我国私营企业劳资关系发展的一般走势分析

随着改革的深入,私营企业规模扩大,非公有制经济成为国民经济的重要组成部分.改革开放以来出现的私营企业,在社会主义建设中发挥了重要作用.然而,私营企业劳资关系方面也出现一些亟待解决的问题.大量调查资料表明,目前私营企业中,普遍存在劳动者合法权益被侵犯的事实,这就使私营企业中劳资矛盾增多并趋于紧张化.笔者认为,全面理解江泽民"七一"讲话中关于私营企业主也是"有中国特色社会主义事业的建设者"这一政治定位,调整好私营企业劳资关系,对促进私营企业的进一步发展及社会稳定具有十分重要意义.     

私营企业党建工作的调查与建议

一、私营企业党建工作中存在的问题（一）党组织难建立。"七一"前夕,山东诸城市工商局对所登记的938家私营企业进行调查．其中建立党组织的仅有109家。分析没有建立党组织的私营企业,原因有三：一是党员数量不足。全市有3名以上党员的私营企业只有106家,党员总数仅占从业人员总数的8％。有的私营企业连一个党员也没有,成为党员"空白"企业。二是党员流动性大。私营企业里党员时多时少,数量不断变化。三是有的私营企业主对在企业里建立党组织态度不积极。虽不公开反对,但工作不支持C他们心存疑虑,怕建起党组织,多个"婆婆"约束自己,…     

私营企业家族式治理的有效性及其缺失

<正>改革开放以来,我国私营企业发展迅猛,成就惊人,而且,其无论在数量还是质量上都呈现出持续大幅度增长与提升的态势。这些私营企业,由于受中国几千年传统文化的影响,多采用家族式治理模式。家族式治理模式在私营企业发展中发挥巨大作用,使私营企业成为推动中国经济发展的不可忽视的力量的同时,对于已经走过初创阶段进入转型、升级阶段的私营企业而言,又在企业决策的科学性、用人的合理性、管理的有效性等方面存在弊端,制约了私营企业的进一步发展壮大。     

迎接发展的挑战

在今年的达沃斯"世界经济论坛"(WEF)会议上,与会者对发展这一主题给予了特别关注,并尽力了解发展如何产生,变化如何成为可能。事实上,"世界经济论坛"新的《全球治理》报告提出,如果各国能够开发私营企业蕴含的潜力的话,2005年就能成为"变化之年"。在今年的达沃斯"世界经济论坛"(WEF)会议上,与会者对发展这一主题给予了特别关注,并尽力了解发展如何产生,变化如何成为可能。事实上,"世界经济论坛"新的《全球治理》报告提出,如果各国能够开发私营企业蕴含的潜力的话,2005年就能成为"变化之年"。     

私企员工保险当快马加鞭

目前,我市私营企业已达5.1万户,从业人员逾30万人。由于在社会保险制度建立初期私营企业的从业人员未被纳入养老、失业和大病医疗保险的范围,因而制约了私营企业的人才引进和职工队伍的稳定,这在一定程度上影响了非公有制经济吸纳下岗职工再就业作用的发挥,为此,笔者进行了专题调查。 一、私企参加社会保险的现状 日前,北京市工商业联合会就私营企业员工保险情况进行了三次规模较大的问卷和抽样调查,并从中获得了以下三组数据:     

南昌市清费治乱主要做法

南昌市在建设现代文明花园城市、优化投资环境中,陆续开展了"治理全市行政事业性乱收费、乱罚款"、"治理向企业乱收费、乱罚款、乱摊派"、"清理涉及向个体工商户、私营企业行政事业性收费"、"清理城市出租车收费"、"清理涉农收费"、"清理招商引资对企业收费"等清费治乱活动.有效地保护了消费者、经营者的利益,投资环境有了明显好转.     

我国私营企业产权制度的变迁与治理创新的对策

现代企业制度是适应生产力发展要求的企业制度安排,公司法人治理结构是一种有效的企业治理结构。从产权制度变革的角度看,我国私营企业内部治理结构演变的最终目标就是要建立现代企业制度。因此,我们必须创造条件,促进私营企业由古典企业模式向现代企业制度演变,从而在企业内部建立规范有效的法人治理结构。     

中小私营企业治理创新研究

中小私营企业内部治理机制短板主要存在于决策层,外部治理机制短板则主要存在于经理层。无论是从目前的企业理论探索还是企业案例剖析,学界和业界都较为关注内部治理机制的优化和完善问题。文章认为,在生物学隐喻下仍需要关注与中小私营企业相共生的外部职业经理市场环境,并在同步优化与完善内外治理机制的基础上实现治理创新目标。     

探索"小个专"党建组织途径

2014年,广东省工商行政管理局将如何有效推动工商系统非公经济组织党建的工作任务赋予了广东省个体私营企业协会. 广东省个体私营企业协会联合清远市委组织部"两新"党工委,在清远市清新区进行了广泛深入的调查研究,写出了以《稳定、巩固、改革、发展》为题的关于如何结合抓非公党建发展个私协会的调研报告,明确提出"以党旗召唤个体工商户、以党建引领协会发展"的口号.     

我国私营企业产权制度的变迁与治理创新的对策

现代企业制度是适应生产力发展要求的企业制度安排,公司法人治理结构是一种有效的企业治理结构.从产权制度变革的角度看,我国私营企业内部治理结构演变的最终目标就是要建立现代企业制度.因此,我们必须创造条件,促进私营企业由古典企业模式向现代企业制度演变,从而在企业内部建立规范有效的法人治理结构.     

黄陈之争：国美两个男人的悲情之恋

这是难得一见的公司治理“经典教材”，或将是中国私营企业治理史上最惊心动魄的一幕……     

从“民工荒”看贵州私营企业和谐劳动关系的构建

劳资双方因经济利益而结成劳动关系,但由于各自利益的诉求不同而产生矛盾,这在私营企业中表现得尤为突出。近年来受东部沿海城市"民工荒"影响,贵州私营企业出现"民工荒"。本文通过分析私营企业劳动关系,探究私营企业和谐劳资关系的构建。     

沈阳私营企业社会保险现状报告

沈阳私营企业社会保险现状报告鲍振宇在沈阳市私营企业协会对沈阳市私营企业参加社会保险情况的一次调查中发现。全市９８０７户私营企业，参加社会保险的只有２７９家，仅占全市私营企业户数的２．８％，这确实使我们感到：私营企业保险现状令人堪忧。近年来，沈阳市的私...     

关于山东省私营企业出口现状与对策的分析

本文通过对2003-2005年山东省私营企业出口数据的统计分析,归纳了山东省私营企业出口的现状与问题,并针对问题提出了进一步促进山东省私营企业出口的对策。     

基于大数据应用的地方社会治理创新——以贵阳市“社会和云”平台为例

大数据技术应用和发展为实现地方社会治理创新提供了重要契机。本文以贵阳市借助大数据助推社会治理的创新实践"社会和云"平台为例,探究其内涵、运行框架及成效,试图从培养大数据思维、促进地方社会治理理念创新;依托大数据平台,实现地方社会治理结构创新;利用大数据技术,推动地方社会治理方式创新,为大数据时代地方实现社会治理创新提供重要启示。     

国家工商行政管理局 中国个体劳动者协会关于命名表彰全国"光彩之星"的决定

各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局、个体劳动者协会、私营企业协会：争创"光彩之星"活动自1997年8月开展以来,各级工商行政管理机关和个体劳动者协会、私营企业协会高度重视,精心组织;广大个体工商户、私营企业反响热烈,自觉把"光彩之星"的标准作为自己的行为准则,积极投人争创活动,涌现出许多爱党爱国、诚实敬业、遵纪守法、文明健康、乐于奉献的优秀个体工商户和私营企业,争创"光彩之星"活动取得了良好的阶段性成果。为了表彰先进,树立典型,总结推广先进经验,进一步激励广大个体工商户和私营企业"走光彩之路,创…     

私营企业诚信竞争力及其建设

鉴于私营企业"二次创业"的需要,文章从私营企业的资本、人际、产品质量、服务和供应链诚信建设着手,研究私营企业资本竞争力赢得、执行竞争力强化、品牌竞争力提升、顾客忠诚竞争力培育和资源配置竞争力提高.     

陕西省个私协举办“党的十八大精神进企业”宣讲活动

2012年11月30日,陕西省个体私营企业党委、陕西省个体私营企业协会在陕西奥达企业集团举行党的十八大精神进企业宣讲活动,特邀陕西省委党校法学和管理学博士、硕士研究生导师段鹏飞教授作"高举旗帜、科学发展、学习贯彻党的十八大精神"宣讲报告.陕西省工商行政管理局党组成员、副局长,陕西省个体私营企业党委书记、陕西省个体私营企业协会会长田中智,陕西省工商行政管理局个体私营企业监管处处长、陕西省个体私营企业党委副书记、陕西省个体私营企业协会副会长孙增印以及省个体私营企业党委委员和全体1二作人员到会听取了宣讲报告.     

人民币升值对浙江私企出口贸易影响实证分析——基于2008年-2014年的月度数据

通过对人民币汇率的变动和浙江省私营企业出口贸易的相关性分析,搜集2008-2014年浙江私营企业出口额、汇率和浙江的居民消费价格指数的月度数据,利用Stata软件进行协整检验,发现汇率、CPI与浙江私营企业出口贸易之间存在长期稳定关系,同时人民币升值并没有抑制浙江私营企业的出口贸易,并对此做了解释分析。     

我国私营企业劳资关系发展的一般走势分析

随着改革的深入,私营企业规模扩大,非公有制经济成为国民经济的重要组成部分。改革开放以来出现的私营企业,在社会主义建设中发挥了重要作用。然而,私营企业劳资关系方面也出现一些亟待解决的问题。大量调查资料表明,目前私营企业中,普遍存在劳动者合法权益被侵犯的事实,这就使