浅谈企业财务管理人员的基本素质

财务管理工作是一项专业技术性很强,而且政策性和法制性也很强的经济管理工作.随着改革开放的不断深入,经济的飞速发展,国家相应的经济法制不断健全和完善,财务管理工作对企业的生存和发展产生了非常大的作用.财务管理人员的业务素质,将会对企业的生存和发展产生直接影响,在我国加入WTO之及近年来全球性金融危机的暴发,对企业财务人员的素质提出了更高的要求.本文对此进行了研究.     

浅析国有通讯企业财务管理人员应具备的基本素质

财务管理在国有企业管理中发挥的作用已是越来越重要,其中财务管理人员的素质对国有企业财务管理水平的提高起决定性的作用.随着企业管理观念的不断革新,对于国有企业财务管理人员的素质有了更高的要求.国有通讯企业作为当今重要性的企业更应该注意提高企业内部财务管理人员的素质.     

论高校管理人员的素养

随着高等教育的不断发展,高校管理的作用日趋引起重视。一流的高校管理需要一流的管理人员,为了适应高校管理的发展趋势,高校管理人员应具备相应的素养。坚定的政治信仰、广博的文化修养、扎实的信息技术、相当的外语能力、深厚的伦理意识是高校管理人员不可或缺的基本素养。     

高校管理人员绩效考核问题研究

科学合理的绩效考核体制是提升高校管理人员综合素质的关键,而高校管理人员作为高校发展重要的人力资源是学校生存和发展的重要保障。本文围绕高校绩效考核的现状,根据其特点进行分析,提出了能够完善绩效考核体制的建议,希望能让绩效考核在高校发展中发挥它百分百的作用。     

高校行政管理人员现状分析

由于自身学历、专业化水平不高,学校制度不健全等方面原因,导致高校行政管理人员工作积极性普遍不高,易产生倦怠情绪。为此,探索造成这种现状背后的原因,希望引起对高校行政管理人员的关注和关怀。     

高校行政管理人员激励机制的构建

高校行政管理人员长期存在着工作效率低、服务意识不够等问题,与目前不完善的人员激励机制有着直接关系.文章着重从高校行政人员激励以及行政管理机制等方面进行研究,试图构建一套长效的高校行政管理人员的激励机制.     

论高校社科学术期刊编辑的基本素质

高校社科学术期刊作为展现高校学术水平的最前沿,其发展与之编辑的素质有着直接关系。从社科学术期刊编辑应具备较强的政治敏锐性和社会责任感,具备良好的职业道德修养和较高的理想追求,具备深厚的文化底蕴和较高的学术素养,以及具备创新性和超前意识谈起,从而提高高校社科学术期刊的办刊水平。     

高校管理干部基本素质评价研究

高校作为我国培养人才的重要基地,在经济建设中发挥着越来越大的作用,而管理干部作为人才培养的引路人,肩负着重要的历史使命。如何正确使用每一位干部,对学校的发展乃至人才建设是至关重要的。文章论述了高校管理干部队伍存在的问题,并分析了管理干部素质的基本内容,确立了管理干部素质评价体系和评价方法,对高校某管理干部基本素质进行了实证研究。     

论高校辅导员应该具备的基本素质

高校辅导员承担着高校学生成长发展的引路人,这就要求辅导员要不断提高自身的基本素质,包括辅导员的思想政治素质,理论知识素质,身体心理素质和技术能力素质这几个方面,这样才能跟上社会发展的需求,更好的为学生服务。     

论高校管理人员心理幸福感的提升

心理幸福感是心理健康的重要指标,与个体的生活质量、工作效率、潜能发挥、自我实现等密切相关,影响着个体的成长与发展。开展有效的思想政治工作,必须注重提升工作对象的心理幸福感。管理人员队伍是高校人才队伍的重要组成部分,在高校的可持续协调发展中起着不可替代的作用。他们的心理健康状况关系到他们的工作状态和工作质量。     

终身教育思想引导高校管理人员的继续教育

从终身教育思想出发,强调高校管理人员继续教育的重要性。继续教育是终身教育理念发展的一种模式,深化终身教育意识,提高管理人员终身学习的能力,促进高等学校教育的发展。     

浅析高校行政管理人员的考核体制

目前相对于日渐加强和逐步完善的高校教师绩效考核而言,高校行政人员的绩效考核存在绩效考核内容笼统、可行度不高、考核方法不科学等问题。通过明晰岗位职责、构建考核沟通网络及时反馈考核信息、建立全方位考核体系等多种途径,使高校行政管理人员绩效考核更加科学、合理。     

高校教务管理人员和谐人际关系的构建

教务管理工作是高校教学工作的核心,是联系高校整个办学机构正常运转的枢纽.为使高校教学工作正常运转,建设一支高素质的教学管理队伍必不可少;而和谐人际关系的构建对于教学管理队伍的素质建设犹如润滑油对于齿轮、汽油对于汽车一样至关重要.     

高校行政管理人员绩效考核现状分析

合理客观的绩效考核是促进高校行政管理工作提高效率的重要手段之一,试从介绍高校引进绩效考核的目的入手,通过分析目前高校行政管理人员考核方面存在的主要问题,尝试构建科学、合理、客观公正的绩效考核方式。     

高校图书管理人员综合素质探讨

图书馆工作人员素质的提高是管理好图书馆的关键,提高图书馆工作人员自身素质对充分发挥高校图书馆的功能有着重要的意义。但是当前高校图书馆工作人员的素质并不理想,与实际工作需要还存在差距。因此必须从增加资金投入改革管理机制,加强学习培训制度建设,强化信息意识等方面提高图书管理人员综合素质。     

高校外事管理人员素质之管见

本文在分析外事工作在高校整体工作中发挥的作用基础上,阐述了高校外事管理人员应该具备的素质,从而提出了提高高校外事管理人员素质的具体措施.     

浅谈高校社科管理人员能力培训

新的历史时期把繁荣发展哲学社会科学作为促进社会主义文化大发展大繁荣的重要任务。高校社科管理人员的管理水平高低与科研管理有着密切的联系。高校应高度重视社科管理人员的能力培训,充分认识到加社科管理人员能力培训的重要性和必要性,探讨科研管理人员能力培训目标,并从机制上、方法上、形式上、内容上积极探索加强社科管理人员能力培训的途径和措施,不断提高社科管理人员的综合素质和知识水平,为提升高校的核心竞争力提供科研管理保证。     

论提高高校教材管理人员的职业素养

随着时代的发展,教学内容和课程体系改革计划的实施,高校教材领域也发生了明显的变化,教材管理员必须不断提高其职业素养,适应现代管理。主要介绍了提高高校教材管理人员的职业素养的必要性,着重阐述了如何提高高校教材管理人员的职业素养。     

浅谈高校图书管理人员综合素质的提升

高校图书馆是师生知识信息的重要来源之一,图书馆在高校的中的作用越来越明显。因此,提升图书管理人员的综合素质具有非常重要的意义。本文主要对提升高校图书管理人员综合素质进行探讨,力图找出有效的措施来提升他们的综合素质水平。     

基于因子分析法的高校行政管理人员绩效评价

文章通过构建高校行政管理人员绩效评价指标体系和采用因子分析方法对C高校行政管理人员绩效评价进行综合分析,为高校行政管理人员绩效评价提供借鉴,对C高校行政管理人员绩效评价也具有较好的现实意义。