县级公立医院改革中在编与外聘人员收入分配的思考

介绍杭州地区推进以药品零差率改革为核心的县级公立医院综合改革中医务人员收入分配的变化。方法：对比县市级公立医院改革前后的工作量与工作效率,在编在职人员的收入水平,租赁制、合同制、临时工的收入水平等,发现存在的问题。结果：从公平与公益、人员与成本、同工与同酬三方面,分析与阐述县级公立医院收入分配机制的改革。思考：为进一步调动医务人员参与改革的积极性,稳定队伍推动发展,应建立完善用工机制,落实薪酬分配制度;加强医院成本核算,降低各项成本支出;提供职业发展平台,创造人尽其才的环境。     

我国收入差距的现状与收入分配改革的重点

伴随着高速的经济发展,我国居民的收入水平在改革开放后有了质的飞跃,但与此同时,收入差距也在不断扩大。在对我国收入差距的现状及导致收入差距不断扩大的原因进行分析的基础上,本文对今后收入分配改革应注意的问题提出了一些针对性的建议。     

县级公立医院补偿机制改革分析

目的:探讨县级公立医院的补偿机制的改革。方法:县级公立医院补偿机制现状,县级公立医院完善补偿机制的途径,改善县级公立医院补偿机制的意义这三个方面来展开。结果:县级公立医院的补偿机制的制度还不健全,需要进一步去完善。结论:县级公立医院补偿机制的改革是体现卫生事业公益性的一个部分。     

经济改革和收入分配

本文探讨了以下几个问题:收入差距的基本情况、当前收入分配差距的估计结果、针对当前有关中国收入分配差距的一些估计上存在的争论以及对当前收入差距扩大问题的看法。本文指出,对待当前收入分配以及收入差距扩大的问题,要坚持两个原则:第一,应看到收入差距扩大和收入分配不公是不同的问题。第二,城乡收入差距有其历史的原因,应从历史角度来看待和理解当前的收入差距,才能在政策制定上有更加科学的考虑。     

县级公立医院改革进展及面临的挑战探究

当前背景下,我国医疗体系面临巨大的发展机遇,推动完善县级公立医院改革进展成为健康中国建设的重要内容。县级公立医院也更加要立足于满足人民就医需求,提升就医质量和实效性来获得进一步发展。以下我们将从县级公立医院的实际改革情况所体现出的成果进展来观察,由此而观之可能会出现的障碍和提升的可能性。顶层设计不够清晰;公益性体现不到位,"看病难、看病贵"现象仍然客观存在;部门联动能力不强;县级公立医院自身缺乏改革的内在动力等,并且对已经出现得障碍矛盾设计出一系列关于其深化改变发展的方案,由于其公立性质更要政府调动相关部门积极运作,再加上医院内部补偿奖励机制配合,双项结合改善治理环境。深化公立医院外部体制改革;构建有效的激励约束机制,严格控制医疗费用的不合理增长;充分调动医务人员积极性,改善医疗环境;促进社会办医,加强对非公立医院的监管,希望能对其之后的发展有所帮助。     

中国收入分配改革刻不容缓

<正>改革开放以来,中国取得了举世瞩目的经济增长成就,也经历了收入差距的显著扩大。1978年,中国居民收入基尼系数不超过0.3,到1993年突破了0.4,并于2007年达到0.48。收入分配差距过大,已经成为中国居民过度储蓄和消费不足的重要原因。鉴于收入分配问题对当前我国经济和社会发展的极端重要性,中国发展研究基金会于2011年启动了一项政策评估研究课题。2012年,该课题的研究报告《转折期的中国收入分配》在北京发布。收入分配改革进入深水期收入分配问题关系到每一个中国老百姓的切身利益。蛋糕分的好坏不     

2010:收入分配改革元年

历时四年、历经六次征求意见,旨在对各收入阶层调高、扩中、提低的新收入分配方案有望年内出台。上下的一直关注和推动,使得中国收入分配改革进入新纪元。在2010年的中国官方表达中,调整收入分配一语正以前所未有的密度     

加强县级公立医院改革下的成本管理

随着我国社会主义市场经济的不断发展,医院作为公共医疗单位,在经营方式和管理结构等方面均发生了变革,在材料、药品、成本、人力资源以及医疗费用等方面均需要采用财务手段进行管理。本篇文章在此基础上,主要对加强县级公立医院改革下的成本管理原因和管理方法等进行研究与分析。     

从收入分配角度看我国税制改革走向

我国个人收入差距逐年扩大,近年来我国基尼系数在0.45-0.5之间,甚至更大,收入的过分悬殊已是不争的事实。本文试图从收入分配角度谈谈我国税制改革的走向,运用多个税种来达到调节收入分配目的。     

L省H市2016年县级公立医院成本核算分析报告

规范公立医院成本管理是公立医院改革的主要内容,是加强医院内涵建设、提高经营效益的重要手段,也是降低患者医药费用、体现医院公益性的有效措施。     

县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探究

随着社会经济的发展,为了适应新的社会需求,推进县级公立医院管理运行制度的改革,有利于促进医疗机构服务质量和水平的提升,充分发挥为县域医疗卫生服务的基本作用,解决群众就医难的问题。本文主要从县级公立医院薪酬激励制度改革的重要性和县级公立医院薪酬激励制度改革的实践这两方面进行阐述,为县级公立医院的创新和发展提供建议。     

县级公立医院改革的财政政策研究

在医药卫生领域当中,资金的投入是促进和改进医药卫生体制改革的基础和有效保障,它也是一种非常重要的调控以及引导的方式和手段。对医院的财政政策进行科学有效的管理,可以对医院的健康稳定发展起到促进性的作用,但要是对财政管理没有真正做到实处,则就会对医院起到严重的负面影响,进而使得政府对医院的有限资金投入量出现较大的亏损。本文主就从县级公立医院当中的财政政策的具体改革形式做出了详细的分析和探究。     

县级公立医院改革的财政政策研究

在医药卫生领域当中,资金的投入是促进和改进医药卫生体制改革的基础和有效保障,它也是一种非常重要的调控以及引导的方式和手段。对医院的财政政策进行科学有效的管理,可以对医院的健康稳定发展起到促进性的作用,但要是对财政管理没有真正做到实处,则就会对医院起到严重的负面影响,进而使得政府对医院的有限资金投入量出现较大的亏损。本文主就从县级公立医院当中的财政政策的具体改革形式做出了详细的分析和探究。     

有关深化我国收入分配改革的思考

2013年1月,在国民经济运行情况发布会上,国家统计局公布我们2012年中国基尼系数为0.474,这是该系数自2008年最高的0.491逐年回落。虽然,基尼系数有所回落,但是过去10年中我国历年的基尼系数均超过了国际警戒线的校验值0.4,收入分配不公在我国已经非常严重,如果不能够有效地应对,势必会影响我国经济发展以及和谐社会的建立。从世界范围来看,能够将收入分配问题处理好的地方,其国家就政通人和,反之就会麻烦不断,甚至是灾祸连连。     

浅议县级非税收入改革

县级非税收入指的是县级政府除了税收收入以外的通过收费、基金、罚款、捐助、摊派等形式筹集的用于履行政府职能的收入.目前,我国各级政府部门每年都能形成大量的非税收入,在政府部门全年总收入中占到相当大的比重.根据有关资料分析,我国政府部门的非税收入从1978年到2006年增长了20多倍.非税收入的快速增长,极大的解决了县级等基层政府部门经费不足的问题,但是由于县级政府对非税收入管理力度不够,加上县级政府缺乏管理非税收入的经验和高素质人才,一定程度上加重了社会的负担,导致社会分配不均的现象的恶化,败坏了社会风气,不利于国家宏观调控的实施.加强政府非税收入的管理力度可以理顺政府分配关系、促进经济发展、增强宏现调控能力,意义十分重大.因此,必须对县级非税收入进行必要的改革.     

浅谈公立医院改革后药品零差价对县级医院收入的影响

文章基于药品零差价政策背景梳理,着重归纳公立医院药品零差价对医院收入的影响,并提出几方面应对策略。期望文章结论对公立医院有效执行政策并实现收益最大化有所启示。     

“民富优先”破局收入分配改革

3月8日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,目前,收入分配制度改革正在推进,已由“原则”,进行到“细则”阶段。     

收入分配的改革阻力

在江苏率先上调最低工资标准后,上海、山西、重庆、浙江等省市也纷纷上调了最低工资标准。目前,已经有十余省市调整最低工资标准,平均上调17%左右。在各省区市纷纷调高最低工资标准、缺工潮涌现之后,富士康、本田把企业与劳工之间的矛盾激化变得表面化。有媒体评论这是中国工人权利意识增强,而经济专家担心事件引致劳动力成本上升,除引发产业外移外,也可能加剧大陆目前的通胀压力。收入差距问题,从未像今年这样搅动人心。