新形势下高校辅导员队伍的职业化建设

政治辅导员队伍是高校思想政治教育的骨干力量,但是"工作职责不明确"、"专业性不强"、"队伍不稳定"等问题一直困绕着这支队伍的建设,并造成辅导员队伍"非职业化".加强辅导员队伍的"职业化"建设,应从完善选拔机制、建立培养体系、明确职责范围、加强考核管理、构筑工作平台等方面入手.     

对加强国有企业干部档案管理的思考

(一)干部档案在企业干部工作中的作用 干部档案是组织人事部门按照的干部政策,在培训、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是发现和启用人才的一条重要途径.     

浅谈如何培养高职院校学生干部

高校学生干部是学生思想政治教育与管理的辅助者,是学生自我教育、自我管理、自我服务的先进表率。重视对学生干部队伍的建设是培养学生和选拔人才的重要手段和途径,重视对学生干部在思想素质,文化素质和创新能力上的培养必将推动整个学生工作不断向前发展。     

关于我国新农村基层干部队伍建设的思考

党的十六届五中全会提出了建设社会主义“新农村”的重大历史任务。农村基层干部作为社会主义新农村建设的直接参与者,其素质的高低直接影响新农村建设各项政策的贯彻落实。我国农村基层干部队伍建设存在着整体素质偏低、数量超编严重、队伍结构不合理、干部选拔任用机制与市场经济发展要求不相适应等问题,建设一支高素质的新农村基层干部队伍,必须全面提高农村基层干部的知识水平和领导能力;严格选拔,拓宽用人视野,促进人才脱颖而出;实行机构改革,建立起行之有效的竞争机制;建立健全考核管理制度。监督提高农村基层干部的服务水平。     

选贤任能、知人善用 从战略高度推进组织工作

在全国组织工作会议上,习总书记从统筹伟大事业与伟大工程的战略高度,深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题,就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部制度改革、落实党要管党从严治党方针等提出了一系列新思想新要求。在培养选拔好干部方面,提出了"怎样是好干部"、"怎样成长为好干部""怎样把好干部用起来"三个重大命题,明确了新时期"好干部五条标准",就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习总书记的重要讲话,内涵丰富、思想深刻、切中要害,说理透彻而又生动形象,     

大力培养选拔优秀年轻干部

党的十八大报告从坚持和发展中国特色社会主义的战略高度,对深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出要求,并把加大培养选拔优秀年轻干部力度作为一项重要举措加以部署。选干部、育人才,是组织部门的重要职责。当前,认真学习贯彻落实十八大精神,必须按照“建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”的要求,以全局长远的眼光、改革创新的精神去审视、思考和推进优秀年轻干部培养选拔工作。     

对边疆民族地区高校思想政治工作创新的思考

边疆民族地区高校肩负着培养社会主义合格建设者和可靠接班人的神圣使命,加强和改进大学生思想政治教育具有十分重大而深远的战略意义.但目前思想政治工作的内容、方法、手段和机制等都不能适应时代的需要和学生的特点,究其根本原因是没有做好思想政治工作的创新文章.首先,更新教育观念;其次,创新工作机制;再次,进行内容、方法和手段的创新;最后,帮助和引导学生牢固树立八个基本观点.     

对培养选拔跨世纪领导人才几个关键问题的调查与思考

根据社会主义市场经济体制的逐步建立和黑河沿边开放城市建设发展的实际需要，年初以来，我们对跨世纪领导人才的培养选拔情况进行了分层次调查。通过调查我们感到，要切实做好培养选拔跨世纪领导人才工作，必须重点解决好以下六方面的问题。一、解决障碍培养选拔年轻干部工作开展的认识问题，统一思想，形成共识。培养选拔优秀青年干部是我们党始终抓在手上的一件大事，特别是党的十一届三中全会以来在干部“四化”方针的指引下，一大批年轻干部充实到各层领导班子中，极大地改善了领导班子的年龄结构。但是随着时间的推移，领导干部队伍又…     

高职院校学生干部队伍建设研究

当前高职学生干部队伍存在着诸多问题,针对这些问题,高职学生干部建设应把握好选拔、培养和考核三个重要环节,从而建立一支素质过硬的高职学生干部队伍,最终提高高职院校学生思想政治教育水平.     

以科学发展观开创思想政治工作的新思路——以延长油田股份有限公司采油厂为例

以科学发展观开创思想政治工作新局面,就必须建立起全员参与机制和党组织全面负责的新格局;建立以专职政工干部为骨干,以行政干部、党团员和工人中先进分子为主体的宏大的思想政治工作队伍.     

新时期高校辅导员队伍工作机制建设存在的问题与对策

高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的的骨干力量,加强辅导员队伍工作机制建设,明确辅导员工作权责、健全辅导员选聘机制、培养激励机制、提升专业素质。对于保障辅导员队伍质量,拓宽辅导员职业发展空间,促进新时期大学生思想政治教育工作都具有重要的理论和现实意义。     

加强高校学生干部队伍建设对策探究

针对当前学生干部建设中存在的问题,高校一要严把选拔关,精心选拔、积极培养,确保学生质量;二要注重培养学生干部的团队协作能力,提高工作效率.三要建立合理的监督、考评和奖惩机制,确保学生干部正确履行职责.四要重视树立励志标兵,发挥模范带头作用.     

高校辅导员队伍建设探讨

辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。分析辅导员队伍的现状,高校应从辅导员的选拔培训、继续教育、角色定位、体制制度和后勤保障等方面下功夫,建立一支素质过硬、结构合理的辅导员队伍,为有效提升高校学生思想政治教育的整体水平提供保证。     

高校学生干部管理素质培养探析

文章阐述了高校学生干部在学生工作中的重要作用和应具有的管理素质,分析了当前高校学生干部中存在的问题,提出了高校学生干部管理素质培养的路径.要精心组织选拔学生干部;加强政治理论教育;加强心理素质培养;提升综合管理能力.     

那曲地区干部教育培训工作改革创新的思考

党校是培训轮训党员领导干部,培养党的理论队伍,学习、研究和宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想以及科学发展观等重大战略思想的重要阵地,是干部加强党性锻炼的熔炉,是干部教育培训的主要基地,干部教育培训工作要根据时代发展和形式需要,从教学内容到形式都要适时进行改革创新,才能不辱历史使命.     

论新时期研究生会干部队伍建设新思路

加强研究生会干部队伍建设对研究生管理工作有重要的作用.目前,研究生会干部存在诸多问题,为了解决此问题,就要注重方式开展思想政治教育;拓宽思路进行业务能力培养;稳步推进不断加强制度建设;着眼长远实现持续发展,把人力资源管理方法应用到研究生会干部选拔中.     

把握主动权加强大学生思想政治教育队伍建设

思想政治教育模式是指思想政治教育主体(教育者)在教育活动中所采取的形式、方法及结构等的总称,它是高校大学生思想政治教育的客体(大学生)和主体机制相互作用的结果,是高校大学生思想政治教育规律的具体表现。高校思想政治教育工作者是大学生思想政治教育的实施者,网络时代对大学生思想政治教育工作者的素质提出了新要求,需要提高认识转变观念,培养一支适应网络环境下的思想政治教育工作队伍,需要加强培训优化大学生思想政治教育工作者的知识结构,建立师生共同参与的网络领袖(评论员、引导员)队伍。     

浅析高等教育背景下提高新进学生工作人员综合素质的有效途径

在新时期高等教育背景下,上至学校各个综合部门,下至各个服务部门,几乎多有的工作都需要学生工作队伍来落实.学生工作队伍同时具有教师和干部的双重身份,一方面是开展大学生思想政治教育的骨干力量,另一方面是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者.因此,抓好高等学校的学生工作队伍建设对当代大学生树立健全的世界观、人生观和价值观具有重大的意义.本文主要从抓好学生工作队伍建设的必要性以及提高新进学生工作人员综合素质的实现途径两方面进行简要介绍.     

大学生村官制度存在的问题与对策研究

选聘高校毕业生到农村任职是党中央做出的一项重大战略决策.大学生村官对于推动社会主义新农村建设、改善农村干部的队伍结构等方面具有重要的实践意义.但同时,大学生村官制度在角色定位、选拔机制、培训机制、管理机制、考核机制、退出机制等方面还存在诸多问题,需要进一步完善.     

浅析企业政工工作存在的问题与对策

当前企业的思想政治工作滞后的主要原因,是缺乏一支政治素质高、理论水平强,具有创新精神的政工队伍.为此建议,企业在选拔政工队伍时,应着重挑选那些政治理论水平高、能力强、学历高、有创新的人员,并对其进行综合素质培训,使其能够更好地为企业服务.