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在信息化时代背景下,企业培训管理备受各行各业的广泛关注,当前市场经济竞争日益激烈,企业面对前所未有的竞争压力,使企业人力资源管理的优势日益凸显。为更好地应对压力,相关企业应根据当前人力资源的现状,积极组织企业开展培训管理工作,实现人力资源的合理化发展。本文首先分析企业人力资源管理中培训管理存在的不足之处,其次探讨提升人力资源管理视角下提升企业培训管理水平的措施,以期对相关研究有一定的参考价值。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(10)
大数据背景下,企业想要更好地发展,必须开展良好的人力资源管理工作,通过人力资源管理,最大程度提升人员的价值。基于此,本文通过介绍大数据对企业人力资源管理的意义,进而挖掘出大数据时代背景下企业人力资源管理中存在的问题,并提出相应的变革思路,以进一步提升企业人力资源管理工作的质量与效率。 相似文献
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新形势下企业发展面临的竞争已经从经济最大化转变为人才的竞争,人才是第一生产力,也是助力企业实现经营目标的最主要因素,而且经济新常态化背景下,企业要注重对人力资源管理工作的投入,通过开展人力资源成本管理,降低人力资源的成本支出,优化人力资源配置,以便更好地利用人力资源,节省开支,为企业创造更高的经济收益。本文先分析企业人力资源成本管理工作的内涵,然后总结人力资源成本管理对企业经营的重要意义。目前企业人力资源管理工作存在很多的漏洞,需要先分析原因,最后探讨企业如何加强人力资源成本管理关键要素,发挥企业人力资源最大化的价值,科学的控制人力资源成本,推动企业的发展。 相似文献
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随着我国市场经济发展水平的不断提升和市场竞争日益激烈,越来越多的企业开始认识到企业竞争实质上是人才的竞争,因此很多企业开始注重人力资源管理工作。本文从阐述人力资源管理在企业发展中的战略地位入手,对人力资源管理在企业发展中的实施进行了分析。 相似文献
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随着全球经济一体化的加深,世界各国各个企业之间的竞争已经从过去的产品、品牌、服务的竞争逐渐向人力资源的竞争转变。企业做好人力资源的开发与管理工作能够在很大程度上提升企业的核心竞争力,推动企业的不断发展。面对日益激烈的竞争环境,我国国内的企业管理人员也必须要意识到人力资源开发与管理的意义和重要性。本文分析了企业人力资源开发与管理面临的问题,并从多个不同角度阐述了企业人力资源开发与管理的途径。 相似文献
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人力资源管理是企业工作的重要内容,在企业走创新发展路径中发挥着主要支撑作用。 针对当前人力资源管理工作不足问题,将激励机制融入其中,可优化人力资源的管理工作模式,提升人力资源的管理工作质量,达到以人力资源管理的良好模式推助企业发展的目的。 基于此,文章立足激励机制内涵,分析激励机制在企业人力资源管理中应用的价值,提出激励机制在企业人力资源管理中的应用对策。 相似文献
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企业最具核心价值的资源就是人力资源,而当今企业的竞争也直接表现为对人才的竞争。如何加强企业人力资源的管理,提升企业的竞争优势,建立企业人才队伍,已成为当前众多企业人力资源管理的重点,也是提升企业竞争力、实现企业现代化管理的重要手段和必由之路。 相似文献
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改革开放以来,我国社会经济水平稳步提升,现代企业的发展需要适应新经济时代,追求可持续发展的目标,将人力资源管理作为推动企业发展的核心力量,发挥经济师的作用,以提升管理工作的质量和效率,保证企业经济效益的提升。所以现代企业普遍重视人力资源管理工作,尽管当下部分企业在人力资源管理中仍有不足之处,但随着企业发展水平越来越高,人力资源管理的建设也会越来越完善,成为企业前行的动力。文章从高级经济师人力资源管理的内涵与作用进行分析,研究了高级经济师人力资源管理的普遍现状,并提出了关于人力资源管理发展的对策和方法,旨在为现代企业的人力资源管理工作提供新的思路。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(5)
人力资源管理作为促进企业发展的重要力量组成部分,在经过一代又一代人的不断探索之下,取得了很大的进步。进入21世纪以来,企业的竞争就是人才的竞争,人力资源管理更是受到了广大企业管理者的重视,人力资源的开发和管理作为人力资源管理工作中的重要环节,也是我们应该在日常生活工作中重点关注的内容。尽管当前我国的企业人力资源开发与管理已经取得了很大的进步,但仍然存在一些问题,这些问题若不及时探索解决,将会对人力资源开发与管理工作产生不利影响。究其原因,一个很重要的原因就是我们在人力资源开发与管理工作过程中忽视了人事管理经济学的重要作用。因此,本文就结合笔者的相关工作经验,针对当前我国的企业人力资源开发与管理在人事管理经济学视角下应该如何完善和发展,从而进一步提升企业的人力资源管理工作效率,为企业的良好发展助力。 相似文献
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企业竞争的关键是人力资源的竞争,而提升企业人力资源竞争的核心是绩效管理。绩效管理通过管理工作工具,发挥人力资源竞争能力,实现企业可持续发展的竞争优势。本文针对当前人力资资源绩效管理中所存在的问题,提出一些应对策略。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(15)
人力资源管理是企业管理工作中非常关键的环节,对于企业是否能够长期稳定的发展起着至关重要的作用。伴随我国逐渐步入信息化社会,企业人力资源管理的信息化建设已经成为新时期人力资源管理工作改革的重要任务。通过科学、合理地运用信息技术,能够提升现代企业人力资源管理水平及管理效果,而企业人力资源管理的信息化建设也是企业管理现代化的必然趋势。本文分析了企业人力资源管理信息化建设的内涵,探讨了存在的问题与解决的对策,旨在促进企业管理水平全面提升,使企业的人力资源更好地为企业服务。 相似文献
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人力资源管理工作是当前现代化企业实现自身发展目标重要的手段,直接关系企业内部人力资源利用效率.而薪资管理是人力资源管理工作的重要组成,对于企业人力资源管理工作质量和效率有十分重要的影响.在社会主义市场经济高速发展的今天,企业、行业间的竞争越来越多涉及到人力资源竞争,只有拥有更多高素质人才才能为行业企业健康发展注入动力,... 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(15)
创新企业人力资源管理是人力资源管理发展的重点,以现阶段企业人力资源管理工作情况为根本,结合近年来企业管理特点和需求,分析企业人力资源管理工作的创新发展方向。当前,不少企业在人力资源管理实践中还存在一定问题,需要企业管理者提高关注,实施全面的企业人力资源管理规划工作,优化人力资源管理内容,注重依据市场为导向构建全面的管理制度,以此提升企业人力资源管理的有效性,满足企业发展的需求。本文主要分析了企业人力资源管理工作的创新发展策略。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(26)
在当前时代下最主要的竞争就是人力资源竞争,人力资源主要指的是在人们生活和生产作用下的劳动力,体现为脑力劳动和体力劳动两个方面,在企业的人力资源管理中人事档案起着至关重要的作用,但是,目前在企业人力资源的管理中人是档案工作还存在着一些问题,只有将这些问题不断的完善才能确保企业人力资源管理水平的提升。本文首先分析了企业人事档案管理对企业人力资源和管理的意义,同时阐述了企业人事档案管理工作中的问题,最后总结了在人力资源管理背景下对企业人事档案管理工作的新要求。 相似文献
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《商场现代化》2019,(21)
随着科学技术的不断进步,互联网技术开始逐渐融入到人们的生活中。大数据的使用已经成为当前社会的主流发展趋势。尤其是对企业人力资源管理工作而言,大数据的应用可以有效地提高工作效率,同时,还能帮助企业在竞争激烈的市场中占有一席之地。在现代社会中,各行各业都在快速发展着,大数据的出现改变了以往的工作形态,能够大幅度提升对数据的收集和整理能力,为企业的生存和发展提供有力支持。而人力资源管理工作作为企业人才招聘和管理的重要途径,可以从根本上实现人才的优化配置,促进企业健康发展。通过两者的有效结合可以提升企业的综合实力。本文针对大数据时代企业人力资源管理工作的现状进行分析,探究其主要变革方向,以便更好地提升企业管理水平。 相似文献
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在市场经济的大环境下,企业与企业之间的竞争越来越激烈,要想不断提升企业自身的核心竞争力,做好其内部的人力资源管理工作是非常必要的,这是企业发展的基础也是保障。近年来,在企业的人力资源管理中,越来越多的管理者将柔性管理这种方式融入进来,为的是不断提升管理的实效性,而本文则是就柔性管理在企业人力资源管理中的应用研究为议题展开论述。 相似文献