面对“十大品牌”认真你就输了

不少消费者在上网了解相关产品品牌信息时，网上各种版本的“十大品牌”，往往让人眼花缭乱、无所适从。记者调查发现，给出各种“十大品牌”称号的单位并不一样，“只要给钱，都能评上。”甚至有些企业刚评上“十大”没几年就倒闭了。（10月7日《新京报》）     

“车改”改动了什么？

一、公车不“公”，不得民心 “公车”，顾名思义，是国家行政机关、企事业单位或社会团体用公款购买的、用于公务活动的、提高单位办事效率的“公家”的车。而伴随中国几十年“车轮滚滚”一路行来，公车却似乎贴上了“权力”的标签，成为了一些人身份和地位的象征，越来越扭曲了它本来的面目。     

力求办好每一件事——记北京市石景山区质监局代码中心主任王雅丽

北京市石景山区质监局代码中心人少单位小,可名气不小,它曾获得过“优质服务金奖”、“文明服务窗口”、“争先创优先进集体”等几十项奖励,是全市系统和区里的先进集体,在老百姓中的口碑非常好,而说到这一切,在这里工作了近20年的代码中心主任王雅丽功不可没.     

观点对对碰 众家话“金九银十”

又一年“金九银十”到了。每年这时候，各大房企纷纷拿出绝招，上演一轮又一轮的抢人拉锯战。或许这几年我们所谓的“金九银十”有点成色不足，房子也没有之前好卖了。但从需求方面来讲，有需求的地方就有供应，     

老牛自知夕阳短 不用扬鞭自奋蹄

老牛自知夕阳短不用扬鞭自奋蹄李兴“老牛自知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄”。做了差不多十年秘书长的我，１９９３年被组织安排兼任审计局长，这是组织上对我的信任，也是我辛勤工作几十年的一点成果，我决心在退休前的几年时间里勤勤恳恳地为党为人民工作，为市长当好参谋、...     

人才市场新动向--从招聘到租赁

“人才招聘”是企事业单位人力资源开发部门最熟悉、也最常用的一个词，社会各界几乎所有的人也都对这个词“耳熟能详”。什么人才中心呀，人才市场呀，它们做的就是“人才招聘”的事。特别是这几年，快退休的人也会遭遇下岗，新毕业生也会一时找不工作。究其原因，除了就业岗位还不足以满足就业需要之外，还有一个原因就是“聘”!为什么一定得“聘”呢?“租赁”就不行吗?还别说，人才市场近来真的有一新动向，人才“租赁”真的向我们走来………     

坚持科学发展观 切实搞好财务规范化管理

自2004年开始，省审计厅在全省机关和事业单位开展财务管理规范化“十百千”活动，黑龙江省质量技术监督局作为试点单位之一，积极参与，锐意创新，坚持“以人为本、制度治人”的管理理念，实行标准化管理，规范化运作。经过一年多的实践，全系统的财务管理水平得到显著提高，初步迈入了规范化管理的轨道。以下是我单位“财务审计管理年”工作中的主要做法和几点体会。     

抢抓机遇 加快发展教育事业——访中共克东县委常委、副县长朱晓红

记者：克东县是省级贫困县，是全省“十弱”县之一，近年来教育事业取得了长足进步，教育工作连续三年被评为齐齐哈尔市先进单位，2005年被评为齐齐哈尔市教育系统行风建设“十佳单位”，请你谈谈克东采取了哪些超常举措抓教育的。     

浅谈新时期思想政治工作面临的挑战与对策

目前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，国际国内形势发生了复杂而深刻的变化。在此形势下，一些地方和单位愚昧迷信抬头、反科学伪科学活动频频发生，并且以“法轮功”等新的形式出现和蔓延，甚至个别入党几十年的老干部也参与其中，相信唯心主义，     

我挡住了“法轮功”的诱惑

从1992年开始到今年上半年，“法轮功”在短短的几年时间里，迅速发展壮大到数百万人的队伍，甚至还有一些我们党培养锻炼几十年的“老革命”、高级干部，以及高级知识分子也参与其中，乐此不疲，在中国已造成严重、恶劣的影响。“法轮功”为什么有如此巨大的诱惑力呢?这种诱惑力能否挡住?回答是肯定的，这就是要真正地高举起唯物辩证法的伟大旗帜。　　“法轮功”的巨大诱惑是用欺骗的手段和步步紧逼的方法来实现的　　练“法轮功”可以锻炼身体，对健康有好处。这是许多渴望强身健体的人，当然也包括为数不少的共产党员挡也挡不住的诱惑。…     

无功就是过

有句民俗说：“为官一任，造福一方”。但现实生活中“不求有功，但求无过”的官也不乏其人。他们常常给人以错觉，不办事也不坏事，不整人也不讨好人，洁身自好，不拉帮结派，不贪图小利。然而，认真考察一下这种人你就发现。他们在一个地方工作两年三年、五年十年，那里的经济发展依然缓慢，群众的生活依然贫困。这些官虽然能“独善其身”，却不能“兼济天下”，贻误了一个地方经济发展的大好机遇。     

论科学发展 必须实行“五个新转变”

广西二七四地质队是区直事业单位,几十年来找矿成果显著,为建立桂西铝工业基地作出了重要贡献.但工作中也存在一些亟待解决的问题,如何解决问题以保持科学发展,这是该单位面临的重要课题.文章对广西二七四地质队今后保持科学发展提出了“五个新转变”,并指出了主要对策,对地勘单位工作具有参考意义.     

老人苦寻邻居60年还330斤稻谷债

“欠债还钱”，短短四个字道出了中国人传统的“重约守信”观念。近日，宜宾珙县年逾古稀的老人张玉明就做了这样的诚信人——60年前他借了邻居家的稻谷，几十年来，事过境迁，但老人始终认账；不久前终于如愿找到借债人，还了旧账，也了却这桩压在心底多年的“良心债”。     

人本管理与群众史观

近年来,人本管理理论在我国广泛流传,一些企业和单位试图努力实践,另一些企业和单位在口头上也喊得很响,但却落不到实处。即使那些试图努力实践的企业和单位,也好似脚踩祥云,难以落地。君若不信,你可顺便调查几家讲“以人为本、关心人、理解人”等口号的企业和单位,便可发现,那里的“关心人”、“理解人”往往带着几分居高临下的恩赐意味,“尊重人”也是一种“礼贤下士”的姿态或做作。这表明,在许多企业和单位领导者     

驻村工作“六不宜”

时下，各地各级党政机关为转变干部作风，纷纷组织机关干部进村入户搞“三同”，与群众同吃同住同劳动，并送钱送物送温暖，帮助解决实际困难和问题，吹来了一股股密切联系群众、为人民服务的清新之风。有的还建立了专项制度，以便将“三同”长期坚持下去。但在“三同”的具体实施过程中却出现了一些弊端，以致影响了实际效果，也有违初衷。要把“三同”这项利党利民之举扎扎实实地搞好，就应坚持“六个不宜”：一是不宜成群结队搞“三同”。有些单位一下子组织十几人以至几十人涌到一个村，走起来一大队，坐下来一大片，阵容强大，却让老百…     

“问题”员工眼里的“好老板”和“坏老板”

如果一名员工在十年的时间里,先后跳槽十多次,平均算下来,在 每家单位工作的时间都不超过一年,抛开企业的好坏不谈,这位员工自 身也或多或少存在一些“不安定因素”。我们暂且把这样的员工称为“问 题”员工。 “问题”员工在经历了大大小小,知名或不知名的十多家公司的同 时,也就遭遇了十多个好坏不等的大小老板。在问题员工的眼里,是怎 样看老板的好坏,这对于老板们来说,其实,也不失为一面镜子。     

中国汽车前掌门坦言中国汽车企业四大弊病

长期在我国汽车工业领导岗位上主持工作的张小虞对中国汽车工业的“家底”了如指掌，做了几十年的汽车官员．张小虞是亮相最多也可以说是最权威的发言人。日前，他接受了晨报记的独家采访。     

一位七十五岁老人的质量观

我家是老俩口之家，共同生活几十年，相辅相成、相敬如宾。前几年，老伴一直夸奖我是一个有“质量意识”的人。     

美国住房政策的若干启示

美国政府把“居者有其屋”作为历届政府的职责，经历几十年的发展，基本上解决了大多数人的住房问题，在住房建设方面积累了许多经验。     

下岗之后想什么

如今,随着企业改革的不断深化,不少老弱病残,工作表现差,劳动技能低的职工成了富余人员下崩了。捧了几十年“铁饭碗”的下岗职工面对这深刻的变化,在想些什么呢?他们说:真想年轻十年在单位被人称为“老黄牛”的王师傅干钳工已经三十多年了,经验丰富.技术熟练。但是,这几年,随着年龄的增长.体质渐渐的衰弱了,还患有风湿关节病,干活的劲儿明显的比以前差多了。今年年初,厂里实行劳动优化组合的改革,他不幸被富余了。回家后,在劳务市场转了一圈,看到的都是要求年轻有技术的,根本没有象他这