特殊工时制，加班费怎样算?

编者按 随着我国各行业工作岗位的日益多样化,越来越多的用人单位开始尝试采用各种用工形式并存、多种工时制度并行的用工管理方法.然而,因用人单位采用新型用工形式或多种工时制度而引发的劳动争议也在不断攀升.本期"甲方乙方"栏目专家将通过典型案例,分别对非全日制用工、不定时工作制、综合计算工时工作制的特点、适用范围、法律要求、劳动争议的关键点进行深入分析,为用人单位合法、科学的用工管理献计献策.     

特殊工时制，加班费怎样算？——“小时工”节假日工资怎么发？

随着我国各行业工作岗位的日益多样化,越来越多的用人单位开始尝试采用各种用工形式并存、多种工时制度并行的用工管理方法。然而,因用人单位采用新型用工形式或多种工时制度而引发的劳动争议也在不断攀升。本期“甲方乙方”栏目专家将通过典型案例,分别对非全日制用工、不定时工作制、综合计算工时工作制的特点、适用范围、法律要求、劳动争议的关键点进行深入分析,为用人单位合法、科学的用工管理献计献策。     

如何申报特殊工时制?

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我是北京某日用品公司人力资源部的一名工作人员,由于我公司所处行业和部分工作岗位存在一定的特殊性,在执行考勤制度与薪酬管理制度时操作难度较大,特别是对于加班的界定不好把握.     

超时加班有没有风险

HR来信：我公司在江苏省,因为现在人员紧张,工作量大,有时加班时间会超过国家规定的上限,但很多员工本人也是愿意和配合公司安排的加班,毕竟他们的收入也有所增加。对于超时加班的问题．我们担心存在较大风险,应怎么规避比较合理？如果员工以此去申请仲裁,我们要面临怎样的法律后果？     

“综合计算工时”就没有加班费吗

“综合计时工作制”=不付加班费？ 王女士是江苏南通市海安县一家公司的职工。从2003年起，她经常在单位加班，但公司却未按规定安排她正常休息，也未发放加班报酬。2004年4月21日，经劳动行政部门批准，该公司因生产需要开始实施“综合计算工时工作制”。过了一段时间．王女士发现，虽然她和她的同事们的工作超过了法定工作时间，但企业没经济补偿金21082．68元；三，要公司为她办理失业保险。     

高管“加班”，要给加班费吗？

2008年3月，孙某被北京某大型电器公司录用，担任品牌宣传部总经理一职，双方协商一致签订了2年固定期限劳动合同，并约定工资标准按每月12000元计算。由于孙某主要负责公司品牌的宣传和产品推广工作，为了完成某个项目的宣传策划方案，经常工作到深夜，甚至周末都无法休息。此外，为了确保方案切实可行，该电器公司还多次安排孙某到外地出差进行实地市场调研。     

八小时外上班并不一定属加班

编辑同志：我于半年前与一家物业公司签订了为期1年的劳动合同,约定我担任小区保安,实行综合计算工时工作制。半年来,我每天的上班时间经常要超过8小时,虽然公司安排过补休、轮休,但因国家法律已明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,故我觉得自己8小时以外的工作时间都应算加班,可公司却拒绝支付加班费。     

综合工时制员工的假期如何安排

HR来信： 我公司厂部操作工申请的是综合计算工时制,员工每12小时一班,如果他们请一天带薪年假的话,是按照8小时计算,还是按12小时实行？如果正好排到法定节假日休息的话,需要调休一天吗？     

实行综合工时制构建和谐劳动关系

企业作为社会组织的细胞,企业和谐是建设和谐社会的重要组成部分,而劳动关系的和谐则是企业和谐的基础。中石化盐城石油分公司在践行科学发展观活动中,积极探索,大胆创新,通过实行综合计算工时工作制,有效解决了员工与企业问的劳动争议,在企业内部构建了健康和谐的劳动关系。     

不定时工时制如何才能合理拒绝支付加班工资请求

李展律师：我们是一家广告公司,2007年,员工张某与公司签订劳动合同,该合同约定张某在公司担任部门经理。处于广告公司工作时问及部门经理职务的特殊性,张某上下班时间均不固定,所以劳动合同中约定劳动时间实施不定时工时制,     

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,如何适用综合工时制

我们是地勘单位,常年在外钻探.受季节影响,一般11月份至1月份就返回驻地,大概来年的3月至4月再返回工地.现有以下疑问请教: 第一,像我们这种任务分期限的工作,适合签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同么?若合同终止,需要支付经济补偿金么? 第二,签订以一定工作任务为期限的劳动合同,可以适用综合工时制么?如果可以适用,则以季度为周期,项目安排在3月至5月,但工作主要集中在前两个月,5月整月的工作日不过10天左右,那么对于3、4月延长工作时间,是否需要支付加班费用呢?     

加班工资可以规避吗

HR来信:我公司规定上班时间为"长短周工作制",每天工作时间为7.5小时,即长周每周工作6天(总计超过了40个小时),短周每周工作5天(总计只有37.5小     

医疗期员工如何解除合同

我公司一名老员工,休病假已经好几个月了,想问一下上海市规定的医疗期是如何计算的,如果公司想要解除其劳动合同,该如何操作？在计算经济补偿金的时候是以实际的前十二个月工资还是以休病假前得平均工资标准为基数？我公司每年还有20天的年假,根据规定,没休完的年假可以折抵。我们该如何处理？     

防跳槽 按季结算加班工资无效

编辑同志:三个月前,我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽,公司要求在劳动合同中特别规定加班工资按季度结算。由于公司效益较好,加班成为了常态,因而每个月的加班工资并不是一个小数目。我们曾多次要求公司像对待老员工一样,每月结算我们的加班工资。但遭公司拒绝,理由是并非不发加班     

延期支付工资的经济补偿金

案情回顾 2008年1月15日A公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定从事办公室工作,工资标准2860元／月。2008年1月至2009年9月期间A公司每月支付李某工资金额为1800元,2010年4月23日A公司就李某在职期间工资差额17393．12元予以补足。     

企业如何设置终身员工

现在有很多企业都把无固定期限劳动合同视为“洪水猛兽”,因为这确实为用工企业带来了不小的风险。其实,合同对于双方都是一种监督,对双方部有好处。而且对于即将实施的新法．不签劳动合同的公司将面临更大的风险。     

连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？

案情简介 王某自2004年8月来到大祥文化服务公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同，2005年、2007年双方先后办理了二次续订同期限劳动合同的手续，合同至2009年7月止。2008年5月，王某被提升为办公室主任，工资提高到4500元／月。2008年12月公司进行年终考核，     

员工罹患心理疾病怎么办

HR来信：我公司某无固定期限劳动合同的员工患有抑郁症,经过一段时间的治疗,该员工向公司提出要回公司上班。虽然他能提供医院的健康证明,但公司还是对他的健康状态比较担心。请问,我们该如何处理？     

员工不愿调岗算违纪吗

HR来信:我公司有一工伤员工以侮辱性的语言顶撞主管,公司就此行为给予其警告处分。后公司因其他部门缺人手给员工转岗,员工以曾负工伤为由不愿意接受调整,主管想以此为由并以不服从岗位调动记过,根据公司制度两个警告就可以按照严重违纪解除,我们可否将此人以严重违纪为由解除劳动合同吗?     

提高外语热线员工工时利用率——上海移动客户服务中心QC案例

上海移动客户服务中心多语联盟Q C小组由10 0 8 6部门管理人员、现场管理人员和基层一线员工所组成,职位构成多元化,是外语热线的一支专业骨干队伍。自小组成立以来,为提升外语热线竞争力不断攻关和改进,小组于2013年度获得全国优秀QC小组称号。提高外语热线员工工时利用率项目获得2015年上海市QC小组发表赛特等奖。