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1.
在知识经济时代,企业家在企业发展中的作用日益突现。本文从一个具体的案例出发,通过对企业发展过程中,企业家种种行为的描述和分析,来总结企业家在特定环境下所发挥的所用方式。指出,作为企业家主要从人才战略、组织变革和文化引导等三个方面起到了突出作用。只有不断的注重企业的人力资本开发,组织内部机制的协调和企业文化的塑造,才能促进企业的发展。 相似文献
2.
鲁丽梅 《湖南财经高等专科学校学报》2003,19(3):70-72
随着知识经济时代的来临,人力资本成为最重要的资源。要发展知识经济,必须高度重视人力资本产权。人力资本产权的实现离不开一定的制度条件。目前,在西方发达国家一些高科技企业中出现的股票期权等制度就是实现人力资本产权的制度创新。要发展我国的知识经济,必须高度重视确立人力资本产权的制度创新。 相似文献
3.
郭小兵 《山西财经大学学报》2006,(Z2)
本文试图在已有研究成果基础上,以知识经济时代为背景,拓宽会计学研究视野,对人力资源管理会计的基本框架展开讨论,以期构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系。 相似文献
4.
人力资本理论发展综述 总被引:4,自引:0,他引:4
祝建军 《湖北财经高等专科学校学报》2006,18(2):22-24
人力资本思想起源于对人的经济价值的研究,人力资本概念被正式纳入主流经济学,标志着人力资本理论的形成。随着知识经济时代的来临,人力资本将成为未来经济发展的发动机。 相似文献
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7.
刘学平 《石家庄经济学院学报》2002,25(1):99-101
知识经济主要是以文化知识和科学技术作为发展经济的主要资源和动力,并逐步取代以往那种单纯依赖消耗自然资源和破坏生态环境为代价而换取经济发展的原型经济模式,这就决定了人力资本在知识经济时代的重要作用。人的创造精神和创造能力及其所拥有的科技水平,是知识经济时代经济发展的原动力。 相似文献
8.
人力资本在知识经济时代具有非常重要的作用。本文通过分析我国当前人力资本投资主体的投资行为,提出其在发展中存在的问题,在此基础上给出了相应的完善对策,指出我国应加大人力资本投资。 相似文献
9.
潘孝礼 《石家庄经济学院学报》2007,30(5):33-36
随着知识经济的到来以及企业竞争的加剧,人力资本,尤其是企业家人力资本,作为稀缺资源在企业利润创造中的作用日益重要。对国有企业经营者激励问题进行理性分析,建立有效的激励机制,是提高经营者积极性,充分发挥其潜在使用价值的最有效措施,也是国有企业适应知识经济环境和竞争环境所必需的。 相似文献
10.
知识经济时代企业人力资源开发的新思路 总被引:1,自引:0,他引:1
吴虹 《武汉金融高等专科学校学报》2001,(3):50-54
知识经济时代对企业人力资源开发提出了新的挑战,在知识经济时代,人力资本投资是人力资源开发的首要任务,倡导创新是人力资源开发的核心,人的全面发展是人力资源开发的根本。针对知识经济的特点,本提出了确立人本观念,实行能本管理,建立完整开发体系的人力资源开发新思路。 相似文献