浅谈铁路企业岗薪绩效工资分配

伴随着中国铁路改革的步伐,铁路企业内部工资分配改革是一直是铁道部、铁路局、基层站段和广大铁路职工关注的焦点问题,中国铁路企业特有的性质决定了工资分配改革的复杂性,本文着重就铁路内部工资分配如何建立和完善岗薪绩效工资进行了探讨,把铁路企业内部分配从工资分配单元上划分为岗薪工资、绩效工资两部分,不论是管理岗位、生产岗位,不论是铁道部、路局机关、还是基层站段、生产班组,都可采用这种分配形式。并对铁路运输企业开展职工绩效考核进行了阐述。     

对于依法有效地进行职岗薪调整作出管理

无论是用人单位还是劳动者,对员工职、岗、薪的调整机制,应有一个正确的认识.作为用人单位应依法运用自主权,建立健全规章制度,避免在职、岗、薪的调整中侵害劳动者的合法权益;作为劳动者也应该增强维权意识,在劳动合同的订立和履行过程中,有效地维护自己的权益.     

岗效薪点工资制的应用研究

对员工来说,几乎没有任何其他问题能比薪酬更为重要的了,因为它是生活的来源,成功的标志,地位的象征和才能的体现。而作为人力资源管理者,在薪酬管理中所要做的就是制定出鼓舞士气、吸引人才和促进企业发展的薪酬体系,从而有效的进行薪酬管理。本文主要对目前颇受企业青睐的岗效薪点工资制进行探讨,介绍岗效薪点工资制的制定方法,分析取得的主要成就、实施中存在的问题以及完善这种方法的途径,以期帮助企业制定一套更有竞争力和保障力的薪酬方案,促进企业人力资源管理水平实现跨越式提升。     

浅谈供电公司如何建立以岗位管理为核心的人力资源管理体系

<正>岗位管理是人力资源管理的核心,通过开展以岗定员、以岗定薪、岗位评价、建立职业发展通道、岗位技能培训等基础性工作,构建以岗位管理为核心的人力资源管理体系,创新人力资源管理模式,强化了人力资源集中管控,提升了公司集约化管理水平,形成机构优化、人岗匹配、效率优先的人力     

非营利组织以薪养业、以薪养德的员工薪酬分析

建立一个合理有效的非营利组织薪酬体系，对于激励员工工作热情，提高工作效益，提升非营利组织在社会公共事务管理服务中的积极性和主动性都具有十分重要的现实意义。本文旨在探讨非营利组织中对员工的薪酬设定从低薪转变为以薪养业、以薪养德这一改革问题的辨析，寻求建立一个合理的非营利组织员工薪酬体系。     

我国“十四五”期间薪税服务人才需求情况分析

《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出了包括“建设高标准人力资源市场体系、健全多层次社会保障体系、加强技能人才队伍建设、深化企事业工资收入分配制度改革”等系列目标,引领并支撑目标实现的核心要素是在“十四五”期间培养一批优秀的薪税服务人才。本文从薪税服务相关数据着手,结合我国薪税服务人才职业教育相关证书现状,分析了“十四五”期间薪税服务人才的具体需求情况。     

数字经济时代薪税服务行业的创新发展

本文主要从现代企业的人力资源管理层面出发,在2020年2月正式新增薪税师工种类目的背景下,界定薪税服务的内涵并梳理其在我国职业化和行业发展的历程。本文重点立足于薪税服务对我国现阶段具备专业知识的人才需求方面产生的变革,指出行业对具备专业知识和熟练掌握并且运用各类数字化薪税管理工具的人才需求持续走高,此外薪税服务的发展还对传统人力资源服务行业和企业的人力资源管理部门提出了更高要求。在以上变革分析的基础上,本文对薪税服务的行业发展现状进行总结,预计薪税服务所涉范围将从新兴数字经济领域逐步扩大到传统经济领域,从扩大、稳定就业市场与保障多元的劳动关系两个方面蓬勃发展。     

试论国企高层管理者年薪制改革

2005年3月“高管限薪”的消息一经传出,马上引起普遍性的讨论,许多学者提出如此改革的限薪真的可以遏制腐败,可以增强激励吗?本文也是在此背景下,针对国企高层管理者年薪制的结构、实施现状及合理化方案提出了自己的意见,以期达到抛砖引玉的作用。     

试论国企高层管理者年薪制改革

2005年3月"高管限薪"的消息一经传出,马上引起普遍性的讨论,许多学者提出如此改革的限薪真的可以遏制腐败,可以增强激励吗?本文也是在此背景下,针对国企高层管理者年薪制的结构、实施现状及合理化方案提出了自己的意见,以期达到抛砖引玉的作用.     

双循环背景下国际薪税师的定位和作用

CCPA(Skills for payments and tax agents)薪税师教育培训与测试体系(简称国际薪税师)于2018年7月获得ATHE英国培训与高等教育认证的认可,2019年10月获得IFA英国财务会计师公会的认可。“十四五”时期我国确定了“加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”的战略目标。本文试从国际薪税师的概况和课程体系、国际薪税师的定位和作用等方面做相应分析,以阐述国际薪税师在双循环背景下的核心价值。     

密薪制运用研究

密薪制在欧美发达国家早已运用多年,我国中小企业也多有运用.随着新<劳动合同法>的颁布实施,部分对密薪制理解有误,运用不当的企业,一时间受到社会和员工的广泛声讨.本文从密薪制的涵义入手,分析其在我国的执行偏差,阐述密薪制的运用瓶颈,探讨密薪制的发展对策.     

服务“一带一路” 构建莱芜农产品电商物流体系

莱芜农产品电子商务的发展离不开物流系统的支撑。尤其在"一带一路"倡议背景下,更加激发莱芜农产品电子商务发展潜力。要保证莱芜农产品的物畅其流,必须依靠高效电商物流体系。本文通过分析"一带一路"政策对莱芜农产品电商的影响,结合莱芜农产品电商物流的现状,提出构建莱芜农产品电商物流体系的相关建议。     

采油厂开展绩效考核工作探索

通过实证论述采油厂技能操作人员工资薪点化方式开展绩效考核的必要性、可行性、取得的成效及下步措施,目的在于在现行工资分配制度下,如何有效地开展员工绩效考核工作。     

济莱经济战略转移中莱芜现代产业体系建设的研究探索

济莱协作区建设的启动,为莱芜经济的发展提供了历史性机遇,有利于莱芜借助省会城市的综合优势,进一步加快自身发展。莱芜要高度认识和牢牢抓住这个机遇,积极做好传统产业结构升级,加快建设现代产业体系。     

从农民工讨薪方式变化看社会转型

2015年全国总体上反映经济下行的压力不断增大,房地产投资持续下滑,建筑行业正经历着一场严峻的挑战,这对建筑行业农民工群体有着直接的利益冲击,如今农民工讨薪事件仿佛成了社会的一个常态,屡见不鲜。通过年底农民工运用不断创新的讨薪方式讨薪,我们从中看出社会正在经历的大转型。     

莱芜凤普自控有限责任公司

莱芜凤普自控有限责任公司原系山东煤矿莱芜机械厂电气分厂,于2002年8月改制为公司。该公司专注于电气、电子、液压领域自动化控制产品和低压电器成套开关设备的研发、生产和销售。现有职工80人,其中85％具有大专以上学历,有高级职称的8人,山东省工程技术应用研究员1人。公司占地20亩,其中厂房面积3000多平方米,拥有电气、电子产品生产线,液压产品生产线。2003年该公司已获得中国质量认证中心3C认证。生产设备先进,检测手段齐全,质量保证体系完善,拥有先进的工艺手段,确保产品质量。     

一种确定工业企业岗位薪点值的新方法

为科学合理地确定岗位薪点值,设计了一种新的计算方法。根据工业企业岗位工作的特点,在遵循相关原则的基础上,建立了以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动环境为二级指标的岗位劳动综合评价指标体系;通过基于格栅获取的模糊borda数分析法,确定指标体系各因素的权重;同时采用德尔菲法与加权综合法相结合的方法得出各岗位的薪点值。实际运用表明:该方法具有一定的科学性与可行性。     

“课岗证赛训”一体化的高职会计专业人才培养模式探索

推进人才培养模式改革是现代高职教育适应经济社会发展的必然要求,高职会计专业人才的培养必须适应经济发展的需要及社会形势的变化。 深化技能人才培养模式改革,开展以“课岗证赛训”为一体化的高职会计专业人才培养模式是可行且必要的,从会计专业岗位需求出发,对接行业标准,以岗定课、课证融合、证赛互补、赛训互促,五位一体共同培养高职会计专业人才。 文章通过阐述“课岗证赛训”一体化的高职会计专业人才培养模式的主要内容与构建问题,以期探索会计专业人才培养的有效途径。     

都市农业与莱芜公路运输经济研究——基于物流发展与地方经济发展的视角

随着我国经济的快速发展和现代科学技术的进步，物流业作为发展最快的新兴产业，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。本文通过对莱芜都市农业与莱芜公路运输经济研究，提出加快莱芜物流业和都市农业发展的对策建议。     

农民工讨薪问题的博弈分析

我国正处在一个转型期,这个时期农村剩余劳动力出现大规模转移。在转移的初级阶段,农民工进城务工不能领到工资的问题异常突出,他们为城市的发展建设作出了巨大贡献的同时,却得不到应有的报酬,在农民工企业与国家的三方博弈过程中,企业与国家经常形成合谋,处于绝对优势地位,而农民则处于劣势地位,权利不对称是民工讨薪难的主要原因。但权利不对称问题是转型时期政治秩序的问题,针对转型过程中面临的一个重要困难,本文以博弈论为基础进行分析,试图解决民工讨薪难问题。