高校青年管理干部队伍建设问题探讨——基于赫兹伯格的双因素理论分析

高校管理是提升高校办学水平和办学效益的重要方面，膏年管理干部是高校管理工作的骨干力量。努力建设一支高水平的管理干部队伍对于高校发展有着举足轻重的作用。针对当前高校青年管理干部中普遍存在的问题，按照赫兹伯格的双因素理论的要求。既要保证保健因素的基础性作用，更要拓展激励因素的内涵，不断激发青年管理干部的工作积极性和创造性，进而推动整个学校的健康发展。     

提高高校行政管理干部政治素质的思考

高校行政管理工作是高校工作的重要组成部分.要做好这项工作,必须有一支政治素质高的行政管理干部队伍.目前应采取有力措施,加强高校行政管理干部队伍思想政治素质建设.     

浅谈高校学生干部能力培养的二元性

高校学生工作是高校贯彻党的教育方针,培养＂德、智、体等全面发展的社会主义事业的建设者和接班人＂的关键环节,是学校整体育人工作的重要组成部分。高校学生干部是联系学校和学生、老师和学生的纽带,是学生工作的重要力量。对学生干部的培养,面临着管理能力和专业能力两方面的培养,即二元性。在培养和管理中处理好二者的关系,方能建设一支稳定而强干的学生干部队伍,充分发挥其先锋与桥梁作用。     

对加强高校学生干部队伍建设的探讨

高校的根本任务是培养德、智、体全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。学生管理工作是实现这一目标的重要保证。要做好学生管理工作,不仅需要一支高素质的专职政工队伍,还需要建设一支优秀的学生干部队伍,特别是在高校扩招以后,在校生人数急剧增加,学生干部成为学生管理工作中一支不可缺少的重要力量。因此,我们必须针对当前形势下的高校学生干部工作进行调查分析,有目的地加强学生干部队伍的培养和建设。     

刍议新形势下高校管理队伍建设的对策

高校管理队伍建设的研究要结合工作实际，分析目前高校管理干部队伍的发展现状和存在问题，从完善领导体制、健全管理制度，改革选拔任用、监督考核机制等方面入手，提出高校管理干部队伍的建设对策。     

坚持"四个一定要" 切实加强高校干部队伍建设

在我国高等教育事业实现了跨越式发展，取得了突破性成就的新的历史条件下，高校党委一定要坚持“四个一定要”，结合高校自身的实际，切实加强高校干部队伍建设，建立一支高素质的干部队伍，确保高校的稳定和发展，确保高等教育事业的健康发展。     

新形势下增强高校党务干部队伍专业化能力的对策研究

高校党务干部是党建设工作的组织者、宣传者、践行者,是党建工作的骨干力量,在党建工作中发挥着重要作用。特别是从严管党、治党常态下,高校党建工作的目标任务越来越高,党务干部专业化能力的高低直接关系到党务干部队伍的素质和能力整体水平,关系到高校事业的发展。本文从高校党务干部专业化能力建设的意义、现状等内容进行深入系统的研究与探讨,提出了新形势下高校党务干部专业化能力建设的具体措施和建议。     

关于高校管理干部队伍建设的思考

目前，高校管理水平不断提高，许多高校领导班子与干部队伍建设有了较快的发展，管理干部队伍年龄结构、学历结构日趋合理，整体素质进一步提高，干部“四化”的程度不断提升。但是，高校管理干部队伍建设还存在诸多问题。加强高校管理干部建设是做好高校管理工作，提高办学质量的迫切要求，要从提高重视程度、健全管理制度、完善选拔任用、监督考核机制等方面加强高校管理干部队伍的建设。     

浅谈高校管理干部队伍的建设

高校管理干部肩负着管理育人、服务育人和环境育人的重要任务,管理干部队伍的建设直接影响着高校的整体发展与形象。在我国高等教育事业飞速发展的今天,提升管理干部队伍的建设显得尤为迫切。本文阐述了当前高校管理干部队伍建设中存在的一些问题,并有针对性地给出了具体的建议和解决办法。     

高校辅导员的定位与队伍建设的探索

高校辅导员角色定位的准确性直接影响到学生工作的效果。影响到培养人才的质量。现在高校辅导员在角色定位上要努力成为学校育人的先锋,管理的战将,成为学生知心的朋友以及辅导员队伍建设的特殊性,在实际工作中,使辅导员队伍建设朝着“专门化、专业化、专家化“方向发展。     

高职院校图书馆引入ISO9000对改进员工绩效考核的启示

由于高职院校图书馆员工绩效考核工作存在一些现实问题,引入ISO9000质量管理体系是提升图书馆文献信息建设与服务质量的客观需要,其质量管理的原则与理念对于改进图书馆员工绩效考核工作有着重要的启示,有助于实现员工绩效考核工作的科学化、合理化化和激励化,不断提高馆员个人的工作效率与服务质量,最终实现图书馆整体绩效的提升。     

试论柔性管理与高校教师队伍建设的新模式

高校是人才培养和科研创新的重要基地,聚集了大量的知识型员工和专家型人才。当前高校教师队伍管理存在过度的刚性,需要改革创新,进一步强化以人为本的理念,构建以柔性管理为核心的高校教师队伍建设新模式,提升高校师资管理的科学化水平,深度挖掘和释放高校人员的创造性活力,推动高等教育事业健康发展。     

规范财务档案管理 提高财务管理水平

会计档案是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据,当前,高等院校的财务档案管理工作存在着财务档案管理意识淡薄、财务档案管理人员业务水平不高、财务档案管理机构设置不规范等问题,影响了财务档案管理工作的整体质量和效果。要解决存在的问题,就必须提高对高校财务档案管理的认识,提高财务档案管理人员素质,设置专门的财务档案管理机构,建立专门财务档案保管库房,加强财务档案信息化建设。     

与时俱进重新审视高校辅导员队伍建设

加强高校辅导员队伍建设是做好新时期大学生思想政治教育工作的有效保证。目前人们虽然从现象层面上抓住了辅导员队伍建设最迫切的问题,但更具根本性的问题在于:将辅导员作为一种职业,作为专任(德育、思想政治工作)教师放在整个学校教师体系当中,放在我国社会转型及高等教育功能转变的大背景下去认识,去发展。加强辅导员队伍的内涵建设是改进大学生思想政治教育的重要组织保证。     

学校教职工代表大会制度的时代特征

学校教职工代表大会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式,是学校管理体制的重要组织部分。学校教职工代表大会制度的演进历程,彰显了鲜明的时代特征:凸显了改革发展的时代主题,体现了民主管理的时代理念,顺应了现代教育的时代要求。     

知识型员工的流动管理

知识经济和市场经济的发展,促进了知识型员工的职业流动。企业应建立知识型员工流动风险管理系统,完善人力资源管理系统,将风险防范与控制、开发与管理统一起来,为组织发展提供支持。     

提升新建本科院校教学管理人员的职业能力

新建本科院校教学管理队伍的建设普遍滞后于教师队伍的建设,必须采取有效措施提升教学管理人员的职业能力,以提高教学管理水平。先从教学管理人员职业能力的内涵入手,进一步分析了新建本科院校教学管理人员现状和提升其职业能力的必要性,最后从定岗定编、提高教学管理人员的入门门槛、加强教学管理人员的职业观教育和加强职业能力后续的开发等...     

长沙市高星级旅游饭店的员工满意度调查研究

员工满意度是衡量现代饭店人力资源管理成功与否的一个很重要的指标.采用SPSS11.0统计软件对员工是否满意、最满意与最不满意的因素、满意程度是否影响工作效果、满意与不满意的行为等有关员工满意度方面的问题进行了描述性分析,并提出了提高员工满意度的一系列措施.     

从现代经济发展看下岗分流

经济发展必然带来产业结构和劳动力的转移， 在使部分职业岗位减少的同时， 又创造了许多新的就业机会。要从这个高度认识下岗分流， 放开视野， 转变观念， 走向市场， 开拓生存发展空间     

略论企业员工培训与激励机制

员工培训和员工激励，都是企业人力资源开发与管理的重要内容，两者具有密切的联系性。企业员工培训是员工激励的重要内容和方式；企业激励机制是提高员工培训质量的有效手段。企业必须着力发挥激励和培训相互促进的作用，构建有效的激励机制，推进企业员工培训工作的新发展。