试析无效婚姻法律制度

无效婚姻制度是结婚制度的有机组成部分,现从三个方面浅谈了无效婚姻法律制度。     

劳动合同无效 仲裁不予支持

[案情] 申诉人:张健 被诉人:山东省某某中心 被诉人于2002年4月在莱芜市公开招聘电脑终端维护员,经过严格考核,申诉人被聘用,双方在莱芜签订了期限自2002年5月8日至2002年12月31日的聘用合同,被诉人将申诉人安排在莱芜分支站工作。合同约定试用期2个月,在试用期内可以解除聘用合同;双方因履行聘用合同发生的争议,可在争议发生之日起60日内到济南市     

这份劳动合同为何无效?

律师先生: 我是私营企业主.我厂在招收工人时,双方签订的劳动合同明确规定工伤事故费用自理.工人孙某在生产时,不慎被机器压掉五指,住院期间花去医疗等费用1万余元.孙某出院后,向我提出赔偿伤残费和补助费.我以合同为据拒绝赔偿.孙某即向法院起诉.法院审理后判决签订的劳动合同无效,孙某的医疗等费用由我承担.请问,法院的判决正确吗?     

欺诈订立的劳动合同无效

正案例林某是中专毕业生,求职中他发现很多大公司提供的职位大多要求求职者具备本科以上学历,若是硕士研究生毕业的工资待遇更是优厚很多,于是他伪造了一张重点大学计算机专业的硕士学位证书。2010年,凭借着这份假学历证书,林某顺利通过一家公司的笔试、面试,被优先录用,并签订了一份为期3年的劳动合同,约定月工资为6000元,试用期1个月,试用期工资为3000元。工作两个月后,同事普遍反映林某专业水平欠佳,甚至连一些基本的计算机常识都不懂,于是公司对他的学历产生了怀疑。     

劳动合同中止制度的现实困境及路径完善

劳动合同中止,是指劳动者与用人单位在劳动合同履行中因主客观因素,出现法定或约定事由导致暂停履行劳动合同,但原劳动合同关系继续存续的劳动状态.我国目前在劳动法、劳动合同法等最高位阶的规范性文件中尚未直接采纳劳动中止制度.与债权合同相类似,中止作为订立、变更、终止、解除等同等重要的环节在合同订立履行过程中却出现罕见的立法空...     

试析电力企业如何完善薪酬激励制度

人力资源管理的关键部分在于薪酬管理。薪酬制度是否科学合理,直接影响企业的核心竞争力以及市场竞争力。科学有效的薪酬制度不仅可以带动员工的工作主动性和积极性,促进企业目标的实现,使得企业效益不断提升。随着电力薪酬制度改革的不断深入,电力企业面临着越来越激烈的人才竞争。怎样留住和激励内部优秀人才,吸引外部优秀人才,成为现今电力企业面临的重大课题之一。本文将结合实际,对如何完善电力企业的薪酬激励制度进行分析探讨,供参考。     

职工医疗期未满用人单位单方终止劳动合同无效

(一)案情简介申诉人:吴某,某市某宾馆服务员。被诉人:某市某宾馆(以下简称某宾馆)案由:终止劳动合同争议申诉人吴某于1998年4月患病住院治疗,1998年5月30日,吴某在医院接到被诉人某宾馆发给的劳动合同期已满与其终止劳动合同的书面决定。对此,吴某认为自己正在生病住院治疗期间,厂方不能与自己终止劳动合同。于是就向当地劳动争议仲裁委     

略论劳动合同违约金制度

国家对违约金数额及幅度是否应进行强制干预?如何干预才能保障公平合理?本文在分析现行规定存在问题及理论观点的基础上,评析了<劳动合同法>关于违约金的规定,进而提出了一些完善劳动合同违约金制度的构想,以期我国劳动合同违约金制度更加科学、合理.     

如何完善企业劳动合同管理

《劳动法》颁布实施以来,绝大多数企业相继实行了全员劳动合同制,通过用工制度的改革,促进了企业经济效益的提高。只有建立和完善科学的企业劳动合同管理机制,才能使劳动合同管理落到实处。一、加强合同文本管理是企业劳动合同管理的依据目前,绝大多数用人单位使用的劳动合同文本是当地劳动部门根据《劳动法》制定的标准文本,由于各用人单位的情况千差万别,对工作内容、劳动报酬、合同解除条款的规定差异很大。可以说,标准文本不可能包括各单位根据不同情况而制定的不同条款,也不可能把有关条款进行量化。如有的标准文本中的"有下列情况之一     

试析完善国库集中支付制度的对策

有效的国库集中支付制度有利于促进教育部门的良好发展。在本文中,笔者拟对国库集中支付制度的定义及内容进行探讨,并分析现阶段教育部门国库集中支付制度中存在的问题,进一步探讨完善国库集中支付制度的具体措施。     

试析完善民营企业内控制度建设的对策

<正>内部控制是现代企业管理的重要手段,不断完善企业内部控制制度,对于防止舞弊、减少损失、提高资本获利能力具有积极的意义。一、民营企业内部控制不完善的原因     

试析我国独立董事制度的完善思路

近年来,随着经济全球化的发展,我国上市公司在董事会治理结构方面取得了相当大的进步,但是也存在一些矛盾和问题。独立董事制度是完善上市公司董事会治理结构的重要举措。自中国证监会2001年8月发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》对上市公司设立独立董事制度提出强制性的要求以来,我们通过媒体了解到的关于独立董事的话题大多都是一些不和谐的声音。究竟是该项制度的固有缺陷,还是在我国有特色的公司治理结构中"水土不服"?难道承载着提升上市公司治理绩效重负的独立董事制度,也如同许多其他舶来品一样,无法逃脱因水土不服而"南橘北枳"的宿命?本文首先对独立董事制度的相关基础理论进行系统梳理,深刻剖析了独立性的本质内涵,在此基础上,深入分析了我国独立董事制度运行的现状及其存在的问题,并剖析了问题的成因,最后提出了相应的完善我国上市公司独立董事运行机制的对策建议。     

劳动合同解除制度的制度价值

劳动合同解除制度指的是劳资双方的权利义务关系归于消灭,对劳动者来说非常重要,劳动合同一旦解除,意味着就是丢掉工作。因此,劳动合同解除制度是劳动合同法律制度中的重要内容之一。如何设计符合我国劳动力市场实际要求的、有利于维护劳动关系和谐发展的劳动合同解除制度,是我国当前实施中的《劳动合同法》要完善的热点问题之一。本文主要是从劳动合同解除制度的功能、价值、意义等方面来阐述劳动合同解除制度的制度价值。     

劳动合同约定“工伤责任自负”条款无效

姜某系某建筑公司临时工性质用工,1999年4月双方订立了1年期限的劳动合同,其中第18条约定姜某“工伤责任自负”。10月姜某在施工时不慎从楼上坠落,致使腰部严重受伤。某建筑公司为姜某交纳3000元住院费后,明确表示不再负担姜某任何医疗费用。姜某住院治疗150余天,花费医疗费等2     

劳动合同中约定工伤责任自负的条款无效

案例:春节后,张某随同老乡一起到某市建筑工程公司打工,并与建筑公司签订了1年期的劳动合同。劳动合同第6条约定,如果张某     

劳动合同签字即生效 约定鉴证生效条款无效

案例王某于2011年4月经人介绍至某化工厂从事化工原料加工工作,签订有2011年4月20日至2013年4月19日为期2年的劳动合同,合同中约定月工资3500元,没有约定试用期,但劳动合同最后一条约定：劳动合同需经人力资源社会保障行政部门鉴证后生效。     

浅议缓刑制度及其完善

缓刑作为一种刑罚制度,具有避免短期自由刑的弊端,有使犯罪人回归社会和节约社会经济成本等优点,在一般预防和特殊预防等方面都有极好的效果。但缓刑在立法规定和司法适用方面存在很多不足,为了完善我国的缓刑制度,使其更加充分有效的发挥其立法宗旨,本文从缓刑的基本理论出发,对我国的缓刑制度进行探讨,为完善我国的缓刑提出建议。     

完善劳动合同立法的问题探讨

自 1 98 6年国务院《国营企业实行劳动合同的暂行规定》及 1 994年《中华人民共和国劳动祛》颁布实施以来 ,劳动合同已在全国得到普遍推广 ,从根本上改变了单位用工制度 ,使用人单位和劳动者双方都成了劳动关系的主体 ,并随着我国经济、政治体制的改革深入 ,适用范围正在逐步扩大 ,打破了计划经济的束缚 ,用工机制开始变得灵活 ,逐步走上市场化。但现行的劳动合同在具体实施过程中 ,逐渐暴露出一些立法条款或内容上的缺陷或不足 ,与社会经济发展产生了一些不协调问题 ,应当引起重视。一、现行劳动合同存在的主要问题1、关于试用期的问题。《…     

公司设立无效制度探究

公司作为现代经济生活中运行最为有效的组织体,对经济的发展具有举足轻重的作用。因此,对公司的规制也成为各国立法的重点。公司设立无效制度,就是针对公司设立过程中出现的瑕疵所采取的得力措施,它对于规范公司行为,维护经济的稳定具有重要的意义。由于理论认识及实践中的一些问题,我国2006年1月1日施行的新《公司法》上没有确立此项制度。本文试图通过对公司设立无效制度的深入分析,揭示其制度价值和对在规范公司行为中的重要作用,并具体提出立法时的制度设计,以求对我国的公司立法有所裨益。