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说到招聘,我们通常的工作流程基本是这样的:发布招聘信息,收集应聘简历,筛选简历,安排面试等等。我想这种招聘模式是目前大多数企业人力资源部门的通用做法。在我刚接手招聘工作的时候,当然也是采用的这种招聘流程。然而,事实告诉我,这种方式并没有取得预期的效果。 相似文献
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针对目前招聘效果普遍较差的问题,在分析A企业实际情况的基础上,提出流程优化建议,使企业招聘工作更加科学化、系统化。 相似文献
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张惠琴 《中国人力资源开发》2010,(4)
金融危机为人才抄底提供了绝佳机会,但抄底的成败取决于企业是否有系统化的招聘流程。本文分析了企业招聘背后的管理之痛,在解读企业招聘流程失效的基础上剖析企业揽才困境,构建了基于系统工程理论和P-O契合理论的招聘流程,运用流程控制来优化招聘管理。 相似文献
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在企业招聘中,员工内部推荐是常用的招聘方式之一,企业员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息,通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。据某测评公司新近的调研数据显示,来自传统网站的应聘简历在招聘中的有效率尚不足1%,而实行员工内部推荐,应聘者的简历有效率可达到近20%。一些内部 相似文献
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面对春节过后的招聘高峰,HR不能仅仅把自己看成招聘流程中的一个点,而是要跳出流程之外,主动借助内外部资源,为全年招聘工作的成功与企业经营目标的实现奠定坚实基础。 相似文献
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基于雇主品牌构建的企业校园招聘管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文借助雇主品牌的理论基础,构建了基于雇主品牌建设的企业校园招聘流程框架,深入分析企业校园招聘三个阶段过程中如何通过构建雇主品牌联想、树立雇主形象以及展示雇主吸引力来构建自己的雇主品牌,从而提高校园招聘的效率和质量。 相似文献
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员工是企业得以发展的前提,而招聘是企业获得优秀人才的主要途径。但是目前在企业的招聘过程中存在一些问题,例如不能招聘到企业需要的人才等。本文立足于此,对现代企业员工招聘的流程进行探讨,希望起到抛砖引玉的作用,对现代企业的人力资源管理工作有所帮助。 相似文献
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陈丽珍 《中小企业管理与科技》2014,(30):152-154
转眼招聘旺季又要到来,HR工作者们也忙着做下一年度的人力资源规划,统筹安排各部门人员配置,积极准备为企业招聘买马,补充兵力。面对一场场的招聘会,前来应聘的求职者,负责招聘的HR工作者如何在招聘中,有效筛选简历,提高招聘效率,最大限度地节约招聘成本,是一个值得重视的问题。 相似文献
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基于减少员工组织沉默行为的招聘策略 总被引:1,自引:0,他引:1
本文介绍了组织沉默研究的意义及组织沉默的含义和结构,分析了组织、领导、同事、员工对组织沉默的影响,讨论了组织沉默和招聘的关系,并提出了旨在减少员工组织沉默行为的招聘流程和方法。 相似文献
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我是浙江一家电子企业的HR经理,在还没有升到这位置之前,我就经常听到同行抱怨这样的问题:老板不太重视人力资源部门的工作,对HR经理提出的招聘流程、薪资改革、绩效管理、培训计划等等提议大多先敷衍着答应下来,然后一拖再拖。没想到,等我做HR经理后,同样的事在我身上发生了。 相似文献
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我的未来在何方?
王雷是中关村一家软件企业的程序员,最近不断向“前程无忧”等招聘网站上发送自己的简历,偶尔还会出现在北京各种招聘会上,目的是想换一家公司。 相似文献
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<正>招聘工作是人力资源管理的起点,招聘工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况,而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展。所以,人才招聘与选拔工作关系到企业发展的成败。造成企业招聘成功率低、招聘成本高的原因不一,部分企业并不关注招聘环节,仅靠老板拍板定人,凭借直觉与经验做判断,这也是招聘过程中企业出现的通病;有的是因为招聘流程不合理,有的则是由于招聘渠道不合理等等。 相似文献