满了我们的钱包。然而随着会员制的广泛运用,会员积分兑礼引发的纠纷也频频出现。     

“金融界”怎么变

“您是否也坐地铁上班?”赵志伟最 近常常被问到这个问题,在金融界网站 CEO这个位置上工作了半年之后,赵志 伟已经习惯了外界将他与宁君的比较。 宁君于2000年接手金融界网站,在别人还 在拼命烧钱的时候,他采取低成本运营策 略。作为CEO,宁君自己吃4元钱的盒饭, 每天工作到深夜,早上坐地铁上班,军人 出身的他在公司里采取军事化管理。这位 个性鲜明的CEO硬是靠着这种管理方式将 金融界带到了资本市场。所以火家习惯拿 宁君的管理风格与赵志伟对比。     

英特尔变“轻”

就在AMD完成制造业务的分拆、新成立的合资芯片制造厂正式开业之时,英特尔也宣布了一个自我颠覆式的举动。3月2日,英特尔与全球最大芯片代工企业台积电宣布签订合作备忘录,就技术平台、基础知识产权及片上系统（SoC）解决方案展开合作。据此,英特尔将向台积电开放凌动（Atom）处理器核心技术,后者未来将可生产各种应用版本的Atom处理器。     

营业部变“网吧”

5月1日还没到,多家券商已出现零手续费报价,券商全行业的经纪大战也提前打响。或许,核新软件最新推出的互联网营业部将被派上大用场。     

“金斗”难变“金豆

日前,四川省高级人民法院判决四川西充金豆饲料有限责任公司(以下简称西充饲料公司)侵犯东方希望企业管理有限公司(以下简称东方希望公司)的"金豆"牌注册商标专用权事实成立。一件傍名牌的商标侵权案件历经一年零九个月,经过行政处罚、行政复议、民事诉讼、民事上诉等行政、司法程序,终于尘埃落定。     

工商调解“仇家”变“亲家”

2010年4月21日,广东凌丰集团股份有限公司（下简称凌丰公司）和北京怡莲礼业科技发展有限公司（下简称怡莲公司）“化干戈为玉帛”,就“懒汉锅”商标侵权事宜达成和解协议,并就共同开发“创能”品牌不锈钢厨具系列产品一事达成委托加工框架合作协议。至此,两家公司历时5个月的商标侵权纠纷划上一个圆满的句号。     

变“岸选”为“海选”

国企经过一个历史阶段的平稳发展和过渡后,突然出现拐角,向上延伸,这个转折点就是拐点。市场经济中的国企正步入历史的拐点,走势趋明,方向趋好。在这面临拐点的历史时期,电力企业传统的管理经验应当怎样与先进的现代企业管理理念相结合,走上与时俱进、开拓创新的道路?本刊第9期刊发了《思考国企拐点问题:变人为本》一文,本期作者关注的拐点问题是国企的干部选拔任用问题。     

“黄蓝”社区“变颜”记

正"各位业主,台风‘烟花’将于今明两天给唐山带来强降雨,我们正在持续对小区用电设施开展排查监测,全力保障您的用电需求。届时如遇家中停电等特殊情况,请耐心等待,我们将尽快为您抢修复电。"7月29日上午,唐山市繁兴花苑小区"繁兴光明"微信群内,国网唐山供电公司配电专责李岩正在将近期的供电服务事宜广而告之。很快,业主们纷纷用一串"大拇指"表情"刷屏"点赞。除了客户的支持理解,更让李岩欣慰的是,根据唐山公司"三色社区"划分,     

“老大”变“老二”的尝试

一座有30多年历史的国营煤矿,生产1吨煤亏损148元。在煤炭工业转换机制,走向市场时,这样的矿山是关闭?矿产?还是拍卖? 于是重庆松藻煤矿二井进行了——     

企业形象让“无形”变“有形”

就加油站而言，随着市场竞争的日益激烈，企业管理与企业文化建设的同一性越来越为人们所认同，加强企业文化建设可以说已成为一项紧迫的工作，首行，随着新的营销体制的建立，终端销售工作越来越受到各级公司的高度重视，作为成品油销售企业，其中心地位已经形成，而加油站在实现这个战略目标的过程中起着举足轻重的作用，是占领市场的“主阵地”，是企业经济效益的根本“增长点”，也是职工赖以生存的“生命站”，企业文化要想在新的体制下找准切入点，拓宽新汇道，发挥新威力，就必须向加油站这个主阵地延伸，其次，加油站是我们企业面向社会，参与竞争的主要经营场所，是企业和用户直接接触点，是企业创造良好信誉的足点，也是企业展示经营理念，管理素质，精神风貌的最佳载体，对一个企业来说，经济是“形”，文化是“神”，企业文化的魅力所在，就是如何使这个最直观，最前沿的“阵地”迷人般地靓起来，因此，新形势下企业文化建设与加油站管理是不可分割的。