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世间之男女,不仅存在生理上的不同,而且心理状态也不尽相同,这些常识性的东西大概众人皆知;但是,王于男女之间在投资理财方面存在的差异,恐怕大家就来必都能了解了。对此,一些经济学家和市场研究人员经过观察、调查与研究,以大量事实证明男人和女人的投资埋财观念、。心理及方式都存在各有千秋的差异性。那么,男女投资理财再在哪些不同呢?专家指出主要有以下几个方面. 相似文献
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文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本,采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究。研究发现,个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响,集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响;个人劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,集体劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,但不显著。 相似文献
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基于裁员幸存者视角,从理论上分析了工作支持因子、员工价值认同因子和关心利益因子三个维度对感情承诺、经济承诺、机会承诺、理想承诺、规范承诺的影响,阐述了组织支持和组织承诺的关系,从重塑信心、构建责任心、提高诚心、树立雄心以及感到安心等方面提出了提高幸存者组织承诺水平的途径。 相似文献
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研究表明,较高的工作满意度能带来较强的组织承诺和离职意愿的减少。本文通过对来自全国117名监狱警察的调查问卷的信度效度和因子分析,提出工作满意的五个维度——对监狱工作本身、薪资水平、职业升迁、工作伙伴与单位上司的满意度,职业承诺的三个维度——感情承诺、继续承诺、规范承诺。然后针对相关分析验证了工作满意的五个维度、职业承诺的三个维度和离职意愿之间的关系,旨在此研究能为制定人力资源管理规划提供理论依据。 相似文献
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本研究共选取了长三角地区和珠三角地区的不同企业员工356名,采用凌文辁教授主持修订的组织承诺量表,用验证性因子分析对组织承诺量表进行验证。结果显示,中国员工的组织承诺呈现感情承诺、理想承诺、规范承诺、继续承诺的四因素模型。同时,采用方差分析和相关分析研究了各人口学变量在组织承诺各个维度的差异。 相似文献
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高校学生社团是大学生素质教育与高校校园文化建设的重要阵地。从组织承诺角度研究学生社团有助于全面了解学生社团,促进学生社团的发展,改善学生社团的管理,更助于发挥其文化建设、思想道德教育以及素质教育的功能。本文通过从组织承诺的感情承诺、继续承诺、规范承诺方面,对高校学生社团成员的组织承诺的影响因素的探讨,提出增强学生社团的组织承诺水平的措施。 相似文献
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李碧华擅于描写男女感情。情欲交织的人性纠葛,她写来特别细腻深刻。她也擅长塑造坏角色,作品中总有缕缕血腥味。“带着血腥味的爱情”,使得李碧华的小说充满了戏剧张力,搬上银幕,总能牵动观众的情绪。李碧华爱观察男人,因为“男人的故事里一定有女人”。她喜欢 相似文献
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代表人物:陈圆圆
事迹:陈圆圆一生阅尽男人无数,尤其是经历了三个当时可以称作伟大的男人,即田畹(明崇祯皇帝岳父)、李白成、吴三桂,而且相互之间是生死敌人,她却能利用自己的美丽和聪明周旋其间,尽管这三个男人或死于非命、或亡命天涯,而她却能全身而退,保全自己,与陈圆圆善于应变的才能是分不开的。 相似文献