确立农业基础地位 大踏步向农业现代化迈进

新洋农场坚持以农为本，以土生金，经过不懈的努力，终于驶入农业现代化的快车道。一、确立农业基础地位，率先在硬件建设和有关指标上基本达到农业现代化水平农场要安定，关键是农业；农场要发展，关键还是农业。多年来，新洋农场一直努力增强农业投入，在政策、人才、资...     

决定文明兴衰的根本原因

庞卓恒在《世界历史》杂志撰文说，决定文明兴衰的原因有很多，但首要和根本的一条，还是看生产力的发展受到激励还是受到压抑，特别是要看作为促进生产力发展直接推动者的劳动大众改善生产条件的积极性、主动性受到激励，还是受到压抑。因为生产力的发展是整个社会经济文化发展的物质基础，没有生产力的发展，就不可能有整个社会经济、文化的发展。     

上海与美国俄亥俄州物流人才状况抽样对比分析

上海物流产业的发展已经取得了举世瞩目的成就。然而，我们必须看到当前现代物流人才的培养无论在数量还是质量上都一直落后于物流产业的发展。人才问题显然成为制约上海物流产业发展的一个突出“瓶颈”。     

煤炭企业科技创新人才激励与权益保障浅议

在当前我国坚持以供给侧结构性改革为主线推动高质量发展背景下，国有煤炭企业面临着新的发展机遇与挑战。能否抓住机遇，迎接挑战，人才成为其中一个重要的影响因素。在对科技创新人才激励和权益保障研究现状进行全面分析基础上，发现煤炭企业科技创新人才激励和权益保障中存在的问题，尝试从改革科技创新人才政策保障机制、完善科技创新人才物质激励方式、发展科技创新人才精神激励、创新科技创新人才环境建设等方面提出解决对策。     

推进上海金融人才高地建设中存在的问题和对策分析

随着入世后金融国际化进程加速、上海国际金融中心建设目标的推进等给上海金融业带来了前所未有的机遇和挑战。能否抓住机遇，面对挑战，实现稳健快速发展，关键是否有一支有相当规模、能适应现代金融发展需要、高素质高效能的人才团队。近年来，各金融机构均在不同程度上认识到人才工作的重要性，并采取多种措施、推进人才的引进、培养、使用和激励，取得一定成效，使金融从业人员学历层次、年龄结构、职称情况等方面有所改进，基本形成了重视人才的良好氛围和环境。但同时必须看到，与金融业面临的压力和挑战相比，本文拟就上海金融人才高地建设中存在的问题作一初步分析，并从市政府和金融企业两个层面提出几点对策建议。     

股票期权激励,管理者的"金手铐"--兼谈企业薪酬制度创新

企业最好的资产是人才。一个成功的企业必然有一个杰出的企业家,而一个发达的国家必然拥有一大批人才 所以,对经营者进行有效的激励和约束,使大批的人才脱颖而出并健康成长,是当前发展的历史选择 尤其是那些符合上创业板条件的中小型高科技企业,在他们的发展中,人才往往起着极其关键的作用,如何留住人才以利于公司的长远发展是摆在拟在创业板上市的公司面前的一个焦点问题。对于可能开辟的创业板市场,其上市公司多为中小型科技企业,其发展依赖于核心技术的成熟与市场竞争力,依赖于技术骨干等“知本家”国外企业的实践证明,通过股票期权激励这副“金手铐”,以股票升值所产生的差价作为对公司经营人力资本的一种补偿,对人力资本的权利与义务进行规范,使企业高级人才与出资者利益共享、风险共担 同时,将不断吸引社会上优秀人才,加大人才离职的机会成本,有利于稳定企业一大批骨干力量     

粮油加工企业市场化运作思考

市场经济条件下的粮油加工企业只有真正建立市场化的用人机制、优质原料基地和畅通的流通渠道,采用新型加工设备,争取良好的发展环境,才能加快转换经营机制,走出困境,求生存、谋发展。1 建立市场化的用人机制 竞争的实质是人才的竞争,谁拥有一流的人才,谁就拥有一流的企业和一流的产品。企业要吸纳人才,用好人才,就要建立起适应市场化要求的人才管理机制。这是企业转换经营机制的关键。不少粮油加工企业在市场竞争中缺乏活力和竞争力,就是因为没有建立起一种能够充分调动人的主动性、积极性和创造性,激发员工工作热情和干劲的激励约束机制。     

工资薪酬激励员工积极性的实践探索

现阶段,企业之间的竞争愈演愈烈,企业要想在竞争激烈的环境中长久发展,必须要留住人才,利用工资薪酬提高员工的积极性是一种留住人才的有效方法。工资薪酬激励是企业人力资源管理工作中的重要激励方式,相比其他激励形式,这种方式更加直接,在人力资源管理中发挥着积极作用。论述了工资薪酬的相关概念、影响工资薪酬作用的因素、解决工资薪酬问题的方法和采用工资薪酬激励的积极作用,以供参考。     

为农业农村发展提供强有力的人才支撑——访农业部人事劳动司司长曾一春

古语曰:"治安之本,惟在用人。"人才是治国兴邦的关键,尤其对于当前相对薄弱的农业农村经济来说,发展潜力巨大,发展要求迫切,更加需要一支专业、高效的人才队伍。我国农业农村人才队伍情况怎么样?是否适应当前农业现代化的要求?下一步国家将有哪些措施来扶持农业农村人才发展和激励他们发挥作用?近日,农民日报记者专访了农业部人事劳动司司长曾一春。问:农业现代化是当前农业发展最重要的命题,人才在农业现代化进程中有什么重要意义?     

高新技术企业人力资源的开发、管理与激励

高新技术企业是一种知识、技术和人才密集型、并以追求创新为其核心的企业实体。在企业发展诸要素中，人力资源对于高新技术企业的成长最为关键，它将直接影响到其能否健康持续稳定的发展。本文主要结合企业的实际，对如何建立合理的人才结构与配置等问题提出了自己的观点。     

关于我国中小企业融资问题的思考

无论发达国家还是发展中国家,中小企业都是经济发展和社会稳定的重要支柱。资金是企业发展的关键,中小企业的资金困难尤为严重。中小企业应仔细研究自身的优势、国家的优惠政策以及资金、资本市场的最新发展状况,以便充分利用各种资金,解决发展的资金瓶颈问题。     

民营企业知识型员工激励

在知识经济方兴未艾的今天,民营企业能否吸纳、造就和培养知识型人才,已成为企业未来发展的关键。本文在分析知识型员工特殊性的基础上,提出民营企业激励管理存在的问题,提出民营企业实现对知识型员工进行有效激励的几点建议。     

调优结构增效益

农业结构调整相对于传统种植业，无论在种植品种上、栽培技术上、产出效益上，还是在生产模式、耕作习惯、劳动效率上无疑都是一次深刻的革命，农业发展水平全面提升，农民来自于种植业的收入大大增加。十多年过去了，种（养）植业产出效益还有没有拓展空间？     

黄河万家寨水利枢纽有限公司文化构建的探讨

1公司的价值观1·1以人为本以人为本首先是公司干部队伍的建设。一方面，搞好干部队伍建设是坚持公司正确的方针、路线，实现公司既定目标的保证；另一方面，黄河万家寨水利枢纽有限公司的一批具有极强工作能力和宝贵工作经验的领导干部目前已到退休年龄。因而无论从目前的工程建设还是公司未来的发展来看，培养大批业务好、技术过硬、廉洁奉公富有开拓精神的干部，已是公司的一项根本任务。其次，公司应着力调动所有员工的积极性，充分发挥他fi’］的潜能，做到尊重人、关心人、激励人、培养人，帮助员工树立主人翁意识。只有这样，公司才…     

依靠人才优势发展壮大开业

当今信息社会，企业的竞争就是人才的竞争，如何留住人才、用好人才成为企业发展的关键，该文就这一问题提出了依靠人才优势，壮大企业发展。     

全流通后上市公司股权激励问题研究

股权激励是一种通过使经营者获得公司股权的形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励制度作为一种长期激励制度，是在企业所有权与经营权分离后出现的，是在委托代理理论和人力资本理论的基础上发展而来的，是产权激励理论在企业经营管理实践中的具体运用。     

“公司＋基地＋农户”的模式面临挑战

近来，有关媒体纷纷报道，农民种亚麻苦不堪言。事件的发生地点不同，情节、过程和结果都非常相似。结合本职工作，读后体会有三。一是市场经济是诚信经济。其基础是信誉，信誉是一种无形资产，是走向市场的通行证。无论国营企业、集体企业，还是个民营企业都要遵守市场准则。一旦签订了合同，无论是农民，还是企业，都要依法遵守协议，维护协议的严肃性和法律效应。     

高职院校教师专业发展思考

高职院校培养高技能人才的关键是教师，核心在于教师的专业发展。当前，对高职院校教师专业发展的研究主要停留在理论的表层上，缺乏对专业发展的深度挖掘，实施更新观念、内培外引、加强管理、拓展视野、加强支持的重要措施，不失是一种理性的思考和抉择。     

蒙牛的人才激励之道

在中国企业界，“蒙牛速度”是这几年最吸引眼球的经济名词之一。蒙牛迅速崛起的一个重要原因是蒙牛具备的科学人才观，以及由此而拥有的一支优秀的人才队伍。深入剖析蒙牛的人才激励之道，思考蒙牛在目标激励、薪酬激励、竞争激励、股权激励以及企业文化激励与众不同之处，能帮助我们清晰地认识飞速发展的蒙牛。     

对建立现代企业“金浮”式用才机制的探索

人才是发展生产力的关键要素。如何引进人才、用好人才，留住人才和调动人才的积极性、创造性，是企业界，理论界和政界共同关心的大课题。