心理资本研究新进展述评

心理资本逐渐成为人力资源管理研究的新课题,国内外越来越多的学者开始关注心理资本并进行研究,其理论框架不断完善。本文围绕心理资本的内涵、结构和维度、主效应、干预和开发及其他相关研究进行了述评,分析了此领域目前的最新研究进展和仍需努力探索的方向,希望为后续研究提供借鉴。     

心理资本理论研究评述及展望

心理资本是一种积极的心理状态,是超越社会资本和人力资本的一种核心心理要素。同时,鉴于多学科的融合,积极心理学对人力资源管理和组织行为学的研究影响深远。追溯心理资本的理论基础,通过对已有研究的整理与思考,对国内外心理资本的概念与内涵、心理资本与各相关变量的关系进行梳理和评述,提出心理资本研究的不足及今后研究的重点。     

国内美容心理的研究现状及展望

美容心理是通过了解美容动机,美容期望值等方面的信息来获取美容者的内心想法,其目的是去除烦恼,焦虑,紧张等不健康的心理因素,达到内在轻松快乐的效果,从而使整个美容效果更完美。对美容心理的研究是最近20年开始出现的,而最近10年相关研究更多。本文根据近20年的美容心理研究,通过文献研究法,阐述了美容心理研究的基本概况、研究内容以及对该领域研究的展望。     

心理资本与工作投入研究综述

以工作投入为基础的积极心理学出现后,在学界颇受关注。显然员工的工作投入会促进工作满意度、工作绩效、组织公民行为等的提升,但是如何提高工作投入,以往的学者大多集中在关注外部因素或从员工本身的显性特征,如性别、职业,而忽略了员工的心理资本,但人能动性的发挥在很大程度上取决于个人的心理状态,如何从心理资本入手来提高员工的工作投入呢?为了对这个给予较全面深刻的回答,本文通过对心理资本与工作投入进行综述,并在此基础上提出企业的具体应对措施,希望能藉此对该领域感兴趣的学者和企业人士有所助益。     

智力资本评价模型相关研究综述及展望

知识经济时代,智力资本对企业的生存和发展越来越重要.然而到目前为止,大多数企业对如何评价和管理智力资本还不是十分清楚,因此,有必要对现有的评价模型做一个回顾,以指导企业有效的管理智力资本,促进企业健康的发展.     

国外资本结构理论研究述评

资本结构理论是公司财务研究的中心问题。本文梳理了资本结构理论的最新研究成果,指出了未来资本结构理论研究的两个主要方向。建立在传统资本结构理论基础上的孤立于其他真实决策的资本结构决策的研究在逐步深入和推进,如纳入调整成本和考虑经理防御;考虑其他真实投资决策和资本结构决策之间的相互影响,比如收购决策和资本结构之间以及人事决策和资本结构之间的相互影响。     

管理学中的心理资本效应研究:回顾与展望

心理资本效应研究是心理资本研究的重要组成部分和发展最快的分支,主要集中于心理资本主效应、中介效应和调节效应。管理学视域的实证研究回顾显示,心理资本效应研究已取得了长足进展,但也存在着研究内容、研究方法以及研究层次与文化背景三方面的不平衡。未来应强化心理资本的中介效应、调节效应以及心理资本主效应的发生机制与边界条件研究,并在此过程中采用多元化方法和多层次研究与跨文化研究,以获取心理资本效应研究的系统性知识及心理资本效应发生条件的新洞见。此外,未来研究还可以通过探索特定文化背景下特定主体及其在特定活动过程的心理资本结构夯实心理资本效应研究的构思与测量基础。     

绿色人力资源管理研究述评与展望

随着可持续理念和生态环境保护等理念的出现,在企业管理问题上也更加重视其经营活动对环境的影响,如何在保证企业经济效益的同时,又不对环境产生不利影响,从而促进企业可持续发展是当今企业需要重点考虑的问题。有研究认为通过有效的绿色人力资源管理可以减少企业经营活动给环境带来的影响,从而提高企业竞争力,促进其可持续发展。本文将从绿色人力资源管理的角度出发,根据相关文献资料,探讨绿色人力资源管理概念的形成、含义和理论基础,并分析绿色人力资源管理的作用以及影响绿色人力资源管理的因素,探讨应如何实施绿色人力资源管理,最后对绿色人力资源管理未来研究方向进行展望。     

我国环境会计研究述评与展望

环境会计是现代会计的新兴分支，20世纪70年代兴起于欧美国家，20世纪90年代引入我国，其主要内容是从会计的角度研究经济建设和环境之间的协调关系，从而实现经济的可持续发展。由于目前我国关于环境会计的理论研究还不是很成熟，因此，我们有必要对我国近年来有关环境会计的研究进行回顾与总结，从而使我国环境会计未来能够得到更好的发展。     

心理资本与人力资源管理

本文提出了新的方法来提高企业的可持续竞争优势——开发员工的心理资本,回顾了心理资本的概念,叙述了心理资本在管理领域中的研究结果,并提出心理资本在人力资源管理中的应用。     

本土心理资本对职业生涯发展影响的实证研究

本文通过对638名工作者的实证研究,探讨了本土心理资本与职业生涯发展之间的关系,以及本土心理资本对职业生涯发展影响的作用机制。结果显示:本土心理资本与职业生涯发展状况存在正相关关系;在控制了人口特征变量(婚姻、教育)的效应后,本土心理资本对职业生涯发展具有显著的正向影响作用。同时还分析了具体本土心理资本维度对职业生涯发展的特定方面具有突出影响作用,以及不同人群在本土心理资本与职业生涯发展相关结构上的差异等。     

人际型心理资本文献综述

心理资本因具有高投资回报率,给企业带来持续竞争优势,受到国内外极大关注,引发了国内不少本土心理资本研究。在心理资本本土化研究中,具有中国文化特色的人际型心理资本构念被提出,并受到关注。据此,对人际型心理资本的概念、结构、测量,相关结果变量及研究展望进行梳理,为进一步研究提供参考。     

关于内部资本市场的研究现状与展望

随着企业多元化战略的兴起以及并购重组的频繁,内部资本市场成为国内外学术界一个新兴的研究领域。西方发达国家的学者对此进行了卓有成效的研究并取得了大量可借鉴的成果,但是国内学者对内部资本市场的研究仍然处于起步阶段,主要是借鉴西方学者的研究,与中国特有的经济社会背景结合不紧密。基于此,本文对国内外学者在该领域的研究成果进行较为系统的回顾与总结,并结合我国新型加转轨的特殊背景展望未来研究的领域,推动我国关于内部资本市场的研究。     

大学生心理资本与就业能力关系研究

人的生活节奏和社会竞争随着知识经济时代的发展而越来越激烈,心理资本这一组织竞争优势的核心要素管理者已经越来越重视。心理资本注重的是积极能力的开发,缓解工作人员的压力。促进企业绩效的提高具有积极的作用,主要是就目前大学生就业所存在的心理资本与就业能力进行简单的阐述。     

心理资本研究综述

文章通过文献研究,回顾和总结了有关心理资本概念界定、心理资本结构、测量,心理资本的前因影响因素、心理资本对相关结果变量的影响以及心理资本研究展望。     

跨国公司撤资研究的述评与展望

随着跨国公司不断地在全球范围内进行直接投资和调整布局,由此引发的撤资行为逐渐受到一定的关注。尽管现有研究成果十分丰富,但作为国际商务活动的跨国公司撤资行为仍然没有得到应有重视和充分解释。本文从跨国公司撤资的含义与类型、动机与原因、影响与对策等方面对国内外现有研究进行梳理,评述了相关研究的进展与不足,并提出未来应该从微观层面对撤资行为进行多学科交叉研究,构建完整的跨国公司撤资理论体系。     

消费者绿色购买研究述评与展望

文章首先对绿色购买的含义以及绿色产品的定义进行了综述和归纳,接着对国内外有关消费者绿色购买的研究文献分别进行了回顾。通过文献回顾,发现价值观、生活方式、环境知识、环境态度以及人口统计因素等对绿色购买有影响,其影响程度依具体研究内容和测量方法而有差异。最后,对今后有待进一步研究的问题进行了探讨。     

心理资本视角下企业人力资源管理研究

心理资本在企业人力资源管理中正在扮演着越来越重要的角色。分析了心理资本的概念及其要素,探讨了心理资本在人力资源管理中的作用和影响,并重点研究了心理资本视角下的人力资源管理策略。     

加强心理资本管理,减少员工工作倦怠

本文从企业员工工作倦怠的现状出发,在职业兴趣、胜任特征、个性特点和组织结构四个方面分析员工工作倦怠的起因,提出在体验式经济时代,如何从个体层面和组织管理层面开展心理资本管理实践,从而有效地预防和减少工作倦怠。