积极引导大学生“村官”参与合作社事业发展——大学生“村官”参与、领创办合作社情况调查

大学生“村官”参与合作社状况如何？如何引导大学生“村官”进入合作社？近期,农业部经管司、经营总站组织开展了大学生“村官”参与、领创办农民专业合作社的调研。调研组先后赴北京、山西、吉林、山东、上海、江苏、福建、湖南八省市进行实地调研,与地方党委、政府及组织、人事、农业等部门,以及大学生“村官”、合作社理事长进行了座谈,考察了10多家大学生“村官”参与、领创办的农民专业合作社,开展了大学生“村官”问卷调查。     

大学生“村官”心理健康亟需关注

安徽省天长市通过对在岗的53名大学生“村官”调查走访,该市发现部分“村官”由于缺乏人生及工作经验,对农村工作不了解等问题导致大学生村官产生孤独感、挫折感和焦虑感等心理障碍对此,建议采取措施,帮助“村官”们解开“心结”,走出心理误区,全面释放正能量,更好地投入到新农村建设中。     

大学生村官——“青”火燎原一一全国大学生村官工作综述

大学生村官计划提出之初,社会上众说纷纭,有叫好的,也有唱衰的。几年时间里,大学生村官队伍从少到多,社会由知之不多到普遍肯定,取得的成绩可谓有目共睹。农村的路不平却很宽。当这些大学生村官在大多数同辈们拼命留在城市的潮流中,毅然逆向走进乡村时,他们选择了挑战,也抓住了机遇。     

“江门模式”下大学生“村官”工作的调研与思考

在“江门模式”下,大学生“村官”基本能够发挥作用,为改进基层的工作效率和工作方式作出贡献。但还存在着大学生“村官”自我认可度不高、对农村情况不甚了解、生活待遇有待提高等问题。因此．本文认为应该从营造氛围,提高社会对大学生“村官”的认同感,注重人才培养,完善考核制度,变“下乡”为“回乡”,提高政策的科学性等方面进一步完善大学生“村官”制度,推动农村基层的发展。     

工作嵌入对大学生“村官”离职意愿研究——以工作价值观为调节变量

本文以大学生"村官"为研究对象,考察其工作嵌入与离职意愿之间的关系,并探索了不同工作价值观对该作用过程的影响。研究发现,在我国农村社会环境中,基层组织的工作内嵌入会对大学生"村官"的离职意愿产生显著负向影响,而农村生活的工作外嵌入对大学生"村官"离职意愿的影响并未显现。声誉型和内隐型工作价值观会对离职意愿产生直接影响并在农村基层组织的工作内嵌入与离职意愿之间发挥负向调节作用,这表明工作嵌入对大学生"村官"离职意愿的作用会受到某些工作价值观的制约。     

大学生“村官”走进农村会计

我毕业于中国农业大学,本科学的会计学专业,去年在收到3张录用通知书的情况下,我毅然选择了当一名京郊大学生"村官",从此我与农村会计有了不解之缘.由于我所学专业的特殊性,被分到一个需要一名会计学历背景毕业生的村子,从此刻起我开始接触农村会计.     

不要让大学生“村官”变成“乡官”、“镇官”

2008-2010年的抽样调查数据显示,有48.42%的大学生＂村官＂每周5天在村里工作,近35%的大学生＂村官＂在村工作时间在3天以下,有92%的大学生＂村官＂表示被乡镇借调过,甚至有27%的＂村官＂一直在乡镇工作。大学生＂村官＂＂被截留＂的成因是多方面的,如：管理部门不统一;     

大学生“村官”制度发展的建议

从20世纪末至今，大学生“村官”已经走过了试点、深化与制度化推进三个阶段。从中组部到地方各级组织部门、人事部门都制订并实施了与大学生“村官”选拔、培养、使用、淘汰相配套的条例、办法等。实践中，各地按照中央部署及要求，积极选派大学毕业生到经济社会发展相对落后的村任职并开展工作。     

大学生“村官”的作用发挥及其影响因素分析——基于重庆的调查

近年来,随着我国大学生"村官"制度的不断推进,大学生"村官"队伍不断扩大,但人们对大学生"村官"在新农村建设中的作用评价不一。本文基于重庆市的调查数据,对影响大学生"村官"作用发挥的多种因素进行了多元回归分析,从而发现对大学生"村官"的自我作用评价构成显著影响,而过去认为可能会对其作用发挥有较大影响的一些因素,如性别、担任学生干部的经历等,则没有在本研究中得到证实。     

大学生“村官”大有作为

经中央同意,中央组织部等部门决定从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,这对于培养建设社会主义新农村骨干力量,造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,具有重大而深远的战略意义.     

罢免村官慎言“软着陆”

在农村工作实践中,不称职的村官罢免难是困扰基层组织建设的一个突出问题。少数素质低劣的村官,依借宗族势力和不法手段走上村级领导岗位,经过一段时间的实践检验,先天不足的弱点日渐突现出来。有的因为能力原因,大事做不来,小事做不好,占住位置混日子,实绩平平;有的因为素质原因,拥权自重,欺压乡邻,排斥同僚。对这类村官,由于罢免议案难形成,法定程序难履行,上级组织软不得,硬不得;同级领导深不得,浅不得;身边群众惹不得,躲不得。鉴于此,有的地方在处置不称职村官时,回避民主罢免程序,采用“软着陆”的方法,“消化”不称职干部。 　“　　…     

贵州选聘千名大学生担任“村官”

贵州省将采取公开选聘、合同管理方式选聘1000名大学毕业生到村（社区）工作。贵州省新出台的2006年度“一村一名大学生工程”工作实施方案明确，选聘对象为贵州省及外省普通高等院校毕业生，进村（社区）工作计划将坚持“谁用人，谁受益，谁负责”和培养与使用并重的原则。选聘生可安排担任村（社区）主任助理，     

“四个一”助推大学生村官成长

近年来，江苏省东海县积极为大学生村官搭建成长平台，通过采取办报、写歌、建网、种田等多种形式，助推大学生村官在农村广阔的舞台上扎根奉献，建功立业。     

从学生娃到理事长——记陕西省宜川县阁楼镇大学生“村官”、合作社理事长马学龙

马学龙是陕西省延安市宝塔区桥沟乡杨家岭人,中共党员,2006年毕业于延安大学农业专业。2008年9月作为第一批大学生“村官”来到黄河壶口瀑布所在的宜川县,担任阁楼镇东阁楼村党支部副书记。不到三年,他完成了从大学生到村里人、从毛头小子到沉稳干部、从大学生村官到副镇长的快速成长与转型。     

海南省金融扶持大学生“村官”创业问题及建议

一、海南省金融支持大学生＂村官＂创业富民基本情况 截至2012年9月末,海南省共有大学生村官966名,除1名硕士研究生外,其余全部为本（专）科学历,在任1年以内的占比39.23%,1～2年的占比37.47%,3年以上的占比达到23.29%。     

不让大学生村官成“飞鸽”

从今年开始，湖北省将投入1．4亿元，从农村本地青年中选拔1．86万人，接受“全免费”的大专学历教育，到2010年可实现“一村一名不走的大学生村官”（2月19日《新华日报》）。     

弘扬“五四”精神 贡献青春力量 力推粮食事业新发展

近年来,四川省粮食系统的青年人在老一辈粮食人的带领下,团结奋斗、努力拼搏,面对＂5·12＂汶川特大地震、＂4·20＂芦山强烈地震、＂7·10＂特大山洪泥石流灾害等大灾大难的严峻考验,无私无畏,积极主动抗灾救灾;面对世情、国情、粮情的深刻变化,从容应对,圆满完成了省委、省政府交给的各项任务,表现出了高度的社会责任感和崇高的奉献精神,涌现出许多感人事迹和先进典型,展现了当代粮食人的风采.一大批青年人被评为先进个人和优秀公务员.希望青年同志们继承和发扬＂五四＂精神,在粮食事业中主动有为,积极进取,再立新功,推动粮食事业新发展.     

青春从乡间起航——记北京市第二批大学生村官朱丽丽

<正>2007年7月,朱丽丽走出中国政法大学的校门,成为北京市通州区于家务回族乡王各庄村一名大学生村官;2011年8月,她通过国家公务员考试考入农业部,村官成为她人生经历中的一页。谈起自己的村官生涯,朱丽丽感触颇多。初到村里的彷徨2007年是北京市开始实施大学生村官计划的第二年,社会各界,包括新到任的大学生村官本身,对自己即将开始的工作、生活以及未来,了解并不多。第一天去村里报     

建立完善大学生村官长效机制的三维度思考

大学生村官成长培养过程是一个复杂的系统工程,需要站在高处、远处整体设计,把握好关键环节。笔者认为应从3个层面来考虑问题：一是大学生自身素质的培养锻炼提高;二是政府层面的管理制度和政策：三是高校层面的服务。大学生要培养锻炼自身素质,当个真正的“村官”     

村官更应该给头脑“充电”

村干部既是农民致富的“领头羊”，也是乡镇农村工作的得力助手。面对农村人多、面广、事杂的实际。村干部的综合素质如何，直接关系到农村全面小康社会建设的进程和农村工作的成效。因此笔认为，在全社会都提倡再学习，继续“充电”的背景下，村官更应该继续充实自己，提高紊质。