职业经理人de六大特点

所谓职业经理人就是那些以企业经营和管理为职业的人，也就是说，他们以此为生，就像医生以治病为生，律师以打官司为生一样，这种生存特点使得职业经理本能地追求企业赢利，反过来，他们身上最重要的一个特点就是商业化或市场化，所谓“三句不离本行”，这个“本行”就是追求利润。但是如果因此就以为职业经理人都是惟利之徒就太简单化，在利益与原则相冲突的时候，我们常常会发现职业经理大多会选择原则，或者说，原则是利润行为的规则和边界。这就是职业经理人身上的第二个特点：以原则而不是以利益为中心。那么，什么是职业经理所遵循的…     

家族企业主与职业经理人的博弈

所谓职业经理人,就是职业化的企业家,他们能自主作出经营管理决策并承担企业经营风险,职业经理阶层是特有的、稀缺的人力资源,他能够激活、且能有效组织各种自然资源和社会资源以及资本资源。如果我们从企业制度的演进历程来考察职业经理人,     

宁波，呼唤职业经理人

职业经理人这个词对于大多数企业来说，还有点陌生，但在发达国家，却早已司空见惯，著名的快餐连锁店麦当劳遍布全球的7万多家分店，就是由几十万个职业经理人在经济管理，通谷地说，所谓职业经理人，就是专门人事企业经营管理，以经理为职业的人。     

人生三事:潜心向学、老实为人、踏实做事

<正>在古中国,官学不分,所谓"学而优则仕",学者与官员都属于"劳心"与"治人"一族。但古代真正的儒者做官,则首为"心性之学",以固"修身"之本,秉承"达己济人"的做人原则和"为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平"的理想追求。大儒至圣一直教导后学晚生们,要铭     

解读新型城镇化的内涵

正较之传统城镇化,新型城镇化的重要内涵,就是充分体现"以人为本"。所以李克强总理的《政府工作报告》专设一节:"推进以人为核心的新型城镇化。"为了体现新型城镇化的要求,对待城镇化对象的农民所采取的基本政策应当是:"解放农民、服务农民、投资农民、转移农民、减少农民、善待农民。"所谓"解放农民",就是把剩余农业劳动力从土地中解放出来,鼓励他们从事非农产业,也鼓励他们到城镇安居乐业;所谓"服务农民",就是在农村逐步建立公共财政体     

让“制、智、质”成为中国名片——“工匠精神”写入政府工作报告引发代表委员热议

<正>"鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。""工匠精神",一个充满传统色彩的词汇,写入政府工作报告,引发代表委员们热议。他们认为,弘扬"工匠精神"将带动中国从"制造大国"走向"制造强国",促进企业精益求精、提高质量,使认真、敬业、执着、创新成为更多人的职业追求。     

中国最后狩猎部落的神秘生活

在内蒙古大兴安岭深处生活着这样一个神秘的部落。他们只有236个人,最小的民族成员刚刚出生半年;他们解放前还处于原始社会末期,解放后跨越几个社会形态,直接进入社会主义社会;他们生活在大山深处,远离尘世,以狩猎、养鹿为生,5年前才放下猎枪走下山;他们固守着古老的放牧驯鹿方式,这些驯鹿也是中国唯一的驯鹿种群。这就是被人们称为"中国最后狩猎部落"的奥鲁古雅鄂温克人。     

合作社聘用职业经理人是大势所趋——专访中国社会科学院农村发展研究所研究员苑鹏

记者：您认为合作社职业经理人需要具备哪些素质？ 苑鹏：回答这个问题首先要搞清楚合作社与普通企业的区别：合作社追求的是社员利润最大化，而企业追求的是资本利润最大化。商业领域判断职业经理人合格与否的标准就是其能为出资的企业带来多少利润，而对于合作社来说，判断职业经理人合格与否的主要标准是看其能否让广大社员的利润增加。     

优良的经营理念使华天公司不断成长

企业经营理念是企业在长期发展过程中形成的,具有独特个性的价值观体系,是企业宝贵的精神资产和无形财富,是企业不断成长的根本驱动力。企业经营理念作为企业形象战略体系的核心,是企业独具特点的主导思想,是企业意欲公诸于众并使社会公众广泛知晓的企业独立精神、独立思维,是企业成员共同追求的目标和自觉信奉的价值观,是企业的灵魂。塑造企业之魂,核心是确立企业自身信奉的价值观,即以一种共同信念作为企业成员共同追求的目标。美国IBM公司的企业之魂是"IBM就是最佳服务"。其公司总裁华特生说:"能屹立数年的大组织要存在、成功,首先     

对员工队伍职业化建设的思考

所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,即要求人们把社会或组织赋予的岗位职责专业化地完成到最佳,准确扮演好自己的工作角色。职业化由职业意识、职业态度、职业道德、职业技能、职业行为等诸多因素构成,是企业发展的核心竞争力。     

“中国式”文化与“灵动”联盟——中国产业转移与转型的思维探析（3）

越来越多的企业家开始探索重建"中国式"的文化,并不断寻求发展以动态联盟为运营的全新管理模式。在现代企业管理上,让众多企业不断追求的卓越的核心内容是文化管理。追求卓越的企业在选择产业转型时,把企业管理和文化建设作为关键元素。在新的竞争时代,所有的企业必须选择一种新的管理方式、新的管理思路来管理企业,这就是文化管理。     

高科技企业研发人员多职业通道设计研究

研发人员是企业创新的主体,如何激发他们是企业的关键所在,因此研发人员的职业生涯管理日益受到重视。本文陈述了研发人员的职业现状,分析了研发人员的特点,并在此基础上探讨了研发人员多职业通道设计方法与步骤,也分析了他们在职业晋升和通道转换时应注意的问题。     

企业并购中的人力资源整合

一、企业并购中的人力资源整合常见问题 1.及时必要沟通的缺位.所谓及时必要沟通的缺位,是指必要的沟通不够及时.企业并购展开后,并购企业应当与被并购企业就若干问题进行及时沟通.而通常情况是并购方经理们经常会不情愿与被并购方的关键员工进行交流,因为对于他们提出的问题无法作答.但是,不见面可能会造成致命的错误.没有参与并购过程的关键员工,如果被告知是相关职位的候选人,并且得到保证不会受到排挤,那么他们离开的可能性就会下降.如果他们感觉不在圈内,可能就会忙着到别处寻求职业发展的机会.随之而来的就是核心员工的流失、上下级之间的冲突等现象的发生.     

民营企业经理人路径的分期选择

民营企业实质上是私营企业，而私营企业的90％是家族企业。基于我国深厚的家族文化底蕴和制度完善的阶段性，民营企业在经理人选择上势必会出现短期和长期的差异，不顾及这种差异，一味追求所谓适应现代企业制度的市场职业经理人选择，可能导致民营企业步入困境。     

家族企业管理与现代企业制度的融合

家族企业的主要特征表现为家族成员对企业所有权和经营权的控制,它的发展呈多元化态势。有的主张引进职业经理人和外化所有权,快速建立现代企业制度;有的主张家族企业与非家族企业长期共存,借用现代企业制度,成为具有现代公司内核的现代企业组织。一个企业在发展的不同阶段上,最好在不同的组织形式下进行。家族企业在发展中应根据自身情况选择合适的企业制度,而不能一味追求所谓的制度创新,推行两权分离。     

逃亡50年达赖末路

在西方一些国际人士眼中,他是一个爱好和平、不会支持自杀式攻击行动的人;他自己宣称和平、非暴力和宗教慈怀,不追求"西藏独立",没有政治目的。但实际上,他在各类国际舞台上为所谓的"西藏自治"积极游走,实质是以宗教为幌子追求政治目的,甚至不惜为了政治目的制造流血事件。2008年3月14日他,操纵、策划拉萨打砸抢烧事件,造成包括平民在内的18人死亡,300多人受伤。他就是第十四世达赖喇嘛。     

高职电子商务人才“工匠精神”培养研究

工匠精神是不懈追求和精益求精的职业态度和职业理念,电子商务专业作为不断发展的新兴产业,在人才培养方面需要注重"工匠精神"的培养,让学生养成精益求精、严谨专注的精神。本文分析了当前高职院校电子商务专业人才"工匠精神"培养的现状及存在的主要问题,提出通过建立电商专业课程体系、教学模式和教师队伍等方面来培养"工匠精神"的职业精神,从而达到培养企业真正需要人才的目的。     

鞋子卖给乞丐

正匡威是世界顶级运动鞋品牌,以做帆布运动鞋著称。不过,当年匡威进入非洲市场时,遭遇前所未有的抵制,非洲土著人不喜欢穿鞋子,加上经济不景气,气候异常,鞋子的销量骤减。非洲难民无数,许多难民选择乞讨为生,抢劫也是他们的职业范围,政府拿他们没有办法。在约翰内斯堡,一帮乞丐抢劫位于城市中心区域的匡威专卖店。当时,店主兼匡威非洲区总经理黑德正在为销     

对“勤奋好学,学以致用”的几点思考

"勤奋好学,学以致用"的提倡,就是要形成良好的学风,也是我们党一贯倡导的优良传统和作风。所谓良好的学风,就是要把学习作为一种精神追求,一种接受教育,一种政治责任,一种生活习惯,一种工作动力;就是要树立终身学习的理念,深入研究科学发展观、用我党理论创新的最新成果武装头脑,不断提升领导干群的     

《诗意语文论》精彩书摘

<正>所谓"诗意"其实就是人在生活阅历中获得生命感动后进行反思性表达的情意。它有未来指向性,表现了人对美好生活境界的追求与向往;同时它与人的心理律动保持一致,是根植现实生活大地的情感与意旨。