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1.
《山西财经大学学报》2008,(Z2)
我国企业在培育和发展核心竞争力方面还处于探索阶段,企业的核心竞争力水平还很低,严重制约了我国企业总体竞争力的提高。没有强有力的核心竞争力作为支撑,我国企业将难以形成持久的竞争优势。因此,我国企业必须意识到培育、提升核心竞争力的重要性和紧迫性,加强核心竞争力的培育工作,提高企业的实力。 相似文献
2.
徐立蓉 《太原城市职业技术学院学报》2006,(5):46-47
企业核心竞争力是企业取得、保持竞争优势的源泉。中国企业欲在经济全球化大潮中赢得一席之地,必须培育及全面提升企业核心竞争力。文章从企业核心竞争力的概念入手,阐述了其特征,在此基础上提出了构建企业核心竞争力、培育企业竞争能力的思路。 相似文献
3.
企业核心竞争力是企业取得和保持竞争优势的源泉。当前我国大部分企业核心竞争力尚未形成,急需培育企业的核心竞争力。本文从企业核心竞争力的基本概念入手,介绍企业核心竞争力的主要内容,提出培育我国企业的核心竞争力的基本对策及管理方略,以应付拥有强大的企业核心竞争力的跨国公司的严峻挑战。 相似文献
4.
官伟源 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2001,(2):17-19
培育企业核心竞争力已成为提升我国企业竞争力的重要对策措施之一。通过对福州大通机电股份有限公司核心竞争力的剖析,针对技术型企业这一特定类型的企业特点,提出了培育技术型企业核心竞争力的思路。 相似文献
5.
李咏梅 《上海市经济管理干部学院学报》2005,3(3):31-35
本文针对烟草行业的特点,分析了卷烟工业企业核心竞争力的内涵与现状,揭示了当前卷烟工业企业核心竞争力存在的缺陷以及加快培育核心竞争力的必要性、紧迫性.基于以上分析并结合国内外不同行业企业的案例,从制定和实施企业战略、获取核心竞争力要素、整合要素形成核心竞争力以及管理核心竞争力四个方面提出了培育卷烟工业企业核心竞争力的思路与策略. 相似文献
6.
7.
饶扬德 《黄石理工学院学报》2003,19(1):20-22
培育和提升企业核心竞争力是新经济时代企业普遍关注的焦点。本文阐述了企业核心竞争力的基本内涵和基本特征,并就如何培育和提升企业核心竞争力,进行了具有一定前瞻性和深远性的探讨。 相似文献
8.
核心竞争力与民营企业人力资源开发 总被引:9,自引:0,他引:9
企业核心竞争力是企业的立身之本,人力资源的开发又是企业核心竞争力的基石.因此,民营企业必须面对国内外市场日益激烈的竞争,积极培育核心竞争力.民营企业对人力资源的开发一直重视不够,这是影响其核心竞争力培育的一个非常重要的制约因素.民营企业必当积极进行人力资源的开发工作,以培育其核心竞争力. 相似文献
9.
邱海峰 《广西经济管理干部学院学报》2002,14(2):50-53
企业的核心竞争力是企业生存和发展的关键 ,加紧培育企业核心竞争力 ,实现企业可持续发展 ,是当前我国大多数企业的当务之急。文章就此阐述了企业核心竞争力的内涵及其价值性、独特性、延展性、可变性、不可分离性等特征。在此基础上 ,作者认为我国企业可通过“内部发展”和“外部扩张”两种途径来培育企业核心竞争力 相似文献
10.
郭晋炜 《福建金融管理干部学院学报》2002,(4):48-51
具备核心竞争力是现代企业应对激烈竞争的本质保障。企业核心竞争力的培育取决于众多的条件,但健康的企业在文化培育企业核心竞争力方面有特定的价值。对中国企业而言,充分利用企业文化,培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展创造必要的保证,是当前管理实践中重要的命题。 相似文献
11.
试论核心竞争力与战略管理会计的辩证关系 总被引:1,自引:1,他引:1
黄珍文 《湖南财经高等专科学校学报》2006,22(1):55-56
在知识经济时代,战略管理会计的主题已转向核心竞争力的培育,而战略管理会计的内容和方法决定了它是培育企业核心竞争力的利器。构建基于企业核心竞争力的战略管理会计体系将为企业的核心竞争力管理提供一个支持平台,这是管理会计的新发展。 相似文献
12.
徐红 《黄石理工学院学报》2003,19(3):31-36
企业的核心竞争力是在国内外市场中具有长期获利的优势能力,企业在发展过程中必须重视核心竞争力的培育。作者就黄石市纺织服装企业如何通过培育核心竞争力,坚持走持续发展之路提出了建议。 相似文献
13.
企业核心竞争力与企业人力资源开发 总被引:7,自引:0,他引:7
在分析企业核心竞争力的内涵和作用的基础上,阐述了企业核心竞争力与企业人力资源开发的关系;企业核心竞争力的强弱决定于企业人力资源的状况,企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程,企业核心竞争力的增强是企业人力资源开发的根本目的。 相似文献
14.
陈震 《吉林省经济管理干部学院学报》2008,22(5):30-32
核心竞争力是企业竞争能力的基础,培育企业核心竞争力既离不开技术创新,又离不开制度创新。技术创新是培育企业核心竞争力的内核,而制度创新是技术创新的前提和保证,兼顾两种创新方式才能最终获得企业竞争优势。 相似文献
15.
16.
面对日趋激烈的市场竞争,企业怎样才能取胜并长盛不衰,主要取决于企业是否具备核心竞争力。本文阐述了企业核心竞争力的概念及企业核心竞争力的构成要素,在此基础上分析了企业应采取怎样的策略培育企业核心竞争力。 相似文献
17.
优秀的企业文化和企业核心竞争力的培育有着密不可分的关系。饭店管理者必须在正确认识企业文化与核心竞争力关系的前提下,通过建立高效组织结构、创造积极平等的企业氛围等方式来建设优秀企业文化,从而进一步培育企业核心竞争力。 相似文献
18.
本文从不同侧面介绍了核心竞争力的内涵,分析了我国企业核心竞争力存在的问题,进一步阐述培育我国核心竞争力的对策。 相似文献
19.
企业文化作为企业核心竞争力的基石受到越来越多的企业家的关注。企业文化对于企业的发展至关重要,对企业的兴衰成败起着决定性的作用。企业文化是企业培育核心竞争力的坚实基础和必要保障一核心竞争力的构建是建立在良好的企业文化基础上的,核心竞争力的发展嘉不开企业文化的推动。因此应该通过企业文化的建设、企业理念的升级来增强企业的核心竞争力。本文从企业文化的建设入手来研究如何培育企业核心竞争力。 相似文献
20.
本文从知识管理的角度,论述了知识管理对企业核心竞争力的影响因素,以知识创新提升核心竞争力是建立和培育企业核心竞争力的重要手段.企业核心竞争力的实质就是知识及知识管理的一个综合体. 相似文献