扶风干部选拔任用过"三关"

“过去提拔干部是主要领导说了算，现在提拔准不提拔谁群众说了算，群众心里亮堂，干部心里服气，拉关系、跑官要官小灵了，我们乡镇干部也有了奔头。”扶风县一位乡镇干部对《当代陕西》记者说。     

干部竞争上岗是根除买官卖官现象的根本举措

干部竞争上岗是根除买官卖官现象的根本举措林木目前，在一些地方盛传着这样的顺口溜：“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；勤跑多送，提拔重用。”这是对某些地方和单位在干部工作中存在不正之风的讽刺，也表明跑官要官、买官卖官确实成了老百姓最为痛恨的腐败现...     

国土资源厅：用人权民主运行

“我没给领导递一根烟说一句话，这样的结果真有些出乎意料。”省国土资源厅新提拔的地籍处处长王文激动地说。     

龙山县提拔重用建整扶贫“功臣”

龙山县把建整扶贫工作队员的扶贫成效，作为年度工作考核的重要依据，提拔重用扶贫成效显著的扶贫“功臣”。1997年度该县375名驻村建整扶贫工作队员，有18名扶贫“功臣”得到提拔重用。其中，10名副科级干部提拔为正科级实职干部，4名一般干部提拔为副科级干部，4名副科级干部任为实职的副科级干部。龙山县提拔重用建整扶贫“功臣”@南省扶贫办     

克服“三年不动就有失落感”

最近听到反映，少数干部私下坦言：“三年不动就有失落感。”为什么几年不提拔就有“失落感”？失落感从何而来呢？     

剑阁县对传统人事权“革命”

7月12日，四川省剑阁县下寺镇下寺村支部书记母柏林的妻子不相信丈夫要去列席县委常委会，而且还是专题讨论乡镇长提拔的人事会，说他是“冲壳子”（四川话“吹牛”）。母柏林还真不是“吹牛”，     

说话

“一些有正气、讲原则的干部吃不开、受委屈。他们在评先选优时轮不上，提拔使用上没有份，培训深造上不沾边，这应当引起我们的格外关注。”     

未央民主选任干部寻求“变法”

从未央区工会副主席提拔到区工商联会长岗位上的张国隆感受很深：“这次未央干部选任期间，我恰好在北京中央社会主义学院培训班学习三个半月，没有时间拉关系找门子。学习还没结束，区委组织部打电话让我准备上全委会票决时的述职报告。真没想到自己会被提拔。”这次被提拔的对象中，     

提拔干部,要更注重成熟,而不是年轻

现在一些地方,提拔干部,贴出公告,动辄要70后的,80后的,甚至90后的。其实,仔细考虑,完全没有这个必要。首先,干部应是成熟一个,提拔一个,不要人为地将一些后面不成熟的新人提前提拔,这样对兢兢业业工作了多年的人不公平。     

“引咎辞职”者能用还要用

人无完人，难免会犯错误，《党政领导干部纪律处分条例》对犯错误同志进行处罚的原则之一是“惩前毖后，治病救人”。处罚只是手段，教育才是目的，该《条例》也做出了这样的规定，“引咎辞职，责令辞职，降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定。重新担任或者提拔担任领导职务”。这说明这些制度是为了运用制度督促人们防微杜渐，少犯或不犯错误，而不是将人一棍子打死。     

有才能给平台 能干事给机会——铜川矿务局玉华煤矿加强基层班组建设工作纪略

玉华煤矿在加强基层班组建设中，注重提高班组长综合素质提升，把优秀星级班组长作为人才进行后备干部储备和培养，优先提拔使用。2008年全矿评选的12名“十佳”明星班组长，70％得到提拔重用，担任了基层区队领导职务，在基层单位的安全生产中发挥了积极作用，进一步提高了全矿班组长的工作积极性。     

要提拔就得出实绩

提拔重用我,个人没想到但组织兑现到了.按常规思维,我认为自己提拔没有什么优势,论年龄不是最长的,论资历不是最深的,论工作的地方不是最大的,加之担任县委书记还不到两年,说什么也轮不上自己,对提拔不提拔从没放在心上,只想把工作干好就行了.所以一门心思用在工作上.县上连续四年在安康考核获得优秀,个人连年被评为优秀,尤其省委今年“七一”又表彰我为全省“优秀县委书记”.没想到自己干的工作并没有什么突出的,而省委却给了我这么高的荣誉,已经很满足了.更没想到的是,省委在换届中按“三项机制”又把我提拔为市委常委,这让我有受宠若惊的感觉,一时百感交集.除了对组织心存感激感恩外,更让我坚定了干事创业的决心和信心.组织任何时候都是公平的,任何时候眼睛都是亮的.     

富平将“孝道”纳入干部考察

古语说“忠孝难两全”。可是，在富平县，“忠臣出于孝子”作为一种导向，被纳入了干部考察的内容：富平县委组织部最近下发文件，对拟提拔或重用的干部是否守“孝道”的考察，将直接影响他们最终是否能获得提拔、重用。     

放大“不申报不提拔”的破冰效应

关于官员财产申报,应当从两个方面来考量:一方面,官员申报了没有.只要没有申报,就是违反规定;另一方面,官员有没有隐瞒财产,特别是隐瞒了来源不正当不合法的财产.如果有,就应当依法依规进行严肃处理. 基于官员财产公开“时间上不可能马上、空间上不可能全部”铺开的现实,笔者赞同一些反腐专家学者对陕西从“不申报不提拔”入手,在全省范围内全面推行官员财产申报制度的积极评价.这种做法具有现实的破冰意义和积极作用,不仅表明财产申报不再成为官员们尘封的档案,而且给有意升迁的官员发出了明确的信号——“不申报不提拔”今后将成为常态.这种改革可复制、易推广,大大强化了官员财产申报制度的刚性,将有效防止“边腐边升”现象的发生.     

人品检验十条

一，说话是否真实，办事是否扎实，作风是否老实。 　　二，对上级 (不管是台上台下 )是否尊重，对同级 (不管是有提拔可能还是无提拔可能 )是否团结，对下级 (不管是对个人有用还是无用 )是否爱护。 　　三，对他人进步是否高兴，是否学习。对他人困难是否同情，是否帮助。 　　四，是为事业算计得滴水不漏，还是为个人小利宁愿寸草不生。 　　五，是不审时度势总想“我要如何”，还是胸有全局多想“我该如何”。是善解人意，宽谅他人，还是求全责备，耿耿于怀。 　　六，是盲目自我欣赏，止步不前，还是自我反思，不断追求。 　　七，是卿…     

魏县的“德孝治县”理念无可厚非

魏县,地处冀豫交界处的一个国家级贫困县,忽然间成了媒体聚焦的热点。这一切,都缘于县委书记提拔官员时的“不孝否决”,提拔干部必须有夫妻双方父母的德孝意见证明，无德不孝一律不考虑。据悉，目前该县已有3名科级干部由于德孝行为有瑕疵未被重用。此举被称为河北魏县的“德孝治县”理念。     

扶风选用干部实行“双推双考”和“五线选优”

扶风县最近在调整干部过程中，坚持落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权、实行“双推双考”和“五线选优”两种方式，提拔使用了42名副科级领导干部，并储备了一批年轻优秀后备干部。     

如此“秋后算账”好！

近闻，苏北某县对弄虚作假搞“面子”工程后来造成经济损失的干部，虽然在前年因“政绩突出”而得以提拔，仍严格进行“秋后算账”，不但将其降回原职，而且还给予通报批评处分。此举一出，受到各方一致好评，特别是不少老百姓拍手称快，反映说，“这下，他们再也不敢压下哄上瞒天过海了!”     

环保指标与官员政绩考核

新发展观所确立的新政绩观，要求我们对那些仅以单纯GDP增长为业绩而不惜破坏资源环境的政府官员，对那些只知道耗费财政和社会财富搞“形象政绩”、“窗口政绩”、“路边政绩”的政府官员，不能提拔重用!     

当心“官官相评”变成“官官相护”！

官员要接受民主监督，越来越成为一个从政基本要求。一个证据是，这些年，年度考评干部，或是提拔使用干部时，官员往往要接受“打分”，接受评判。