小白龙探母

安徽省灵壁县大庙乡陈宅村有一座白龙庙，白龙庙里有一尊白龙探母金色塑像──小白龙缠绕在母亲的身上，偎依着母亲，微张着嘴，似乎在向人们诉说着一个古老的传说。相传，在很远的年代，陈宅村东头的一户陈姓人家有一女孩，女孩长得很美丽，棋琴书画样样精通，又擅长诗文，被人们称作“才女”。才女长到十八岁，上门提亲说媒的络绎不绝，可任凭媒人说破了嘴皮，才女就是不允。才女自有她的道理，要在家侍奉父母，终生不嫁。一晃十多年过去了，父母相继亡故，只剩下才女孤零零一个人过日子。一天大雨倾盆、电闪雷鸣，才女躺在床上觉得口渴难…     

领导者的说与做

领导者的才能,体现在多方面。而“说”与“做”的能力却是通常的表现。“说”的水平主要体现在理论上,“做”的能力主要体现在实践上。为要做好领导工作,既要会说,更要会做。领导者有的说了再做,有的做了再说;有的说了不做,有的做了不说。说了再做,是大多数领导者的常规做法;做     

我与“老审计”成了“忘年交”

两个人从相识到相知，其间总有一个或长或短的过程。有的一旦相识，就能很快成为一对无比知心的朋友，有的则要经过长期的了解和交往，才能彼此信任，相互认知。一位人称“老审计”的人与我成为“忘年交”当属后者。     

谨防个别村官落选之后留一手

又逢村党支部和村委会换届。笔者认为,在村级换届选举之际,要谨防落选村干部“留一手”。笔者在农村工作多年,发现有的村干部落选以后,不时打“擦边球”,出一些难题,刁难新一届村支两委班子,给他们工作制造障碍,也直接影响到乡镇党委、政府工作。究其原因,是在换届的过程中,有的村干部搞了一些“小动作”———留了一手。所以,在村支两委的换届过程中,建议乡镇党委、政府留个心眼,谨防一些素质不高、在职时个人目的达不到,或想留任而又选不上、心理不平衡的人,在落选时“留一手”。一、谨防在账务上“留一手”。笔者发现,随着村班子三年任期…     

谈播音员与主持人语言的“求同存异”

在信息的传递过程中，信息外在化为我们所熟知的电台或者是电视台的节目．而节目的内容又决定了节目的形式．比如说我们经常看的新闻题材，有的新闻题材适合做深度性报道。有的则适合做一档评论性质的节目，而有的只是一般性的消息报道，然而这种节目的形式恰恰又决定了我们播音员或者是主持人所运用语言的特点。在播音员与主持人的语言方式上就会表现出细微的不同．而这种不同是在作为有声语言的播音与主持报道中的“大同”下的不同．了解两者语言之间的不同点我们必须首先知道两者之间的相同或相通之处。     

为孩子营造良好的家庭氛围

随着人们生活水平的提高和独生子女政策的实行，父母对子女的教育愈加重视。然而时F需要注意的是，一些做父母的，一方面对孩子的期望值过高，要求过于严厉，另一方面又不去积极营造良好的家庭氛围。比如，有的父母整大忙于赚钱，没工夫辅导孩子的学习，却要求孩子学习成绩门门都得考高分；有的父母经常聚集他人在家里“搓麻将”、“打扑克”，把家里搞得乌烟瘴气，却要求孩子不受于扰，专心学习；有的父母无心看书看报，无节制地看电视，却要求孩子如果考不上好成绩，连少儿节目也不许看…·现实生活中，一些父母这样认为，孩子在学校读书…     

“40、50”人员在物业管理活动中大有用武之地

“40、50“人员，是指年龄在40岁、50岁左右的失业人群．这是近几年凸显出来的一个特殊的群体。他们绝大多数来源于企业改制后的失业工人和城市周边由于城市基础设施建设和房地产并发而造成的失地农民。他们的特点是年龄偏大、化偏低、技术单一。他们还是现阶段的社会中，精神压力、经济压力最大的群体．上有老一父母60岁以上，老弱多病：下有小一子女一般都在上初中、高中、大学，是最要花钱的时候，可他们自己又失业，有的还夫妻双双失业．断绝了经济来源。     

好脸色是最难做到的孝道

多少人年轻时对父母说得最多的话就是：“你们一点都不了解我!”其实换位思考一下．他们什么时候又真正想着去理解父母了呢？有的人事业不顺利，很烦躁．在家里也总是发脾气．偶尔还对父母吼上两句。     

要发挥农村无职党员的作用

要发挥农村无职党员的作用谭和东最近，我到农村进行党建工作调查研究时发现，农村无职党员的作用得不到充分发挥的问题比较普遍。究其原因，有这么三种情况：一是一些地方党员与党组织之间呈半分离状态。一些农村党支部只注重抓经济，忽视抓党建。有的出现“会荒”，有的...     

盼“医养结合”的阳光照耀农村

安徽省疾控中心和安徽医大曾做过一项调查，调查结果表明，死亡之前没有到医院就诊、“糊里糊涂”就死去的农村居民中，有66％为60岁以上的老人。农村老人的健康乃至生存状况应得到关注，要尽快建立农村老人的养老和医疗服务体系。     

礼多村民忧

在“三个代表”重要思想学习活动中,笔者深入江苏省泗洪县青阳镇一分场田桥队进行调研。通过走访农户,察问民情,深为乡村百姓之“礼”多而感到忧虑 名目越来越多　　在调查中,一位乡间“小秀才”诙谐陈词：“天上星星数不了,乡下礼节知多少 ?”是的,用“礼多如牛毛”来形容村民来往之礼,一点也不过分。就从孩儿落地说起吧： 12天后,亲友要出“改案礼”;满月时,亲友又要出“满月礼”;有些娇儿留长发、扎小辫,待到 6岁或 12岁时,亲友还要登门出“剃毛头礼”。男大当婚,女大当嫁,于是乎“见面礼”、“定婚礼”、“结婚礼”,…     

“森林型生态城市”能速成？

近几年来,一些大城市继“草坪热”之后,又刮起了“大树”移植风——从农村和山区购买现成的“大树”移植进市区。不少城市都拟订好了规划,有的要实施“万棵大树移植工程”,有的要消灭“城区內无大树的历史”。有个城市,到2000年底已经移植了大树     

广州友谊商店股份有限公司董事副总经理黎满传：经营百货商场也是经营文化

房地产业发展到今天，为我们带来了许多居住新观念。发展商们的辛勤劳动的确功不可没——他们既不时创出一些新的生活方式，引领消费者走在生活的“最前线”，又要处处照顾市场上的实际需求；既能让业主享受到郊外的自然风光，又要购物消闲在闹市中心。于是，有发展商转投商用物业，有的就在住宅或写字楼搞起了“商业活动”——如商铺、超市、百货公司等。有业内人士提出质疑，开发商开发商业市场属“业余水平”，可行性较低。同时也有发展商表示，多元化发展是地产企业必走之路。那么，我们是否也应该认识一下这个商场行业呢?为此，我们走访了有着多年大型商场管理经营经验的广州友谊商店股份有限公司董事副总经理黎满传先生——     

生活之友

经常挨打的孩子容易出问题父母打孩子,往往是出于一时冲动,然而,却会造成不可弥补的严重后果。经常挨打的孩子,会出现以下一些不良心态和心理偏差。1.说谎有的家长一旦发现孩子做错事就打。孩子为了避免皮肉之苦,瞒得过就瞒,骗得过就骗,因为骗过一次,就可减少一次“灾难”。可是孩子说谎,往往站不住脚,易被家长发现。为了惩罚孩子说谎,家长态度更加强硬。为了逃避挨打,孩子下一次做错事更要说谎,这样就构成了恶性循环。2.懦弱如果孩子经常挨家长的拳打脚踢,时间一久,这种孩子一见到家长,就会感到害怕,不敢接近。因此,不管父母要他做什么,也…     

不要浪费这次危机

年初以来，我参加了五次国际会议，不论会议的主题如何，大家关注的热点都是这场目前已经席卷全球的金融危机，我在会上听到这样一种说法，就是“不要浪费这次危机”．这个观点很有意思。会后我问这位先生为什幺要这样说，他解释说今天的这场金融危机还没有见底．危机对世界所造成的危害还没有完全表现出来，这是七十多年来最严重的危机．．危机使世界进入了一种非常的状态，人们的精神都紧张起来了。为了应对危机．世界各国都在想办法挖掘各种潜力。当然最后，有的国家做得好，有的做得羞。做得差的国家可能在某种意义上就是浪费了这场危机。     

“银发帮扶工程”何时也能下乡

编辑同志：近日．笔者到蚌埠市郊区农村走亲戚时．一些农村老人对笔者说：两年前．政府实施的“银发帮扶工程”，让城市社区里70岁以上老人受到了关爱。公益性岗位的助老员，登门为鳏寡孤独老人等提供贴心周到的无偿和低偿服务．他们居家养老，便利无忧。我们农村老人要居家养老，十分期盼政府实施的“银发帮扶工程”能下乡。     

农村低保运行管理制度中存在的问题及对策简

中实际生活人数少于户口本上登记的人数；（2）家庭中实际生活人数多于户口本上登记的人数：（3）因子女外出打工多年导致的父母贫困；（4）有的家庭采用父母与子女分家的方式，单独由父母申请农村低保，而把法律规定由子女承担的赡养义务堂而皇之的推向了政府。 （三）认定依据方法欠妥。现行农村低保对象认定的主要依据是“凡持有本辖区农业户口、共同生活的家庭成员年人均纯收入低于当地农村最低生活保障标准的农村困难家庭”。显然，这种基于农村居民年人均纯收入确定低保对象的方法存在一定的缺陷，主要表现在：     

“赔”出来的金海马

要赢得这个世界,首先是要赢得这个世界的心 1990年，有一位叫刘志强的打工仔．在深圳宝安区盘下一间家具专卖店。刘志强将自己在家具厂打工多年的几万元积蓄全都投了进去。他认为自己“懂行”，又不怕辛苦，肯定会成功。     

郭凡生“92派”需要社会认可

我们这批人并不是改革开放后第一拨“下海”的，之前还有两次下海潮，分别出现在20世纪80年代初期和中期。第一拨人一般都是找工作有困难的，当时有人把他们称作“剃了头、坐过牢的”，走投无路只得下海；第二拨有不少是高干子弟，利用父母的关系拿批文，做“官倒”，靠钻计划经济价格双轨制的空子赚钱。     

把“庸官”请出去把“能人”选进来

随着农村社会的快速发展，农村需要一大批“能人”型村干部推动农村发展。但是，当前在农村要想真正实施“能人治村”，还面临着很多问题。比如．有的乡镇对“能人治村”工作认识不到位，选用能人的积极性不高，部分党员群众对“能人”缺乏信任，导致能人无法被选出；有的乡镇没有建立农村优秀人才跟踪培养机制，造成农村优秀人才大量外出，出现了村干部无合适人选现象；部分村选用干部标准不高，农村优秀人才难以脱颖而出，致使真正的“能人”落选。