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党的十四大以来,能源总厂热力厂党委积极开展以加强职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能为内容的"四职"教育,并将其作为一项跨世纪基础工程来抓,努力提高企业社会主义精神文明建设的新水平。一是抓宣传,用正确的舆论引导人。随着我国改革开放步伐加大,该厂党委认识到越是改革开放,越是要注重发挥精神文明建设和思想政治工作的作用,为企业改革发展提供强有力的思想保证和精神动力。为了统一开展"四职"教育的认识,他们多次召开党员干部会、职工座谈会,拿脉问诊。宣传部、工会、团 相似文献
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《武钢政工》2001,(3)
2000年,能源总厂在减员增效、下岗分流工作中,充分发挥思想政治工作强大优势,在比较短的时间内,圆满地完成了公司下达的减员分流指标,减少在岗职工123人,其中下岗进再就业培训中心70人,为适应公司改革和发展需要做出了贡献。总厂党委书记程虎江认为:这是基层党组织运用超前引导、同步开导、善后疏导"三导法"的一场成功实践,是对各级领导落实"一岗两责"的一次有效检验,职工队伍也经历了一场改革与竞争的锻炼。一、层层动员,超前引导,增强职工对减员分流的认同感1997年至1999年,能源总厂减员分流职工已达1000余人,而2000年减员分流指标异常艰巨,其中进"中心"人员是往年的好几倍。减员分流工作难度和压力都相当大。为确保减员分流工作平稳有序推进,总厂召开了动员大会,厂长鲜小毛在大会上指出,要统一思想,团结一致,坚决完成减员分流目标。党委书记程虎江强调,必须充分发挥思想政治工作优势,确保减员分流工作稳定有序推进。为此,全厂上下层层动员,超前引导。通过层层释疑解惑,澄清模糊认识,着力为减员分流工作营造一个宽松的环境。 相似文献
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能源总厂是一个拥有5500多名职工,3414台(套)设备,近600个站所(班组)的工厂,担负着武钢水、电、风、气能源生产输配的重任,堪称钢铁生产的血脉。年初,总厂厂长周木生指出,为实现两个根本转变,能源总厂必须发挥集中一贯管理优势,保证专业和综合管理"重心下移",促进基层工作,提高职工整体素质。为此,总厂决定从1996年起至2000年,实施一项跨世纪基础建设工程,即"三个一 相似文献
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能原总厂热力厂党委,根据党的十四大提出的加强职业道德建设的精神,认真研究市场经济的新形势下职工中出现的拜金主义、享乐主义、极端个人主义等问题,提出了坚持以人为本,从正面教育启发人,引导职工奋发向上。在全厂党员、干部和职工中广泛开展以"职业道德、职业纪律、职业技能、职业责任"为内容的"四职"教育活动,收到了良好的效果。去年以来,这个厂党委针对职工中出现纪律松弛、技术滑坡、责任心不强等现象,结合社会上的不正之风对职工思想侵蚀的问题,进行专门研究,并发文布置。在此期间,厂党委书记曾凡运多次利用各种会 相似文献
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在去年开展职业道德建设的基础上,今年,我们将以"一化二论三佳"活动为主线,坚持经常性教育与定期考核相结合,通过舆论引导职工履行岗位道德规范,推动全厂职业道德建设的深化。"一化"就是"言行举止文明规范化",即职工进厂内的穿戴、进餐、洗澡、乘车、接打电话等言行举止要文明规范。具体我们抓好三件事:一是开展"献一句文明用语"活动,发动职工人人参加,分别设立"组织奖"和"采用奖"以资奖励;二是开展"我要文明规范"演讲会,分基层支部和厂两级选拔赛和决赛,参加决赛者必须是典型突出的行为文明规范的先进代 相似文献
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"创文明岗位,让用户满意"活动(以下简称"创让"活动)是群众性的精神文明创建活动的一种形式。今年,公司把开展"创让"活动纳入到塑造武钢形象工程的总体布局中,是为了增强武钢市场竞争能力,实现"两个根本转变"采取的切实之举。能源总厂将"创让"活动与本厂开展的三个"一百"活动有机结合起来,以制定量化可考的标准为基础,以增强岗位职业道德建设为核心,以树岗位形象为突破口,以实现"用户满意就是我们的目标"的形象承诺为宗旨,抓好宣传发动、制定标准、养成推进三个环节,扎扎实实地开展"创让"活动,并取得初步成效。一、抓宣传发动,达成认识上的"两个统一"1.统一到从企业发展的战略高度来认识"创让"。该厂从思想认识入手,开展了以"三摆三增强"为主要内容的"创让"主题宣传,进行舆论引导。一是摆明当前公司、总厂所面临的困难和严峻形势,增强职工投身"创让"活动紧迫感。总厂及各分厂党政工 相似文献
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本着"精简、效能、统一"的原则,公司在能源系统实行集中一贯管理,成立了由供水厂、供电厂、燃气厂、氧气厂、热力厂、电工试验所等单位组成的能源总厂,对五厂一所行使人、财、物的集中管理。总厂现有职工5400余人,35岁以下青工3000余人,团员1000余人,由于企业的管理模式发生了变化,给企业共青团工作提出了新的课题,如何使能源总厂团的工作适应新体制,在高起点上运转,在高标准下充分发挥桥梁、纽带作用,促进企业生产经营的发展,是摆在总厂团委面前的主要任务。一、企业实行集中一贯管理体制后,共青团工作面临的矛盾(一)专职团干编制少、待遇不到位与团组织运转务求高效率的矛盾。兼职团干"身不由己"。实行集中一贯管理是为了提高生产工作效率,从团的工作取向来看,这无疑 相似文献
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马鞍山钢铁股份有限公司第一能源总厂本着"抓基层、夯基础、谋发展、促和谐"的整体思路,以"建一流队伍、创一流班组、育一流员工"为目标,从夯实标准化基础工作做起,不断加强班组建设,全厂上下一盘棋,有效地推动了班组建设的快速、稳定、和谐发展。 相似文献
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塑造企业形象是市场经济发展的客观要求,也是企业在市场竞争中求生存、图发展的战略计划。在上半年形象大讨论活动中,我们紧紧围绕"立足岗位树形象、学习邯钢降成本"这个主题,始终做到了坚持三个教育,突出三个重点,抓好三个活动,从而使冷轧人形象讨论在全厂得到深入展开,并取得了明显的实效。一、坚持把形象讨论与职业道德教育相结合,突出全员性,抓好形象表述语言的征集活动企业形象的塑造是企业的群体活动,而形象表述语则是对企业总体形象的定位,也是对职工的最佳职业表现的语言表述。所以,发动全员参与形象表述语的征集过程,既可以增强职工的认同感,又可以激发职工的积极性和自觉性。因此,我们从一开始就抓住这个重要环节,发动职工全员参与,使职工受到 相似文献
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《武钢政工》2001,(9)
在年初召开的全国宣传部长会议上,江泽民总书记提出了"以德治国"的理念,这是一个非常具有时代性和紧迫性的理论实践课题,是对邓小平理论"两手抓"思想的继承和发展。国有企业学习、实践这一理念,必须按照江泽民总书记提出的"三个代表"重要思想的要求,努力加强职工思想道德建设,不断提高国有企业的道德素质和人文素质,全面提升我国国有企业在国际市场上的竞争力。一、加强职工思想道德建设是实践"三个代表"思想的必然要求当前,国有企业加强职工思想道德建设,实践"以德治国"理念,本质上体现了"三个代表"思想的内在因素,是实践"三个代表"思想的必然要求。1.加强职工思想道德建设是适应生产力发展要求的必然之举。先进生产力的发展,必须有与之相适应的上层建筑,必须有良好的社会秩序和经济秩序。既需要健全 相似文献
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《武钢政工》2002,(6)
近年来,我们能源总厂党委认真贯彻落实江总书记"三个代表"重要思想,自觉把先进性要求与党建工作和改革发展要求结合起来,紧紧围绕"经济技术指标创一流,科学管理创一流,服务主体创一流,企业文化创一流"的"四个一流"目标,推进党建工作创新,在充分发挥党委政治核心作用,基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用上体现先进性,靠"三个作用"站稳脚跟,促进了总厂的改革发展和稳定。在发挥党委政治核心作用上体现先进性总厂党委以"三个代表"重要思想为总纲,加强党建工作领导负责制,统揽两级党委领导班子的思想、组织和作风建设,引导各级领导干部讲学习、讲政治、讲正气,按先进性要求,树立创新思维和高度的政治责任感,确立"围绕中心转,配合行政抓,带着队伍干"的工作思路,带领职工创 相似文献
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《武钢政工》2003,(8)
努力建设一支高素质的干部队伍,包括建设一支高素质的政工干部队伍,对武钢实践"三个代表"重要思想,实现"十五"改革发展目标甚为重要。为了深入贯彻党的十六大精神,落实武钢第五次党代会工作部署,适应武钢生产经营快速发展的新形势,我们以"建设一支适应武钢参与国内外市场竞争的高素质政工队伍"为主题,围绕政工队伍状况、经验做法、困难问题及对策建议等,对炼铁厂、三炼钢厂、工程技术集团、建工集团、焦化厂、冶金公司及汉阳钢厂、矿业公司机制总厂等单位进行了调研。情况综合如下:一、武钢政工机构和队伍现状十三届四中全会以来,公司党委根据中央有关文件精神,结合武钢实际,按照"提高素质、优化结构、相对稳定"的要求,规范政工机构及人员的设置,政工人员素质不断优化。目前全公司政工人员有4419人(含党务干部、工会干部和团干),占武钢在岗职工89181人(含兼并企业)的 相似文献
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《武钢政工》2001,(3)
随着经济发展程度的加快,越来越多的企业认识到企业文化建设的重要性。作为铸造企业灵魂的企业文化建设,是企业观念形态、价值体系、文化形式的综合体现,它以人为本通过各具特色的文化建设,使企业获得正确的价值取向、不竭的精神动力。正是基于这个认识,能源总厂动修厂自1997年建厂以来,越来越重视企业文化建设,并以此为依托,外塑形象,内强素质,自觉承担起能源腾飞"铺路石"的时代重任,履行好动力设备"检修神医"的光荣职责。一、顺应企业改革的内在要求,发挥企业文化的向导作用由能源各厂检修集中组建而成的动修厂,是能源总厂实施集中一贯管理改革的产物。为了充分发挥动修厂专业规模效应,总厂出台了队伍彻底集中、模拟检修市场、实行工时计奖的改革"三步棋",使职工原有的价值观念、行为准则受到极大的冲击,迫切需要厂领导从观念形态上及时给以回答和引导。面对企业改革对企业文化建设的呼唤,动修厂认真做好抓思想带队伍的工作,企业文化建设由此摆上了重要的议事日程。 相似文献
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一、当前职业道德建设的状况近年来,企业对职业道德建设应当说是相当投入的。就我厂的实践而言,主要通过三个方面达到职业道德建设的目标:1、强化教育功能。如我厂把"四职"教育的内容列入党委思想政治教育的主题,确立全年各阶段的活动内容和目标,以此带动全厂思想政治工作运作。在教育的具体形式上,主要有如下特点:一是思想性强。即结合形势的需要,组织开展"爱企业,当主人"的各类活动,坚持现场板报、广播宣传和征文活动,利用宣传舆论提高职工认识、宣传各类典型人物。如我厂近几年来有相当的职工个人和集体的事迹在公司、省市和全国性的报刊电台上"亮相",在职工中引起强烈的反响,极大地鼓舞了职工的斗志。还有以职 相似文献
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《武钢政工》1997,(2)
一九九六年,房产公司把加强职工思想道德文化建设、塑造钢铁后勤窗口形象作为思想政治工作的落脚点,在求实、求活、求新上下功夫,取得了"双文明"建设的新成果,我们的做法是:一、抓职业道德建设,建立"三条线"、"四系统"的思想政治工作格局房产公司的服务质量状况对武钢职工生活影响极大。为此,我们把职业道德建设作为加强思想政治工作的重要内容之一,建立"三条线"、"四系统"的思想政治工作格局。三条线是以党委、党支部、党小组三级为主的思想政治工作线,领导本单位的思想政治工作;以公司、队所(车间)、班组组成十四个青年教育领导小组线,结合青工特点开展政治工作;以房产公司思想政治工作研究会为依托的思想政治工作研究线。四系统是行政系统、工会系统、共青团系统、综合治理系统、从而构筑了思想政治工作的框架,充 相似文献
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职工思想状况的调查与思考陈书保最近，我们热电总厂围绕精神文明建设、讲政治、思想观念、道德风尚、社会现象和企业工作等六个方面的问题，在３７４名职工中进行了思想调查。结果是：一、职工群众希望切实加强精神文明建设在调查中职工们说，积极开展精神文明建设这是我... 相似文献
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党的十八大要求，全面提高公民道德素质，要坚持依法治国和以德治国相结合，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬中华传统美德，弘扬时代新风。笔者认为，作为公民道德建设的重要组成部分，加强企业职工职业道德建设是企业思想政治工作中的一项长期而艰巨的任务，是加快企业改革和发展的重要措施。当前受社会一些领域道德失范、诚信缺失影响，加强职工职业道德建设，要特别注意防止和避免各种消极因素所产生的误区。防止和消除这些误区，是取得职业道德建设良好效果的重要前提，是企业职工职业道德建设健康发展的重要保证。 相似文献
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《武钢政工》1996,(9)
今年以来,冷轧厂工会紧紧依靠职工群众,以"树形象、抓管理、降成本"为重点,认真扎实地强化班组建设工作,有力地促进了全厂生产经营势头的健康发展。一、着力塑造冷轧职工形象,奠定班组建设的思想基础为了适应两个根本转变,冷轧厂工会把塑造冷轧职工形象、弘扬爱厂爱岗敬业奉献的主人翁精神作为搞好班组建设的前提条件,在全厂职工中广泛开展讲形势、讲任务、讲责任、讲职业道德的宣传教育活动,并结合冷轧人形象大讨论,动员和组织不同层次、不同岗位职工进行爱厂、爱岗、敬业奉献的演讲交流活动:不仅明确了冷轧厂形象的内涵、标准及样板,而且取得了职工群众自己教育自己,自己提高自己的良好效果。如:轧钢车间HC甲班班长李红星 相似文献