人才资本:产权特性与制度安排

21世纪是知识经济的世纪,作为知识载体的人才已经成为最重要、最宝贵的资本,成为知识经济发展的先决条件和经济增长的关键因素。因此,对人才资本、人才资本产权以及人才资本使用的制度安排等问题的分析具有深刻的现实意义。     

人才资本理论综述

21世纪是知识经济时代,作为知识载体的人才是最重要、最宝贵的资本,成为经济发展的必要先决条件和关键因素.文章首先对早期人才资源理论和人力资本理论的研究成果进行简要概括,着重论述人才资本理论现阶段的科研成果,在此基础上提出了人才资本理论需要继续研究的问题,最后提出人才资本对经济的决定性作用机理.     

企业留住人才"五步曲"

知识经济时代,企业最重要的己不再是土地、劳力、资本,而是知识.知识是企业最稀缺的资源,是企业最大的资产.于是作为知识载体的人才,成为企业争夺的焦点,一个企业幸辛苦苦培养的技术骨干、管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十几倍的薪水挖走.未来企业的竞争是人才的竞争,谁赢得人才谁就是赢得成功,这已成为企业的共识.那么在这个人才流动频繁的社会,企业怎样才能留住自己需要的人才呢?     

人才资本研究述评

由于人力资本理论是知识经济的延伸、拓展和对人才资本的研究从众多的方面展开,目前我国对人才资本的研究存在以下问题:第一,各类研究往往处于不同的层次;第二,人才资本与人力资本区别的模糊性为进一步探讨人才资本其他问题设置了一道无形的障碍;第三,在我国,长期以来忽视了人才资本所有者的产权;第四,人才资本与正在凸现知识经济之间的理论联系之前并没有被真正搞清楚。因此,使得对于人才资本的研究难以获得知识上的连续性,而且也不利于其发展成为一种能够对现实世界具有较强解释力、预见力的理论。     

企业留住人才“五步曲”

知识经济时代,企业最重要的已不再是土地、劳力、资本,而是知识。知识是企业最稀缺的资源,是企业最大的资产。于是作为知识载体的人才,便成为企业争夺的焦点。一个企业辛辛苦苦培养的技术骨干、管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十几倍的薪水挖走。未来企业的竞争是人才的竞争,谁拥有人才,谁就是赢得成功,这已成为企业的共识。那么,在这个人才流动频繁的社会,企业怎样才能留住自己需要的人才呢?     

现行企业财务报告的发展趋势

近年来，随着科技的突飞猛进．知识经济已成为不可抗拒的潮流．影响着人类社会和经济生活的方方面面。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济，其最重要的特征是使知识转化为资本，成为经济发展的主要推动力量。知识经济时代，全球资本市场不断发展，信息技术的日新月异，都使得资本、技术、管理、人才等生产要素在国际间的流动加快，金融手段的不断创新，促使各种新兴的交易和业务应运而生。     

知识传授与创新教育--对中专政治课教学的思考

21世纪将是知识经济时代.在知识经济时代,推动社会发展的主要力量不再是货币资本,而是拥有创造性思维的知识资本.为培养符合新世纪需要的人才,作为一名中专政治课教师,既要向学生传授全面、系统的马克思主义理论知识,又要努力去培养与优化学生的思维,使他们掌握先进的思维方法,从而成为富有创造力的人才.下面笔者将结合教学实践对相关问题作些探讨.     

加大激励力度促进职务科技成果转化

20世纪后期,随着世界范围内高新科技为核心的生产力系统出现,知识经济正向人们的身边走来,知识已经成为最重要的经济要素(资源),在发达国家现代科技知识及其载体即人才的资源,不仅被普遍认为是"第四大资源"和"高经济价值的财富",而且被认为是重要的资本.如果说工业革命出现了资本家(物质资本所有者),那么知识经济到来则产生了"知本家"(现代科技知识的拥有者).认真研究并建立完善知识资本的分配制度,在政策方向上,对科技成果的权属进行调整,加强知识产权保护,以调动广大科技人员积极性,提高人才资源配套效率,加快本市高新技术产业发展有着重大意义.     

关于发展广西同东南亚经贸关系的对策建议

当今世界,经济全球化,既有利于促进资本、技术、知识等生产要素在全球范围内的优化配置,给各国各地区带来新的发展机遇,但同时也提出了新的挑战.经济全球化,将使技术创新更快,产品寿命周期更短,资本流动更快捷,人才竞争更激烈,南北差距不断扩大,广大发展中国家发展更趋艰难,争夺技术、人才和资本的竞争更为激烈.     

人才资本化评估研究

研究人才资本无形资产的评估,对于人才价值的实现,对于实施人才资本积累优先战略,促进人才强国具有重要意义.人才资本在本质上是一种特殊的资产.依据马克思的不变资本与可变资本以及舒尔茨等西方经济学家有关人才资本、智力资本的理论,我们从静态与动态两个方面构建了人才资本化评估模型一-人才总资本的货币计量模型,同时对"人才资本与企业价值的关系"、"货币计量方法"、"人才资本参与收益分配"三个关系到人才资本价值实现的关键问题,作了具体探讨.     

智力资本对企业绩效影响的实证研究——基于制造业面板数据模型分析

知识经济时代,智力资本已成为驱动企业持续发展的动力源泉。选取126家在沪、深两市交易的A股上市公司中制造业企业2008-2012年的面板数据,进行固定效应模型估计,探讨我国现阶段国有和非国有制造业企业智力资本对企业绩效的影响。结果表明:不同性质的企业智力资本对企业绩效的作用存在差异,并且制造业企业中物质资本对企业绩效的效用已成递减状态,智力资本已逐渐取代物质资本成为提升制造业企业绩效的关键因素。     

财务资本、价值和要素资本结构研究

现代经济的生产要素不仅包括人力资源、财务资源和实物资源,而且包括技术、信息和知识等新的要素。经济组织使用财务资本从市场上购置生产要素,则生产要素就转变为要素资本。而要素资本结构决定着企业所有权结构模式。要素资本价值的投入产出计量已成为公司财务研究亟待解决的问题。     

西方知识管理理论的历史演变与发展展望

20世纪90年代以来,知识成为管理的对象,而智力资本信息则成为管理目标实现的媒介。文章在对西方知识管理理论的历史演进系统回顾和归纳的基础上,指出了知识管理研究的最新进展,阐明知识管理的两个目标:创造性的个人和高效的知识资源系统。从管理控制的角度来看待知识资源,将使智力资本信息在知识资源和组织管理领域发挥非常重要的作用并且效果明显。     

制度竞争、文化资本与人的发展——基于经济转型的视角

制度竞争已经成为当今世界竞争的核心，文化资本在制度竞争中的地位和作用越来越重要。而文化资本中人的发展问题是根本。从当今经济转型来看，提升文化资本的竞争力，重要的是转型过程中制度安排要做到促进人的发展，包括确保公民享有基本权利、维护公平竞争以促进知识增长、制度建设要融合多文化因素等。     

Multiple Forces Driving China＇s Economic Development： A New Analytic Framework

Based on economic growth theory and the World Bank's analytical framework relating to the quality of growth, the present paper constructs a framework that encompasses physical, international, human, natural and knowledge capital to synthetically interpret economic development. After defining the five types of capital and total capital, we analyze the dynamic changes of these types of capital in China and in other countries. The results show that since China's reform and opening up, knowledge, international, human and physical capital have grown rapidly, with speeds of growth higher than that of economic growth. As the five types of capital have all increased at varying paces, the savings level of total capital in China has quadrupled in 25 years and overtook that of the USA in the 1990s. The changes in the five types of capital and total capital reveal that there are progressively multiple driving forces behind China's rapid economic development. Implications for China's long-term economic development are thereby raised.     

生态学视角下企业智力资本的开发策略分析

在企业间竞争日趋激烈的情况下,智力资本已经成为企业获得持续竞争优势的重要源泉,文章在运用生态学的理论解释企业之间关系的基础上,探讨了企业智力资本的增量过程和获得企业智力资本增量对于其开发路径研究的必要性,提出了企业智力资本的增量与企业外在环境与企业内部相互作用的模型,通过这一模型总结出开发智力资本的具体策略,为企业智力资本开发和提高企业的竞争力提供了智力支持.     

论我国公司资本制度的选择——新、旧公司法的对比与改进

公司资本制度决定着公司的成立及其营业的开展,也影响着公司债权人的债权能否实现以及交易安全的维护。公司资本制度的选择过程,是对不同公司资本制度价值理念的认知过程。同时,我们还必须研究世界各国家的立法例,以期能被我国公司资本制度的选择所借鉴。本文对我国旧公司资本制度进行了检讨,并对域外各国公司资本制度进行研究分析,对我国新《公司法》中的公司资本制度的安排进行了分析,并给出了完善我国公司资本制度的建议。     

人力资本、社会资本与心理资本对知识员工创新绩效的影响研究

为强化知识员工的创新绩效建立企业的核心竞争优势,聚焦知识员工人力资本、社会资本与心理资本的内涵及维度划分,在既定资本存量条件下,探索其对创新绩效的不同驱动作用,以及三类资本的动态协同作用对创新绩效影响的作用机理。在此基础上提出知识员工创新绩效的培养策略,从而为企业创造出可持续的、可预测的绩效增长。     

中国资本市场一体化测度与利益评估

中国经济发展转型道路上,资本市场一体化的重要性日益凸显.但我国资本市场分割问题仍较为严重,对国民经济持续健康发展构成严重制约.文章通过比较资本生产率和资本边际产出的地区差异与产业差异,对我国资本市场一体化程度及其变化趋势进行测度,并基于政策模拟方法评估资本市场一体化的潜在利益,最后给出若干结论与建议.     

我国风险投资领域引入商业银行资金的可能性及运作模式探讨

我国风险投资业发展至今,风险资本来源单一逐步成为阻碍其进一步发展的因素。同时,我国商业银行面对日益激烈的外来竞争,也存在开拓新业务、增加收益来源、确保资本保值增值的需求。文章通过对比国内外现有的商业银行参与风险投资的实践,提出了切合我国实际的运作模式,以推动