北京青年人才资源开发:现状及途径

青年人才是北京人才资源的重要组成部分.北京十分重视青年人才资源开发工作,但北京青年人才资源开发现状与“三个北京”和首都世界城市建设对于青年人才资源的要求还存在差距.开发北京青年人才资源,要提高北京青年人才资源规划水平;进一步改善环境,积极吸引各方面青年人才,做好青年人才资源整合工作;以能力建设为核心,加强青年人才培训和教育工作;建立有效的青年人才评价和激励机制;提升为青年人才发展的服务水平,为青年人才成长提供有效保障.     

地方

<正>上海规划建人才公寓解决青年阶段性住房上海市人才发展"十二五"规划中,明确提出"优化人才居住环境"。其中主要措施包括:建设公共租赁住房,解决青年人才阶段性居住困难。逐步放宽经济适用住房准入标准,解决符合条件的青年人才长期居住需求。鼓励产业集聚区高科技园区留学人员创业园大学园区等建设人才公寓,将符合条件的人才公寓纳入公共租赁住房管理体系,享受公共租赁住房的优惠政策。     

浅析如何做好煤企青年人才建设

煤企如何做好青年人才建设,为企业打造一支支富有活力、激情四射的生力军成为企业长久制胜的一个重要法宝,成为煤炭企业当前及今后工作的一项重要任务。文章就煤炭企业如何搞好青年人才建设进行了论述。     

央企发挥青年人才效能的分析研究

现代的市场竞争、企业管理,往往是人才的竞争,关键、核心在于人才。其中青年人才是企业的生力军、潜力股,作为央企,留住用好青年人才更是事关企业发展未来,然而在现实交流、观察中,不少集团内部企业管理者感觉"招能用的人难,留能用的人更难,留住能用的青年人难上加难"。本文针对这种现象,初步分析青年人才的特点,提出期望管理等策略,浅议如何留住、用好青年人才。     

关于青年人才队伍建设的思考——以东方锅炉股份有限公司为例

企业人才梯队的建设中,青年人才队伍的建设是非常重要的部分,他们是企业长远发展中源源不断的资源动力。因此,打造一支高素质的青年人才队伍,全面提升青年人才队伍的综合实力,是公司增强自身核心竞争力、自主创新能力和科技成果转化力的重要途径,对公司可持续性发展具有深远的影响。     

浅谈青年员工人才培养机制建设———以M城市商业银行为例

在人力资源已经成为企业核心竞争力的今天,培养高素质人才、挖掘现有人力资源潜力、有计划地培育未来人才关系着企业的运营和盈利,在新时期和新形势下应当重视对青年员工的培养,把青年人才培养工作摆在突出重要位置。 文章基于M 城市商业银行的培养体系,给出青年员工培养机制建设的建议。     

我国青年技能人才发展及对策探讨

青年技能人才是我国专业技能队伍中的骨干,是实现科技成果转化和产业腾飞不可缺少的支柱。加强青年技能人才的培养,解决人才培养中存在的问题,将是我国人才队伍建设的重要任务。     

青年人才政策供给与需求分析——以温州市为例

青年人才作为人才资源中最具活力和潜力的部分,也是一个地区保持活力发展的动力。本文从人才配套经费、人才服务保障、人才激励机制以及创业扶持政策四个方面分析了温州青年人才政策供给现状。同时,本文以温州市青年为研究对象,调查青年人才的政策需求,根据调查结果,从建立健全政策宣传途径、构建人才引进政策优势、发挥人才激励政策的杠杆作用等三个方面为政府提出可行的政策建议。     

江西青年高技能人才的现状调查与对策思考

工人队伍中的高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化为现实生产力的重要力量。而在高技能人才队伍中，青年高技能人才发挥着主力军的作用。笔者认为，青年高技能人才是指年龄在18—45周岁之间．具备高级技术工人、技师、高级技师职业资格的技术工人。2004年6月至8月．通过对江西青年高技能人才现状进行调查、比较、分析，笔者认为．江西青年高技能人才的现状令人堪忧：数量严重不足，质量相对不高，分布不尽合理。造成这种状况的原因：既有观念、政策上的原因，也有体制、     

浅议中小国有企业青年人才发展战略中的问题和对策

本文针对当前中小国有企业青年凝聚力的现状,结合时代发展背景,展开了有深度的调研,初步分析了影响企业青年凝聚力的原因和要素,并从共同愿景、心理契约等几个方面着重阐述了如何增强企业青年凝聚力,提出了增强企业青年凝聚力的对策、建议,初步构建了青年凝聚力与企业发展的理论体系,以及对企业发展和青年成长的现实意义,为进一步增强中小企业青年人才的人力资源开发建设奠定了研究基础。     

浅谈青年创新人才培养中应加强非智力因素教育

随着我国经济的飞速发展,以及整个世界发展的趋势,加强培养青年创新人才工作已迫在眉睫。本文认为加强培养青年创新人才工作不单单是对于青年创新能力等智力性因素的培养,更应该加强其中的非智力因素培养的工作,以便青年创新人才在实践中更好更大地发挥他们的作用。     

国有生产企业青年人才培养的实践探索及创新思考——基于南通醋酸纤维有限公司的案例研究

在新的发展形势下，生产企业可持续经营离不开高质量的人才储备，青年人才的培养关系着生产企业的综合竞争力。本文以南通醋酸纤维有限公司的青年人才为研究对象，通过对年龄、学历、岗位、能力水平的深入数据分析，总结青年人才培养的具体实践，分析现存的弱项和不足。最后，本文从南通醋酸纤维有限公司的个性推及国有生产企业的共性，在理论研究的基础上，研究提出青年人才培养的具体策略，对国有生产企业的人才培养工作具有较强的借鉴意义。     

路桥建设行业青年技术人才的现状与思考

<正>青年职工是企业员工队伍中的重要组成部分。而青年技术人才更是青年员工队伍中的优秀分子、佼佼者。他们是企业赖以生存和发展的重要支柱和中坚力量。青年员工一般都工作、战斗在企业生产建设第一线,是企业     

完善国有企业青年人才培养的服务机制

当今和未来的市场的竞争,不仅仅是技术、管理、资本的竞争,最本质的是人才的竞争。随着知识经济的到来,使本已非常激烈的争夺人才的“无贿烟战争”愈演愈烈到了白热化的程度。近年来国企人才流失呈现加剧趋势,而且学历越高、毕业学校越有名气,流失比例越大,而且流失的人方中以青年职工为主,因此完善国有企业青年人才培养机制、遏制人才流失显得尤为重要。     

浅谈新时期90后青年人才培养机制建设

人才资源是国有企业发展的核心资源,也是国企开展一切生产经营活动的前提和基础,是推动其持续前行的坚固力量。随着国家发展进入新阶段,市场竞争也愈发激烈且严峻。而在各企业激烈的竞争浪潮中,归根结底还是人才的竞争。在我国目前的职工结构中,90后员工占比越来越大,已遍布到企业生产、运营、管理等多领域中,成为企业发展中不可忽视的新生力量乃至核心力量。在如今复杂多变、竞争激烈的新经济环境下,国有企业若想取得竞争优势和长足发展,就必须重视90后青年人才的培养和发展工作,而现阶段相当一部分90后员工往往不能很好适应现有国企培养机制体制。因而如何实现对90后青年人才的有效培养,使其成为企业自身发展和竞争中的优势力量,已是当下国有企业面临的重大课题。本文从国企90后青年人才培养的必要性和挑战性、新时期青年人才的意识新特征,以及人才培养的体系机制建设等方面进行探究,以期促进国企人才队伍建设工作。     

城市青年便利店消费的社会学分析

在城市中遍地开花的便利店,正在逐渐成为青年的聚集地。本文采用问卷与访谈的方法调查了城市青年的便利店消费动机,城市青年前往便利店消费的特征与便利店风靡的原因,继而探究"城市青年便利店消费"这一现象背后的社会文化意义。     

郑州国家中心城市高层次人才支撑问题研究

高层次人才是一个城市发展的不竭动力,为经济发展、技术创新、社会进步提供有力支撑。从开启"智汇"郑州人才工程以来,吸纳了大批高层次人才进驻郑州,初步形成了高层次的人才集聚。然而,相较于国家中心城市建设的需求来说,还远远不够。郑州人多才少,重引轻用的问题还在极大的制约着人才效用的发挥。在分析了郑州市建设国家中心城市高层次人才支撑存在的问题之后,提出了转变思路、引培结合的基本原则,要实现高层次人才"引得多、培得好、留得住",为建设国家中心城市助力。     

央行青年行员职业生涯规划的探讨

青年员工是单位发展的中坚,是单位未来的希望。指导和帮助青年员工有效地开展职业生涯规划,通过确立正确并且合理的职业发展方向,是单位把握人才成长规律,加强对青年员工的培养与使用,是促进青年员工成才同时有效提高单位履职能力互利双赢的重要手段。本文阐述了青年行员职业生涯发展的特点、开展职业生涯规划的意义,分析了青年行员开展职业生涯规划的主要问题,并提出相关建议,期望在技术层面对青年行员具体开展职业生涯规划工作提供参考。     

苏州建设青年发展型城市的现状及对策研究

2022年6月2日,全国青年发展型城市建设试点名单公布,苏州市入选全国青年发展型城市建设试点。青年发展型城市实证研究是了解苏州目前建设进程的必经之路,基于问卷调查,本文从生活、社会、就业和教育四个维度对苏州青年发展型城市现状进行分析,深入挖掘苏州建设青年发展型城市现存的问题,得出了五条苏州建设情况的结论。据此,本文从房价、夜生活、教育资源和就业创业环境四个方面提出对策建议,以期助力于打造青年发展型城市的“苏州样板”。     

粤港澳大湾区对香港青年赴湾区城市群高校深造意愿的影响研究

粤港澳大湾区是国家发展的重要战略规划,探讨大湾区建设如何吸引港澳青年人才到湾区城市群高校深造,促进粤港澳三地高等教育资源的有效配置,对于推动区域协同创新发展具有重要意义。本文以粤港澳大湾区作为准自然实验,基于2013-2022年的高校面板数据,采用双重差分法,实证检验了大湾区建设对香港青年前往湾区城市群高校深造意愿的影响。研究发现：粤港澳大湾区对香港青年深造意愿的提升存在显著的促进作用,且这一作用在生活物价较低的城市和办学历史悠久的高校更为显著。研究结果为进一步加强粤港澳大湾区对青年人才的吸引力提供了重要启示。