浅谈构建社会主义和谐企业

党的十六届六中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的目标。企业是社会的细胞,构建社会主义和谐企业是构建和谐社会的重要内容,也是企业经营、发展所要追求的的目标。     

解析和谐企业的文化精神

和谐企业必然要以和谐文化为最重要的表现特征,并以其为精神动力、舆论支持和文化条件随着建设和谐社会任务的提出,如何建立适应构建社会主义和谐社会要求的和谐企业,已经成为我国企业界的强烈呼唤,同时也为我们企业文化建设提出了一个不得不面对的现实课题。     

浅谈和谐企业的构建

人是企业发展的主体.以人为本,树立人本管理思想,尊重职工的主体地位,尊重干部职工的意愿,紧紧依靠群众,充分发挥群众的首创精神和创造才能,坚决维护群众的利益,关心职工福祉,注重人文关怀,培养和形成和谐的企业文化,积极构建和谐企业,实现企业、职工和社会三者的共赢.     

浅谈在企业文化建设中构建和谐

企业文化是企业发展过程中形成的共同价值观念、思维方式和行为规范.企业重视文化对经济的促进作用,是企业自身生存发展的内在要求,是经济基础变革要求上层建筑与之适应、为之服务的规律在企业里的反映.它既是一种新的现代企业管理理论和管理方式,又是一种精神动力和文化资源.     

浅谈构建和谐企业与和谐社会的关系

和谐社会的建设,是指要求社会系统中的各个部分,各种要素、各个环节都处于一种相互协调、和谐发展的状态.人与人之问诚信友爱、恭谦有礼、互帮互助,和睦相处;组织与组织之间公平交往、相互协作、互惠互利、共同发展;人与自然之间相互依存、共生共荣、天人和谐、协调发展.在这些要素中组织内部人际关系状态,工作氛固是否和谐,直接关系到组织的工作效率、长久发展.     

浅谈构建和谐会计

当前，构建社会主义和谐社会成为举国上下一致的目标，构建和谐社会涉及到政治、经济、文化的各个方面，是一个伟大的、历史性的系统工程。会计作为社会经济活动的一个重要组成部分，其和谐建设也是尤为重要的。同时，只有实现了会计的和谐，才能实现企业的和谐、经济的和谐以及全社会的和谐。正是小和谐构成了大和谐，大和谐促进小和谐，才有了社会全面的和谐。     

浅谈构建和谐企业中工会的作用

构建和谐企业是全面建设和谐社会,开创企业新局面的一项重大战略任务,构建和谐企业的新形势、新任务对工会工作提出新的更高要求。工会组织应通过自身思想观念的转变和工作方式的创新,在构建和谐企业中更好地发挥作用。     

浅谈企业诚信建设与和谐企业的构建

诚信是为人之本,是打造完美人格的必要前提,是塑造企业和谐的基础。人只有把诚信作为人际交往中必须遵守的道德规范,作为企业职工做人做事的道德底线,才有可能成为一个企业合格的职工。缺乏诚信,就会败坏企业风气,影响社会生活。     

加强职工素质教育构建和谐企业

创建和谐社会、构建和谐劳动关系,不仅对我国未来社会发展和巩固党的执政基础具有重大现实意义和深远历史意义,也具有广泛的社会基础和文化优势。在构建和谐稳定企业的实践中,诸多因素需要考虑,很多问题需要解决。但是,首先要解决的是人的问题,人的因素是构建和谐企业的决定因素。造就一支高素质职工队伍对构建和谐企业的重要性是不言而喻的。     

以人为本构建和谐企业的思考

企业是社会的经济细胞,构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业的内涵十分丰富,但其中最基础的是维护企业内部员工的利益,最重要的是企业管理应以人为本,以人为本是构建和谐企业的根本方针和指导原则。那么,以人为本构建和谐企业的内涵是什么？影响企业坚持以人为本构建和谐企业的因素是什么？如何解决？该文对以人为本构建和谐企业进行了认真思考。     

浅谈创新思想政治工作构建和谐企业

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,是构建和谐企业的政治手段,以人为本、规范企业的思想政治工作,建立现代企业文化,创新思想政治工作,构建和谐企业是保证社会稳定,企业健康发展的有效途径。     

构建和谐企业 推进企业发展

当今世界,企业间的竞争之势愈演愈烈。殚精竭虑不是制胜之理,提升管理理念才是金光大道。如何锻造企业核心竞争力,如何凝聚人心,苦练内功强素质,开拓创新闯市场,即如何构建和谐企业,已成为许多企业经营管理者思考和研究的课题,并已被提上议事日程。本文试就如何构建和谐的企业局面,推动企业快速发展作一探索和浅析,以期能够指导具体的工作。     

浅谈如何构建企业和谐劳动关系

在市场经济发展新形势下,和谐稳定的劳动关系是我们企业改革发展稳定的基础,构建和谐劳动关系,又是企业党政工组织义不容辞的责任和使命,本文从建立健全利益协调机制,切实保障职工合法权益;不断强化职工民主管理,自觉营造和谐发展环境;全面签订集体劳动合同,依法建立和谐劳动关系;努力发挥桥梁纽带作用,有效提高员工和谐素质四大方面工作对构建和谐劳动关系进行了阐述。     

加强思想政治工作是构建和谐企业的基石

充分认识新时期出现的新矛盾、新问题思想政治工作制度建设不健全.加强思想政治工作不仅要立足于教育,更要依靠科学规范的制度管理.当前,许多企业只满足于思想政治工作的现状,不注重结合工作实际来分析干部职工的思想动态,使思想政治工作流于形式,工作起来往往是无章可依、无法可循,有时虽然有制度、有规定,但落实得不够,应付较多,督促检查较少,缺乏有力的约束手段.对思想政治工作认识不足.部分员工不了解思想政治工作的作用和价值,没有看到其重要性和必要性,在有些员工的思想里面,认为经济工作占主导地位,是唯一的,只需发展经济就行了;有的员工认为,经济工作已经占用了大部分的时间和精力,没有必要再在思想政治和理论学习上花费时间了;甚至有的员工认为,支部工作、党务工作以及政工工作不是生产经营部门,不能直接产生经济效益,所做工作都是一些务虚的工作,是多余的部门.     

依靠科学管理 构建和谐企业

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。依靠科学管理,构建和谐企业,要求我们首先坚持人本管理,其次重视制度化管理,再次加强领导班子队伍建设,最后塑造和谐的企业文化。     

浅谈新时期构建和谐企业文化的几点认识

企业文化是管理的最高境界,它是企业能否繁荣昌盛、持续发展的一个关键因素。如何将企业文化与组织两者有机结合,使其在企业得以落地生根呢？本文就新时期构建和谐企业文化浅谈几点认识。     

依靠科学管理 构建和谐企业

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。依靠科学管理,构建和谐企业,要求我们首先坚持人本管理,其次重视制度化管理,再次加强领导班子队伍建设,最后塑造和谐的企业文化。     

构建和谐企业的有效途径

企业作为国民经济的支柱,是社会就业的主渠道,在经济社会发展中发挥着重要的支撑、引导和带动作用,没有企业的发展就没有整个国民经济的发展,没有和谐的企业也就没有整个社会的稳定和谐。本文从和谐企业的涵义入手,分析了构建和谐企业的重要性,有针对性的提出了加速构建和谐企业的有效途径,以努力实现企业的科学发展、和谐发展。     

构建和谐企业实现企业科学发展

和谐企业的核心是通过促进企业内外部的和谐,达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业全面协调可持续发展。本文结合本公司的经营管理实践,谈谈如何构建和谐企业,实现企业科学发展。