信息化测度递阶多层次灰色评价方法研究

本文结合我国信息化发展现状,根据灰色系统理论,提出了一种定性分析和定量分析相结合的信息化测度方法--信息化递阶多层次灰色测度法.并对天津市信息化发展水平进行了实证研究.     

建筑企业信息化实施策略研究

随着科学技术的发展，人类逐步进入了信息化社会，建筑企业也不可避免面临信息化的挑战。企业信息化就是借助以计算机、互联网等先进技术为代表的信息手段，将企业的经营及管理流程在线实现，并使企业管理层真正可以在线获得完整而明晰的“信息”。信息化是一项长期的事业，无论是跨     

信息化测试递阶多支次灰色评价方法研究

本文结合我国信息化发展现状，根据灰色系统理论，提出了一种定性分析和定量分析结合的信息化测度方法－信息化递阶多层次灰色度法，并对天津市信息化发展水平进行了实证研究。     

建筑企业信息化探究

随着建筑企业工程量的剧增,传统的信息化管理模式已经不能满足企业生产运营的需求,经济知识时代的到来,要求我国建筑工程管理应不断地加强信息化建设。本文首先分析了建筑企业信息化的内涵,同时指出了建筑企业信息化发展中存在的问题,并在此基础上,对建筑企业信息化发展战略路径进行了探究。     

析建筑企业的信息化管理

现代建筑企业管理越来越多样化、信息化，信息化的重要性不断体现。以下将简单剖析一下建筑企业的信息化管理。     

企业信息化评价指标体系初探

在诊断企业信息化的瓶颈过程中，对其进行科学、系统、全面的评价意义重大。本文在明确了评价指导思想和基本原则的基础上，从企业信息化建设水平、信息化技术平台、信息化效益与价值、信息化系统质量、企业信息化个性特征等几个方面，构建了企业信息化评价指标体系。     

企业信息化水平的评价体系研究

本文主要探讨了企业信息化水平评价体系内涵、企业信息化水平评价的意义、企业信息化评价的内容、企业信息化水平评价的指标体系、企业信息化水平评价的方法和企业信息化水平评价的组织等方面的内容。     

建筑企业信息化管理的有效策略研究

随着近年来信息化和网络化时代的发展,建筑企业也在向一个新的方向发展,建筑企业的管理也在经历着变革,在这个变革的过程中,信息化的管理建设也存在着巨大的挑战,但是通过信息化的管理,能够帮助我们的建筑企业跟上时代的潮流,通过条理系统的管理让我们的企业更好的发展,同时提高我们建筑企业的竞争力,保存完整的资料和信息供日后使用。     

物流企业信息化评价指标体系构建研究

主要研究了物流企业信息化水平评价指标体系,为物流业信息化建设提供借鉴。运用文献探讨法,最终建议物流行业信息化评价指标体系包含基础建设、管理信息化、组织规划和效益指数等四个一级指标,并提出未来研究的内容。     

建筑劳务企业评价体系研究

根据建筑劳务企业管理效率偏低、发展不均衡的现状,建立针对建筑劳务企业综合评价体系,构建基于AHP的建筑劳务企业评价指标层次结构模型。依据建筑劳务企业的特点构建相应的评价指标及评分标准,通过模糊评价方法对建筑劳务企业的状况进行实例分析。为建筑劳务分包选择及建筑劳务企业综合评价提供参考。     

建筑施工企业信息化建设研究

信息化已成为我国的国家战略,建筑施工企业的信息化已成为决定其市场核心竞争能力的重要因素。近年来,全国建筑施工企业信息化方兴未艾,但信息化失败的概率却居高不下。本文从建筑施工企业信息化问题入手,分析了我国建筑施工企业信息化的市场需求及其特点,从企业的信息化文化、领导的信息化观念、企业的信息化难点、信息化步骤等方面全面分析了如何成功地实施的企业信息化建设,并提出了实施信息化需要加快行业信息化标准的建设及发展专业的信息化咨询服务等对策。     

企业信息化建设的标准化

讨论了信息化与标准化的关系，并就我国企业信息化建设中如何开展标准化工作提出了建议。     

财务管理信息化在煤炭企业中辅助决策作用研究

近两年以来,煤炭企业由于煤炭价格的大幅度下跌面临着严峻的经济衰退问题,财务管理作为企业管理的一个重要方面,在企业激烈的市场竞争中发挥重要的作用,通过财务管理信息化手段为企业各层管理者及时地提供准确的财务信息,对企业正确决策发挥着越来越重要作用[1]。     

论现代企业人力资源管理信息化建设

企业人力资源的开发与管理是企业现代管理的核心内容,而随着信息技术的飞速发展,企业人力资源管理的信息化建设也成为新时期人力资源管理变革的首要任务。利用信息技术成为提高现代企业人力资源管理的水平和效率的必要手段。本文试通过对企业人力资源管理中普遍存在的问题进行分析和研究,提出现代企业人力资源管理进行信息化建设的对策和建议。     

企业信息化水平模糊评价模型的研究

本文从企业信息化的基本概念出发,根据目的性、全面性、科学性等原则,研究建立一个衡量企业信息化水平的科学评价体系。该评价体系包括:信息设备及软件系统装备程度、利用程度、信息使用者水平、企业信息化环境和信息化经济效益等五项内容的定量和定性两部分指标。本文综合我国工业企业的具体情况,对于非量化的企业信息化因素,提出了一种综合模糊评价模型:通过层次分析方法确定指标权重[1],用模糊理论进行综合评价,以构成企业信息化水平评价体系的理论基础。     

企业信息化水平的模糊综合评价模型及其应用

建立了一套评估企业信息化水平的指标体系,将模糊集合论的观点引入到企业信息化水平的评价问题中。在定性分析的基础上,建立了企业信息化水平的模糊综合评价模型;并进行定量分析,最后结合实例进行模型的应用。结果表明,该模型较为科学地解决了企业信息化水平的评价问题。     

论石化企业重组后的信息化人力资源管理

中国加入WTO后,中国石化行业开始重组,重组后的石化行业管理者越来越感觉到效率对于企业的重要性,许多人力资源管理者惊觉自己已被各种繁杂的例行事务束缚了手脚,在这种背景下,专门针对人力资源管理的电子解决方案——人力资源管理电子信息化应运而生。从石化行业的特点入手,考察了目前石化行业在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍;并有针对性地提出了在人力资源信息化管理的过程中,对技术上以及其他方面应该注意的问题。     

基于企业信息化的内部控制探讨

随着IT技术特别是以Internet为代表的网络技术的发展和应用，电算化会计信息系统面临向企业信息化的转变．由此给内部控制带来了新的思考。本文对此作出了一些探讨，以期对企业的内部控制设计带来帮助.     

建筑施工企业成本管理

在我国,建筑市场的竞争愈演愈烈,建筑企业已经很难像以前一样,进行垄断操作,也不能从容的利用社会关系进行操作,所以降低报价,提高服务已经成为必然趋势。在这种微利时代,就要遵从低成本的原则,更好地管理和优化成本控制。     

中小企业信息化的理论研究

本文论述了中小企业信息化的内涵和优势,分析了中小企业在信息化建设中存在的主要问题,并提出了相应的对策。