企业惯例演化理论评述

解释企业惯例的演化机理是经济演化分析不可或缺的一个关键环节，随着对企业惯例知识属性及其过程性特征的认识，“认知路线”成为主要的研究方向，在这一共同认识的基础上，一些经济学家分别就认知的影响因素、惯例的选择等问题提出了自己的见解。     

企业差异的演化经济学审视

企业差异不是由企业的总体技术水平和要素组合决定的,需要从企业生命体基因视角去审视,基因是企业"符号识别"的码元。因此,要揭示企业差异,首要的是必须寻找到这些规则体系,去不断修正或重建企业生命体,才能使企业生命持续。     

企业组织惯例演化及多重均衡

企业组织惯例演化是演化经济学的一个重要组成部分。企业演化主要通过处于小生境中的“企业”、“市场”及“消费者”三者之间的自组织作用而完成。企业演化本质是知识进步 ,企业组织惯例演化呈现出扁平化、网络化的趋势。由于环境被分割 ,企业组织惯例演化是一个多重均衡过程。     

组织演化理论研究进展

国外早期的组织演化理论主要强调组织在面对外部环境时的适应行为。随着上世纪后期组织生态理论和演化经济学的产生和发展，组织理论研究者的兴趣从适应转向了种群的选择上。后来的学者在综合适应与选择理论的基础上，提出了共同演化的思想。     

微创新视角下企业成长组织惯例演化:李渡酒业案例剖析

以组织惯例演化为主线,以江西李渡酒业有限公司为样本,采用SPS案例研究法,从微创新角度探讨组织惯例内涵及其演化过程模型。基于文献回顾和案例分析,探索微创新对组织惯例演化的作用机理。研究发现:首先,在惯例演化搜索、变异及选择阶段,组织惯例分别以模仿式微创新、自主式微创新及延续式微创新3种方式演化;其次,在不同惯例演化阶段,微创新对组织惯例作用机理不尽相同;最后,在组织惯例演化过程中,惯例表现形式存在差异。     

组织惯例与组织学习的演化博弈分析

组织学习和组织惯例存在着互为因果，互相影响的关系。在引入环境和企业家能力因素的基础上，本文通过演化博弈的方法，对二者之间的演化关系进行研究，从而对演化关系的机理和学习效率的演进给出解释。     

企业组织演化及其机理分析

企业组织的演化是企业选择生产组织模式的动态过程的外在体现.在生产组织模式选择模型的基础上建立了企业组织演化的分析模型,对其演化路径进行描述,并通过三个主要阶段的企业组织转换分析了演化机理.     

组织种群演化理论述评

组织种群演化理论和产业组织演化理论都以产业规模与组织密度之间的互动关系作为研究基础,但在组织种群理论中,组织种群的演化是被当作一个密度依赖的内稳定过程来看待的;而在产业组织理论中,产业组织的演化则被认为是一个外源性调整过程。     

组织惯例的跨层级演化机制

组织惯例的结构性嵌入是惯例实体层级性质的源泉。在解读惯例实体的层级性内涵以及互动机制的层级性功能的基础上,本文构建了组织惯例的跨层级演化分析框架,厘清了惯例的层级架构,解析了惯例实体的层级演化路径,搭建了惯例研究从微观到宏观的“连接桥”。     

演化经济学企业理论述评

演化经济学的企业理论批判了契约理论对企业生产功能的忽视,并运用演化经济学的分析框架,通过研究企业内知识的产生、传播和利用过程,以及组织与个人的交互学习,重新解释了企业的存在、边界和内部组织问题。在经验研究方面,演化企业理论主要在战略管理领域中,围绕企业异质性、专有资源和动态能力等概念,分析了企业竞争优势的建立、维持,以及多样化经营等问题。     

新制度经济学框架内的现代企业理论:局限性及思考

西方现代企业理论的产生和衍变企业作为一种经济组织形式已经有着几百年的历史了,在经济社会发展中扮演着重要角色。企业理论的演进过程基本上可以划分为两大阶段,即新古典企业理论和现代企业理论。在19世纪末形成的新古典经济学的理论中,企业是作为一种前提而存在,企业实际上是一种生产函数,它利用最优决策理论进行技术分析,对企业的假设是完全理性和利润最大化,企业本身并未得到阐述。资本和劳动只是生产要素,它们之间的关系仅是资本雇佣关系,这一命题也是作为一种前提存在而并未得到严格的证明。新古典企业理论将厂商视为一种原子来研究,…     

产业组织演进的理论阐释及其政策含义——基于动态演化视角

20世纪90年代以来,产业组织领域呈现出新的变化特征。传统的静态均衡分析模式很难对现实作出合理解释。演化组织理论运用系统、动态、演化的观点,从资源、能力、惯例等方面重新解释了企业边界、内部组织和产业组织的异质性、复杂性和多样性。从动态演化的视角重新审视产业组织政策,竞合范式就有了合理的经济学解释。     

我国企业员工培训投资中的组织行为分析

理性企业员工培训投资中的组织行为是追求利润最大化,即培训投资的边际成本等于边际收益。企业员工培训投资中存在缺乏足够的经费投入,缺乏科学规范的培训计划,缺乏有效的员工培训激励机制,缺乏必要的培训需求分析,缺乏对培训效果的跟踪和考核等不良组织行为,都是企业追求利润最大化的必然结果。进一步优化我国企业员工培训投资中的组织行为的有效措施,是增加培训的投资收益和减少培训的投资成本。     

多角度探讨国企改革之路——“国企改革与制度演化”学术研讨会综述

由《经济研究》编辑部、安徽大学经济学院、中信出版社《比较》编辑室联合主办的“国企改革与制度演化”学术研讨会，于2005年7月10日至11日在安徽大学召开，来自全国各地近30所高校、学术机构的近百名专家和学者参加了研讨。专家和学者们围绕“国企改革与制度演化”这一主题，从不同视角对国有企业下一步改革方向进行了讨论。现将主要观点综述如下。     

演化视角下的组织学习与惯例变异——企业动态能力的提升机制研究

动态能力理论的提出满足了企业在环境变动中获取和保持竞争优势的需求,但是对于动态能力如何创建、发展和重组的研究尚不深入。演化分析是研究动态能力的必然途径,而惯例变异则是演化研究的关键。惯例变异与组织学习之间具有内在联接的逻辑关系。通过总结前人的研究成果,在组织学习和惯例变异交互作用的基础上,提出演化视角下提升企业动态能力的机制。该机制较为清晰地阐述了企业组织作为开放系统如何动态适应环境的变动。     

企业组织创新初探

随着时代的进步，我们在企业管理方面的观点也必须随之发生改变。企业组织创新是企业管理过程中非常重要的一个方面，必须引起我们更多的注意，本文就企业组织创新中组织的行为和组织中人的行为进行了分析。     

企业的目标是什么？

企业的目的是什么?商人、古典经济学家都会倾向于“获取利润”这个答案，而主流经济学理论在描述企业的使命时．将之定义为利润最大化。     

产业组织变迁的演化研究

应用演化经济学的分析方法研究产业组织变迁的动态。产业内各企业为追逐创新利润而进行的组织学习是产业组织变迁的动力,产业组织会在创新的产生和传播的过程中向更有效率的方向演进,不同国家的产业组织形式在演化过程中受到各自选择环境的影响,具有路径依赖性,因而呈现多样性。     

经济发展中的企业演化分析

本文首先指出应该从广度和深度两个方面进行新发展经济学的研究，并探讨了选择企业作为新发展经济学微观层次上的研究对象的原因。其次，本文指出由于现代演化经济理论能够较好地以基于每个个体的演化模型来架起沟通微观经济行为（比如企业行为）和宏观经济规律（比如工业化）的桥梁，所以将企业放在演化经济学的理论分析框架中进行考察是合适的，与新发展经济学在本质上是兼容的。最后，西方以晚清官督商办企业为例，用演化经济学的思想和概念对其产生和发展进行了分析，指出其不可能成为推动中国实现工业化的中坚力量。     

演化选择理论研究新进展

当代演化经济学的发展总是和生物学有着密切的联系，其方法论要么采取生物学隐喻，要么直接将社会经济系统的发展类比于生物演化。Dawkins（1983）更是将此称为“综合达尔文主义”（universal Darwinism），认为达尔文的演化选择理论普遍适用于一切复杂、开放的系统。随着近年来演化经济学的迅猛发展，尤其是自组织理论和非线性动力学理论的兴起，演化选择理论的内核受到越来越多的挑战。