培养实用人才：农村人力资源开发的重点

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，其包括数量和质量两个指标。凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出的劳动能力，就是人力资本。大量的经济学研究表明，最终决定一个国家或一个地区经济社会发展水平的不仅仅是其自然资源和物质资本，更为重要的是人力资源的质量及其开发利用程度。     

无形资产清算

<正>一、无形资产的特点无形资产是指村集体经济组织长期使用但不具有实物形态的资产,主要包括商标权、专利权、著作权、土地使用权、非专利技术、商誉等。无形资产有以下特点:1.在持续经营原则下,它能在较长时间内带来高于一般资产的盈利能力。2.它是正在使用中资产的组成部分,既能创造价值,又能提供使用价值。3.无形资产的作用难以用数字计量,其创造的价值和经济效益具有很大的不确定性。     

试谈企业无形资产管理

1无形资产的概念企业资产除具有实物形态的资产外，还包括不具有实物形态的资产，前者我们称之为有形资产，如固定资产、流动资产，后者称为无形资产。无形资产是指那些长期使用，不具备实物形态却能给企业提供某些权利并带来收益的资产。无形资产可分为两类，一类是可确指无形资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、专营权等；另一类是不可确指无形资产，如商誉等，是企业素质、管理水平及经营历史等因素的综合反映，它与企业整体有关，不能单独存在。无形资产按其有效期限不同，又可分为有限期无形资产和无限期无形资产，前者如…     

无形资产运营风险问题的研究

资产运营是指以利润最大化和资本增值为目的,以价值管理为特征,通过生产要素的优化配置和产业结构的动态调整,对企业的资产进行综合有效运营的一种经营方式。资产运营是企业资本增值的重要手段,它在给企业带来迅速发展机遇的同时,也存在着巨大的风险。由于无形资产运营有其特殊性,使它存在着比一般资产运营更大的风险。如何防范无形资产运营风险是一个值得我们认真研究的问题。一、无形资产运营风险的特征无形资产运营风险是指无形资产运营主体在无形资产运营过程中,由于外部环境的复杂性和变动性以及资产运营主体对环境的认知能力的有限性,…     

新疆人力资源及其从业状况

人力资源又称劳动力资源,是指一个国家和地区在一定时点或时期内,拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口;或者是指能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口.人力资源是最特殊和最重要的经济资源.正如世界银行对中国进行考察后指出:"中国的经济前景将取决于能否成功地调动和有效地使用一切资源,特别是人力资源".     

无形资产对企业价值的贡献无形资产对企业价值的贡献

<正>无形资产是指企业长期拥有或控制的能给企业带来长期的不稳定的超额经济利益的、没有实物形态的资源和能力的集合。无形资产从其历史发展进程来看,可分为:经典无形资产、边缘无形资产、组合无形资产和合力无形资产。经典无形资产也就是现行会计体系中已经确认的无形资产:包括专利权、非专利权、商标权、著作权(版权)等。边缘无形资产,是指具有无形资产的某些特性,但不具有无形资产的典型特征     

渔业企业人力资源开发的途径和方法

“人才是企业之本”，“人力资源是企业最宝贵的资源”，这已成为优秀企业家的共识。但如何开发和管理企业的人力资源，如何培养人才，却不是每个企业都十分明了的。所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。它具有生物性、能动性、动态性、智力性、再生性和社会性几大特点，所以对人力资源的开发与管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰…     

开发农村人力资源 凸现苏北后发优势

人力资源是指一定范围内人口总体所具有劳动能力的总和。 人力资源开发是培植人的知识、技能、经营管理水平和价值观念的过程。 农村人力资源开发主要是解决农村人口的节育和优育、人口的教育和培训、劳动力的安置和转化等难点问题。     

应重视人力资源会计的研究

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。一般包括人力资源财务会计、人力资源管理会计，前者是以会计原则为准绳，提供有关人力资源的货币信息。后者是利用人力资源的货币信息及其他相关信息，对人力资源的选择、使用、开发、配置、保护、评价等管理活动。人力资源，其内涵是指一个国家或地区范围内的人口总体所具有的劳动能力的总称。其特点是：１．人力资源投资具有高收益性…     

国有粮食企业无形资产刍议

一、无形资产及其特性 所谓无形资产,是指不具备物质实体,以价值形式存在于企业并能使企业享有某些特殊经济权益和提供高于一般收益水平的资产。如著作权,专利权、商标权、许可权、商誉、服务标记、技术发明等。它也分为生产资产和非生产资产,—般是指非生产资产的无形资产。无形资产具有以下特性。     

人才资源是企业发展的动力

<正>人才资源是人力资源的核心,对一个社会而言,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处于劳动年龄已直接和尚未投入劳动的人口能力。     

也谈无形资产核算

拜读《农村财务会计》2012年第10期纪红梅同志的《合作社无形资产核算》一文后,笔者想就合作社无形资产的核算补充一些说明,希望跟广大同仁一起交流. 一、合作社无形资产的计价原则 合作社无形资产是指农民合作社拥有的不具有实物形态却能为其提供权利的资产,包括专利权、商标权、非专利技术、商誉等.     

重视搞好企业资产经营

一、资产经营的概念资产是指个人、社团、企业、公司、机关、事业单位或其他法人组织所拥有的、具有商业价值或交换价值的各类财产。对一个企业而言，企业的资产按其构成内容可分为有形资产和无形资产两部分。有形资产是指具有实物形态及实物特征、可以感触的那一部分资产，包括土地、房屋、设备、材料、半成品、成品、股票、债券、货币等；无形资产是指没有实物形态及实物特征、摸不着和看不见的那一部分资产，它之所以被称为资产，是因为它一般是与某种产权关系相联系，与企业的生产经营结合，便能带来效能和效益，企业的无形资产包括企业…     

关于西部农村人力资源开发的思考

一、西部农村人力资源开发的内涵及意义1 .西部农村人力资源开发的内涵。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力 ,即处于劳动年龄已直接投入社会建设和尚未投入社会建设的人口能力。人力资源既是一种天然资源 ,又是一种可再生性资源。一方面 ,人一生下来 ,一般地说 ,即具有潜在的体力、脑力 ,成人后可以从事体力和脑力劳动 ,进而创造财富 ;另一方面 ,人又可以在后天经学习、培训而获得知识以及各种技能 ,从而可以创造出远远高于前者的财富。因此 ,应尽量开发人力资源。所谓人力资源开发 ,是指为充分合理地发挥人力资源对社…     

知识经济条件下的无形资产会计管理

高科技和人力资源为核心的无形资产是知识经济新的生产力,同时,也对无形资产的管理和营运提出了新的要求。从会计理论角度讲,无形资产的管理首先是会计上的确认、计量、记录和报告;其次是对其进行预测、决策、计划、控制和分析考核;再有是利用无形资产进行筹资、投资,达到增强企业竞争能力,提高企业经济效益的目的。一、无形资产在现代企业经营活动中的重要作用国内外大量历史和现实表明,无形资产在企业经营活动中具有不可     

浅谈无形资产评估

形资产对企业的发展和经济效益的提高起着至关重要的作用，国有企业的无形资产是国有资产的重要组成部分，也是企业拥用的一份财富。科学合理地评估无形资产价值对于维护国家和企业的利益有着重要的意义。一、无形资产的含义无形资产是指企业为进行生产经营活动而取得或自创的，能为企业带来未来经济利益，但不具有物质实体的资产，包括专利权、商标权、土地使用权、著作权、特许经营权、专有技术商誉等。无形资产具有以下几个特征：一是具有巨大的战略价值，虽然这种价值不一定能在短期内体现出来，但它能在企业的长期发展和市场竞争中发挥…     

论金融企业形象与商业化经营

企业形象,是指社会公众对这个企业的全部印象和评价。它体现着企业的知名度和声誉度,直接影响企业的业务经营和效益。 金融企业形象与商业化经营具有相互影响、相互促进的关系。企业形象好,其知名度就高,它与商业化经营的规模和所产生的自身效益、社会效益成正比。良好的企业形象,对外会产生不可估量的“磁力”,对内具有强大的凝聚力和向心力,它是企业的一种无形资产和财富。     

试论无形资产学的科学体系

无形资产是指企业拥有或控制伪、不具备物质实体、能在生产经营中长期发挥作用的权利财产和技术财产。它是现代经济发展的产物，是衡量企业技术进步的重要尺度之一，在现代化大生产中发挥着愈来愈大的作用。今后，随着科学技术的迅遣发展和生产力水平的不断提高，无形资产的内容会不断丰富，有关无形资产的理论与实践问题B益突出，构建“无形资产学”已成为一件紧迫的任务。一、无形资产学的研究对像一门科学的建立与存在，有赖于其独特的研究对象。无形资产学的研究对象是指无形资产的增减变动及其发展规律。无形资产作为一项区别于有形资…     

森工企业人力资源配置初探

人力资源配置是企业全部资源配置的核心和基础。因此 ,在市场经济条件下 ,要提高企业的竞争能力 ,建立完善的现代企业制度 ,必须研究人力资源配置问题。１ 森工企业人力资源配置的特点由于森工企业生产经营活动的特殊性以及我国劳动制度改革的不断深化 ,其人力资源配置表现出了一些特殊性 :一是用工的双向选择性。指森工企业在配置人力资源时的双方自主选择性 ,它包括企业录用职工的时间、条件、方式和数量以及劳动者在选择岗位上的自主性。二是森工企业用工的定岗不定人的特征。指企业要根据生产经营活动的内容自主地设置各类岗位 ,并根据…     

无形资产对企业价值的贡献

无形资产是指企业长期拥有或控制的能给企业带来长期的不稳定的超额经济利益的、没有实物形态的资源和能力的集合。无形资产从其历史发展进程来看，可分为：经典无形资产、边缘无形资产、组合无形资产和合力无形资产。