基于海量数据的企业营销资源优化研究与分析

对于企业单位来说,营销资源的分配工作有着无可替代的重要作用,其直接关系到企业单位的未来发展。但是,现今我国绝大多数企业单位在进行营销资源分配工作的过程中都存在严重的个人主观判断因素过重的问题,这直接导致企业单位营销资源分配工作的科学合理性受到了严重影响。有鉴于此,本文对海量数据视角下企业单位营销资源优化进行研究分析,期望能够为我国企业单位提供借鉴。     

我国企业信息资源供求现状研究

为了赢利,企业不断地进行信息资源的供给和需求。在我国现阶段,企业信息资源供求现状表现为:企业信息资源成为重要的经济资源;企业信息资源供求趋势日益加强;企业信息资源供求障碍渐趋凸现。供求现状表明我国企业的生存与发展面临着巨大的挑战,它要求理论工作者必须加强信息资源供求理论和实务研究,从而更好地为企业的管理决策服务。     

我国资源型城市管理模式探讨

长期以来,作为基础能源和重要原材料的供应地,资源型城市为我国经济社会发展做出了突出贡献.但是,由于缺乏统筹规划和资源衰减等原因,这些城市在发展过程中积累了许多矛盾和问题,主要是经济结构失衡、生态环境破坏严重、维护社会稳定压力较大等.本文在主要参考国内资源型城市管理、资源型企业管理研究成果的基础上,借鉴国外的先进经验,针对上述问题归纳出一些较为具体的意见,为资源型城市的管理者提供参考.     

浅析网络信息资源下的经济管理模式

在网络技术迅速发展的环境下,互联网对人们的日常生活和工作产生了重要影响,同时网络信息资源是否得到有效应用,也成为经济管理发展中的重要影响因素。本文主要分析网络信息资源下的经济管理模式。     

南京科技旅游资源评价及其开发管理模式

随着社会的进步和时代的发展,人们对旅游的需求趋向多样化,很多专项旅游应运而生,科技旅游即属于其中的一支。本文介绍了南京科技旅游资源的种类和特色,提出了三种开发管理模式,即:“政府 科技旅游协会 旅行社”模式、“科技机构 旅游服务部”模式和“科技机构 旅行社”模式,并阐述了在模式选择方面应考虑的几个要素,以期能为今后的研究提供理论依据。     

战略成本管理模式在中小连锁超市的应用

战略成本管理作为成本管理与战略管理相结合的产物,是传统成本管理对竞争环境变化做出的一种适应性变革.与传统成本管理相比,战略成本管理更具有前瞻性,更加注重价值链联系的观点,更能够适应竞争经济的要求,它从战略高度对企业成本行为及结果进行全面了解、控制和改善,运用财务信息和非财务信息帮助企业制定战略,从而努力寻求并创造企业的长期竞争优势,弥补了传统成本管理在新环境下不能满足企业战略管理以及企业发展需要的弊端.     

中国资源安全探析

一、资源安全含义及主要影响因素 资源安全是一个国家或地区可以持续、稳定、及时、足量和经济地获得所需自然资源的状态或能力。从资源的供给和需求方面讲，资源安全是资源供给与需求相互均衡的状态，资源安全既要保障资源稳定地供给，又要足量地满足资源需求，它是资源供给与需求相互作用的结果。     

人力资源管理模式及其选择因素分析

人力资源管理是一门具有实践性质的艺术,不同组织中的员工也有着很大的差别,在美国学者看来,人力资源只存在管理系统,而缺少管理模式。然而我国很多学者把人力资源管理系统看作是一种管理模式。通过与专家访谈以及对参考文献的研究发现,人力资源管理不仅仅是客观存在的,并且当前的实践中存在着15种人力资源的管理模式,主要的选择因素有8个。我们在研究探讨分析人力资源管理模式的时候,不要将人力资源管理行为统一或者固定,要拜托传统的方式,减少重复性与盲目性在人力资源管理实践中的出现情况,使企业在管理上达到良好的效果,使其效率最大化。     

高职现代物流管理专业混合式教学模式的创新研究

线上线下的混合式教学模式已成为高职院校的教学主流,是信息化时代课程与教学改革的重要方向。对混合式教学模式存在的依据和特点进行分析,阐述混合式教学模式存在的必要性,并对混合式教学中的教学共同体、平台信息化课程资源、多元化师资队伍进行设计,探索混合式教学模式在高职教育中的深层次应用策略。     

财经类高校物流管理专业人才培养模式研究

目前物流专业毕业生专业能力的不足对高校现有的培养模式提出了挑战。本文分析了现代物流管理人才应具备的核心专业能力,财经类高校物流管理人才应具备的知识结构及专业课程设置,探讨了财经类高校物流管理人才培养模式的创新途径。     

鑫威超市基于顾客满意度的物流配送管理研究

伴随着连锁超市在中国的迅速发展,物流配送环节逐步受到连锁超市的重视。本文研究的连锁超市主要是以鑫威超市为例,通过对鑫威超市物流配送中顾客满意度的研究,探索出适合鑫威超市物流配送优化的思路与操作方法,从整体上提升鑫威超市的竞争力。     

人力资源管理与人力资源价值研究

人力资源价值的形成机制与转化机制扭曲,影响了人力资源的充分发挥,造成了人力资源的浪费.人力资源的有形价值直接推动社会经济的发展,人力资源的无形价值则促进社会的文明,二者是可以相互融合的.人力资源的无形价值能带来更多的人力资源有形价值,从而促进人力资源整体价值的提高.企业家才能是人力资源无形价值的集中表现形式.     

高职高专物流专业建设探索与分析

伴随快速发展的物流业,高职物流专业教育意义凸现,在分析高职物流专业建设现状的基础上,探讨高职物流专业人才培养目标和高职物流教育的发展方向是当务之急。     

石油钻探一体化管理模式的探索与实践

提出了石油探井钻井一体化项目管理新模式,针对新疆西湖地区地质特点,探讨相应的钻井提速措施。通过风险探井西湖1井的现场实践,实施一体化管理模式能够较好地实现管理人员与技术人员的资源共享和互补,缩短了指挥链,钻井速度明显提高,复杂事故发生率明显降低,从而实现了项目费用、进度、质量和安全的有效控制。     

先进管理模式实施动力机制研究

随着企业经营环境的变化,企业界不断创新出各类先进管理模式,这些先进管理模式的集成性、系统性、匹配性特征决定了其极大的优越性。企业实施先进管理模式的动力取决于决策者、绩效的改善目标、其它企业的榜样作用及竞争压力。其中决策者的经营理念、价值观、风险意识不仅直接影响实施动力,而且还通过其它要素间接影响实施动力。     

国有企业人力资源管理问题研究

1.国有企业人力资源现状 随着现代企业制度的建立,许多国有企业也开始重视西方人力资源管理的经验,逐步认识到人力资源管理在企业经营活动中所创造的价值,但在学习和引进过程中,只是简单地模仿一些技术工具和工作程序,忽视企业本身特有的具体情况,没有很好的磨合,因此致使相当一部分企业只是形式上的改动,换汤不换药,与原来无实质性的差异,从用工制度、人事制度、分配制度到企业经营者的任用制度基本沿用传统的方法,从而使国有企业干部人事的管理缺乏科学性和前瞻性,无法有效提高职工素质,从而提高企业生产力.     

虚拟企业管理模式探析

虚拟企业作为市场竞争和信息技术发展的产物,代表着一种新的企业管理模式,具有与传统的实体企业完全不同的特征。在介绍虚拟企业基础理论的前提下,试图从虚拟企业的组织形态和管理策略两方面来剖析虚拟企业的管理模式。有助于人们理解虚拟企业的实质和管理层面的许多问题,为我国企业的重组和改制提供一点依据。     

农村连锁超市运营模式创新研究

在农村连锁超市现行运营模式中,连锁总部处于中间经销商的地位,收益来源主要为供应商的销售返点.这一模式存在连锁总部经营负担过重、整体供应链上信息传递不畅、交易成本太高等弊端;而在新型的"B2B连锁网络与物流共配"综合服务运营模式中,连锁总部处于中间服务运营商的地位,收益来源为网站广告费用和中介服务费用.这一模式具有减轻连锁总部经营负担、节省加盟店和连锁总部信息搜寻成本、缓解农村连锁超市供应链上各方之间矛盾、降低连锁总部物流配送成本等优势,弥补了现行农村连锁超市运营模式的不足;要实现这一新型运营模式.连锁总部必须建立完善的信息系统平台,具有较强分拣配送能力的配送中心以及比较密集的农村连锁超市加盟店实体网络,并不断提高加盟零售商的计算机应用水平.