浅谈高校管理干部队伍的建设

高校管理干部肩负着管理育人、服务育人和环境育人的重要任务,管理干部队伍的建设直接影响着高校的整体发展与形象。在我国高等教育事业飞速发展的今天,提升管理干部队伍的建设显得尤为迫切。本文阐述了当前高校管理干部队伍建设中存在的一些问题,并有针对性地给出了具体的建议和解决办法。     

高校管理干部队伍建设研究——基于绩效管理模式

加强高校管理干部队伍建设是高等学校发展的需要。因此,要运用绩效管理理论,结合调研高校管理干部的特殊性,坚持党管干部原则,阐述和运用绩效契约,着重探索绩效管理在高校管理干部队伍建设中的运用和实现路径,以期对加强高校管理干部队伍建设有所帮助。     

浅谈新时期高校学生干部队伍建设

高校学生干部既是受教育被管理的对象,也是学校教育管理中最基层组织的具体实施者,是学校做好各项工作的重要力量。他们不仅在学校教育管理、学风建设中起着十分重要的作用,而且在“自我教育,自我管理,自我学习、自我成才”中,也起着至关重要的作用。因此,必须重视高校学生干部队伍的建设。这就需要经过严格的选拔、积极的培养和规范化的使用,才能适应形势下所要求的具备全面素质的学生干部队伍。     

加强检察机关纪检监察干部队伍建设的思考

一、当前检察机关纪检监察干部队伍存在的主要问题及原因一是人员队伍不稳定。纪检监察干部调整过频、过多,难以形成人员稳定、业务熟悉、素质较高的纪检监察队伍。据悉,纪检监察干部每年换岗人数在三分之一以上,有些甚至达到一半以上。许多基层检察机关纪检监察干部,几乎是一年一换,且基本上未做任何岗前培训,还有一些虽设有纪检监察员,但均由班子成员或业务骨干兼任,因“兼”而产生了人员难专职现象。     

高校人事干部队伍建设浅议

当前高校人事干部队伍结构不合理 ,思想不稳定 ,工作效率不高。提高高校人事干部队伍的思想政治素质 ,培养其良好的责任感和事业心 ,加强继续教育培训 ,是高校建设和发展的迫切需要。     

民办高校党务干部队伍建设的思考

民办高校党务干部队伍建设具有重要作用,然而民办高校党务干部队伍建设还存在诸多问题,影响了民办高校党建工作质量和水平的提高,因此,要从以下四个方面加强和改进民办高校党务干部队伍建设:一是强化党务干部队伍建设在民办高校工作中的地位,二是提高民办高校党务干部队伍的政治业务素质,三是健全民办高校党务干部队伍建设的长效机制,四是创造条件优化民办高校党务干部队伍的工作环境。     

新时期高校学生干部队伍建设探析

高校学生干部是高校学生管理和开展各种活动的一支重要力量,其队伍状况直接关系到校风、班风、学风和学校稳定。本文试图说明学生干部的作用、队伍存在的问题及队伍建设的设想。     

新时期加强高校辅导员队伍建设的思考

新时期高校辅导员队伍建设面临一些不容忽视的问题和严峻挑战，加强高校辅导员队伍建设，关键是要明确方向、突出特色、营造氛围、转变观念、提高素质。     

对高校科技管理队伍建设的思考

目前高校还存在对科技管理和科技管理队伍建设重视不够等问题,而科研管理又要求管理人员具有较强的能力和素质。高校应采取措施加强科技管理队伍建设。     

加强干部队伍建设提高教学管理水平

本文从分析高等学校教学管理干部队伍现状入手,提出要实现高等学校教学管理工作的科学化、规范化的要求,提高学校管理水平、教学质量和办学效益,必须重视抓好教学管理干部队伍的建设。     

高校基建档案管理的问题与对策

高校基建档案是高校档案的重要组成部分,它是高校发展过程中有形物质的真实历史记录。基建档案的专业性、客观真实性、多样性、细致性等特点,增加了基建档案整理过程中的复杂性。目前高校基建档案管理出现硬件不达标、软件存在缺陷以及管理人员专业知识欠缺等问题。因此要在改善档案库房条件的同时,管理人员要掌握必要的基建专业知识,增强责任意识,做好基建档案的保密安全,加强基建档案的日常维护,才能科学有序地做好基建档案的管理工作。     

提升大学职工文化建设层次和水平的思考

高水平大学要有高水平的大学文化和职工文化。高校各级工会组织与相关职能部门要努力营造职工文化建设良好氛围,打造多项职工文化活动精品,满足不同职工群体的文化需求,不断提升职工文化建设层次和水平。     

论高职院校的师资队伍建设

本文基于高职院校本身的特点,提出了建设高职院校师资队伍的三大理念:坚持按组建团队的理念来建设师资队伍;坚持按重实践,强能力的理念来建设师资队伍;坚持按国际化的理念来建设师资队伍。     

高校节约型校园建设思路探究

校园是肩负着教育、科研和社会服务重任的基地,是构成社会的重要社区,节约型校园建设作为节约型社会建设的一部分,有着极其重要的现实意义和深远的教育意义。首先了阐述了构建节约型校园的意义,分析了目前节约型校园建设中存在问题以及高校能源管理工作的特点,并在此基础了提出了新时期节约型校园建设的基本思路。     

高校体育文化建设浅析

高校体育文化作为高校文化的有机组成部分,对于提高学生生存能力、培育高尚品格和形成健康观念等具有极大作用。其内涵及表现形式丰富,但目前存在着整体意识淡薄、边缘化、框架陈旧、内容单一等问题,建设新模式、强化异质性、回归教师主导等对策则是当务之急。     

高校财务管理体制改革探讨

建立集中统一的高校财务管理体制,是适应高等教育发展的必然选择。应在充分体现其一个主体、两个集中、三个不变、四个统一的基本特征框架下,选择适宜的管理形式,正确处理学校财务部门和二级单位的业务关系,建立总会计师制度,加强财务部门内部建设。     

加强高校青年教师科研基金管理的思考

高校设立青年教师科研基金,有利于青年教师开展科研项目研究,提高科研能力,促进学科建设。目前要明确基金支持范围,规范项目评审,加强过程管理,建立健全激励约束机制、管理运行机制和学术道德评价机制,切实提高基金使用效益。     

关于加强高校财务管理的思考

高等教育体制的改革为高校带来了发展机遇,但高校在财务管理中出现了对财务管理重要性认识不足、预算编制不完善等问题,可通过健全和完善财务管理体制、建立预算约束机制等措施,促进高校财务状况可持续发展。     

独立学院师资队伍建设探析

当前我国独立学院师资队伍建设中存有结构不合理、教师教学效果差异性大和管理机制不健全等问题。独立学院必须创新思路,通过实施灵活的用人机制,转变管理方式,构建有效激励和考核机制等路径,推动独立学院师资队伍建设。