浅析人力资源会计核算在企业管理中的运用

人力资源会计是市场经济的产物。在新的经济形势下，通过人力资源会计核算可降低人力资源成本，提高经济效益。本文通过对人力资源会计核算管理的优势，分析了人力资源会计核算在企业管理活动中的运用问题。     

试探人力资源成本会计核算分析框架

经济资源的稀缺性导致企业在市场竞争中激烈的争夺物质资源、人力资源、资金。人力资源所能带来的利润和效能已愈来愈受到重视,与人力资源相关的投入、产出分析也愈加重要。本文拟通过探讨人力资源成本的构成内容、会计核算与分析,为现代企业构建一个人力资源成本会计核算与分析基本框架,以利现代企业在利用和开发人力资源过程中,加强人力资源成本的管理与控制,实现最经济、最有效率的人力资源管理。     

商业银行应将人力资源纳入会计核算体系

长期以来,商业银行没有把人力资源纳入会计核算范围,使得商业银行的会计核算内容不完整。本文结合商业银行现状创新性的提出了将人力资源正式纳入会计核算体系,并阐明了人力资源会计管理在商业银行的具体运用。     

浅谈企业人力资源会计核算

人力资源会计核算可分为人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计三个分支，它们的核算内容分别对应并归属于传统的财务会计、成本会计、管理会计，通过其核算内容与方法上的相互交叉与借鉴，来保持它们之间的联系，使整个会计系统保持其完事性和统一性。     

建立我国人力资源会计初探

人力资源是21世纪的战略资源,是知识经济时代的财富源泉.在知识经济条件下,以知识、信息、科技为主体的人力资本在某种程度上比实物资本和货币资本更为重要,这说明人力资源会计在企业财务会计核算中的地位将愈来愈重要.本文在对我国现行会计核算对人力资本处理中存在弊端分析的基础上,探讨了建立人力资本会计模式问题.     

关于人力资源会计的确认与计量问题探讨

知识经济时代的竞争,实质就是人力资源的竞争。将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以充分开发、管理与利用这一重要资源,已受到理论界和企业管理者的普遍关注。本文通过分析人力资源会计概念及建立人力资源会计的必要性,针对人力资源会计在确认和计量中的常见问题进行探讨。     

企业人力资源管理的信息化与会计的方法论

在经济不断发展,人力价值不断上涨,法制化建设逐步完善的背景下,对企业来说,人力资产的重要性越来越凸显出来.人的效率,组织的效率是企业经营、发展的核心,知识和人才的价值显得尤为重要.所以我国企业迫切需要提升人力资源管理水平,重塑人力资源管理价值,实现人事管理、人力资源管理、人力资本管理的转型升级.人力资源管理的信息化是在电子计算机技术应用下的一种大势所趋,将其与会计技术的方法论相结合,将人才纳入会计核算中,使人力资源的价值得到更充分的体现,能进一步推动企业人力资源管理的发展.     

我国人力资源会计核算体系设计初探

随着知识经济时代的到来,企业对人力资源的关注加强。在这种经济背景下,人力资源会计作为对人力资源进行确认和计量并将其结果报告给有利害关系的各个团体的程序就应运而生。人力资源会计,是将人力资源投资资本化,其所发生的费用包括教育成本和企业的人事管理职能成本。我国的人力资源会计核算体系尚不完善,探索建立适合我国企业的人力资源会计核算体系具有现实意义。     

银行业实施人力资源会计核算浅探

摘要：长期以来，传统的会计核算对象主要集中于生产、流通、销售等环节，重点是货币资本和实物资本的计量。对劳动力的计量，主要附加于产品的成本核算，体现在产品价格中。而日常的劳动力管理主要侧重于定性评价，对劳动力价值的评判主要集中于学历、职称、工龄等指标，对过程性的人力资源核算缺少具体的量化指标。而随着人力资源管理中相关理论和评价办法的创新，以及会计学成果的发展，人力资源同样可以进行会计核算。本文对银行业人力资源管理的会计核算提出几点建议。     

我国实施人力资源会计的主要障碍及对策

随着科学技术的迅速飞跃和知识经济时代的到来,人的知识和技能等要素的投入对企业管理的作用越来越重要,人力资源作用日益凸显。信息使用者对企业有关人力资源方面的信息需求加强,所以,有关人力资源的会计核算与报告问题成为当前会计人员急需解决的问题。但是,人力资源会计的研究目前仍处于初级阶段,面临着诸多困难,只有把这些问题解决了,才能推进人力资源会计理论体系的研究与建设。     

我国企业人力资源管理外包风险及其防范措施思考

在我国,人力资源外包正处于起步阶段,识别并且防范人力资源管理外包的风险是非常重要的.通过对人力资源管理外包的探索,树立企业人力资源管理风险防范理念,促进中国人力资源外包的发展.     

论人力资源的会计处理方法

随着社会的发展,科学技术的进步,科学地确认、计量、核算企业的人力资源,确立劳动者在企业中的地位,这对促使各企业有效利用、合理开发人力资源,以适应知识经济发展的需要,意义十分重大。因此,人力资源的价值形成、使用价值交换、成本补偿和实现收益的分配等,就应当作为会计核算的核心部分。本文在分析建立在人力资源会计必要性的基础上,对人力资源会计核算中存在的问题,人力资源会计核算的优点、原则、内容、方法等方面进行系统论述。     

人力资源成本会计实施过程中存在的问题及对策

在当前的市场经济环境下,商品的价格在市场上已经比较公开,一家企业要想在市场竞争中获得有利优势,靠提高商品的价格已经不太可能,只能通过降低企业的成本,控制企业的各种成本来达到提高企业的利润的目的。在降低企业的成本核算中,人力资源的成本已经成了不可忽视的一个部分。人力资源成本会计作为企业人力资源会计的重要组成部分,主要将企业对人力资源的各种投资作为研究对象,按照企业对人才管理的全流程,即聘用、开发、使用及退出等过程核算人力资产价值。本文旨在对温州某集团公司下属独立的人力资源公司在人力资源成本会计核算中存在的问题进行剖析,并提出相应的完善和改进措施。     

论人力资源会计基本理论及创新

随着知识经济时代的到来,人作为知识的载体势必成为经济发展的基础和首要资源,人力资源的重要性愈发凸显。作为企业管理中必不可少的会计核算工作与人力资源管理产生了多重交叉,在不断的实践和探索中,逐步形成了人力资源会计理论。面对突飞猛进的经济发展态势,人力资源会计必将成为现代会计发展的主流。本文将简述人力资源会计的相关基本概念和理论,基于人力资源会计理论的理论框架,试析人力资源会计理论的创新发展走向和扩展路径。     

人力资源会计核算与应用

在知识经济下,人力资源在企业发展过程中发挥着越来越大的作用,但人力资源并未纳入会计核算的范畴。本文介绍了人力资源会计的基本假定、计量方法和人力资源会计账户的设置,并提出了企业人力资源会计应用中应注意的有关问题。     

浅析我国财务管理中人力资源的会计确认与计量

人力资源会计是会计学科的一个新分支,而会计又是财务管理的一个重要表现形式和有力手段,人力资源对于当今社会经济的发展具有重要作用,所以在财务管理中人力资源的会计确认与计量工作也是至关重要的。随着知识经济时代的蓬勃发展,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管理与利用。本文就财务管理、会计学以及人力资源三方面着手,充分阐述三者之间的种种联系,以及在我国财务管理中人力资源的会计确认与计量工作的开展以及重要性。     

人力资源会计核算问题研究

本文首先从人力资源会计的国内外研究背景着手,然后分析了人力资源会计的定义及确认、计量、会计核算等相关问题,并以实际应用案例分析,发现存在的问题及不足,最后提出实施人力资源会计的对策.     

高新技术企业人力资源会计研究

人力资源会计是会计学的一个重要分支,主要是为经济管理服务。当今社会人才的竞争日趋激烈,人力资源成为企业生存发展的关键,而高新技术企业与人力资源的关系更是密不可分。因此本文先介绍了高新技术企业人力资源的特点是与高新技术企业的特性分不开的,由此分析了人力资源会计对高新技术企业的重要性。接着具体介绍了高新技术企业中人力资源会计核算的方式,包括核算账户的设置。最后提出了关于人力资源会计如何报告的一些想法。     

试论人力资源会计在企业管理中的应用及其发展趋势

在当前知识经济快速发展和市场经济体制转型的背景之下,人力资源的总量及其管理效率业已成为考察企业核心竞争力高低的重要标志。然而我国的大多数企业尚未建立人力资源会计核算体系,或是在人力资源会计核算的过程中出现体系不受重视、信息难于量化、信息难以得到完全披露以及精确度不高等问题。本文从人力资源会计的理论与实务入手,分析造成这些问题的原因所在,提出在新形势下人力资源会计应用的发展趋势。     

浅谈银行人力资源的会计核算

本文主要从人力资源成本项目的确定及科目设置两方面探讨银行人力资源的会计核算办法，以及如何利用核算结果进行人力费用的有效管理。