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《现代营销(创富信息版)》2019,(2)
随着科学技术的不断发展,互联网逐渐进入了人们的生活,对大数据的使用显然已经成为当前社会发展的趋势。目前,我国人力资源绩效考核还存在着一些问题需要我们去解决,大数据时代的到来为我们企业人力资源绩效管理的创新提供了思路。本文从研究我国企业人力资源绩效管理中存在的问题入手,提出了在大数据时代下企业人力资源绩效管理创新的对策。 相似文献
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在大数据时代,企业人力资源绩效管理面临着前所未有的挑战和机遇。绩效管理作为企业人力资源管理的核心环节,对促进员工发挥最大潜能、提高企业竞争力具有重要意义。在大数据背景下,企业人力资源绩效管理创新策略成为业界关注的热点。本文旨在分析大数据对企业人力资源绩效管理的影响,并提出相应的创新策略,从而促进企业的可持续发展。 相似文献
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当今社会在高速发展中,各种技术不断进步,其中以计算机软件、互联网和信息化为代表的技术产业,带领社会进入了大数据的时代。随着企业在大数据时代中的发展,经营管理面临诸多挑战,但同时也带给企业巨大的机遇。在新的发展形势下,企业的传统人力资源管理思路和模式显然已经不能满足现代社会的需要。因此,人力资源绩效考核管理作为现代企业人力资源管理的重要内容,必须以大数据思维为基础,进行创新和优化。本文旨在探讨在大数据背景下的企业人力资源绩效管理创新,分析大数据技术在人力资源绩效管理中的应用和优势,并提出相关的创新策略。希望通过这些研究,提高企业的竞争力和经济效益,为企业的可持续发展提供有力的支持。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(11):183-184
大数据时代的到来,使现代企业开始在人力资源绩效管理中加强大数据应用,以推动企业管理工作创新发展。基于此,本文从绩效管理创新角度分析了企业人才规划需求、组织架构优化需求和员工潜力开发需求,然后从绩效数据收集、分析和运用三方面探讨了绩效管理创新点,为关注这一话题的人们提供参考。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2020,(2)
随着信息技术的快速发展,数据也开始爆发性增长。大数据时代的降临,使得决策将通过数据和分析来作出,而不是依靠主观上的经验和直觉。企业传统的绩效管理观念与方法已不适应时代发展的要求,存在着种种弊端。通过分析大数据对企业绩效管理的影响,并结合大数据时代企业绩效管理存在的主要问题,给企业绩效管理提出了新的创新措施。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2020,(6)
随着网络技术的飞速发展,大数据的应用也越来越普遍。在企业的管理中,通过大数据技术对企业的信息进行整理和归纳,不仅提高了企业的工作效率,而且推动了企业的健康持续发展。人力资源绩效管理作为企业管理的重要内容之一,要能够在大数据时代下进行不断的改革和创新,寻找符合时代发展的路径,以此来不断地提高企业的管理水平,提升企业的经济效益,使企业能够走可持续发展的道路。本文中对大数据时代下企业人力资源绩效管理创新发展的途径进行了一系列的分析,旨在为提高企业的核心竞争力提供可靠的理论依据。 相似文献
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企业人力资源管理工作是提升企业市场竞争力的一种体现,大数据时代人力资源管理工作发生很大变化,绩效管理作为人力资源核心内容在人才管理中占据重要位置。文章通过对大数据技术基本特征进行分析,探讨大数据时代企业人力资源绩效管理创新策略。 相似文献
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目前我国已经正式迈入了大数据时代,各类先进的信息技术日趋成熟并被广泛应用于社会各领域及人们实际生活的方方面面。人力资源绩效管理工作作为企业生产经营管理中的重要组成部分,其管理水平与质量在一定程度上影响着企业的稳定发展。科学有效的人力资源绩效管理可以极大程度上提高企业综合管理水平与质量,对于优化企业人才结构、提高岗位配置合理性、降低人力资源管理成本等具有重要意义。在大数据环境下创新做好人力资源绩效管理对于企业持续高质量发展有着重要现实意义。本文针对企业人力资源绩效管理创新的必要性、当前存在的人力资源绩效管理问题进行分析,提出了绩效管理创新策略,以供参考借鉴。 相似文献
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大数据时代的到来可以有效过滤和有机组织电商决策。本文对大数据时代下的电商现状进行分析,阐述了现阶段电商企业未来的发展方向及其挑战,并提出了基于大数据的电商企业发展个性化导购、垂直细分领域、数据产品服务的管理新模式。 相似文献
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大数据是一种海量的形式多样的非结构化数据。从国内外研究成果来看,对大数据的技术创新方法、现代企业特别是电商对大数据的应用前景进行了诸多探讨,但是对于政府如何针对大数据时代做出相应的管理创新的研究却十分匮乏。本文从大数据理论对政府管理创新的影响入手,结合大数据理论在江苏省政府管理创新的现状和问题,提出具有针对性和操作性的对策建议。 相似文献
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大数据时代的到来可以有效过滤和有机组织电商决策。本文对大数据时代下的电商现状进行分析,阐述了现阶段电商企业未来的发展方向及其挑战,并提出了基于大数据的电商企业发展个性化导购、垂直细分领域、数据产品服务的管理新模式。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(7):111-112
当前企业的市场竞争环境日常激烈,面临国内外经济冲击,企业要想获得有效的发展,提升自身的竞争力,必须要重视人力资源的引进和管理,传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的人力资源发展需要了,需要进一步创新人力资源管理模式和方法。目前,信息化、大数据、人工智能等技术快速发展,大数据时代已然到来,企业在此背景下要实现人力资源管理转型和创新,就需要善于借助大数据的时代发展成果,积极进行人力资源管理变革的有效对策。本文主要介绍了企业人力资源管理数据的主要类型,分析大数据时代企业人力资源管理的主要方向,并探究大数据时代企业人力资源管理的有效对策。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(7):110-111
本文将从大数据概述的角度出发,分别介绍大数据的含义以及特征,并分析讨论事业单位人力资源绩效管理的现状,从而指出事业单位人力资源绩效管理应用大数据技术的创新方向,进而提出大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的创新策略,以期为各事业单位有关工作人员提供参考。 相似文献
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随着我国云计算、大数据、互联网、人工智能等技术的不断发展与广泛应用,我国进入到大数据时代。传统的企业内部财务管理与业务体系割裂的模式已经不能符合现代企业管理需求,在大数据时代发展背景下强化与创新企业财务管理尤为必要。为了能够有效提高企业财务管理效率与质量,解决当前企业财务管理现存问题,本文主要分析与研究大数据时代企业财务管理的具体措施,以此为相关企业与财务管理工作人员提供参考与借鉴。 相似文献